高校人力资源管理信息化建设的探讨与思考

随着现代信息技术的发展和《教育信息化2.0行动计划》的实施,高校的人力资源管理信息化建设面临空前的机遇和挑战。高校人力资源管理的信息化建设对于实现高效、科学的人力资源管理、促进高校的健康良性发展、提高高校核心竞争力具有重要意义。近年来,高校人力资源管理的信息化建设飞速发展并已取得了显著成绩,但其中不可避免地存在各种问题。文章阐述了高校人力资源管理信息化建设的目标及意义,对现阶段高校人力资源管理的信息化建设发展现状进行了总结,对目前发展中存在的主要问题进行了探讨和分析,并提出了高校人力资源管理的信息化建设工作重点和存在问题的有效解决途径。     

对二冶管铁公司人力资源管理工作的思考

本文在对人力资源的定义、人力资源管理起源及发展过程、人力资源管理的意义论述基础上，对二冶管铁公司人力资源工作存在的问题进行了分析，并从员工队伍建设、薪酬制度的建设、考核制度的建设三个方面进行了说明。     

战略人力资源管理角度下的高职师资队伍建设探讨

高职教育具有各种资源,教师人力资源最为重要。在师资队伍建设中引进战略人力资源管理是十分有必要的,战略人力资源对师资队伍的建设具有非常明显的作用。想要提高高职师资队伍建设的成效,就要信奉以人为本的理念,坚持匹配性和前瞻性、协同性等原则,提出切实可行的措施。文章分析了高职教师师资队伍在战略人力资源管理下的建设所面临的挑战,也分析了高职师资队伍建设的必要性与可行性,对如何在战略人力资源管理下建设高职师资队伍进行了探讨。     

企业人力资源管理信息化建设及创新的探讨

随着信息技术的发展,加快人力资源管理信息化建设已经成为企业优化人资管理质量,谋求企业长远发展的重要举措,以下对企业人力资源管理信息化建设的相关内容进行探讨,以期促进企业人力资源管理信息化的建设与创新。     

浅论建筑企业人力资源管理

建筑企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了建筑企业的进一步发展。如何加强和完善建筑企业人力资源管理是当前我国建筑企业在发展过程中亟待解决的问题。对我国建筑企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接和现实的意义。文章对建筑企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在多渠道引进人才、提高建筑企业整体素质、加强团队建设等方面提出了相应的对策。     

人力资源管理与现代企业文化建设互动研究

许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心位置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义。文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益。     

加强医院人力资源管理信息化建设的措施探讨

近年来,为了满足新时期社会发展对医院建设的根本需求,实现信息化建设,国内各类规模的医院开始对自身的建设与发展进行了重新规划,其中就包括对人力资源管理机制的更新与完善。医院整体管理水平若想提升,首要任务就是实现人力资源管理信息化。文章首先对人力资源管理信息化建设对医院发展的促进作用进行简单介绍,然后在此基础上结合现有问题对信息化建设的具体措施进行探讨,以此来为日后医院的建设与发展提供参考。     

论人力资源开发、管理与城市建设的关系

通过对人力资源开发、管理,推动了城市经济的发展,推动了城市交通等基础设施的发展,从而改善了城市住房条件等。但是人力资源的开发与管理需要通过政府进行适度的宏观调控,以实现人力资源的优化配置,促进入力资源的合理开发利用。通过人力资源的开发、管理,城市建设得到发展的同时,本文从人力资源开发存在一些问题出发,提出了人力资源开发的战略构想     

山东能源集团人力资源开发管理体系建设探析

建立起一套完善的人力资源管理体系,是实现人力资源管理的根本,也是当前山东能源集团建设国际化的、具有较强竞争力的现代大型能源集团的根本保障。本文分析了山东能源集团构建人力资源管理体系的重要性和紧迫性,并对人力资源管理体系的建设进行了探析。     

人力资源管理信息化系统建设新探

人力资源管理信息化是信息技术对人力资源管理体系的承载、优化甚至再造。信息化应用系统是智能化的工具其信息的开发和运用是活的灵魂。因此文章从后工业时代人力资源关系的显著变化入手,进而对我国人力资源管理信息化系统建设现状剖析,从而探寻出人力资源管理信息化系统建设的未来目标,最后提出人力资源管理信息化系统建设的基本思路。     

