关于共享经济背景下的企业人力资源管理思考

随着市场经济的不断完善,共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点,共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上,对人力资源管理工作进行了研究,并对其不足和发展趋势提出了一些浅见。     

共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

人力资源管理作为现代企业经营管理的重要工作内容之一,在确保企业可持续发展方面发挥着不可替代的作用.随着社会各界对人力资源管理重视程度的日益提高,怎样才能在共享经济背景下,促进企业人力资源管理质量的稳步提升,优化和完善企业人力资源管理模式已经成为现代企业经营发展过程中关注的焦点.所以,深入分析共享经济背景下企业人力资源的...     

共享经济时代下企业人力资源管理问题探析

互联网的飞速发展对社会经济的发展与人们的生活方式带来了很大的影响,共享经济也应运而生。共享经济作为我国经济发展规划的一项重要内容,意味着我国经济发展即将步入一个全新时代。在共享经济时代背景下,企业人力资源管理亦面临着新的机遇与挑战。文章主要从共享经济时代下企业人力资源管理面临的机遇与挑战对人力资源管理中出现的问题进行分析。     

共享经济下我国企业人力资源管理挑战与机遇

随着信息技术的不断发展,互联网迅速崛起,这极大地影响了社会经济的发展和人类的生活方式,互联网将物质世界和虚拟信息世界相连接,打破了时空格局,"共享经济"理念也随即迅速产生。国家总理李克强首次正式提出了"共享经济"这个概念,并将它作为我国经济发展规划的一项重要内容,这表示我国经济发展即将步入一个全新的时代。共享经济也给企业的人力资源管理如组织结构、雇佣模式、考核及薪酬结算方式等多方面带来新的挑战,同时也给企业的人力资源管理工作带来了新的发展机遇。     

共享经济时代下人力资源管理趋势研究

在共享经济时代下,企业人力资源管理面临着新的机遇与挑战。在当前经济发展的背景下,市场经济竞争加快,也使得我国企业和各个单位都面临着竞争的局面,人力资源管理作为一个企业和单位良好运作的重要部分,在推进企业和单位在共享经济时代下进行自身竞争力的提升方面发挥着重要作用。因此,企业应积极探索共享经济时代企业人力资源管理的发展趋势,把握新形势下员工管理的着力点,努力提升企业管理水平。     

共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理

现阶段,人才竞争已成为企业竞争中的核心,因此实现人资的全面运用也就成为主要任务,而人资管理对人资利用率的提升具有不可估量的作用.在共享经济时代发展的背景下,在企业人资管理工作开展中,以往管理模式已不能满足人资管理和发展要求,所以相关工作者需在共享经济时代背景下积极实现人资管理的创新发展,促使其工作的开展能够获取更满意的...     

浅析共享经济时代企业人力资源管理的变化

共享经济时代已经到来,基于网络化的灵活用工模式既能给企业带来降低人力资源成本的好处,但也同时形成了更加不稳定的劳动力队伍。要使企业能够在共享背景下获得更多人力资源的价值输出,除了要实事求是、依法依规、降低成本、规避风险外,还当以人为本开展人力资源管理、稳定核心人才队伍、营造和谐劳动关系氛围、提升企业文化凝聚力。如此,企业才能实现共享模式下人力资源管理的优势最大化。     

共享经济时代人力资源管理的创新分析

在我国社会经济飞速发展的新时代,共享经济也进一步发展起来,其对各个领域都存在着广泛影响.我国对共享经济此种新型经济体系十分重视,在共享经济的背景下,企业人力资源管理也有了新的挑战.本文针对共享经济时代下人力资源管理的创新路径作出了相关探究.以供参考.     

共享经济背景下农村土地共享模式探析

农村土地制度是中国农业最重要的制度,也是经济体制中最重要的制度安排,对农民的收入和期望产生重要影响。在共享经济的背景下,认真分析了当前中国农村土地改革面临的困境,提出了土地制度改革的新思路——土地分享模式,并提出了五种可行的土地改革土地分享模式。     

浅谈共享经济时代下的人力资源管理趋势

共享经济时代在一定程度上改变了传统的人力资源管理模式。 共享经济时代的形成保证了人力资源的合理利用,为人才提供了更多的曝光度。 通过人力资源平台的支持,用人单位和人才都能够实现最合理的分配,通过互联网进行线上应聘不仅节省了双方的时间,还为双方提供了更多的选择。     

