连锁企业店长培训需求调研报告

“店长”是门店管理的核心,店长的职业素质和管理能力是门店效益提升的关键,店长的职业培训成为企业提升店长工作业绩的主要手段。本文应某连锁企业需求,对企业门店店长进行全面调研,结合门店走访交流,完成本次调研报告,全面反馈店长培训需求,为进一步的店长培训体系设计做好充分准备。     

企业人力资源管理现状研究

现代社会,激烈的企业的竞争归根结底是对人才的竞争.随着社会主义市场的不断发展,企业管理特别是企业的人力资源管理也变得越来越制度化、规范化.但是也应该看到相当一部分的企业或者由于企业经营者的管理水平的局限,人力资源管理不能适应企业的发展现状,或者管理者照搬照抄西方人力资源管理方法,出现了企业管理与人力资源管理相互矛盾的现象.本文笔者将探讨现代企业人力资源管理的现状,并结合自身工作经验对现代企业人力资源管理给出合理化的建议.     

基于层次需求理论的物流企业人力资源管理

本文在调研我国物流企业人力资源配置现状的前提下,从管理学中的层次需求理论出发,对我国物流企业的人力资源管理提出了必要的建议。     

企业人力资源现状与对策研究

随着中国经济开放程度的不断提高,企业的发展环境已发生了深刻的变化。人力资源作为企业面对市场竞争的关键性资源,其发展状况在很大程度上影响和制约着一个企业的健康持续发展。一个企业要保持行业领头羊的地位,就要确保将人才兴企的人力资源战略放在企业发展的核心和关键位置。本文首先介绍了有关人力资源理论的相关知识,进而通过引入案例并分析其在人力资源管理方面的现状和存在的一些问题,最后提出符合其发展的合理化建议。     

电子商务物流行业人力资源需求趋势分析

随着电子商务对国民经济的影响越来越大,电子商务物流也日益凸显出其重要性。因此,电商物流业人才的现状与需求趋势也吸引了各方的关注。对国内电子商务物流行业人力资源现状进行了研究,并对其需求趋势进行了分析。     

地勘企业人力资源管理的现状与解决思路

人力资源是企业发展壮大的重要资源,同时也是促进经济发展的重要力量。作为地勘企业来讲,要紧紧抓住当前良好的发展机遇和重要的发展形势,紧跟市场形式变化,对人力资源管理工作的现状进行认真深入分析,并结合地勘实际,瞄准市场变化需要,对现有的人力资源管理体制机制进行创新完善,为健康有序快速发展提供有力保证。本文就地勘企业人力资源管理的现状进行了分析,并就如何提高地勘企业人力资源管理工作的水平提出了建议,以供参考。     

中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济不断发展,我国企业文化也不断完善,人力资源管理是企业管理中不可忽视的一个重要环节,也在不断优化。如何吸引人才、留住人才、使用好人才;同时还要让员工有归属感、荣誉感,真正做到人才有所用、有所为、有所不为是每一个企业不得不面对的问题。为此,探讨我国企业人力资源管理的现状劣势以及解决这些问题,成为了研究者的当务之急。本文就我国企业人力资源管理现状和对策做一简要概述。     

人力资源战略如何平衡企业需要与员工需求

随着社会的发展和时代的进步,市场经济的发展已经进入到了一个新的发展阶段,在这样的社会背景下,我国很多企业都取得长足的发展。企业的发展离不开人才的培养,因此为了促进企业的发展我们需要对人才更加重视,同时要尽可能满足人才对于工作环境和工资的具体需求。随着企业的发展进入一个新的阶段,我们逐渐发现员工的需求与企业发展的需求有了...     

