浅谈加强基层海关廉政建设的有效途径

加强基层海关廉政建设的有效途径，就是通过大力加强和改进思想政治工作。切实增强廉政建设工作的针对性、实效性、主动性。而实现这一有效途径的关键，就是要突出“抓教育”、“抓管理”、“抓监督”、“抓党员干部的表率作用”、“抓责任制”等五个环节。抓好落实。实行标本兼治，综合治理。     

基层公务员的幸福感探析

现阶段对于占公务员人数较大比例的基层公务员科员,他们的幸福感普遍偏低。本文通过对基层公务员幸福感的调查研究,并根据切身体会,分析了我国现阶段基层公务员科员的幸福感现状,并针对组成幸福感指数的各维度进行对比分析,找出基层公务员科员幸福感指数普遍偏低的原因,提出了改善基层公务员科员幸福感的建议和对策。     

基层公务员的责任道德建设

基层公务员责任道德意识的强弱直接关系到我国社会主义事业的成败。目前,我国基层公务员的责任道德意识不容乐观,加强基层公务员责任道德意识建设,树立责任重于权力、勇于承担责任的责任道德目标,才能使之成为人民群众满意的公务员。     

关于优化基层税务系统公务员激励机制的思考

基层税务系统公务员激励问题是税务系统人力资源管理的重要内容之一。本文旨在对基层税务系统公务员激励方式进行科学划分，进而对基层税务系统激励机制存在的问题进行深入分析，从而为完善激励机制、优化激励措施提出对策和建议。     

基层税务公务员培训存在的问题与对策思考

税务系统90%以上的干部在基层,他们的能力素质直接决定着税收管理服务的质量和水平。在提高基层税务公务员的思想政治素质、业务能力和工作绩效等诸多方面,培训扮演着极其重要的角色。本文分析了基层培训中存在的问题及原因,提出从培训理念、培训机制、培训的创新方式等方面完善基层税务公务员培训的对策。     

韦伯官僚制组织理论研究综述

韦伯的理性官僚制作为一种正式组织类型,自其诞生以来,一直在各国行政领域中发挥着重大作用与影响。但自20世纪40年代以来,官僚制不断受到现实的挑战与理论的批判,这些批判忽视了韦伯理性官僚制作为理想形态的真正内涵与历史价值。对于我国这种缺乏官僚制的国家更需要澄清人们对官僚制的看法,从而充分认识韦伯官僚制的当代价值。     

服务行政视野中的基层公务员能力建设

和传统行政模式相比,服务行政对公务员的能力要求更加全面。基层公务员直接面向群众,其能力素质要求则更加具体和有针对性。当前,要从改革录用、考核、培训等制度着手,加强基层公务员能力建设。     

我国廉政建设的问题与对策刍议

推进廉政建设是全面建设社会主义民主和法制国家的必然。鉴于改革开放以来各种腐败现象在我国的滋生蔓延,本文指出我国廉政建设过程存在的问题,从法治、道德、经济等角度提出了解决廉政建设问题的一些对策。     

毛泽东的廉政建设理论与实践

通过对毛泽东在建国前夕及建国后高度重视党和政府的廉政问题的理论与实践的论述,阐明了建国前夕毛泽东的英明论断和亲自领导建国初期“三反”斗争的伟大实践,以及毛泽东以身作则,甘当人民公仆,严格要求亲属,子女的光辉事迹,说明了毛泽东带头为政清廉,不仅影响和造就了一大批党和政府的好干部,而且也为我们今天所开展的反腐倡廉斗争树立了楷模。     

毛泽东的廉政建设思想与实践

本文就毛泽东同志在廉政建设方面的一些重要思想与实践进行了研究。着重论述了全心全意为人民服务思想是毛泽东廉政建设思想的核心。永远保持艰苦奋斗作风,经得起执政的严峻考验是毛泽东廉政建设思想的根本。并从研究毛泽东的廉政实践中着重论述了毛泽东的党纪严明,惩腐坚决,依靠群众,以及毛泽东廉洁为民的高尚品质。     

