改革工资制度 促进生产发展——沁县化肥厂的调查

按照“各尽所能,按劳分配”的原则,改革现行工资分配制度,是企业进行全面改革的重要内容之一。在近几年的调整工资中,国家已对旧的工资制度进行了一些小的改革,取得了显著效果。但对现行工资分配制度还没有进行全面地、彻底地改     

深化国有企业内部工资分配改革之思考

随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度集中决策、统包统配的工资管理体制转向国家宏观调控,企业自主分配体制。     

彻底实行商品经济解放我国生产力

目前、我国的改革进入了关键时期,一系列重大问题亟待解决:包括所有制层次的进一步发育;公有制的进一步完善;公有制产权同经营权的进一步明确;以及在管理体制上彻底地实行商品经济等等问题。本人对当前亟待解决的问题不敢多及,只想就在社会主义初级阶段是实行“有计划的商品经济”,还是彻底的实行商品经济发表一些初浅的意见。我认为,在社会主义初级阶段不应当实行“有计划的商品经济”,应当彻底地实行商品经济。只有彻底地实行商品经济,才能铲除时弊,彻底地解放我国的生产力。     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

收入分配体制的现实考察与对策设计

<正> 一、个人收入分配中的两大问题:平均主义和不公平我国个人收入分配体制的改革目前正面临着双重的挑战:一方面是合理拉开收入差距的改革目标尚未实现,平均主义、吃“大锅饭”的现象仍比较严重地存在并又有新的发展;另一方面是社会分配不公平及收入差距悬殊的倾向已经出现并府继续扩大的趋势,人们各自对社会所做的贡献同自己的收入很不相称。这是造成个人收入分配秩序紊乱的截然相反的两个社会现象。它们绞在一起,严重危害着新的收入分配体制的建立,并使得社会商品经济新秩序也难以顺利地形成。个人收入分配活动之所以在改革过程中出现了截然相反的两个方面的问题,其中一个重要的原因是我们在近几年的经济体制改革中侧重于企业外部经济利益机制的转换,面对于企业内部经济利益机制的转换没有给以足够的重视。     

建筑产品价格改革之管见

建筑产品价格改革之管见河北煤炭建筑工程学院韩滨生一、建筑产品价格运行也要遵循市场经济共同性规律共同性经济规律指存在于商品经济整个发展过程，或存在于几个社会形态下的经济规律。它们支配着价格形成过程中，最基本，最本质的因素。这些共同性经济规律主要指价值规...     

商品经济存在之谜系统新解

一为什么社会主义条件下仍然存在着商品经济?近几年学术界就此在认识上取得了一些新的进展。但是,我认为,要透彻地解决这个问题,从方法论上讲有以下三个方面值得讨论和改进。 (一) 社会主义条件下商品经济的存在,是个多因素作用的必然。其中有直接而表面上的原因,也有间接但根本性的原因。这些原因间程度不同地存在着相关的因果关系,构成一个致使社会主义条件下商品经济存在的原因系统。而目前论述商品经济存在的原因时,不能系统地分析问题,对各种原因条件之间的相关性分析不够;往往将某个必要条件看成是充分条件;有时甚至排斥其他必要条件。其结果是认识不透商品经济存在的原因,适应不了改革对经济理论研究的迫切要求。     

我国消费者对价格改革的消极态度及其心理根源

从消费者对价格改革所持有的比较消极的态度看,产生的心理根源主要有三点。第一,社会主义商品经济关系的影响。我国现阶段是社会主义有计划的商品经济。虽然社会主义商品经济关系在其性质和范围上都不同于以往的一切商品经济关系,但是商品经济关系的一些基本内容必然存在。如商品和商品交换、货币和货币职能以及价值规律等等。这种商品关系及其内容必然在分配领域和消费领域反映出来,并制约、调节着一切消费活动。首先,我国消费者的一切消费活动都必须在这种商品经济关系中进     

近年来关于我国工资制度改革问题讨论综述

我国现行的工资制度,是从1956年以后逐步建立起来的。这种工资制度存在着低(工资水平低)、平(工资关系上的平均主义)、乱(工资标准混乱)、死(工资管理体制过死)等各种弊病,不利于贯彻社会主义按劳分配原则。近年来,特别是党的十二届三中全会以来,广大的经济理论工作者和实际工作者对我国工资制度的改革问题进行了热烈的讨论,提出了各种见解和改革设想。     

深入认识增值税改革 转变观念切实加强增值税管理

1994年,我国在财税、金融、外汇外贸、投资、价格、流通体制等方面进行了重大改革,并取得了预期的效果。财税体制改革是诸项改革中的重点,它包括两个方面的内容:一是实行分税制,划分中央与地方的事权、财权和收入,组建两个税务机构;二是对工商税收制度进行全面性、结构性、整体性的改革。这次工商税收制度改革,是在坚持复税制、坚持“双主体税种”的前提下进行结构性的改革,它包括:建立以增值税为主体的新的流转税制结构;统一内外资企业流转税制,统一内资企业所得税,统一实行新的个人所得税;扩大资源税;开征土地增值税;简并和改革其它税种,初步构成了适应     

常州要加速构筑适应新世纪发展的“人才高地”

常州往日的辉煌靠的是一大批人才,再创新世纪辉煌更离不开一大批掌握现代科技知识、具有卓越战略眼光和高超的组织、运作技能的高素质人才。加快高层次人才的引进、培养已成为世纪之交全市工作的当务之急和重中之重。当前,应着重做好以下几方面工作： 一、加大国有企业分配、用人、产权制度改革．着力营造良好的人才环境,增强国有企业的活力和对人才的吸引力。 １、加快分配制度改革,彻底打破平均主义、“大锅饭”。①全面改革现有工资制度。进一步完善工资总额与企业效益挂钩办法。实行档案工资与实际工资相分离。现有工资可作为档案工…     

