国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

对职能视角下人才培养的思考

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展要求我国企业要加快培养年-~-T-部的速度和力度。大力培养和选拔年轻干部是现实领导班子更替有序，保证社会主义持续发展的重要举措和有效途径。年轻干部更富生气和活力，但是不少年轻干部在实际经验和能力方面还存在一些问题。如何有效地把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长创造条件是企业人力资源管理方面所面临的重要课题。因此，企业在关注经济快速发展的同时，也要致力于培养一批思维敏捷，充满朝气和精力充沛的年轻干部，为企业的健康和可持续发展创造条件。     

行政事业单位年轻干部选拔培养现状及对策研究

选拔培养优秀年轻干部是加强领导班子和队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来,我们坚决落实好干部标准,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了显著成效。但我们也应当清醒地认识到,当前年轻干部的选拔培养还存在诸多与新时代的新任务、新情况、新特点不相适应的问题。因此,如何为强党强国事业提供坚强的组织和人才保障,成为现阶段具有现实意义的研究课题。     

浅谈国有企业优秀年轻后备干部选拔培养

国有企业在我国经济发展占据重要地位,是经济水平提升的基础力量。人才选拔有助于推动国有企业的发展,是增强企业竞争力的具体表现。文章针对年轻后备干部的选拔及培养展开深入探究,首先简要阐述了企业后备干部选拔培养的重要性,然后分析了当前企业后备干部选拔培养的现状,最后着重探讨了国有企业年轻干部选拔培养的主要措施,如加大干部培养力度、制定科学选拔标准、增强多元素质培养等,以供参考。     

浅谈国有企业青年干部应当具备的基本条件

加强年轻干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党着眼全局、面向未来的一项重要战略任务，也是当前国有企业提高核心竞争力、巩固国民经济支柱地位的根本举措。笔者认为，国有企业的广大青年干部应当具备以下五个基本条件。     

浅谈加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务.以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系企业长远发展的根本大计.我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作.     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。     

论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用

本文从如何选拔培养年轻干部出发,对德与才的理解、正确认识德与才的关系角度,结合实际,提出坚持德才兼备,以德为先的标准,选拔优秀人才;加强对年轻干部的管理和监督工作等具体工作思路,对做好新时期的干部选拔培养工作具有重要意义。     

勤于思考开拓创新不断提高分析问题解决问题的能力——在第五届中青年干部经济研讨会开幕式上的讲话

同志们： 举办中青年干部经济研讨会，今年已经是第五届了。刚才我一进门，没想到规模如此盛大，说明大家积极性非常高。中青年干部经济研讨会既是交流思想的平台，也是展示才华的舞台，是加强年轻干部培养、发挥年轻干部才智、促进全委重大问题研究的一种好形式。每一届研讨会，都选定一个经济社会发展中突出的热点或难点问题作为主题，由大家根据自己的专业和兴趣，从不同层面、不同角度进行深入研讨，确实收到了好的成效。     

干部打工生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出 :必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作 ,努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度 ,要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近些年来 ,作为培养锻炼年轻干部的一种途径 ,我们注意到——干部打工 ,悄然露面1995年 7月 ,贵州省罗甸县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》,规定每个乡镇…     

勤于思考 开拓创新 不断提高分析问题解决问题的能力——在第五届中青年干部经济研讨会开幕式上的讲话

同志们: 举办中青年干部经济研讨会,今年已经是第五届了。刚才我一进门,没想到规模如此盛大,说明大家积极性非常高。中青年干部经济研讨会既是交流思想的平台,也是展示才华的舞台,是加强年轻干部培养、发挥年轻干部才智、促进全委重大问题研究的一种好形式。每一届研讨会,都选定一个经济社会发展中突出的热点或难点问题作为主题．由大家根据自己的专业和兴趣,从不同层面、不同角度进行深入研讨,确实收到了好的成效。每次研讨会都能产生一批有份量、有特色的论文．提出一些有见地、有水平的观点,从一个侧面展示了中青年干部良好的理论素养和较强的研究能力,为推动我委各项工作发挥了积极作用。     