共享经济时代人力资源管理的趋势

基于共享经济时代背景下,人力资源管理是每一个企业的核心,其发展受到了一定的影响。 如何利用共享经济的优势条件,将目前人力资源管理工作做好,并且在一定基础上有一定的创新。 这样不仅是企业战略发展中的需求,同时也是企业跟随时代脚步发展的必然性。 人力资源管理会随着社会经济的发展、企业战略目标的调整,衍生出很多的管理方式,并且管理的特性也会显得越来越人性化、多样化。 人力资源管理创新,提升企业内部人力资源管理的品质以及管理的效率是每一个企业必须经过的流程。 企业如果想得到更好的发展,那么就必须做到人力资源管理制度的完善、人才的培养以及核心技术的创新,这样才能够稳住企业的市场份额,增强竞争力。 文章针对企业中人力资源管理的现状进行阐述,同时对人力资源管理模式的创新进行分析,最终总结出人力资源发展的趋势,希望文章的分析能够真正意义上帮助到企业人力资源管理岗位上的工作人员。     

共享经济趋势下人力资源外包模式创新

近年来,世界各地各行各业纷纷涌现了共享经济的热潮,其中以Airbnb和Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响。文章以此为研究背景,首先梳理了共享经济的商业模式,然后尝试探究共享经济背景下人力资源外包模式创新的途径。     

共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

经济的快速发展,带动了经济发展形势的变化.当前阶段,共享经济的特点越发明显.从其影响来看,这在很大程度上推动了产业变革和经济发展质量提升.但同时,也需要充分认识到共享经济的快速发展产生的影响.在时代发展的过程当中,相关人员必须要充分认识到这种变化所产生的影响.并结合整个行业未来发展趋势和国家部门的相关要求,制定合理规划...     

共享经济背景下的企业人才管理探究

互联网的出现和发展是人类历史上的一个重要变革,人们的生活和企业发展都发生了翻天覆地的变化,经济发展逐渐趋向共享模式.共享经济为企业的发展带来了众多机遇和挑战,尤其是在人力资源管理方面,无论是人才管理理念还是实际管理方式都有了新的突破.共享经济包含经济供给方、共享平台以及经济需求方三大主体,通过对资源的优化配置,实现资源...     

共享经济背景下的企业人才管理探讨

互联网技术的发展,让人类生活的生活方式和工作模式都发生了巨大的变化,让共享经济成为人们生活的一部分。在共享经济背景下企业的人才管理无论是在理论界还是在实践领域都翻开了新的篇章。首先,共享经济的三大主题为:供给方、共享经济平台和需求方三大主体,优化资源配置,实现资源共享是三方达成共赢的前提。其次,企业人才范畴宽泛化、绩效评价体系市场化、团队边界迷糊化、人才管理信息化、人力资本提升定向化成为企业人才管理在共享经济背景下出现的新的几大发展趋势。最后,建立新的人才管理模式,以内部人才和外部利益人员为主体,以文化引领和规范化管理为支撑,以需求导向培训方式以及市场导向结算方式为途径。     

共享经济背景下新零售企业人才共享模式探讨

在新零售发展浪潮的冲击下,新零售人才需求旺盛。为了顺应新零售时代人才发展趋势,零售企业间抱团合作,共同组建新零售人才发展联盟,联合培养、储备人才,共享、共用人才成为新零售企业应对市场变化的新选择。文章从人才发展联盟视角出发,探讨了零售企业人才储备的思路,并提出了构建零售企业人才共享平台的初步设想。     

共享经济背景下企业人力资源共享模式发展的相关思考与探索

伴随着社会的发展进步,共享经济背景下的企业应当以人为本,坚定人力资源共享模式的建设和优化,将以人为本理念深刻贯彻落实到人力资源共享模式建设优化工作当中,但在实际工作当中,人力资源共享模式建设优化仍存在着一些问题,需要对应的优化策略来进行解决.本文章首先对共享经济背景下人力资源共享模式进行了相关概述,其次对于共享经济背景...     

共享经济下平台型企业人力资源管理的风险与对策

共享经济下平台与服务提供者之间的关系复杂多样,平台企业如何针对共享经济特点对服务提供者进行有效管理成为重要问题。本文通过对现有文献的归纳总结,从共享经济下人力资源管理的复杂化、平台化和市场导向的特点入手,分析了潜在的风险,并针对风险提出相关对策建议。     

共享经济视角下企业人力资源管理创新模式研究

共享经济的兴起给企业人力资源管理带来了深远的影响和挑战。文章首先分析共享经济对企业人力资源管理的积极影响,其次探讨共享经济给企业人力资源管理带来的挑战,如不稳定性、招聘难题、数据隐私和法规合规等问题,最后提出共享经济视角下企业人力资源管理的创新模式,包括智能化招聘、弹性工作安排、数据驱动绩效管理、培训发展等。为企业在共享经济时代更好地进行人力资源管理提供有益借鉴和指导。