乡镇卫生院人力资源管理的现状、问题及对策

人力资源是社会发展的第一资源。在经济社会飞速发展和我国医疗卫生体制不断深入改革的背景下,乡镇卫生院传统的人力资源管理模式面临着重重挑战。文章基于目前我国乡镇卫生院的人力资源管理现状,总结出乡镇卫生院人力资源管理存在的问题,并提出有效的问题解决策略。     

乡镇人力资源管理存在的问题及对策

随着经济全球化进程的不断加快，我国当前经济和科技都有了高速的发展，人们的生活水平也有了明显的提升，因此我国现在的发展重点已经不仅局限于城市，而是要实现全民共同富裕，乡镇地区由于地处偏僻且交通不便，所以发展速度相对较慢，因此加强乡镇地区的进步和发展是目前国家重要的战略发展方向。目前我国乡镇人力资源管理还存在很多问题，部分地区依旧采用传统的人力资源管理模式，而这种模式已经无法适应当前飞速发展的时代，因此就需要加大对人力资源管理的创新和发展。文章就当下乡镇人力资源管理中存在的问题进行探讨并提出了相应的解决措施，以期能够推动我国乡镇建设的发展。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

乡镇卫生院人力资源管理的问题及对策探析

乡镇卫生院作为基层医疗卫生机构的重要组成部分，在我国卫生体系中发挥着重要的作用，是人民群众健康的“守门人”。当前，随着医药卫生体制改革的不断深入，乡镇卫生院人力资源管理方面也暴露出一些问题。本文从乡镇卫生院人力资源管理的现状进行分析，探讨当前乡镇卫生院人力资源管理存在的问题，并提出相应的改进对策，以期促进乡镇卫生院人力资源管理工作的顺利开展，提高乡镇卫生院综合服务能力。     

湖南省农村人力资源开发现状及政策建议

人力资源是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。湖南省作为一个农业大省,积极开发农村人力资源对提高城镇化水平,提高经济发展速度,构建和谐社会都有着至关重要的意义。然而在开发人力资源进程中还存在一系列问题,本文主要针对这些问题,有针对性的提出改进建议。     

浅谈石油企业人力资源管理与开发

本文对目前中原油田人力资源管理与开发中存在问题进行分析与研究,指出目前这些问题的存在对企业造成的危害,针对危害提出了解决企业人力资源管理与开发的策略。     

企业人力资源开发和管理现状及对策

企业的发展离不开人的创造,离不开高素质的员工,所以企业的人力资源的开发和管理尤其重要。目前我国企业人力资源开发存在很大的缺陷,主要有人力资源开发管理观念落后,人才结构不合理,员工职业发展受限,企业薪酬设置不合理等等,针对这些问题,企业应该积极采取有效的人力资源管理对策,提高企业的经济效率和社会效率。本文就企业的人力资源开发现状进行分析,并探讨有关企业人力资源开发和管理的对策。     

新时期高校人力资源的开发与配置

高校人力资源有效开发与优化配置是一项系统工程。针对目前我国高校人力资源开发与配置现状,对人力资源管理存在的主要问题及成因进行了相关分析,并提出了合理进行高校人力资源开发及优化配置的对策。     

农业企业人力资源管理的问题及对策研究

科学合理的人力资源体系是提高农业企业经济效率及其竞争力的核心因素。目前我国农业企业的人力资源管理仍有较大的改进空间。本文首先分析了现阶段我国农业企业人力资源管理方面存在的问题，并有针对性地提出相应的解决对策，以期对我国农业企业人力资源管理有一定的借鉴意义。     

论人力资源开发管理与企业核心竞争力

人力资源管理的主要任务是提高企业的核心竞争力，目前我国企业人力资源管理中面临的问题还比较多，本文对此进行了分析，并就提高人力资源开发管理水平与企业核心竞争力的策略进行了探讨。     

关于农村人力资源开发问题的思考

我国是个传统上的农业国家,人力资源分布始终以农村为主,农村人力资源数量丰富,但总体质量低。我国正处在从传统农业向现代农业转变的历史时期,开发、利用和配置好我国农村丰富的人力资源,关系着我国农村经济能否快速发展,农村产业结构能否优化,农业增长方式能否顺利实现转变。农村人力资源开发最主要的问题是充分利用现有的人力资源,发掘潜在的人力资源,教育是人力资源开发的核心和根本途径。     

浅析企业人力资源培训

人力资源培训是企业人力资源开发的一个重要内容,它对提高企业员工的知识技能,思想素质,构建优秀企业文化以及促使企业持续适应外部环境有着重要作用。本文从分析目前我国人力资源培训存在的问题入手,指出了人力资源培训中应解决的几个问题和应贯彻的几条原则。     

基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

知识经济时代人力资源若干问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是知识型企业生存和发展的基础,企业对人力资源的利用和开发直接关系到企业的生死存亡。目前人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,本文正是围绕此相关问题进行了探讨研究。     

乡镇人力资源管理存在的问题及解决对策

近年来随着我国经济社会的不断发展以及经济全球化的进步,城市的规模变得越来越大,越来越多的大型城市出现在人们的视野之中。目前,乡镇的人力资源管理面临着非常大的挑战。文章分析了新经济背景下乡镇人力资源管理变革的意义以及存在的问题,并提出了针对性的对策,希望能为乡镇人力资源管理变革提供参考。     

人力资源投资理论视角下企业人力资源培训与开发分析

本文首先阐述了人力资源投资理论和人力资源培训与开发的内涵主旨,进一步分析了企业以人力资源投资理论开展人力资源培训与开发的作用,针对我国企业人力资源培训与开发过程中所存在的诸多问题进行了深入研究,最终从提高企业管理层对人力资源管理的重视、建立完善的人力资源培训与开发体系等方面,逐一阐述在人力资源投资理论下人力资源培训与开发的有效对策,仅供参考。     

人力资源会计在人力资源迁移和流动开发中的作用

以迁移和流动方式进行的人力资源开发是人力资本存量增加的途径之一。实现迁徙和流动人力资源迁移与流动开发 ,必须解决“如何评估人力资源的价值”“市场经济条件下如何体现人才的价值”“如何给予人才合理的报酬”等问题。目前 ,只有人力资源会计能解决这些问题     

浅析教师人力资源的开发与管理

高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何,对人才培养的质量起着决定性作用.合理利用和开发高校教师人力资源,是提高高校教育教学质量的关键.本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述.     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案工作能给人力资源管理提供可靠真实的数据和信息,有利于人力资源的合理配置和更准确地预测人力资源的需求。针对目前人事档案材料片面、缺乏真实性,管理机制不灵活、管理方法较为落后等问题,我国应对档案管理制度和方式进行改革创新,保证人事档案的真实性,杜绝虚假信息,提高人事档案管理工作人员的专业素养,深入开发和利用人事档案信息资源,以提高企业人力资源管理水平和效率。     

煤炭企业人力资源开发的思考

目前,我国煤炭企业人力资源开发还存在着很多问题,其表现是冗员严重、高水平人力资源严重缺乏、教育培训力度不强、对高水平人力资源激励不够等.煤炭企业要进行人力资源积累,必须要加大员工激励力度,完善激励制度.同时,应挖掘潜能,提高人才利用率,增强企业效益,进一步提高对实施人才强国战略重要意义的认识.