高校实验室建设与管理初探

随着教育体制改革的深入，各高校不断加大教学、科研实验室的投入。实验室是教学、科研、开发的基础硬件，如何加强实验室的规范管理，是高校的设备管理部门亟待解决和共同关心、探讨的问题。     

岗位管理平台下人力资源机制的建立——"海西"高职师资队伍建设的研究

从"海西"高职师资队伍建设的现状出发,分析岗位管理对促进高职院校师资队伍建设所起到的平台作用,并在此基础之上,从机制构建的角度,简要地阐释了人力资源观念创新、引进机制、稳定机制、激励机制、培训机制等基本要点.     

论新形势下财经类高校实验室的管理问题

随着我国高校几次“扩招”,高校办学规模迅速扩大,财经类高校扩大规模的同时为提升办学层次与水平、加强科研与专业学科建设,也增加了对实验室的要求。在这样的形势下,财经类高校大大加强了对学校实验室的“硬件”投入,使实验室在数量类型方面有了明显的变化。同时,由于多方面的原因,财经类高校实验室的管理也出现了许多新问题,需引起重视采取有效措施才能使实验室发挥出应有的效能。     

用柔性管理指导高校实验室管理

柔性管理是基于刚性管理之上的上层管理模式,是以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式。本文阐释了柔性管理的内涵与特征,在分析高校实验室管理弊端的基础上,以柔性管理为指导建立高校实验室管理新理念。     

浅谈高校化学实验室的管理

高校化学实验室应运用计算机网络技术,加强试剂库与材料库的管理、加强大型仪器设备的管理,确保安全,保障实验教学和科研的需要。同时要建立实验管理网络平台,满足教师和学生有关实验方面的信息需求。     

高校服装工艺实验室6S管理模式探析

高校服装工艺实验室是教学与实践紧密结合的专业教室和创作实践基地,其设备种类多、使用时间长、使用频率高,给实验室管理带来了一定的困难。运用6S理念来加强对服装工艺实验室的管理,对服装工艺实验室进行整理、整顿、清扫、清洁,培养人员素养和安全意识,以提高服装工艺实验室的管理效率,为师生进行服装创作提供良好的环境。     

浅析新时期高校实验室建设与管理

新时期高校实验室建设与管理存在诸多问题，应采取理顺管理体制、增加资金投入、加强队伍建设、健全规章制度、实行对外开放、加强校际协作等改进措施。     

高校实验室建设与管理探析

实验室仪器设备与器材的管理对实验教学的顺利开展和教学水平的稳步提高至关重要。高校基础实验室是高等学校进行教学的重要场所,是培养和造就人才的重要基地,它对提高高校教学质量、培养学生素质和动手能力起着举足轻重的作用,因此高校实验室是高校管理工作中不可忽视的重要环节。加强实验室管理,是教学和科研顺利开展和完成的重要保证。     

高校物理实验室规范化管理初探

物理学是一门实验科学,物理实验室是师生进行科学实验和教学活动的重要场所,是完成物理教学任务不可缺少的组成部分。本文从规章制度的完善、实验档案的建立、实验教师及实验员的选配以及仪器的管理等几方面阐述,旨在探讨了如何进行物理实验室规范化管理以适应电大成人教学的需要。     

完善实验室开放管理构建创新实践平台

高校实验室开放是提高教学资源利用率和实验教学效果、培养学生创新能力的重要途径。要积极探索其中的规律,注重开放内容的层次化、开放管理的信息化、开放制度的规范化,不断提高实验室开放水平。     

完善高校实验设备管理的思考

一些高校在实验设备管理中还存在着设备购置前论证缺乏前瞻性、经费使用不尽合理、资源共享度低、审批手续不够科学、不够及时合理、购置过程缺乏全程监督、规章制度不够健全、制度管理不够到位、设备维护维修缺少科学机制、维修经费短缺、设备档案与资料管理不够规范、设备报废条件界定不科学、不规范等问题,必须在购置前进行科学而充分的论证,建立专业而严格的购置前论证审批制度,严把设备采购关,创新设备管理体制,明确设备管理责任,健全设备管理的规章制度,规范设备档案与资料管理,建立科学的设备维护维修体系,加强对设备管理人员的培养,严把实验设备的验收关,科学界定设备报废条件。     

人力资源管理哲学内涵的发微

在当代,对人力资源管理哲学的内涵,有着诸多的解读,通过对其客观地审视,不难发现,存在众多值得反思和批判的方面。对人力资源管理哲学内涵的定义及其全面的阐释成为时代的迫求,要正确的理解,还须用客观地,全面地,发展的眼光去看待。     

管理哲学:理论和实践的呼唤

管理学层面的创新已成强弩之末 ,不能有效解决 2 1世纪人类社会面临的新问题 ,只有管理哲学层次上的创新才能为管理理论和管理实践的发展开辟新的道路。     

论我国企业家管理哲学思想的更新与超越

本文结合企业实际情况，从三个方面提出企业家管理哲学思想的更新与超越：一是对我国传统政治哲学思想的反思与批判；二是企业家如何管理人才、留住人才，发展企业：三是企业家如何克服自身的人性弱点。这几个方面的问题解决得好，企业的跨越式发展才有思想观念上的支持。     

论中西管理哲学的异同

中西管理哲学都来源于人类的管理活动,都是为了更高效地利用好人力、物力和信息资源以达到组织的目标。但由于二者产生于不同的地域,有着不同的文化背景,因而在管理中对人、组织、环境、制度等的看法都有不同之处。     

对电子商务课程实训室管理的探讨

以建设精品课程《电子商务概论》为契机,加强实训管理和建设,从根本上提高学生的技能,培养高职学生成为高 技能人才。     

市场营销理论在高校管理中的运用

该文分析了高校管理与运作过程中运用市场营销理论的必要性，并从四个方面论证了高校管理中的市场营销战略：第一，制定营销战略是高校发展的前提与基础；第二，运用市场营销手段管理运作是高校提升竞争优势的途径；第三，树立以客户需求为导向的营销理念是高校提高内质形成核心竞争力的保证。第四，采用营销稽核是高校在生存中求得发展的必要手段。     

中国传统管理哲理演进路径

中国的传统管理哲理源于传统的儒家文化,故在运用传统管理理论和思想于现实时,我们更应从儒家文化入手,充分发掘传统管理哲理的精髓,结合现代管理理念创造出与时俱进的新型管理哲学。本文试图运用西方新制度经济学中的路径依赖理论对中国传统管理哲理的产生、发展作些探讨。