风清气正扬帆进 砥砺前行谱新篇——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之六)

<正>"凡益之道,与时偕行。"面对新形势、新任务、新要求,在干部队伍建设上,国家发改委党组高度重视、与时俱进,不断优化干部成长路径,努力打造一支政治强、懂专业、善谋划、敢担当、作风正的干部队伍。国家发改委党组书记、主任徐绍史多次强调,干部是培养使用出来的,更是严教严管出来的。年轻干部是全委的"生力军",对年轻干部既要严格要求,又要关心爱护;既要播洒"阳光雨露",更要经常"修枝剪叶",使干部伴从     

论"有为"是干部成长的根本之路

青年干部是否能够健康成长,并且成为社会的中流砥柱,原因是多方面的,包括干部的自身的综合素质、组织的培养、社会环境的影响等,每一个因素都会影响干部的成长和发展方向.笔者认为,影响干部成长的关键在于干部自身的修养和是否具有勇于开拓的精神,本文试图通过几个方面论述有为是干部成长的根本之路,借以激励年轻干部自觉提高自身综合素质,在不断的磨练中健康成长.     

重视和加强铁路基层站段年轻干部选拔及其培养工作的几点思考

选拔培养年轻干部，是当前形势的迫切要求，是摆在基层站段组织和干部人事部门面前十分急迫，而且具有重要意义的任务。选拔一批德才兼备、年轻力强的优秀干部走上重要岗位，为基层站段的建设积蓄力量，也能够促进各项工作的顺利开展。     

新时代中青年干部成长成才问题研究

中青年干部成长成才事关党的事业薪火相传,事关党和国家长远发展。在阐述新时代促进中青年成长成才重要意义的基础上,聚焦中青年干部成长成才,从理想信念教育、担当斗争品质、能力工作水平、廉洁自律意识四方面分析存在问题,从理想坚定,对党忠诚、勇于担当,敢于斗争、修炼本领,增强锤炼、清正廉洁,勤政为民四方面提出对策,以期提升中青年干部综合素养,培养高素质年轻干部队伍建设。     

加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。     

干部任用交流新思维

评论界普遍认为,官员的调整从一定程度上体现了十年来官员人事制度改革内容的常规化:一是严格干部离退休制度,二是干部的知识化与年轻化。同时也显示出年轻干部将成为未来时期中国政坛的中坚力量。     

在发展改革事业中激荡青春梦想——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之二)

<正>培养选拔使用年轻干部,事关发展改革事业薪火相传。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,国家发改委党组在履行好宏观调控和综合经济部门职责过程中,特别注重打造一支高素质的年轻干部队伍。实践锻炼是最好的课堂,工作历练是最好的培养。长期以来,国家发改委党组既着眼当前,又注重长远,始终把年轻干部培养选拔使用作为一项重大任务,对那些看得准、有潜力、有前途的年轻干部,敢于压担子,有意识地     

Buzz

正1.墩墩苗。近日,中共中央政治局常委刘云山,在谈到培养年轻干部问题时,用了"墩墩苗"这个庄户人家口语,即和"揠苗助长"相对,鼓励干部到基层一线和艰苦地区进行"递进式历练"。培养接地气察民情的官员,"墩墩苗"本是题中之义。     

加快培养使用年轻干部的实践与思考

随着燃气事业的快速发展,迫切需要一大批政治强、作风硬、业务精、素质优的年轻干部来担当重任。本文就近年来,市燃气系统对年轻干部的培养和使用所作的一些探索与尝试进行了简要回顾和总结;指出了面对新形势、新任务、新要求,仍存在一定的差距与不足;并对加快培养使用年轻干部队伍提出了一些意见和建议,对促进燃气事业与时俱进、创新发展具有一定的现实意义。