现代官僚制与后官僚制:21世纪公共管理者的二难抉择

现代官僚制通过理性化的设计,能够有效地克服管理中的人治因素,保证组织的高效运作。但其内在的价值分裂却造成了人的异化,针对这一弊端后官僚制应运而生。21世纪的公共管理者要做的绝不是对某一维度单纯的理性批判,也不是对官僚制与后官僚制进行简单的取舍,而是要历练出一种符合当前中国发展的科学的、理性的、法治的、契约型的和主体性的、创造性的公共组织与文化模式。     

论大学生廉洁教育与我国廉政建设

大学生是我国公务员的重要来源,是社会主义事业的接班人,是党构建和谐社会的重要力量,他们的政治思想和行为倾向决定着我国廉政建设的未来。本文首先分析了大学生廉洁教育对我国廉政建设的意义,然后针对大学生廉洁教育的现状,提出了如何加强大学生廉洁教育的几点建议。     

基层公务员公共参与对其责任意识的影响研究——基于362份问卷调查的分析

基层公务员对公共事务的参与可分为直接参与和间接参与,无论是直接参与还是间接参与,其参与水平都较高。在此背景下,基层公务员的责任意识较强,但他们更愿意对客观责任而非主观责任负责,更愿意对上级、制度和法律而非下级和民众负责。多元线性回归显示,公务员的这种责任意识与他们的公共参与水平有正相关关系,即公共参与水平越高责任意识越强,且直接参与比间接参与更能促进基层公务员的责任意识。Logistic回归分析结果表明,农村出生的基层公务员、决策机关的基层公务员更有公共责任感,这些发现对培育公务员的责任意识有重要的帮助。     

我国国家公务员制度与西方文官制度之比较

一、我国公务员制度与西方文官制度的特点比较 (一)在与执政党的联系方面。我国公务员必须坚持拥护中国共产党的领导。公务员制度是在党的领导下建立的,它通过法律形式体现党的意志,公务员必须坚持贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。     

民族地区基层公务员绩效考核制度问题浅析——以广西民族地区为例

公务员考核制度是我国现代人事管理制度的一个重要环节,不仅为公务员的奖惩和培训改进提供客观依据,也是公务员改进工作,谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。而民族地区的公务员,尤其是民族地区的基层公务员,其绩效考核制度与其他地区相比,既有共性,又有特殊性。本文基于民族与基层这两个点,总结出其绩效考核制度的问题,最后,提出相应的建议,以改善民族地区基层公务员绩效考核制度的发展。     

韦伯的官僚制在行政实践中的困境与对策研究

韦伯的官僚制作为一种正式组织形式,一直在各国行政领域中发挥着重大作用与影响。随着社会不断发展进步,政府官僚制的组织形式也不断面临着新的挑战。怎么改革官僚制带来的弊端,使国家的权力机关更好的为公民服务?各国都在不断的进行探索。本文就韦伯的官僚制理论在行政实践中的困境与对策进行了论述研究。通过对大量国内外文献资料的查阅和解读,归纳总结了韦伯官僚制理论在行政实践中的困境,并对其所面对的困境提出了一些改善的途径和对策。     

论官僚特权阶层与苏联解体

前苏联的官僚特权阶层形成于斯大林时期,壮大于勃列日涅夫时期,变质于戈尔巴乔夫时期,官僚特权阶层对苏联解体产生了非常重要的作用。汲取前苏联在官僚特权阶层问题上的教训有重要的现实意义。     

预算规模最大化及其治理：官僚理论的启示

公共选择理论根据“经济人”的假设对政府官员的行为进行了深入的分析,指出了官僚所追求的目标函数是预算规模最大化,并提出了解决官僚问题的思路。官僚理论对于解决我国政治经济体制改革所遇到的问题具有重要的借鉴意义。它启示我们必须加强政府预算约束、引入竞争机制、强化信息披露、从“经济人”的角度来看待和管理政府官员,才能解决预算规模过度膨胀和行政效率低下的顽疾沉疴。