伊拉克的债务与“支付风险”

伊拉克是世界主要国际承包、劳务市场。1981年,伊发包230亿美元,拥有外籍劳务人员200余万,是世界上发包额最高、外籍劳务人员最多的国家。近年由于两伊战争发包额有所减少,平均每年120亿美元,位居世界第二、三;劳务人员近200万,仍为世界第一。伊拉克又是我国开展对外承包劳务时间最早、人员最多、合同额与营业额及利润最高的国家,是我国最大的国外承包劳务市场。我国自1970年进入伊市场以来,截止到1985年年末,共签订承包劳务合同442项,总额15.3亿美元,占我国在西亚、海湾地区签约     

出国劳务体检健康评估参考建议亟待规范

国际劳务市场竞争激烈,为了限制我国劳务份额,许多国家对我国入境劳务人员的健康状况要求日趋严格,甚至因健康原因遣返入境劳务人员.同时,我国是发展中国家,出国劳务的工种主要涉及建筑、装潢、海洋捕捞、缝纫等劳动密集型产业,劳动强度比较高.为了促进日益增长的对外劳务输出体检工作的健康有序发展,保护出国劳务人员的健康权益,各地国际旅行卫生保健中心应高效保质量地进行劳务人员的疾病监测和体检工作,科学地评估出国劳务人员的健康状况.     

已经接种乙肝疫苗为何无抗体

近年来,有些国家要求对某些工种入境的劳务人员进行乙肝“两对半”项目的检测,如前往日本的缝纫女工就要进行该项目的检测,指标异常者有可能不能获得劳务签证。笔者在对出国劳务人员进行检测的过程中,经常会遇到这种情况:很多劳务人员近2~3年内已经按规定时间(0、1、6方案)接种     

职业培训与对外劳务输出

改革开放后,我国对外劳务输出已驶入快车道,并拥有进一步拓展的空间和潜力.在国际劳务市场的竞争中,劳务人员的素质是对外劳务合作事业成败的最主要因素.然而,由于劳务人员职业培训方面的不完善,我国劳务人员在技术结构层次、语言交流方面尚难适应国际市场的需要.对此,笔者从分析当前国际劳务市场的需求变化、劳务人员缺乏有效的职业培训的主要表现、加强职业培训以促进我国对外劳务输出事业发展的对策等方面做初步探讨.     

公平理论在劳资管理中的运用

首先介绍一家中外合资企业薪资收入和人员流失的情况.该合资公司为了便于管理,不直接雇佣员工,而是通过劳务公司作为第三方来间接雇佣,这样,员工所有的保险、医疗以及其它由社会提供的福利保障都是由用人单位通过现金的形式直接支付给劳务公司,而其具体的管理和运作都是有劳务公司负责,这也是许多外国公司常用的一种管理员工的方法,这样,公司的员工就来自多家劳务公司.下表是该公司同一岗位、不同渠道来源的员工的薪资统计表.     

建筑劳务市场存在的问题与建议——基于互动整合的视角

目前建筑劳务市场存在着劳务分包制度不健全,劳务市场的发育和建设滞后,劳务人员整体素质偏低等问题,严重制约建筑劳务企业的发展.解决这些问题的建议思路是:不断提高对培育建筑劳务市场重要性的认识,进一步规范建筑劳务用工管理制度,不断强化对建筑劳务企业的政策扶持,行业协会要充分发挥自己的职能作用.     

浅谈当前劳务派遣中存在的问题与对策

劳务派遣是人力资源管理实践中的重要内容.近年来,劳务派遣在企业用工中所占比例越来越高.但其中存在许多问题.应严格遵守劳动合同法使用派遣人员,提高中介设立门坎并加大劳务派遣工作力度.     

金融支持出国劳务发展的现状及路径选择——以宁阳为例

山东省宁阳县是全国出国劳务基地县,为解决出国劳务人员资金短缺"瓶颈",宁阳县金融机构开辟"绿色通道",积极围绕支持出国劳务发展做文章.本文通过对出国劳务贷款业务面临的金融政策缺位,准入门槛高等问题进行探讨分析,提出了金融支持出国劳务发展的路径选择,具有一定参考意义.     

境外卫生防护——劳务人员健康回国的保证

传染病是境外卫生防护的重点,HIV（艾滋病）是重中之重.2004年10月,盐城检验检疫局在对一位曾到过博茨瓦纳打工的劳务人员进行再次出境体检时,发现其血清样品高度可疑,经江苏检验检疫局HIV实验室确认为HIV-1型病毒感染者.后经流行病学调查表明,此人在博茨瓦纳打工期间,由于寂寞难耐和寻求刺激,多次和黑人妓女发生性关系,并且没有采取相关的安全措施.近年来,检验检疫部门已从归国劳务人员中发现数百例输入性HIV感染者,不能不引起广大出国劳务人员的高度重视.     

商务部推出“对外劳务走正规渠道”公益广告

2008年下半年以来，受国际金融危机影响，各类境外劳务纠纷逐渐增多，严重侵害了劳务人员合法权益。特别是一些无资质的中介和个人，无视国家法律法规和相关规定，利用劳务人员急于出国的心理，未经批准擅自组织外派，勾结国外中介或虚构劳务项目，从事诈骗活动，收取高额费用，侵害劳务人员的合法权益。     

对外劳务合作代理的法律思考

对外劳务合作是指我国公司与外国机构、企业、私人雇主签订承包工程、劳务合作、设计咨询等合同,并依约向国外派遣各类劳务人员的经营活动.我国的对外劳务合作经营实行资格许可管理制度,只有具备对外劳务合作经营权公司才可以直接与外国企业、个人签订对外劳务合作合同,并按合同要求向国外派遣劳务人员.     

