让“文化走廊”亮起来

文化走廊，作为传播工行文化的有效载体．通过创意新颖的版面、内涵丰富的图文。将企业文化深植于广大员工心田，起到了潜移默化的作用，营造了良好的人文环境。目前，以佳木斯分行为先导，以省分行”五大板块”为主线的“文化走廊”已经遍及黑龙江省工行系统，成为黑龙江省分行特色文化的一道风景线。     

影响孝感分行核心竞争力的主要因素及应对策略

目前，中国工商银行正处在深化改革、优化结构、规范治理的关键时期，股份制改造正在向纵深推进，这对工行孝感分行（以下简称孝感分行）来说，既是一种挑战，更是一种机遇。如何抓住这一历史性机遇，打造和提升核心竞争力，跻身工行全国二级分行先进行列，已成为孝感分行的奋斗目标。笔者通过广泛、深入的调查，在此力图深入剖析影响孝感分行核心竞争力的主要因素，并找出今后的经营策略。     

中行海南省分行：弘扬奥运精神 打造特色文化

作为2008奥运合作伙伴,中行海南省分行积极倡导"以文化推动发展,用健康拥抱未来"的理念,大力弘扬奥运精神,全力打造特色企业文化。近日,为宣传奥运精神而单骑全国万里行的中行"奥运骑士"张万年到达海南,在海南举行环岛单骑活动宣传奥运。中行海南省分行对这次活动给予了大力支持。     

从多方面做好工作 努力加强企业文化建设

近几年来，工行承德分行面对改革发展的新形势、新问题，主动求变、锐意创新，大力实施“文化强行”战略，把加快建设富有本行区域特色的企业文化作为促进发展的一种手段，从多方面入手，进行了积极有益的探索和尝试，初步形成了以理念文化为灵魂、以制度文化为依托、以形象文化为载体，以激励文化为手段的企业文化体系，有力促进了全行的经营发展。     

也用文化塑造团队——记工行河南省开封分行行长王莉

“再长的路，一步一步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达”。这是工行开封分行行长王莉带领全行脚踏实地建设银行特色企业文化的真实写照。近年来，王莉行长站在企业快速、稳健、持续发展的高度，努力探索和实践符合银行特色的企业文化建设之路，逐步确立了以人本文化为核心、经营文化为重点、管理文化为动力、服务文化为手段、内控文化为保障、     

构建企业文化再创企业辉煌——工行安徽省池州分行企业文化建设的做法

近年来，工行池州分行以建设现代商业银行为目标，大力实施企业文化战略，以构建团队文化为基础，以培育风险防控文化为重点，积极探索企业文化建设之路，逐渐形成了具有池州分行特色的企业文化，有效提升了全行的市场竞争能力和经营管理水平，促进了全行持续、快速、健康发展，使池州分行从困境中崛起、腾飞，重塑辉煌。几年来，池州分行的企业文化建设经历了萌芽期的创业文化、发展期的团队文化、成长期的风险防控文化和整合期的管理文化四个发展阶段。     

匈有诗书气自华——工行宜宾分行建设特色企业文化之路

先进文化浸润的机体总是充满生机和活力，先进文化引领的团队总是睿智、内敛和受人尊敬的团队。 近年来，四川省宜宾分行遵循“企业文化大于企业管理，企业管理大于企业效益”的经营逻辑，以先进的企业文化建设为契机，引导员工树立自豪、快乐的核心价值观，培育奋勇争先、紧密协作的团队意识，     

拓宽渠道 深度发掘 突出中心 注重实效——工行“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育动态（之二）

甘肃省分行掀起主题教育活动热潮。该行把主题教育活动作为一项中心任务来抓，精心组织，广泛宣传，扎实推进，使全辖员工进一步增强了对构建工行特色企业文化重要性的认识，加深了对企业文化的定义、内涵、功能的了解，掀起了主题教育活动的热潮。     

构建特色企业文化 推进经营转型与结构调整

近年来，工行安徽省铜陵分行始终坚持以人为本的经营理念，积极构建特色企业文化，有效增强了全行的凝聚力，提升了核心竞争力，实现了企业文化与发展战略的和谐统一，先后获得“全国企业文化建设先进单位”、工总行“建设学习型组织先进单位”、安徽省“五一”劳动奖状，以及安徽省第六、七、八届文明单位和第二届文明行业建设先进单位、省分行“四好”领导班子、宣传思想工作优胜行等多项荣誉称号。     

继承特色文化传统 充实新的文化元素——全省农行企业文化建设大讨论第二阶段第二讨论专题综述

根据《中国农业银行企业文化建设大讨论实施方案》要求,安徽省分行本部及各分支行在认真学习指定篇目的基础上,从7月初起进入活动的第二阶段第二讨论专题。各单位围绕“农业银行企业文化特色是什么？”“适应新形势和新战略的要求,农业银行企业文化需要增加哪些新元素？”这两个议题开展了讨论。通过讨论,安徽分行认为,经过多年的实践和探索．农业银行在企业文化建设方面,