构建高质量就业公共服务体系及障碍因素分析

构建健全就业公共服务体系,实现高质量就业,是解决我国就业问题,提升就业质量的必然要求。基于官方公布的统计年鉴数据,结合我国国情与国内学者研究成果分析发现:就业歧视和强迫劳动等现象依然存在、劳动者权益保护程度不高、劳资纠纷解决机制不健全、劳动者就业能力低稳定性差、劳动者的职业健康与安全问题突出是制约我国高质量就业实现的重要障碍因素;同时,就业公共服务制度设计具有局限性、有效的公共服务体系供给不足、就业公共服务资源的均等化程度不高、就业公共服务信息化建设的非标准是我国构建健全、科学高质量就业公共服务体系的重要障碍因素。构建科学的就业公共服务体系,提高我国就业质量水平,任重而道远。     

中小企业创造就业岗位及提高就业质量研究

就业问题一直是关系到民生的头等大事,中小企业以其灵活的就业方式,缓解了就业压力,成为吸纳就业的主渠道。因此政府应通过多种方式建立长期有效的就业机制,确保中小企业健康发展,提供更多的就业岗位。在就业数量增加的同时,通过制定相关政策规范中小企业的就业环境、增强中小企业经营者长期发展的意识、建立工资稳定增长机制,提高劳动者的就业质量。     

论就业的可持续发展

就业是民生之本,我们要努力发展劳动者的就业能力,提高就业质量,实现就业的量与质的统一,实现就业的可持续发展,促进我国经济的持续、稳定、协调发展。     

黑龙江省公共就业服务体系创新与就业质量的关联研究

作为政府提供的公益性就业服务载体,黑龙江省的公共就业服务体系已经初步形成。借鉴发达国家通过完善公共就业服务体系来提高就业质量的经验,政府可以从劳动力市场一体化、完善政策制度体系、提高信息化建设和弱势群体就业援助的角度来创新黑龙江省公共就业服务体系,提高就业质量。     

体育专业大学生就业能力培养问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题日益凸显,体育专业毕业生就业局面空前紧张。分别从宏观经济形势、高校人才培养模式,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因。结果表明,高校面向市场需求优化办学模式、大学生转变就业观念和提升综合素质是解决当前就业难题的有效途径。     

浅谈如何搞好大学生就业工作

当前,随着高校招生数量逐年增加,毕业生的数量也不断增长。严峻的就业形势给高校的学生就业工作带来了严峻的挑战,搞好大学生就业工作刻不容缓。文章认为,应当以全面了解大学生就业的相关政策、大力强化在校大学生的就业意识、积极拓宽大学生就业渠道三个方面为主要抓手,推动大学生就业工作的顺利开展。     

就业促进法实施背景下对就业性别歧视的研究

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。本文拟从性别就业歧视的角度出发,分析《就业促进法》对女性平等就业权的影响,并且探讨法律中存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题,关键还是早日制定专门的反就业歧视法律等,以期推动促进就业法的完善,保障女性就业平等权的实现。     

公共就业服务均等化及其实现路径

公共就业服务均等化要求供给主体应向全体劳动者提供权利均等、机会均等以及结果均等的公共就业服务。近年来,我国政府通过建立和完善公共就业服务体系,有效缓解了就业压力,但在提供公共就业服务的过程中仍面临诸多困境。文章指出,为维护公平正义、构建和谐社会、逐步实现我国公共就业服务的均等化,应明晰政府公共就业服务的财政责任,完善公共就业服务保障体系,建立多元化的公共就业服务供给模式。     

论当前大学生就业道德的培养

就业道德是就业者与用人单位、就业者与他就业者之间形成推动良性就业,避免就业冲突的道德关系总和。当前,大学生和用人单位就业认知错位,道德问题显露。加强大学生就业道德培养主要途径有:建立就业道德惩奖机制和学生道德管理体系;建立用人单位和就业学生之间的双向忠诚度模式;改变传统的就业教育模式。     

促进天津市就业的财政政策研究

近年来,天津市就业总量问题与结构矛盾并存,尤其是大学生就业形势日益严峻。本文以促进天津市就业为研究目的,在研究促进天津就业的财政政策基础上,探索调整、促进天津市就业的财政政策。     

经济发展、制度环境与就业增长:基于省级面板数据的考察

本文基于全国30个省(市、自治区)制造业部门的行业数据,通过面板分析方法,考察了经济发展、制度环境对投资就业吸纳能力的影响.投资就业吸纳能力包括行业就业强度与投资就业偏向度两个层面.实证分析表明,经济发展对行业就业强度具有负面影响、对投资就业偏向度具有正面影响,对总体就业吸纳能力具有不显著的负面影响;制度环境改善对行业就业强度、投资就业偏向度、总体就业吸纳能力具有显著的正面影响.这表明各地区在制度环境层面对现有政策进行修正,学习先进地区经验,能切实推动我国的就业增长.     