企业人力资源供给与需求平衡的分析

人力资源在一定程度上决定着组织战略的成功与否,是组织重要的战略资源,对组织具有长期、持久的影响。伴随着经济进一步的发展,越来越多的企业渐渐认识到了人力资源的管理对企业的发展有着重要的意义,并开始着手对人力资源的规划。     

企业人力资源管理现状和改进策略分析

十八届三中全会以来,我国已经正式踏足经济体制深化改革的阶段,各行业各企业都需要在这个阶段思考行业激烈竞争和新时代发展的问题。企业为了跨越这些挑战和苦难,需要尽快找到适合自身发展的模式和资源组合,然而这些模式和组合的确立和运行都取决于人力资源的支持。因此,企业想要跨越障碍并实现发展,就需要其内部各阶层、各团体以及所有个体的共同努力,这也进一步说明人力资源管理的重要。因此,本文从人力资源管理的重要性为突破口,列举了我国大部分企业在现阶段的问题,在分析和研究之后给出了针对性的一件,希望人力资源管理的效率可以得到保障。     

试论企业人力资源构开发与管理

企业要在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，就必须高度重视人力资源的开发和管理。本文分析了目前企业人力资源管理与开发的现状，提出了加强管理与开发的具体措施。     

论农业企业人力资源现状与管理对策

农业作为我国的基础产业,如何持续稳定推动农业企业的发展始终是我国政府工作的重要内容。随着"三农政策"在我国推广的程度不断加深,我国的农业企业也产生了巨大的变化,这使得越来越多的农村全职劳动者转变为兼职劳动者,而人力资源的相关内容也成为愈来愈多的农业企业关注的重点。文章首先将农业企业人力资源的重要性作为切入点,其次从劳动者、政府以及人力资源管理体系等几方面分析我国现阶段农业企业人力资源的现状及存在问题,最后结合我国农业企业发展情形提出如何改变农业企业人力资源现状的对策,为农业企业更好地应对人力资源问题提供理论借鉴。     

高校后勤人力资源管理现状分析

随着高校后勤社会化改革的深入,高校后勤人力资源管理中存在的问题日益突出。针对目前我国高校后勤人力资源管理上存在的问题,我们必须从思想观念、管理水平、人员结构、业务素质等方面科学地应对,使我国高校后勤人力资源管理朝更加健康、有序的方向发展。     

杭州市酒吧行业调研报告

近年来,随着休闲产业的快速发展,杭州的酒吧业也在不断成长壮大,风格日益多样化、运作逐步规范化、竞争呈现良性化。毫无疑问,酒吧已经成了都市里一道独特亮丽的风景线,每当夜幕降临,酒吧五彩的霓虹灯亮起,点缀着迷人的杭城。     

杭州市酒吧行业调研报告

近年来,随着休闲产业的快速发展,杭州的酒吧业也在不断成长壮大,风格日益多样化、运作逐步规范化、竞争呈现良性化。毫无疑问,酒吧已经成了都市里一道独特亮丽的风景线,每当夜幕降临,酒吧五彩的霓虹灯亮起,点缀着迷人的杭城。     

人力资源管理理论研究现状分析

随着社会的不断发展,事业单位的内部也发生了很大的变化,而在事业单位发展的过程中,其对人力资源管理更为重视。事业单位内部的人力资源管理其自身的发展有着重要的意义,为保证事业单位的不断发展,就要对人力资源管理理论进行研究分析,不断改善人力资源管理工作。     

国有企业人力资源管理现状与改革浅谈

国有企业要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化.从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化等方面提高了企业的人力资源管理水平,最终为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路.     

公路管理局人力资源管理现状与策略研究

近几年来,社会经济的繁荣发展使得我国公路建设以及管理的重要性进一步显现。公路管理局作为公路建设以及管理的重要部门,对提高公路服务力度的意义重大。人力资源管理是公路管理局管理工作的重要内容,需要引起公路管理局的高度重视。     

企业人力资源规划现状与制定对策措施

企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整,人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管理的专门人才,在制定人力资源规划中无章可循。制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境。     

企业人力资源会计的现状与发展探究

人力资源会计是会计行业的一个新领域,能如实反映企业的财务情况和运营成果,同时也为企业领导层的决策提供依据。近些年来,我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁,然而因为我国人力资源会计本身的问题,导致其在我国的发展并不顺利。在本文中,笔者将对企业人力资源会计的现状和发展进行浅要分析和探讨,并提出一些自己的意见。