房地产开发企业流程导向型组织结构应用研究

企业资源的有效配置依赖于企业的组织结构.文章在前人研究的基础上构建了一种具有可操作性的流程导向型多项目组织结构模型,并以金地集团为例说明房地产开发企业应该如何构建流程导向型组织结构,从而更好地进行多项目管理.     

浅谈特种车辆企业多项目管理的组织结构模型

本文首先提出一般企业组建组织结构的几点要素,研讨了直线型、职能型、项目型和矩阵型几种形式的组织结构.最后针对特种车辆企业以前的组织结构进行改进,提出了适应企业发展的流程导向型组织结构模型.     

汇率变化如何影响外商直接投资

本文从跨国公司投资行为的微观分析出发,通过构建理论分析模型探讨了汇率变化、预期经济增长率以及预期工资增长率等因素对外商直接投资规模和外商直接投资结构的影响。本文的研究结果表明,东道国货币升值具有减少资源导向型外商直接投资和增加市场导向型外商直接投资的作用,而汇率波动性的增加尽管会导致外商直接投资规模下降,但对外商直接投资结构不产生影响;东道国货币升值会导致资源导向型直接投资项目资本密集度增加和市场导向型直接投资项目资本密集度降低。     

复杂性科学视角下的中小企业成长力研究

企业是一个具有生物特性和社会属性的开放的复杂系统．中小企业成长研究应纳入非线性演化的复杂系统新范式中。该文对复杂经济系统中影响中小企业成长的内外部环境因素的复杂性进行了分析，并利用熵、耗散结构等理论探讨中小企业成长机理，构建了中小企业成长动力机制模型，并认为应通过增强中小企业开放性以获取成长负熵、重视内部非线性交互作用以促进企业系统不断创新与优化来提升中小企业成长力。     

基于扎根理论的快时尚企业商业模式构建

本研究以我国本土快时尚企业为研究对象,采用探索性案例研究及扎根理论研究方法,深入分析快时尚企业商业模式的构成要素及作用机制。研究表明,项目导向型组织结构、创新支持型运营流程、设计强化型文化理念、外部设计思维型组织四大设计要素共同促进了快时尚企业商业模式的构建和形成。     

基于复杂适应系统的军队适应能力问题探析

复杂适应系统(complex adaptive system,简称CAS)是研究和分析复杂巨系统的有效方法。本文分析了CAS活的主体和适应性理论的哲学方法论意义,并运用其研究军事复杂适应系统,提出了军事复杂适应系统"主体适应性"是一种能动的适应性,适应能力是军事能力体系的核心要素,适应性是保持军事竞争能力的关键,以及战斗力系统新三要素生成的理论。基于上述分析论证了随着新军事变革的推进,为适应我军由机械化和半机械化军队向信息化军队的复合式和跨越式的发展要求,在军队组织变革和能力体系构建上加强适应能力建设的必要性和可能性。     

试论财政复杂适应系统耗散结构的形成与演化

不同领域的系统，虽然研究对象不同，但在系统层次上却存在着共性。本文把财政系统看作是一个复杂适应系统(CAS)，综合应用公共部门经济学、CAS理论和自组织理论，分析财政系统在特定条件下形成耗散结构，并不断地从混沌向有序演化。     

基于CAS理论的区域创新生态系统演化研究

依据隐喻的方法,类比自然生态系统阐述了区域创新生态系统的基本内涵和特征,同时认为区域创新生态系统具有复杂适应性,可以使用复杂适应系统理论对区域创新生态系统的演化过程进行研究。在复杂适应系统理论的视角下,重点探讨了区域创新生态系统中的主体及从主体到系统整体的创新演化过程。     

基于复杂适应系统理论的众筹市场系统性研究

文章以复杂适应系统理论为基础,从主体、介主体的概念出发,分析了众筹市场的聚集、非线性、流、多样性、标识、内部模型、积木,论证众筹市场是一类复杂适应系统,并以数学语言表述该市场。对众筹市场融资效率的提升、问题的解决和政府的监管提供有用的建议。     

安全技术、现实表征与中国农产品质量愿景

农产品质量安全的关键在于技术创新和应用。农产品质量安全技术是一个典型的复杂适应系统,系统主体通过与其他主体以及与系统环境进行交互作用而形成特定的结构、层次和功能。农产品质量安全技术系统的复杂适应性表现为聚集、非线性、流和多样性四个特征以及标识、内部模型和积木三种机制。基于复杂适应系统的运作机理,激励主体创新,促进主体协同,提供环境支撑,实现农产品质量安全技术系统的均衡发展和整体最优。     

塑造旅行社网络组织文化核心竞争力途径探究——以“广之旅”和“南湖国旅”为例

旅行社本质上就是一个网络型组织,它将饭店、交通、景点等组织联系起来,为游客提供完整的旅游服务。旅行社集团扩大规模后存在着多种产权组织,这个大型旅行社网络组织最终提供的服务质量决定了企业竞争力的高低。旅行社需要打造强势企业文化,加强向网络组织辐射企业文化的能力,加强网络组织认同型信任建设。     

Putting Agency and Integrity to the Test

This article examines recent claims about the necessity of integrity in agency relationships by putting agents with preferences that reflect integrity in an evolutionary competition with opportunistic agents. Corporate culture is modeled through a process of assortative matching between principal and agent types (via industry or group effects). This leads to a characterization of corporate governance where integrity is linked with value creation.     