当前广东地区大学毕业生就业特点研究

大学生就业问题关系到国家建设发展、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康发展。研究毕业生的就业特点,总结就业指导工作的经验教训,是高校就业指导部门的重要工作之一。本文就业人数、招聘行情、就业区域选择和就业专业情况几人的角度简单阐述当前广东地区大学毕业生就业特点,为高校就业指导工作良好开展提供支持。     

关于高校学生就业价值取向教育引导的思考

目前,高校大学生面临着较为严峻的就业形式,而就业价值取向对于大学生的择业、就业、未来的职业生涯规划等都有重要的影响,所以本文深入分析了大学生就业价值取向对高校大学生就业的影响,进而针对目前高校大学生就业价值取向存在的问题进行了论述,随后提出了引导高校大学生树立正确就业价值取向的教育策略,更好地帮助大学生解决就业问题。     

新就业形态文献研究综述

近年来,随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术广泛运用以及新产业、新业态、新模式("三新"经济的蓬勃发展,传统的就业制度、就业方式、就业理念等快速变化,出现了各类不同于标准雇佣模式以及传统非正规就业模式的新就业形态。自党的十八届五中全会公报首次公开提出"新就业形态"概念后,在党和政府的重要文件中,"新就业形态"被多次提及,表明新就业形态的发展问题在社会主义新时代被提到了前所未有的高度,扶持新就业形态的健康发展成为当前我国就业工作的重要内容。从新就业形态的内涵、类型、特征、影响及扶持新就业形态健康发展的对策建议出发,阐述国内外新就业形态的最新研究理论,为我国新就业形态的发展提供理论支撑。     

商贸类高职院校大学生市场就业职业分析

就业是人生必经的阶段,也是走向社会的生存形式。无论是本科教育还是高职教育,最终的目的都是就业。随着教育制度的不断完善,高等教育培育出的人才逐渐增多,除了给市场输以新鲜的血液之外,也造成了就业市场的拥挤和就业难度的增加。特别是随着招聘单位对人才理念的不断改变,更加注重人才实践能力,高职就业的形势因此有所好转。本文从就业观念、就业成本、社会因素等方面来解剖商贸类高职院校的就业形势,并提出相应的解决办法。     

优化就业状态，提高农民收入

农民就业状态是决定农民增收的关键性因素.就业状态包括就业环境、就业结构、就业能力和就业保障四个基本内容.就业结构是基础,就业环境是条件,就业能力是关键,就业保障是后盾.这四个方面紧密联系,缺一不可,相互作用影响农民就业水平,从而影响农民经济收入的提高.     

当前大学生就业问题思考

随着社会主义市场经济体制和高等教育体制改革的深入,大学生就业工作已经成为直接影响高校生存、社会发展的重大问题。目前,影响大学就业的因素很多,在社会因素中来自政府、高校、用人单位三个方面的问题和大学生自身的因素都影响着当前我国大学生就业工作的顺利开展。解决大学生就业问题应从加大政府规范力度,完善就业市场,改革教育体制,转变就业观念四个方面入手,做好新时期大学生就业工作。     

制造业就业与服务业就业的交互乘数及空间溢出效应

本文通过理论模型揭示了制造业就业与服务业就业之间存在交互乘数及空间溢出效应.利用中国2003-2013年285个地级及以上城市的数据,建立联立方程模型,基于不同空间权重矩阵,使用GS3SLS方法进行事实检验.研究发现:制造业就业与服务业就业之间存在双向促进作用机制,城市制造业就业每增加1％,会带来服务业就业0.45％～0.47％0的提升,其中,生产性服务业的受益最大;服务业就业每增加1％,会带来制造业就业1.15％～1.16％的提升.城市之间制造业就业和服务业就业均存在正向的空间溢出效应,而二者的空间交互溢出效应为负,表现为发达地区拥有高端制造业的同时,会吸引周边地区从事服务业的劳动力迁入.进一步的分析表明:随着时间的推移,服务业就业对制造业就业的乘数效应占主导,制造业的发展愈发依靠服务业的不断完善,二者的空间交互溢出效应逐渐减弱.政策上,促进劳动力的流动、深化市场化改革、充分发挥大城市的规模经济、完善城市结构体系、加强交通基础设施建设和公共服务有助于提升第二、三产业之间相互创造就业岗位的能力.     

基于大数据视野下高校就业服务平台构建研究

文章通过对河北省高校就业服务平台现状的调研,指出在平台运行中存在的问题,提出建设多部门协同、具有大数据处理功能的高校就业服务平台,以实现就业服务平台对学生就业的精准信息推送,通过就业信息回馈机制形成就业、招生、教学的联动发展,为高校招生、人才培养提供指导依据。     

农民非农就业培训中的问题分析

在城镇化、工业化的加速发展阶段,加大农民的非农就业培训,具有重要的时代意义。农民就业培训中存在的问题有：就业培训服务不到位、就业培训未使农民工享受到公平的待遇、就业培训中法律知识不足、就业培训中的短期效应;农村务工人员就业培训中存在问题的主要原因在于：农民工对培训认识不足、农民教育水平普遍较低、培训力度不足、政策配套缺失和培训经费投入不足。