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本文在大量文献研究的基础上,着重分析了家族企业在接班人培养过程中容易被忽视的关键要素:企业主的心态、理论和实践相结合、企业主的榜样作用、关系网络的传承、重视沟通和反馈。对家族企业顺利实现代际传承具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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鲁莉劼 《21世纪商业评论》2007,(4):118-120,122
如何寻找到能推动家族企业再续辉煌的接班人?创始人如何克服离任后的种种心理困境,而接班人继位后如何破解种种危机?怎样才能提高传承成功的概率? 相似文献
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本文在分析中国内地家族企业现状的基础上,指出中国内地家族企业传承过程中存在着企业家二代的国际教育背景与企业内部稳固的裙带关系相冲突,企业家二代怀揣现代管理理论却在家族企业中难立足的问题,并针对这些问题给出了教育方面、理论与国内企业实际结合方面和开拓新业务方面的三点建议. 相似文献
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争霸擂台上,富二代、实力派谁更叫座?权杖如何传递,且看各家换帅style……1.1月15日,马云宣布将辞任阿里CEO,5月宣布接班人。企业选拔接班人的模式大致可分为4种:论功排辈式、子承父业式、空降奇兵式和组队接班式。哪一招更适合马云淡出后的阿里?A、论功排辈式B、子承父业式C、空降奇兵式D、组队接班式 相似文献
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家族企业成长与职业经理人的引进 总被引:2,自引:0,他引:2
企业的发展有其自身的规律,在企业发展的不同阶段,需要不同类型的企业家能力。所以随着企业的发展,作为企业成长带头人的企业家,也应该相应提升自身的素质和能力。而中国的家族企业家在企业走过了创业阶段之后,却没有随之成长起来。纯粹的家族制企业的成长在很大程度上受到了自身的制约,而引进职业经理人则是中国的家族企业突破自身障碍的一种可行的方法。 相似文献
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创业精神的传承最重要主持人:"创二代"肯定跟"富二代"有很大区别,如何给"创二代"一个准确的定义?茅理翔:"富二代"本身是一个中性词,是改革开放新产生的一个特殊群体,含着金钥匙出生,糖水里泡大。他们中有个别人飙车、赌博、吃喝玩乐、不务正业,造成了社会上的一些负面印象,富二代成了"坏二代"、"败二代"。即使非常优秀的,也感到自己灰溜溜的。1990年,我把企业交给女儿、儿子后,就把自己晚年的精力花在培养其他企业的二代身上。我两个孩子的压力非常大,我说你们首先要改变 相似文献
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家族企业是当今世界存在的最普遍的企业形式之一,在我国国民经济中也日益占有重要地位。相对于其它类型企业,它有着自身的优势,也有着先天的不足。客观地面对存在的问题,采取相应措施,最大限度地提高家族企业的活力与潜力是我国家族企业健康发展所必需的。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(5)
本文通过文献回顾和选择有代表性的、熟悉的郑州市、洛阳市、焦作市、平顶山市、新乡市等几家家族企业进行访谈,借鉴Stavrou(1998)提出的家族企业代际传承模型,从个人、家庭、市场、企业四个方面分析家族企业创始人子女进入企业意愿的影响因素,并在此基础上以河南省部分高校的105位在校家族企业创始人子女作为研究对象进行实证分析。结果表明:河南省在校家族企业创始人子女进入自家企业的愿望普遍不高,子女的性别和出生次序对进入意愿的均值没有显著影响,而企业规模对均值的影响较为显著。自我实现需要和对家族企业发展的预期是影响子女进入自家企业意愿最为重要的两个因素。另外,家族企业处于不同生命周期阶段对家族企业创始人子女进入意愿也有一定影响。 相似文献
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通过对浙江省约300家中小家族企业的调查,对调查数据采用维尔克松符号等级检验法、平均序号法、极差法等方法进行了分析,揭示规模以下中小家族企业不同寿命周期阶段面临的主要问题的规律和特点。 相似文献
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在家族企业成长过程中适时推进治理结构的变迁,是确保家族企业持续发展的根本保证。家族企业治理结构作为一种制度安排,它的产生和演变是为了实现企业更好的成长。家族企业的资本结构、信任结构、人力资本谈判力的发达完善程度构成家族企业内部治理结构的直接影响因素。 相似文献