加强企业干部人事档案管理对策思考

自改革开放以来,我国的企业制度发生了较大的变革,且随着企业经济体制改革的不断深入进行,企业的人事工作发生了较大的变化,当前在企业干部人事档案的利用及管理中也出现了一些新的变化,所以在新的形势下,企业干部分事档案管理工作要与企业发展的要求相适应,积极为企业的各项工作的开展提供优质的服务及创造条件。本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题,并进一步对干部人事档案规范管理的对策及思考进行了具体的阐述。     

做好信息时代干部人事档案管理的几点思考

随着信息时代的发展,人事档案工作面临不少新挑战。根据需要,应将个人的工作业绩、工作能力、个人认可等材料归档。文章通过加强人事档案的数据库建设、网络化管理和电子档案的建立来加快人事档案的信息化建设,从而发挥人事档案的服务作用。     

浅议档案管理制度

人事档案是记载人生轨迹的重要依据,它记录了个人身份、学历、资历等方面数据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用。其具有现实性、真实性、动态性、保密性的特征。档管理工作的好坏直接关系到每个人的切实利益,因此领导层要重视起来,制定完备的规章制度来保证档案工作的顺利实施。     

关于干部人事档案管理的思考

本文基于笔者在连云港供电公司人事档案管理的实际工作经验,结合这次干部人事档案管理的审核工作,提出了在干部人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出了改进的原则和方法。之后结合省公司2006年在全省电力系统人事档案管理工作中大力推广的协同办公系统和人力资源管理系统,阐述了干部人事档案管理的信息化改革的优点及在改革中存在的漏洞,并给漏洞打了补丁。最后对干部人事档案管理的改革做出了展望。     

干部人事档案管理工作中的问题及对策

一、干部人事档案管理中存在问题的原因分析 管理制度不健全。一是档案管理不完善,规章制度不健全,这直接导致人事档案归属不明,管理不善。据调查,现还有许多单位没有专用的人事档案库房,有的档案就直接堆放在办公室的柜子里,有的档案与别的档案一起放在综合档案室里,没有形成统一的管理体制。     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据,是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题,干部人事档案工作需要不断改进。     

加强失业人员的档案管理 促进劳动就业服务

当前失业人员的档案管理现状存在着诸多的问题,只有通过提高管理部门以及劳动者自身重视档案的意识,深入改革当前的档案管理制度,并可以尝试利用现代化技术手段建立电子档案等方法,才能提高档案管理的水平、促进劳动就业服务的质量。     

事业单位干部人事档案管理问题的研究

人事档案是人员基本信息的记录,是人事变动的凭据。社会的不断进步使档案管理发生着不断的变化,在变得更简洁更高效同时管理上的问题也逐渐凸显出来,本文探讨的是在事业单位的干部人事档案管理中遇到的问题及解决方法。     

浅谈企业档案管理制度改革

档案问题不仅关系到职工实现再就业、享受劳动保险，处理不好还将剥夺职工的社会保障权，特别对于丧失劳动能力的老弱病残职工，如不能够实现社会保障和救济，无异于剥夺他们生存的权利，所以处理不好不仅影响职工工作、生活，还会引发不安定的社会问题。因此应对企业档案的管理制度进行必要的改革。     

浅论当前干部人事档案管理工作的问题与对策

档案作为人类社会活动的原始记录，是最可靠的固化记录物，最具有权威性和凭证性。干部人事档案是干部德、能、勤、绩的综合记录。站在新的历史起点上，如何使干部人事档案管理工作走上制度化、规范化、科学化的轨道，进一步提高干部人事档案的利用价值，更好地为本单位的各项工作服务，已成为摆在广大档案管理工作者面前的一项重要课颇。     

从完善机制入手规范档案管理

人事档案工作是组织部门一项重要丁作，是所有领导干部及人员工作奖惩等信息的全部记载。档案工作的好坏，直接关系到一个地方和一个单位的社会和政治稳定，以及党风工作作风等问题。为切实做好档案管理工作，我们应从完善机制、健全制度入手，狠抓档案管理，使档案工作迈上新台阶。     

浅谈干部人事档案管理现状及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理存在着诸多问题,目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用.     

企业档案管理创新浅谈

在社会经济迅猛发展的今天,企业的创新是当务之急,而企业档案管理也不例外。本文笔者通过分析档案管理创新的必要性,提出了企业档案管理应如何进行创新,具体包括观念创新、管理体制创新、理论知识创新、服务手段创新、管理人员素质创新。     

探究干部人事档案审核工作

开展干部人事档案审核工作,切实解决干部人事档案中存在的突出问题,确保干部人事档案信息的全面准确、真实可靠,对加强新时期干部人事档案管理,推动人事档案信息化建设,构建人事档案管理长效机制具有十分重要的意义。     

事业单位档案管理问题及思考

档案管理是对档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动,现代社会对于事业单位的运作来说建立系统、科学、民主的管理制度,对其生存与发展极为重要,在一个事业单位中档案管理无疑是整个事业单位协调、有序、高效运行的有效保证.本文分析了目前事业单位档案管理中存在的问题,提出了加强事业单位档案管理工作的几点思路.     

对医院内部审计档案管理的思考

随着医院内部审计业务的发展,审计的领域越来越广泛,审计的内容更加丰富,同时,对内部审计档案的管理也提出更新、更高的要求。内部审计档案在医院内部审计工作中的重要作用要求医院内部审计人员应从医院内部审计档案管理的现状出发,就档案管理中存在的问题提出相应的对策措施。     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为单位的组织工作、人力资源管理工作的决策提供了可靠的依据。文章结合作者几年来人事干部档案管理的实践,就如何做好干部人事档案管理工作谈了几点体会。     

论新时代如何加强企业档案管理的途径

随着市场经济的迅猛发展,改革开放给社会发展提供了机遇与商机,随着改革的不断的深入,企业发展的速度越来越快,同样也进入了一个新的时期,档案工作做为企业管理最重要的一项的辅助工作,关系到企业的发展、企业的经营决策的确定,企业精神文化的内容、企业知识产权的信息及企业技术技能信息等。所以,努力的发展档案工作,规范档案工作标准,及时解决档案工作中遇到的相关问题,捋顺档案工作的流程等这些问题显得更为重要和紧迫。     

干部人事档案管理工作对策探究

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议.