重新构建人力资源会计理论框架的一点设想

本文认为目前人力资源会计理论存在虚增资产、计量复杂、扭曲损益等问题,为此提出重建人力资源会计理论框架的三点设想:一是在资产确认方面将人力资源确认为一种"准资产"(或称之为"或无资产"),二是在会计计量方面对人力资源以市场公允工资价格为基础,同时乘以忠诚度系数,以未来收益的现值进行估价入账,三是在会计报告方面将人力资源在资产负债表的表外列示对公众披露,另单独形成《人力资源损益表》供内部管理使用。     

创新人力资源会计理论探析

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益深化,细分出了人力资源会计事项的基本类型。通过会计理论的创新,在假定人力资源产权主体是会计主体的前提下,在人力资源产权属性的基础上,以投资成本和投入价值作为会计客体,将人力资源投资活动分为了企业对人力资源的投资和个人对人力资源的投资,从而对相关业务进行会计处理。     

浅析我国政府会计理论框架研究

我国政府会计目前采取的模式还是传统的预算会计模式,随着经济社会的快速发展,这种会计模式已经很难使用当下发展要求.因此,政府需要尽快对当下会计模式进行改革,以便适应社会进步.目前,构建理论框架对于政府会计具有非常重要的意义,不仅具有很强的理论依据,而且在实践上也具有很强的操作性.     

关于构建人力资源会计概念框架的思考

人力资源会计是会计学发展的一个新领域，是对企业的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。目前，我国对人力资源会计概念框架的研究尚处于发展阶段，本文就人力资源会计概念框架的构建作初步探讨，以求抛砖引玉，推动人力资源会计概念框架的进一步发展。     

管理会计理论框架的研究

本文针对管理会计的理论框架问题进行了深入探讨,提出管理会计理论的框架应以管理会计目的为逻辑起点,管理会计理论框架主要包括管理会计基本理论、管理会计概念结构、管理会计应用理论及管理会计行为主体理论.     

浅析人力资源会计

在新经济时代下,世界经济的竞争从物质资源慢慢转向人力资源的竞争.以人力资源为研究对象的人力资源会计学是一个全新的领域,并且在企业未来的发展中也越来越重要.现代企业的市场竞争力不仅仅取决于企业的规模,更取决于企业是否有丰富的人力资源,是否持续的为人力资源进行投资.然而如何结合我国的实际发展需要,拓展其理论是目前需要解决的问题.本文以新经济时代人力资源会计对我国未来发展的重要性为切入点,对目前人力资源状况以及未来发展趋势进行了研究.     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

试论我国环境会计理论框架的构建

环境会计的研究始于20世纪70年代，以1971年比蒙斯（F.A.Beams）撰写的《控制污染的社会成本转换研究》和1973年马林（J.T.Marlin）的文章《污染的环境问题》为代表揭开了环境会计研究的序幕。随着联合国于1992年在巴西里约热内卢召开了环境与发展首脑会议，就社会、经济及环境一体化的可持续发展战略达成共识，环境会计研究方面取得了重大进展。目前，世界上许多国家已将有关环境费用纳入会计核算的范围，有些国家的政府环境管理部门（如日本环境厅）和会计管理部门还着手制定环境会计与报告的有关准则。联合国也于1999年讨论通过了《环…     

浅议人力资源会计

本文讨论了现有人力资源会计理论的分歧及存在的缺点，试图解决人力资源核算中存在的问题，以期会计计量能够适应人力资源管理发展的需要。     

The Conceptual Framework of Resource Accounting

This article explains the underlying principles of resource accounting in UK central government and some of the theoretical and practical complications involved in meeting the requirement that it should be based on company accounting. The author argues that the principles of resource accounting are very different from those underlying company accounting, and that accounting for the effects of changes in the general level of prices might be being stifled only because there is no parallel in company accounting. The implication is that competition will arise between resource accounting and company accounting for dominance.     

人力资源会计刍议

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。     

国外人力资源会计研究的学术倾向——基于国际权威会计期刊的数据分析

文章以目前会计界公认的5份顶尖国际学术期刊2000年至2009年所刊载的人力资源会计的53篇文章作为研究对象,对国外人力资源会计学术界的研究现状进行分析,反映进入21世纪以来国外人力资源会计研究的演进特征与变化,进而探讨国外人力资源会计研究的学术倾向.     

怎样开创人力资源价值会计

当生产者 (人力资源 )只是运用生产资料 (物力资源 )在社会平均生产力基础上 ,进行简单再生产与外延扩大再生产时 ,由于生产者按月领工资 ,已得到社会平均的必要报酬 ,那么 ,其所创造的社会平均利润 ,税后应全部按资分配 ,以保证物力资本所有者的最低收益。如果生产者运用物力资源 ,努力发展科学技术 ,提高生产力 ,进行内涵扩大再生产 ,其所创造的超过社会平均利润的内涵利润 ,税后小部按资分红 ,大部留成论功行赏 ,则物力资本所有者享有越来越多的额外收益。先进生产者享有越未越多的额外报酬 ,就能激励全员更加努力发展科学技术 ,把企业办得欣欣向荣。这是看得见摸得着切实可行的人力资源价值会计。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。     

财务会计上控制的理论框架研究

控制概念广泛应用在法律、证券监管和会计等诸多领域。财务报表的目标决定了在财务会计上对控制的研究主要是对资产的控制和对主体的控制两个领域。通过对资产的控制的研究,可以从本质上把握和区分资产、负债、所有者权益以及收入、费用等会计要素。通过对主体的控制的研究,可以从本质上把握企业合并和合并财务报表。对主体的控制最终又回归到对资产的控制,即通过控制主体间接控制资产。财务会计上对控制的定义、控制的两种形式(直接控制和间接控制)、对主体控制的两种方式(法定控制和实质性控制),构成了财务会计上控制的理论框架。财务会计上控制的理论框架为深入研究企业合并会计问题和合并财务报表问题提供了理论指导。     

我国人力资源会计问题初探

人力资源会计自20世纪60年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文从人力资源会计的概况、其基本内容、在我国建立的必要性、建立的条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述.对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨.     

政府会计概念框架整体分析模型

政府会计系统不但一般地从属于社会大系统,而且特别地从属于政治系统、公共及行政系统,并与经济系统有特殊的关联。如何科学地、客观地将相关因素在政府会计概念框架中表现出来,使之能够导出与客观现实相适应并能满足政治体制改革、公共治理创新、社会经济变革需要的政府会计准则,是值得深思的。本文在剖析、类聚相关改革模型的基础上,依据相关理论,提炼、总结和构建了一个包括了触发器、结构变量、实施、实践与反馈等四个子模块的政府会计概念框架整体分析模型,为理论工作者、政府官员等相关人士提供了一个交流和沟通进而取得共识的平台。     

人力资源会计在我国的建立及应用刍议

在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法.     

会计信息披露理论框架探析

我国资本市场用十几年的时间走过了发达资本主义国家近百年所走过的路程,并已初步形成了以《证券法》为主体,相关的行政法规、部门规章等规范性文件为补充的全方位、多层次的上市公司信息披露制度体系框架,这些成就和会计学界十多年来坚持进行会计信息披露理论研究不无关系。随着我国资本市场步入规范化、市场化和国际化的新一轮发展阶段,会计信息披露理论研究和实践都亟需一个理论框架的统领和指导。笔者建议,从三个层次构建会计信息披露理论框架,形成一个从理论研究的基础出发、经由一定的路径、到具体应用问题的“树型”结构,如图1所示。…