医院人力资源管理及人才队伍建设策略探析 ——以X省Y医院为例

为加强新时期医院人力资源管理及人才队伍建设管理,文章对现阶段医院人力资源管理及人才队伍建设存在问题进行简要分析,以X省Y医院为例,从创造有利条件充分发挥人才作用、在发展过程中优化人才队伍结构、注重梯队建设做好人才培养储备和创新医院用人管理制度等四方面提出了解决对策。     

论疾控人力资源管理信息化的发展与创新

随着社会的进步和世界经济的全球化,高新技术迅猛发展与创新正成为现代化人力资源管理的强大动力,计算机网络信息技术为人力资源管理注入了新的活力,加快了各行业人力资源管理走向信息化。文章通过对人力资源信息化管理所带来的影响进行阐述,讨论了三明市疾控人力资源信息化的现状和存在问题,为疾控未来人力资源管理工作指明了发展方向,期望在新经济形势下能为疾控机构人力资源建设提出有效建议。     

企业人力资源管理信息系统分析

以本企业的人力资源管理信息系统的开发和设计为基础,对人力资源管理信息系统进行分析和性能要求,提出企业实施人力资源管理信息系统的解决方案,加强企业人力资源管理信息化建设,以促进企业管理水平的不断提高。     

小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配研究

文章对小微企业人力资源管理存在的问题及原因进行了分析,提出战略性人力资源管理的核心和企业获取竞争优势的来源都是战略的契合匹配,并从健全企业人力资源管理与战略契合匹配的规划,将战略思想落实到人力资源管理的所有模块和加强企业文化建设等方面提出小微企业人力资源管理与企业战略契合匹配的实现途径。     

浅析战略人力资源管理

传统观念对人力资源管理的认识集中于人力资源的基本职能,忽视了对人力资源管理的管理环境及其自身的体系建设,即使强调人力资源管理的战略性,也未能提供一个全面的分析模型。文章通过对企业经营管理活动及其五项关键战略要素的系统分析,阐释人力资源管理的管理环境及其影响,并在此基础上阐述人力资源管理系统的四大主体结构,以此构建一个战略性人力资源管理系统模型。     

基于创新教育的人力资源管理专业课程双语教学改革研究

创新教育是高等学校培养具有创新意识人才的重要举措。高校人力资源管理专业为适应创新教育要求,纷纷开设双语教学课程。文章从创新教育的角度出发,针对当前人力资源管理专业双语课程教学的现状,从教学方法、师资建设等方面进行了探讨,以期对提高人力资源管理专业课程的双语教学质量提供一些参考建议。     

大数据时代基层事业单位人力资源管理信息化建设探讨

大数据技术作为互联网以及信息化发展的重要标志,在经济发展、社会治理和日常生活领域都产生了积极的影响,进而推动更加科学的、更加高效的人力资源管理大数据信息化管理新模式的产生。在大数据时代背景下,如何能够有效地推进大数据与基层事业单位人力资源管理工作的有机融合,是现阶段各基层事业单位人力资源管理信息化建设亟需解决的重要问题,也是提升各基层事业单位人力资源管理工作效率与工作水平的有效抓手。基于此,本文首先论述了大数据的概念以及大数据对基层事业单位人力资源管理工作的影响,然后阐述了大数据时代背景下基层事业单位人力资源管理信息化建设的现状,并且主要分析了大数据时代下各基层事业单位人力资源管理信息化建设中可能存在的问题,最后结合问题提出相应解决措施。     

新经济时代房地产开发企业管理的探讨

文章根据当今社会的需要,着重从房地产项目的可行性研究、项目建设全过程管理、品牌战略和人力资源管理等方面入手,对新经济时代房地产开发企业管理进行了探讨.     

谁来建设社会主义新农村

通过学习斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》知识,特别是其中的人力资源管理知识,扼要介绍了人力资源管理的过程和关键内容。人力资源管理步骤：人力资源规划、通过招聘增补员工、通过解聘减少员工、进行人员甄选。通过对员工的工作绩效进行评价,形成客观公正的人事决策过程。通过技能培训提高员工的素质等。2006年,党中央提出建设社会主义新农村,也出台制定了一系列法规政策,建设社会主义新农村,最关键的因素并迫切需要解决的问题是什么?是资金?是技术?是项目?——     

电力企业人力资源管理信息化现状分析

面对新的竞争环境与挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已经提上了企业管理建设的重要日程,有效管理人力资源可以为电力企业获取竞争优势。本文阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据当前存在问题,提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关思路和对策。