岭南故居系列之九潘文治故居

潘文治将军的故居在广州的珠村.午后太阳正炽,庭院里的一株大叶海棠,红艳艳的,据说是潘将军生前手植.厅堂里挂着他的大幅照片,军人的威仪下藏着文人的温雅,让人忍不住多看几眼.     

向军队学管理

在中国，军人出身的企业家为数不少，他们构成了中国企业家的一个特别群体。他们的管理各有特色；与此同时，“向军队学管理”也成为近两年来的一种新的潮流。[编者按]     

潘文治故居

潘文治将军的故居在广州的珠村。午后太阳正炽，庭院里的一株大叶海棠，红艳艳的，据说是潘将军生前手植。厅堂里挂着他的大幅照片，军人的成仪下藏着文人的温雅，让人忍不住多看几眼。     

史容长天时问道鼎立中原

史容长,一位从文化厚重、人杰地灵的河南南阳走来的年轻企业家,健硕、敦厚,精力充沛,神采飞扬,像一位运筹帷幄的将军,带领他的团队,在波涛汹涌的商海里搏击,创造了一个又一个辉煌.     

史容长 天时问道 鼎立中原

史容长，一位从文化厚重、人杰地灵的河南南阳走来的年轻企业家，健硕、敦厚、精力充沛、神采飞扬，像一位运筹帷幄的将军，带领他的团队，在波涛汹涌的商海里搏击，创造了一个又一个辉煌。     

东方的魅力与困惑——记美尔雅服饰有限公司

“美尔雅服装风靡世界!”刚到武汉,涂满公共汽车的巨幅广告格外醒目。记者从武汉一路颠簸3个多小时,来到比较偏僻的内陆城市黄石,采访了美尔雅服饰有限公司总经理罗日炎。这位军人出身的中年企业家,在公司新近落成的大楼里,向记者介绍了公司的情况: ——在日本,美尔雅西服年     

缅甸骤变警示中国外交变革

一度被国际社会严重孤立的缅甸军人政府正在摆脱“臭名昭著”的尴尬境地。继推出新宪法，选举出新总统，并释放长期监禁的昂山素季后，将军们逐步退隐到了权力后台，文官政府则不断制造出醒目事件展示尊严。“最火爆的事件是9月30日新政府总统吴登盛的决定：鉴于人民关心大坝建设对环境的影响，本届政府任期内搁置伊洛瓦底江密松水电站大坝项目。     

培养跨世纪人才实现跨世纪目标

培养跨世纪人才实现跨世纪目标刘永行如果说经济领域的＂世界大战＂已经打响的话，那么，在这场不流血的战争中，运筹帷幄的将军、决胜千里的元帅已不再是行伍中人，而是企业家，如果说军事领域的大小战争争夺的主要是土地的话，那么去经济领域争夺的第一位的得是人才。我...     

浅析军人保险基金进行市场化运营的必要性和应注意的问题

文章从阐述军人保险基金市场化运营的内涵和必要性出发,分别从资本市场方面、国内外社会保障方面分析了我国军人保险基金参与市场运营的有利环境,以及我国军人保险基金参与市场运营的风险。阐述了我国现行军人保险基金运营方式,并对其弊端进行分析,提出了对军人保险基金市场化运营几种方式的设想。     

完善军人保险基金监管机制的思考

1998年8月《军人保险制度实施方案》的出台,标志着军人保险制度的产生。从此,军人保险被纳入全军和武警部队财务工作范畴。随着保险事业在我军内部的不断深入与发展,军人保险基金的监管取得了一定的成就,对保险基金的保值增值,维护军人的合法权益起到了积极的作用,但同时在法制建设、权责划分和监管手段等方面也还存在着一些问题,必须针对这些问题来完善军人保险基金的监管机制。     

浅析如何完善军人保险制度

自<军人保险实施方案>出台,军人保险历时十几年,取得了实实在在的发展成果.然而,这十几年的发展情况也反映出军人保险空间拓展不够、关系协调不顺畅等问题.本文意在通过中外军人保险制度的对比分析,得出完善我军军人保险制度的有效途径.     

完善军人保险基金监管机制的思考

1998年8月<军人保险制度实施方案>的出台,标志着军人保险制度的产生.从此,军人保险被纳入全军和武警部队财务工作范畴.随着保险事业在我军内部的不断深入与发展,军人保险基金的监管取得了一定的成就,对保险基金的保值增值,维护军人的合法权益起到了积极的作用,但同时在法制建设、权责划分和监管手段等方面也还存在着一些问题,必须针对这些问题来完善军人保险基金的监管机制.     

