基于农民增收视角下的荆州市农村人力资源开发研究

中国是一个农业大国，有着丰富的农业劳动力资源，但是农业的发展却相对滞后于整体经济的发展，如果将农村丰富的劳动力资源转化为人力资本，不仅能增加农民收入，促进农村经济的发展，还能带动整个国民经济的长期持续发展。通过剖析农民增收与农村人力资源的理论并结合荆州市农村实际情况，基于农村增收视角，提出荆州市农村人力资源开发的对策，对于推动荆州市农村经济的发展具有重要的理论价值和突出的现实意义。     

龙岩市农村人力资源开发探讨

人力资源是指一定时期、一定范围内，能够推动经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。农村人力资源开发，主要是指通过人力资本投资来提高农民的智力、能力和体力。福建省龙岩市地处山区，是典型的农业市，农村有着十分丰富的劳动力资源，全市共有乡村人口243万，占总人口的85％，农村劳动力122万，近年来每年还有3．5万后备劳动力进入社会，如何有效地开发和利用，对于统筹城乡发展、全面建设小康社会有着十分重要的意义。     

关于农村人力资源开发及利用的思考

当今社会,农业的发展变得日趋重要,农业带动经济前进的步伐,农民生活的目标从"奔小康"变成了高层次的富裕.近年来"年分红"形式的农村开始受人追捧,提起农村,人们想到的再也不是落魄贫穷的往昔,但是贫富落差依旧还是很严重的,所以不得不引起人们的重视.因此加快农村人力资源的开发、提高农村劳动力的基本素质、合理利用人力资源对工作进行分配是迫在眉睫、刻不容缓的.本文分析了目前我国农村人力资源分配的基本情况,并针对所面临的问题与挑战,研究总结出我国在农村人力资源的开发及利用方面的对策方法,希望能够帮助农村人力资源做到资源的合理配置.     

基于创意农业发展下的农村人力资源开发

当前,我国农村丰富的人力资源为发展创意农业提供了必要条件,然而,由于农村劳动力素质的普遍偏低,一定程度上阻碍了农村创意农业的迅速发展。面对创意时代带来的挑战,合理开发好农村人力资源,对于推动创意农业的迅速发展无疑将具有十分重要的意义。     

对我国西部发展战略的思考

我国开发大西部要将资源导向型战略转变为市场导向型战略。重点发展特色农林牧业。在生态环境许可的条件下 ,加快旅游资源开发 ,加快基础设施建设 ,为西部发展创造良好的投资环境。开发人力资源发展区内的基础教育和职业培训 ,为西部发展储备丰富的劳动力资源     

我国民工人力资源开发之我见

面对城市趋于严峻的就业形势,需要进一步辨析开发我国民工人力资源的深刻意义。改变农民土里刨食的困境,充分发挥低工资水平形成的比较优势,推动城市化进程,是发展我国经济,从根本上扩大需求,扩大就业的途径。开发我国民工人力资源,需要克服依赖行政命令或放任自流的偏颇,悉心培育市场中介组织,解决劳动力市场信息不对称带来的资源损耗的问题;需要从体制改革制度建设入手,真正为农村劳动力流动清除制度壁垒。     

浅析农村人力资源开发的制约因素及主要措施

开发农村人力资源是保持国民经济平稳较快发展的客观需要,是全面建设小康社会的内在要求,也是实现农业可持续发展的必要条件.当前,制约我国农村人力资源开发的主要因素是农村劳动力素质较低、土地资源日益减少、乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱和加入世贸组织带来的影响.大力开发农村人力资源,需要采取调整农业产业结构、推进城镇化进程、深化教育体制改革、开拓国际劳务市场和优化就业服务工作等有效措施.     

农村人力资源开发在解决“三农”问题中的作用分析

农村人力资源开发在解决"三农"问题中的作用重大。它可以促进解决农民增收问题,有利于农村劳动力的有序转移,可促进农业的可持续发展以及农业现代化的实现,并且是社会主义新农村建设的迫切需要。东北地区是我国重要的粮食基地,其"三农问题"是经济社会发展的重大问题,然而,东北地区农村人力资源开发长期不足,严重制约了"三农"问题的解决,因此,应不失时机的进行农村人力资源开发,提高农村人力资源素质水平。     

城乡统筹视角下的农村劳动力资源开发研究

改革开放三十年来,农民收入有了很大提高,但城乡居民收入差距不断扩大,破解难题的核心在农民增收,农民增收的关键在于农民素质。目前我国农村劳动力资源整体素质偏低,制约农民收入的增长。加强农村教育和培训,推动农村劳动力资源开发,提高农民的整体素质,对促进农民增收,缩小城乡收入差距,统筹城乡经济协调发展有重要意义。     

加快农村人力资源开发

农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体.农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用.农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益.