高校资产经营公司治理结构优化探究

针对高校资产经营公司治理结构中行政管理色彩较浓、董事会监事会独立性相对缺乏、内外部监督机制不完善等问题,提出明确各机构职责、引入适当比例具有良好声誉的外部独立董事、完善内外部审计监督制度、建立激励约束机制及引入经理市场竞争机制来优化公司治理结构。     

上市企业监事会治理的实证分析

监事会治理是企业治理的重要组成部分,监事会治理问题近年来成为了国内企业治理研究中的热点问题之一.本文在国内外学者研究的基础上,选择了A股上市企业2005年的年度报告中公布的监事会有关数据,对中国上市企业现行监事会的规模、薪酬激励、股权激励以及外部监事比重进行了初步分析,为中国监事会的有效治理提出了意见与建议.     

基于人力资本视角的国企经营者激励约束机制的创新

激励约束机制是发挥国企经营者积极性、主动性和创造性的前提和基础。本文以人力资本产权理论为基础,从薪酬、控制权、声誉和市场竞争等方面分析了国企经营者激励约束机制所面临的困境,从国企内部治理、薪酬激励、绩效考核和经营者的市场化选择等方面提出了改进的建议。     

关于提升我国监事会在公司治理中地位的思考

目前,我国对监事会的管理存在不少漏洞,大部分公司的监事会成为一种摆设,监事会的有效监督作用得不到充分的发挥。我国监事会监督能力弱化的原因是现行监事会缺乏独立性,监事的专业性普遍不足,对监事缺乏必要的激励约束机制。应改善监事会成员结构,提高监事会成员的素质,加大监事会的权力,确保监事的知情权,建立适当的激励和监督机制,以其提升监事会在公司治理中的地位。     

上市公司独立董事激励制度的选择与构建

目前我国独立董事职业市场尚未完全建立,个人信用评价体系也未完善,采用的独立董事激励机制基本以物质激励为主、声誉激励为辅的形式,但收效胜微,可见引入灵活多元化的薪酬组成形式,设计能保障独立董事“独立性”的薪酬决定机制势在必行。     

国内公司内部治理机制的研究分析

公司内部治理机制的主要内容是在公司内部构造一个合理的权力结构,从而在股东、董事会与经理人之间形成一种有效的激励、约束与制衡机制,以保证公司实现各种治理目标。内部治理机制主要包括股权结构与大股东治理、董事会、监事会以及经理人薪酬激励等。     

独立董事的声誉资本对公司治理效率的影响

本文运用我国上市公司2010～2012年的年报数据实证分析独立董事对公司治理效率的影响,研究结果表明,独立董事的实践经验、薪酬比重、参与公司会议的次数以及声誉资本对上市公司的绩效和公司治理效率具有不同程度的显著性影响。独立董事的声誉资本作为一种激励与约束相容的方式能够有效提升上市公司的治理水平,对公司绩效提高产生积极的作用。因此,在聘请独立董事时,把握好独立董事的贡献与薪酬关联的“度”以及充分利用好独立董事的声誉资本对于完善公司治理结构和提升公司治理水平至关重要。     

商业银行分支机构激励约束机制研究:基于预算的分析

目前,世界范围内商业银行普遍实行的是总分行制经营模式,在这种模式下,总行和各级分支机构之间在经营产权方面存在明显的委托代理关系.本文在预算管理框架内,构建了薪酬激励、声誉激励和晋升激励三种激励约束机制,进而得出了相关政策性结论.     

独立董事的监管及相应策略研究

本文从我国独立董事监管的现状出发,着重分析了篮管不力的原因,主要包括独立医理事的薪酬不合理、独立董事独立性较差以及对独立董事监管的约束比较弱.本文在上述分析的基础上提出相应的策略,包括设计合理的薪酬制度、增强独立董事的独立性、加强对独立董事监管职责的约束等,以利于加强独立董事的监管力度和提升独立董事监管的效果.     

监事会经济独立性与代理成本

以中国资本市场2007—2016年间A股上市公司为样本,实证检验监事会经济独立性对代理成本的影响以及债权治理和股权治理两类典型外部治理机制的调节作用。研究发现:监事会经济独立性对代理成本具有显著的抑制作用;债权治理会弱化监事会经济独立性对代理成本的抑制作用;随着股权制衡度的提升,监事会经济独立性对代理成本的抑制作用显著下降;监事会经济独立性对企业市场价值具有显著提升作用。文章基于经济独立性视角拓展了监事会治理效率的相关文献,丰富了代理成本影响因素方面的研究,对提高中国情境下监事会监督治理效果具有一定的指导意义。