关于军人行为的经济学分析及若干政策启示

<正> 一、引言:问题的提出及分析范围界定 军人,以及由军人组成的“军人集团”是一个较为特殊的社会群体。 长期以来,人们习惯于按照国家、社会赋于军人的特殊使命来看待和要求他们,并在相当程度上形成了一种定势:军人是“奉献”、“牺牲”的楷模,因而他们不能也不应该多谈自身的利益。在理论研究上,也远没有“一般性”地触及军人的自身利益和由其利益决定的行为方式,即使有,也只是偏重于“理想化”地告诉军人“他们的利益应该是怎样的”,以及“如何正确对待个人利益”。这种理论的规范研究和引导,与军人的实际状况有时会出现较大差异。     

关于妥善解决军人福利未达标问题的思考

军人福利制度是提高军队人才市场竞争力,稳定军心、保留优秀人才的重要手段.然而由于现行军人福利制度在内容设计和执行管理上的缺陷,导致一些军人难以享受到应有的福利待遇,影响了军人福利制度效用的发挥.本文从调查军人福利待遇执行问题的现状入手,分析了福利未达标问题的危害和形成原因,并提出了解决这一问题的具体思路和建议.     

权力格局、国王支持与泰国军人政权的韧性

学界对发展中国家政权韧性(持续时长和稳定性)的研究已经积累了大量知识,但一直未重视军人政权差异化的韧性问题。通过比较1947～1992年间泰国的5次军人政权,文章解释了为什么不同的军人政权在韧性上有着显著差异。文章认为:只有建立在军事寡头之上且得到国王强力支持的军人政权,才享有高度韧性(长期持续且有高稳定性);建立在军事寡头之上但缺乏国王强力支持的军人政权,只具有中度韧性(长期持续但只有低稳定性);建立在文武多头之上的军人政权,无论是否得到国王的强力支持,都难以长期执政,故只具有低度韧性。文章有助于推动对军人政权进行专门、细致的后续研究。     

军人保险关系转移面临的矛盾与解决对策问题研究

军人保险是通过国家立法设立专项基金, 在军人遇到职业风险、 职业连带风险和社会风险损失时, 给予军人或其家属的经济补偿, 是国家社会保障体系的重要组成部分. 军人服现役期间享受军人保险待遇, 退出现役后享受社会保险待遇, 是 《中华人民共和国军人保险法》 和《中华人民共和国社会保险法》 明确的合法权益, 但是在现实生活中,尽管有国家法律和各项规章制度作保障, 军人保险关系依然存在诸多问题亟待解决.     

市场非均衡、知识与企业家过程

熊彼特和柯兹纳对企业家作用的不同看法直接导致了他们对企业家过程的不同理解。实际上他们所描绘的是两种不同类型的企业家,即创新型企业家和套利型企业家,这两种不同类型的企业家分别承担了创造性破坏和恢复均衡的职责。这两种企业家在经济增长中的作用是互相补充、互相依存的,两者共同构成了一个完整的、动态的企业家过程。在这个动态循环体系中,企业家知识是环流的介质。它的实质是企业家知识在市场中被创造、扩散、发现和吸收利用的过程。     

家族企业何以长青——基于企业家社会资本传承的研究

企业家社会资本有效传承是家族企业长青的关键,企业家社会资本传承有别于企业家物质资本、人力资本传承,它所具有的双重物品属性要求将企业家与其网络成员之间的社会交换关系纳入社会资本传承的框架。企业家构建的特殊网络结构为社会资本有效传承提供了社会支持机制:企业家传承网络结构的中心性,为企业家社会资本有效传承提供了权力支持;企业家传承网络强度,为企业家社会资本有效传承提供了感情支持;企业家传承网络密度,为企业家社会资本有效传承提供了互惠规范支持。     

企业家隐性知识水平差异研究:一个概念模型

隐性知识水平差异,可用来解释企业家能力差异的问题。分析了影响企业家隐性知识水平差异的三大主要因素:企业家经验、企业家的学习风格和企业家网络,并构建了企业家隐性知识水平差异的概念模型。企业家隐性知识的获得主要有两条途径:实践和知识转移。企业家经验和学习风格因素主要在第一条路径上发生作用,企业家网络因素则通过第二条路径影响其隐性知识水平。深化了对企业家能力的理论研究,并赋予了其一个新的研究视角。     

关于企业家市场化的研究

文章从理论与实际的结合上 ,论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题 ,提出了建设企业家队伍的根本是加强人事制度的改革 ;造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化 ;企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设 ,在创造条件、改革创新等具体运作上 ,提出了具体意见。