管理学研究中的多维构念模型分类与研究应用差异甄别

随着管理学研究的不断发展和深入,多维构念模型的应用越来越广泛,但在多维构念模型的应用过程中仍存在许多问题.本文按照多维构念及其维度的关联层次和关联形式重点讨论了多维构念的分类和分类标准,并以具体的研究实例验证了不同类型多维构念在研究应用和结论上的差异,以及构念层面和维度层面的研究结论差异.     

组织身份及其衍生构念实证研究述评

本文首先对组织身份的内涵进行了界定,然后对组织身份及其衍生构念的测量进行了甄别与评价,再以构念测量为立足点分别对关于组织身份同一性、吸引力和强度的实证研究进行了梳理,最后在归纳分析现有实证研究的基础上指出了现有研究的不足,并对未来研究进行了展望.     

试论商业模式构念的本质、研究方法及未来研究方向

当前,理论界和实践界对商业模式问题的关注不断升温,但仍远未就商业模式构念的定义、构成要素及研究范畴等问题达成共识。因此,有人提出质疑,认为商业模式只具有修辞学意义而已。在这种背景下,本文从构念的本质出发回答了商业模式是否具有理论发展潜力以及如果有,应该如何发展这两个问题。本文首先论证了商业模式作为理论构念能够满足可证伪性、有用性和普适性等要求。其次,由于传统的方法很难处理作为大伞构念的商业模式,我们提出了新的架构方法,并基于架构方法提出了有关商业模式的若干有潜力的研究方向。     

农民工职业认同：构念与实证--基于广东南海部分农民工的调查与分析

文章基于对广东省佛山市南海区284名外来农民工的量表调查,进行了信度检验、分层面因子分析、结构效度检验和验证性因子分析,结果表明,农民工职业认同由职业价值、职业情感、职业学习和职业态度构成,各维度的内部一致性、相关性、方差解释率、特征值以及模型拟合指数均达到理想水平,显示出良好的信度和效度。与以往对其他群体职业认同的研究结果不同,“职业学习”是农民工职业认同的重要组成部分之一,表明了农民工群体的特殊性。可见,强化农民工的职业培训和教育,对于提升农民工的职业认同具有特别重要的意义。     

文化认同对社会化商务用户行为的影响研究

社会化商务已经成为当前电子商务发展的必然趋势,从组织文化认同的视角出发,文章采用规范的实证方法研究了社会化商务中用户对企业的组织文化认同通过用户的依存感对用户的购买意愿、内容生成、自我揭露的影响,并检验了用户的自我构念在这一影响中起到的调节作用。     

创业自我效能感研究综述

本文首先根据自我效能感的概念对创业自我效能感的定义与结构进行了综述,随后对影响创业自我效能感的前因变量、创业自我效能感与创业绩效、创业意向关系做了分析总结,最后指出创业自我效能感研究存在的不足以及进一步研究的方向。     

创业自我效能感研究综述

本文首先根据自我效能感的概念对创业自我效能感的定义与结构进行了综述,随后对影响创业自我效能感的前因变量、创业自我效能感与创业绩效、创业意向关系做了分析总结,最后指出创业自我效能感研究存在的不足以及进一步研究的方向.     

记忆的自我参照效应研究综述

记忆的自我参照效应的研究范式主要有经典范式、自传体提取范式和R/K范式。记忆的自我参照效应存在多种理论解释，最主要有：精细加工说、组织加工说及双过程说。影响记忆的自我参照效应的因素主要有：参照他人的亲密程度、回忆方式、个体差异、刺激材料的性质。     

注册会计师的自我道德修养刍议

注师职业道德作为从业人员提高素质的内在要求,具有很强的自律性,可以说道德约束是注师行业质量控制体系的第一层次,失却这些道德约束,行业质量控制体系的建立将失去基础,同时职业道德原则和规范要转化为从业人员的职业道德品质和行为,也是一个内外结合、     

构式语法理论研究

构式语法是伴随认知语言学的发展,是在对传统的转换生成语法反思的基础上产生的,是一个比较新的语法体系,为我们提供了语言研究的崭新视角。构式语法的研究特点使得构式语法对过去无法解释的一些语言现象产生了很强的解释力,这也正是构式语法研究的价值所在,但是构式语法也存在一些局限性和值得我们深思的问题。     

消费者自我建构研究述评

随着大量的心理学核心概念被引入消费者行为研究领域,心理学派已成为消费者行为研究的主流学派。自我建构这一心理学概念自20世纪90年代末被引入消费者行为研究领域以来,已经成为国际上消费者行为研究领域的一个热点。本文对自我建构的概念、类型、测量方法以及有关消费者自我建构的实证研究进行了述评,并指出了未来可能的研究方向。     

青少年身体自我的研究述评

国内外学者在“身体自我”概念和青少年身体自我两方面进行了大量研究。通过对这些研究成果综述可以看出：对青少年身体自我的研究已有相当长的一段历史，有关的研究大多集中在探索青少年身体自我的个体差异和发展变化。但关于青少年身体自我满意度是否存在年龄和性别的差异，仍存在较大分歧。     

创业自我效能研究述评

自我效能概念最早由Bandura提出,他把自我效能定义为个体对自身能力的主观认知.创业自我效能概念是在自我效能概念延伸到创业研究领域以后产生的一个新概念,近年来受到众多学者的重视.本文首先阐述了创业自我效能的相关概念,对相关研究进行了回顾和梳理,最后提出了几个未来研究值得关注的问题.     

自我发展能力的概念研究

自我发展能力的概念近年来越来越多地被运用于多个领域,它站在系统主体发展的角度上,强调系统内部的自身基础和造血功能,但并不排除外力的扶持和推动作用。我们都知道,内因是事物发展的根本动力,因此对于自我发展能力内涵的把握和理解,有助于我们探究系统依靠自身发展的路径和方法。     

大学生的自我营销策略研究

在高等学校毕业生逐年增长的环境下,大学生在就业市场中所面临的竞争越发激烈,当毕业生面对这突如其来的压力和竞争时会表现出紧张与不知所措,文章将从大学本科毕业生的角度分析,找出毕业生在就业市场应当使用的营销策略,使其"以智取胜".     

审视动念训练导入篮球投篮练习——以重庆邮电大学普通高校学生投篮为例

本文采用了文献资料法、问卷法访问法、测量统计法、实验法以及对比方法,用动念练法融合到重庆高校普通学生运用实验进行了分析与研究,其教学效果明显优于传统教学法,加以推广并提出了自己的看法和建议。     

基于遗忘曲线的自我激励养成研究

自我激励在现代人力资源开发中扮演着关键性的角色。随着知识经济的到来,帮助员工实现自我激励显得尤为重要。文章将遗忘曲线引入到激励中,构造了培养自我激励的强化模型,以期为组织培养员工的自我激励提供借鉴。     

信息技术对自我认知的影响

随着科技的飞速发展,信息技术已经触及到人们生活的方方面面,导引人类走入一个从未体验过的认知世界.然而信息技术也正潜在地影响着个体的自我认知,由此引发了个体自我认知与原有认知的冲突.本文阐述了信息技术对个体自我认知产生的消极影响,揭示了信息技术环境下自我认知的局限性和正确的指引方向.     

工会群众文化活动自我发展能力的引导与扶持

工会组织和群众对于工会文化建设具有较大的自主性,其中工会组织承担着按照社会主义核心价值体系的建设要求,维护工会居民基本文化权益、开展多种形式的工会文化活动的重要任务。