改革农村税费体制的新政策思路

农村税费改革要想取得彻底成功,既要依赖 自身改革的不断完善和深化,也要有其他改革措 施的配套。当前,农村改革已经到了必须进行综 合配套改革的阶段,任何单项改革的"单兵作 战",都很难取得预期效果。 1.必须坚持继续降低农业税率的政策。 2004年,实行免征或降低农业税、取消农业特产 税已经使农业税(含特产税)减少了290多亿元, 按照2003年的两税总额计算,还剩130多亿元,     

价格改革的风险和出路

<正> 一、价格双轨制:结构优化的障碍现阶段价格改革的起点已经不是10年前的那种传统的价格管理体制和价格体系了,而是经过10年改革形成的价格双轨制和以此为基础的价格体系。其特征是,不同种商品分别在计划轨和市场轨定价,同种商品也按一定的比例分别在计划轨和市场轨定价。这种在计划和市场双轨定价条件下的价格体系,既不是单纯的计划价格体系,也不是单纯的市场价格体系,而是计划价格和市场价格相交织的价格体系。仔细分析双轨价格体系中的比价关系,便可发现,现行的价格体系仍然是扭曲的。首先,放开的商品价格明显高,没有放开的商品价格明显低,彼此间悬殊的价格差别不能反映其价值差别。其次,同一种商品(主要是计划和短缺     

浅析价格改革的联动效应

价格体制不合理、价格结构扭曲一直是我国经济中的深层次矛盾和问题，是整个经济体制改革的拦路虎，也是下一步治理整顿的重要障碍。对价格改革，理论界已形成共识；价格不合理，经济关系无法理顺，治理整顿不可能彻底，当前必须加大价格改革的份量。但价格改革的政治、经济敏感度很大，牵一发而动全身，既要抓住改革良机，又要慎重出战。     

再认识:十年价格改革

(一)1.1 十一届三中全会以后,我国开始了探索性的全面经济改革的历程,价格改革首当其冲。价格改革就是要改革不合理的价格体系和价格管理体制。至今,价格改革已迈过了第十个年头,但价格改革并未达到预期的效果。     

论我国生产资料价格改革的特点

本文结合改革的实践,具体阐述了生产资料价格改革的五个特点:风险性、可控性、效应慢、震动较小,生产资料价格改革与生产资料市场生成的同步性。作者认为,由于生产资料价格改革的这些特点,只要注意做到恰当选择出台时机,加强改革的计划性和科学性,用好宏观调控手段,大力促进市场发育,抑制经济过热和通贷膨胀,保持国民经济持续、稳定、协调发展,实现商品供求在总量和结构两方面都大体平衡,生产资料价格改革就一定能够取得预期的效果。     

事业单位“活工资”分配的实践与思考

１９９３年１０月,为适应社会主义市场经济体制需要,国务院办公厅进行了机关事业单位建国以来第三次工资制度改革,变原先事业单位结构工资制为固定工资与活工资两部分（所谓活工资是指按事业单位性质效益等情况确定比例核定部分）,这次事业单位工资制度改革,是建立在社会主义市场经济体制这样一个改革大背景条件下进行的。工资制度改革的目的就是根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,发挥活工资活的作用,充分调动广大职工的工作积极性、主动性与创造性。国家规定原事业单位的活工…     

市场取向的改革与改革的配套

<正> 一、改革的主题是发展社会主义市场经济经过近十四年的改革实践,以及理论思考与国际比较研究,关于我国改革的主题及改革举措,已日益清晰:即围绕着发展社会主义市场经济以解放生产力这个中心而进行.所谓社会主义市场经济,即社会主义的、以市场为主要的资源配置机制的商品经济.它与传统模式下实行的高度集中的计划经济,在资源配置方面有根本性的区别.确立社会主义市场经济的概念,具有重大的意义,它必将推动中国的经济体制改革进入新的阶段.     

建立适应企业发展的激励有效的分配制度

自 1 992年以来 ,随着劳动制度综合配套改革的深入 ,我们中国耀华玻璃集团公司以提高经济效益为中心 ,以调动职工积极性为目的 ,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则 ,不断改进和完善工资分配制度 ,并取得了一定效果。目前 ,根据党的十五届四中全会提出的国有企业改革和发展的总体目标和指导方针 ,我们加大分配制度改革力度 ,实行以按劳分配为主体的多种分配方式 ,形成了适应企业发展的有效的激励和约束机制。一、建立以岗位工资为主的工资制度为逐步建立现代企业工资收入分配制度 ,解决企业内部分配中存在的平均主义和激励不足等问…     

行政垄断的形成机制及改革思路研究

对于存在市场失灵的行业,政府对竞争进行限制和排斥;但如果价格规制没有达到效果,则可认为政府规制实际造成了一种不合意的行政垄断的后果。行政垄断的博弈各方都是追求自身利益最大化的行为主体,尤其是政府追求其自身利益导致了行政垄断的产生;行政垄断程度大小受很多因素影响,大致可分为需求因素和供给因素两类。这些因素不但决定了行政垄断程度,而且决定了政企之间的利益分配。电信业改革启示我们,中央政府下一步可以从市场结构、规制改革、反垄断法三个方面破除行政垄断;要彻底根除行政垄断,政治体制改革不可避免。