海关专业技术人员人力资源管理新思考

一、海关人力资源管理的内涵 "人力资源"一词最早出自美国管理学权威彼德*杜拉克<管理的实践>一书中,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称.这一概念的出现,是科学技术革命的产物,是管理思想、管理方法、管理理论的创新.     

我国保税区发展水平及其对腹地经济依赖的实证研究

一、我国保税区发展概况保税区亦称保税仓库区,是一国海关设置的或经海关批准注册、受海关监督和管理的可以较长时间存储商品的区域。保税区是中国继经济特区、经济技术开发区、国家高新技术产业开发区     

我国保税区发展水平及其对腹地经济依赖的实证研究

<正>一、我国保税区发展概况保税区亦称保税仓库区,是一国海关设置的或经海关批准注册、受海关监督和管理的可以较长时间存储商品的区域。保税区是中国继经济特区、经济技术开发区、国家高新技术产业开发区     

浅谈全球化背景下中国海关法律制度的完善

<正>一、入世以来中国海关法律制度与WTO多边贸易体系及其规则的接轨(一)海关职能与管理思想的转变时至今日,海关仍然是一国最重要的进出境管理机关,其管理带有强烈的国家主权色彩。当界定一国关境的时候,通常也将其解释为一国海关法实施的区域或范围。因此,传统的海关管理十分强调本国的经济主权与关税政策也就不足为奇。另外,传统的海关进出境管理,主要也是口岸清关的指导思想。由于深受关卡概念的拘囿,同时信息技术也不够发达,所有工     

论海关事务担保制度的完善

建立和完善海关事务担保制度是解决简化手续、加速通关与严密监管、防范风险这一对我国海关管理矛盾的有效方法之一,是确保国家税收、加快通关的有效管理措施,是国际海关的通行做法。本文在阐述海关事务担保制度性质的基础上,对我国现行海关事务担保存在的几个问题进行分析,并提出了相应的完善建议。     

对海关引入中介机构参与保税核查专项审计工作的体会

近年来,随着保税业务的迅速发展,加工贸易规模和产业链迅速扩张,新领域、新行业、新产品层出不穷,海关监管工作难度和责任加大,并且在监管人力资源方面面临考验。为提高海关的实际监管效能,引入社会中介协助海关保税监管是一种趋势,目前尚处于试点阶段。会计师事务所如何更好地完成保税核查审计工作是我们近阶段需共同探讨和总结的课题。我所接受NN海关委托,完成了对LC日用品工业有限公司（以下简称LC公司）和YC药业有限公司（以下简称YC公司）进行保税核查专项审计,下面谈谈我们开展此项业务的一些体会。     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学

正一、新经济时代对人力资源管理提出了新要求人力资源管理是指一个组织为最终实现组织发展目标,运用现代管理方法,获取、使用、开发、保持(选用育留)人力资源所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理经历了三个发展阶段。一是传统人事管理阶段,从18世纪末到20世纪70年代,经历了科学管理、工业心理学、人际关系管理等三个发展时期。二是现代人力资源管理阶段,在实践中逐步发展成熟,为企业所广泛接受,并取代传统的人事管理。三是战略人力资源管理阶段,即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理,人力资源管理开始进入组织决策层,人力资源管理的规划和策略与经营战略相互契合,不仅使人力资源管理的优势得以充分     

对企业人力资源战略分析研究

人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。本文主要从人力资源开发、结构和使用进行了阐述和分析研究。     

会计师事务所在海关保税料件盘点审计中的程序探讨

海关保税料件盘点是会计师事务所的一项新业务.由于海关业务的政策性、专业性较强,各被审计单位在保税料件使用和管理上的流程与特点各不相同,因此,会计师事务所在执行海关保税料件盘点时,其审计的程序有必要进行规范,本文试图就这一问题进行一些探讨.     