加强对外派劳务人员的教育培训是扩大劳务输出的重要环节

开展国际劳务合作是党的十一届三中全会以来实行改革开放的新事物，是实现经济发展战略目标的一项重要措施，10年来，福建省外派承包劳务人员达2.5万人次，创汇近5千万美元，为振兴福建经济作出了贡献，但是，随着国际劳务市场的变化和发展，对外派劳务人员的素质要求越来越高，劳务人员的素质状况已成为进一步发掘我省劳务输出所具有深厚潜力的制约因素，因此，全面提高劳务人员的素质已成为拓展劳务输出的关键，而加强对外派劳务人员的教育培训，则是提高外派劳务人员素质的根本途径。     

商务部要求各地加强防范外派劳务风险

当前，受全球金融危机的影响，我对外劳务合作面临十分严峻的形势，不少境外雇主支付能力下降，劳资纠纷增加，我外派劳务人员权益受损情况时有发生。各地对此要高度重视，督促外派企业严格按照对外劳务合作各项规定审慎开展业务，规范运作。为有效应对金融危机，所有对外劳务合作项目在劳务人员派出前，均应经我驻外使领馆经济商务机构确认后方可执行，同时严禁通过第三国中介外派劳务。郑重提醒希望出境务工的公民要加强防范，认真核实境外雇主和外派企业情况，谨慎决定，防止上当受骗。     

CMEC劳务培训中心开业

为保证对外承包工程项目顺利执行和劳务输出业务持续、稳定发展,外经贸部、外交部、公安部联合发出《关于全面实行外派劳务培训的通知》并实行外派劳务人员培训许可证制度,规定所有外派劳务人员(包括海员、渔工、实施对外承包工程的人员、劳务性质的研修生)都必须接受出国前培训。《外派劳务培     

菲律宾劳务输出对中国的启示

一、菲律宾的劳务输出及其相关政策目前,菲律宾向全球194个国家和地区输出劳务人员,是世界上重要的劳务输出国。自90年代末期起,菲每年向海外输出的劳务人员都超过80多万,且输出量逐年增加。海外劳务为菲经济发展做出了巨大的贡献,2004年由海外劳务人员汇回菲律宾的收入就达到85.5亿美元,占菲GDP的10%。由于海外劳工对菲律宾经济发展的贡献举足轻重,政府将每年的6月7日定为外籍劳工日,并给予他们崇高的荣誉,将他们称为“现代英雄。(一)菲律宾海外劳务的优势菲律宾海外劳务人员为世界各国普遍认可和接受与其自身的优势分不开。主要有以下两…     

国际劳务输出发展趋势及对策

国际劳务输出主要是指由于工资收益、技能水平、年龄结构差异导致的劳动力国际间流动,分为工程项下劳务输出及纯劳务派遣,所谓的工程项下劳务派遣是指具有对外承包工程经营资格的企业向其在境外签约实施的承包工程项目（含分包项目）派遣各类劳务人员的经济活动,所派各类劳务人员受雇有关企业,而非外方雇主。纯劳务派遣是指由国内有资质的派出企业向境外雇主提供雇员的活动,所派各类劳务人员直接受雇于外方雇主。     

中俄口岸卫生检疫模式存在的问题及对策

在中俄17个口岸中,满洲里口岸是我国通往俄罗斯和欧洲各国的国家大通道之一,也是中俄边境最大的陆路口岸。每年经满洲里口岸出入境的旅客人数可达230万人次,中方出入境人员由劳务人员、商务人员和旅游团构成,其中劳务人员占出入境旅客人数的25％以上。因此,在口岸传染病检测和防控工作中,对出入境劳务人员实施健康体检、疾病监测对预防国际间传染病的传播及控制具有非常重要的意义。     

浅析国有建筑企业人力资源现状与对策

国有建筑施工企业在人力资源管理方面存在着队伍庞大,构成复杂、素质较低、分包劳务队伍管理混乱等问题.应加强人员培训和劳动合同管理工作,建立企业内部人才市场,吸收高素质的管理人才.同时.加强待岗人员管理和对农村劳务队的评价及选择工作,以实现高效的人力资源管理,提升企业的竞争力.     

新时代背景下我国建筑业劳务用工问题研究

建筑业是国民经济的支柱产业,建筑业的劳务用工一直是劳动用工领域的热点问题。基于建筑业发展的新时代背景,分析了我国建筑业劳务用工领域存在着劳务从业者数量减少、单个成本增加、劳务人员技能水平不高等问题。究其原因,我国建筑业应从提高劳务人员待遇水平与技能水平,推进建筑业标准化、工业化、信息化等几个方面入手,解决当前建筑业劳务用工面临的问题。     

论中部地区劳务品牌核心竞争力的培育

培育劳务品牌是提高劳务经济核心竞争力的基本保证,而中部地区具有独特的区域优势、丰富的人力资源优势,以及相应的政策优势。劳务品牌的培育依赖于建立有序的劳务市场,完善的劳务市场信息网络的推动。其中最为关键的是地方政府要根据本地人文资源优势,加大对劳务人员技术技能的培训,通过提高劳务人员整体素质来提升劳务品牌的核心竞争力。