我国主体功能区规划若干问题之管见

文章介绍了我国区域发展战略的演进过程,分析了主体功能区建设的重大意义和深刻内涵,探讨了主体功能区规划理论探索中的重点和难点,结合《中华人民共和国城乡规划法》的实施,从规划理念、规划内容和方法上,浅议了主体功能区规划对城乡规划的影响。     

社区戒毒中社会工作者困境思考——以苏州自强服务社为例

社区戒毒是一种重要的戒毒形式,本文以江苏省首家社区戒毒服务机构——苏州自强服务总社为例,从社区戒毒中社会工作者角度出发,探讨目前他们在工作中出现的困惑和困境,并提出几点思考,以期为我国今后社区戒毒事业的更好发展提供借鉴。     

Ownership Restructuring, Marketization and Wealth Inequality in Urban China： 1995 and 2002

This paper proposes a property transformation perspective to examine the mechanisms of wealth accumulation and wealth inequality creation during China's post‐1978 transformation. It examines how enterprise ownership restructuring, marketization and state politics have resulted in greater wealth inequality between cadres and ordinary workers, between public sectors/organizations and private sectors/organizations. Mainly drawing on data from the Chinese Household Income Project conducted in 1995 and 2002, we find that the property transformation process has created greater wealth disparity among different occupational groups and among those working in different work organizations since the mid‐1990s. However, it is inconclusive whether non‐housing wealth or total household wealth are increasing at the same pace across different occupations and work organizations with the growing market penetration and the spread of privatization.     

Why organizations matter: A journey away from the fairy tale

This paper contends that a major breakthrough has occurred in economics, that this breakthrough is related to the matching of economics and organization theory, and that this breakthrough is already remodeling our understanding of how economic systems work. Section I comes back to the problem of the existence of organizations and to its generalization through the concept of "governance" structures. Section II develops the explanation provided by transaction cost economics of the trade-off among these structures. Section III compares recent contributions of agency theory and of transaction cost economics to the analysis of the structuring mechanism of formal organizations. Section IV explores some properties of the government of organizations. Section V argues that what precedes may have major consequences on public policies and regulations. Distinguished Address presented at the Forty-First International Atlantic Economic Conference, Paris, France, March 12–19, 1996.     

Screening for Managerial Objectives

The debate between agency and stewardship theorists on the nature of managerial objectives in itself implies that a principal may be uninformed about managers' objectives. This article introduces a model of adverse selection in managerial types where classically opportunistic agents are contrasted with stewards who exhibit intrinsic preferences for the organization's success and experience betrayal (crowding out) when they are incentivized as if they were agents. The analysis characterizes stewardship inefficiencies not previously identified by stewardship theorists. This inefficiency is minimized via a menu of contracts that emphasizes the fixed component of pay for stewards. Moreover, steward‐run firms are more successful than agent‐run firms.     

股权制衡、代理成本与企业绩效——基于我国A股民营上市公司的实证分析

相互制衡的股权结构对完善我国民营上市公司治理机制,提高企业绩效水平具有重要作用。基于我国沪深A股民营上市公司2007-2013年度数据,采用面板数据回归模型实证分析了我国民营上市公司股权制衡度与两类代理成本和企业绩效之间的关系。研究结果发现,股权制衡对代理成本和企业绩效的影响具有异质性,主要表现在以下方面：(1)第一类代理成本与股权制衡度呈“N”型的三次曲线关系,股权制衡度位于区间(0．70,1．92)时,第一类代理成本处于显著下降阶段;(2)第二类代理成本与股权制衡度显著负相关,股权制衡度的提高能够抑制大股东对中小股东的资产侵占行为;(3)企业绩效与股权制衡度之间呈倒“N”型的三次曲线关系,当股权制衡度处于区间(1．14,1．78)时,企业绩效处于上升阶段;(4)既能降低两类代理成本,又能提高企业绩效的股权制衡度的区间为(1．14,1．78),企业的目标股权制衡度应为接近1.78。     

前近代中国合伙企业组织的产权制度特征

前近代中国合伙企业组织的产权制度特征,学界尚无总括性、理论性的论述。本文尝试性地归纳其特征为:合伙企业资本有正本、副本、附本、客本等称谓,内涵各异,其实质似同于现代企业股本和企业准备金等组合;借本和领本于合伙企业的地位最易混淆,前者为债权,后者为委托代理经营;合伙企业的股份指向有以资本为标的和以收益为标的两种方式,后者为传统合伙特色,有其合理性;合伙企业的产权之变更与转让已形成普遍规则,且涵盖了无形资产的产权。另外,前近代中国的合伙企业是否具有法人地位、是否存在有限责任的问题,颇具争议性,本文亦作出自己的分析。     

前近代中国合伙企业组织的产权制度特征

前近代中国合伙企业组织的产权制度特征,学界尚无总括性、理论性的论述。本文尝试性地归纳其特征为:合伙企业资本有正本、副本、附本、客本等称谓,内涵各异,其实质似同于现代企业股本和企业准备金等组合;借本和领本于合伙企业的地位最易混淆,前者为债权,后者为委托代理经营;合伙企业的股份指向有以资本为标的和以收益为标的两种方式,后者为传统合伙特色,有其合理性;合伙企业的产权之变更与转让已形成普遍规则,且涵盖了无形资产的产权。另外,前近代中国的合伙企业是否具有法人地位、是否存在有限责任的问题,颇具争议性,本文亦作出自己的分析。