大学生失业保险的认识

伴随着我国经济转型、普通高等教育招生规模的快速扩大,大学生就业率呈下降趋势,大学生失业问题日益凸显。本文以我国就业形势为背景,了解大学毕业生失业保险的基本概念;对我国2000—2010年大学毕业生就业、失业现状进行了调查分析,提出要建立我国大学毕业生失业保险制度的可行性;结合当前实际情况,构想大学毕业生失业保险制度筹集方式、大学毕业生失业保险管理制度、增进大学毕业生失业保险效用辅助措施、建立大学毕业生失业预警机制等详细制度。     

高等教育大众化背景下毕业生就业存在问题及其对策思考

我国在高等教育大众化背景下,大学毕业生就业问题日益突出。针对这一问题,介绍高等教育大众化的涵义,分析大学毕业生就业出现的新问题和新情况,提出大学解决大学毕业生就业的对策。     

大学生就业质量:基于个体问卷数据的分析

基于全国范围内大学毕业生就业质量微观调查数据,选取十项大学毕业生就业质量评价指标,从总体和分类别两个角度对大学毕业生的就业质量进行了测算和比较.大学毕业生总体的就业质量不高;性别、婚姻状况、政治面貌对大学毕业生就业质量的影响并不明显,就业质量得分随专、本、硕学历层次的提升而增加;随收入水平的提高,大学毕业生就业质量得分呈增加、减少、再增加的趋势.要提高大学毕业生就业质量需从完善劳动法律法规、建立高效一体的劳动力市场、提高最低工资水平、降低大学生的人力资本投资风险和提高大学毕业生的人力资本收益五个方面入手.     

论高校学生就业指导思想教育观

随着我国高等教育“大众化”发展以及社会就业形势的严峻，大学毕业生就业问题突出。如何结合大学毕业生的思想实际和人才市场的需求走向，深入开展毕业生思想教育工作，帮助他们走上合适的工作岗位，使学校和用人单位满意，是新形势下大学毕业生思想政治教育的重要课题，这对构建和谐校园也具有重要的意义。     

浅谈辅导员如何在低年级大学生中开展就业指导

随着我国社会、经济的发展和高等教育改革的迅猛推进,大学毕业生人数逐年增加,特别是受到经济危机的影响,大学生就业压力急剧增大.高校毕业生就业是全社会就业的重要细威部分,也是关系着学生个人、家庭幸福,而且影响着高校的建设和发展.     

大学生就业能力探究——以福建省普通二本院校为例

近年来,随着高校的不断扩招,大学应届毕业生人数逐年增加,2011年高校毕业生达到660万人,是本世纪初的6倍,大学生就业竞争日趋激烈。大学生就业问题日益凸显,同时也受到社会的高度关注。经调查发现,当今大学毕业生存在基础能力欠缺、专业知识薄弱、心理素质较弱、学习能力不强、实践经验不足、薪资期望值过高等问题,因而阻碍了大学毕业生就业。以大学毕业生存在的就业问题作为出发点,深入剖析大学毕业生的就业能力,探索提高大学毕业生就业能力的方法,提出有利于大学毕业生就业的对策。     

学生就业与诚信教育

随着我国社会主义市场经济体制的建立,高校毕业生就业制度改革正朝着适应社会主义市场经济需要的方向进行,大学毕业生就业工作已经突破了由国家包分配的观念和体制,初步实现了由政府调控指导、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择的就业模式。大学毕业生择业有了很大的灵活性和     

民办应用型高校毕业生当前就业现状与对策分析——以武汉某民办应用型高校为例

在我国国内大学应届毕业生逐年递增的背景下,民办高校毕业生就业质量的高低在一定程度上关系到教育的繁荣和学校生存与发展.通过对武汉某民办应用型高校2020届毕业生就业情况进行调查,在获得第一手资料的基础上,对其调查结果进行分析和总结,探析了民办高校毕业生就业问题的主要因素,并以此作出建议分析和建议.     