农业银行人力资源改革路径

农业银行人力资源改革的成败,无疑直接关系着整个股份制改革的成败。同时,改革必须尊重现实、面向未来。一、人力资源改革应当从改革人力资源管理部门入手。一是加快丰富人力资源管理部门的业务职能,全面实施人力资源管理。二是加强人力资源管理人才队伍建设,可以充分利用原有的人力资源专业人才。     

人力资源管理的柔性化解析

所谓人力资源柔性化,就是指能够更加有效地适应和应对外部环境变化,并能达到企业自身多样化需求的一种人力资源管理系统。本文通过柔性化人力资源管理的意义、柔性化人力资源管理建设的探讨和经济学方面对柔性化人力资源管理的解读,阐明人力资源管理柔性化在当今世界经济竞争日趋激烈的背景下,是更为有效的人力资源管理方式。     

HR管理如何动静相宜？

人力资源管理,目标是让企业HR（HumanResource）部门更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业的可持续,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。     

我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究

人力资源管理是事业单位日常工作中重要的一项内容,对事业单位的生存和长期发展起着至关重要的作用。目前,我国事业单位人力资源管理工作中,还存在诸多的问题,如激励机制的不灵活、人力资源管理思想落后、缺乏完善的绩效考核制度等等,如何采取强有力的措施改善人力资源管理现状,提高人力资源管理水平,是事业单位人力资源管理工作的当务之急。本文结合我国事业单位人力资源管理的实际情况,对我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势进行分析与探讨,为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考借鉴价值。     

中国海关对进出境船舶舱单管理的历史沿革

舱单是海关对进出境集装箱货物实施监管的源头,不同时期海关对舱单管理的不同模式,映衬出不同时期我国对外贸易发展的规模和国际物流发展的水平,也反映出海关的监管也顺应了贸易的发展.船舶舱单管理模式的演变也是海关应用风险管理理念加强监管和国际合作的需要.本文详细介绍了海关对舱单管理从简单纸质递交发展到电子数据交换的具体演变过程,从一个视角看到了中国海关监管力的提高.     

浅谈构建和谐事务所文化的三大要素

一、加强人才培养和人力资源管理人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位,并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手,打造优质的人力资源团队。     

苏州国库与南京海关联网成功

经过一年多的蕴酿与准备,2005年11月,苏州国库与南京海关(管理江苏全辖海关业务)实现联网与电子数据交换,11月23日,电子数据的自动核销率超过95％(部分海关手工税票没有电子数据,无法进行自动核销),标志着海关与国库联网已取得成功,这是全国第一家实现海关与国库联网的地级城市。此次联网特点是:(1)跨区域。联网采用了数据集中交换的模式,较好解决了海关数据集中与国库数据分级     

论人力资源管理中的人力资源问题

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

海关系统技术中心成本管理的问题及研究对策

海关系统技术中心是带有科研性质的公益二类事业单位,随着国家对事业单位改革的不断深入,目前海关系统技术中心的中央财政保障模式已发生转变,其需要在履行公共服务职能的同时,发挥科技创新发展的重要作用,还要通过对外承接市场业务弥补单位运行成本,维持可持续发展,这些都对海关系统技术中心的成本管理提出了更高的要求。本文首先阐述了对海关系统技术中心进行成本管理的意义,然后分析了海关系统技术中心在成本管理中存在的问题,最后提出了加强海关系统技术中心成本管理的建议,以供海关系统技术中心或类似事业单位在开展成本管理工作时参考。     

企业人力资源开发与管理计划之我见

企业人力资源开发与管理计划是依据企业战略管理目标.进行科学预测、计划企业未来环境变化对人力资源的需求,使人力资源在企业生产经营过程中得到经济有效的发挥作用.文章对企业人力资源开发与管理计划存在问题进行分析;论述了企业人力资源开发管理计划是一项系统工程,要充分考虑到企业合理的人才结构;企业人力资源开发与管理计划的制定以及企业人力资源开发与管理计划的实施.旨在探讨、研究企业制定科学的、预见性与实效性的企业人力资源开发与管理计划,从而加强和改进企业人力资源开发与管理.