基于博弈论的大学生就业诚信问题研究

面对我国就业形势日趋严峻,大学毕业生在就业过程中的失信行为屡见不鲜,不仅给大学生就业群体带来了负面影响,同时也对高校、用人单位和整个社会带来了不同层面上的危害。本文通过对大学生就业诚信博弈过程分析,探讨大学毕业生之间、毕业生与用人单位之间在就业过程中的诚信博弈问题,借此寻求提升大学生就业诚信的有效途径,从而缓解就业诚信困局。     

新时代下大学毕业生就业困境分析与缓解对策

随着社会的发展，国家在政治、经济、文化等各方面都取得了显著成就，但是也存在发展短板问题，如人口老龄化、大学毕业生就业面临困境等问题。本文对大学毕业生就业的重要性，大学毕业生就业面临的困境进行了研究，提出了缓解大学毕业生就业难的对策。在新时代大学毕业生就业面临各种困境，大学生自身缺乏职业规划，就业盲目从众；大学生人数日益增多，就业竞争压力增大；受新冠肺炎疫情影响，大学毕业生就业困境加大。大学毕业生就业是社会稳定之基，是个人发展之需，也是家庭幸福之要。缓解大学毕业生就业困境问题，需要各主体、各方面协同努力，共同缓解大学毕业生就业难的问题。     

国外大学生如何找"饭碗"

“玉在椟中求善价”、“良禽择木而栖”,一直是很多大学毕业生的就业心态。据权威部门统计,我国今年高校毕业生人数为280万,而2005年则有可能突破340万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。为此,本文对国外大学毕业生就业情况作一简要介绍。     

金融危机视角下大学生就业问题分析

本文首先分析了金融危机对大学毕业生就业的影响,并分析了金融危机对大学毕业生就业方面产生的契机,以此为基础,提出了促进大学毕业生就业的相关对策。     

试论大学生就业中的心理问题及调适

随着扩招,从2007年全国高校毕业生495万,到2009年达到610万,大学毕业生数量急剖增长.全球金融危机造成大部分企业倒闭.就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点.面对如此大的就业压力,每一个大学毕业生感受到了形势的严峻,因此,给毕业生以正确的心理引导,帮助他们作好就业的心理准备,建立良好的就业心态,尽快实现就业,对于促进社会稳定和国家教育事业的发展,有着极为重要的意义.     

后金融危机时代我国大学生就业探析

金融危机的狂潮席卷全球,这给我国原本就趋于饱和的大学生就业环境带来了更大的压力。针对当前就业形势,客观分析金融危机下大学毕业生就业现状,从严峻的就业压力中归纳总结影响大学生就业的内在因素和外在因素,在多角度阐明问题后,结合科学发展观的深刻内涵,指导并完善大学毕业生就业问题,最终达到促进大学生就业的目的。     

金融危机背景下高校如何提高毕业生就业率

近几年来我国高校毕业生人数逐渐增加,就业压力日益增大,金融危机的暴发导致大学生就业市场更加严峻。为解决大学毕业生就业中出现的问题,高校自身应采取一些有针对性的对策,促进大学生充分就业。     

网络对毕业生就业质量的影响浅析

大学毕业生就业是目前全社会都关注的一个话题,但人们普遍关心的是大学生就业率的高低,而其就业质量问题却没有得到普遍重视。本文从大学毕业生就业质量现状,分析就业质量不高的主要原因,并探讨提高大学毕业生就业质量的网络手段和提高就业质量的意义。     

"双创型"经管类人才培养模式探索

近年来,大学毕业生就业形式越来越严峻.创业成为解决毕业生就业的一个有效途径.本文针对经管类专业的特点,探讨"双创型"人才的培养模式.     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.     

论高校毕业生就业观念的重建

当前,高校毕业生就业普遍存在困难,大学毕业生滞后的就业观念是造成大学毕业生就业难的重要原因。因此大学毕业生要顺利就业,就必须充分发挥自己的才智与能力,最重要的是做好充分的思想准备,克服就业过程中的攀比心理、不平衡心理、自卑心理、依附心理等,转变就业观念,树立有较强适应性的新的就业观。     

高职院校毕业生就业问题探究

大学毕业生能否顺利就业、实现其社会价值,已经成为当前我国落实科学发展观、构建和谐社会过程中的重大问题。通过对四川省几所高职学院的500多名2008届高职专科毕业生的调查,文章分析了毕业生的求职意向以及造成毕业生就业压力的主要因素,并对进一步促进毕业生顺利就业提出了对策和建议。