新时期地方政府人力资源管理的途径与思考

由于在以往的管理中地方政府对人力资源管理的不重视,没有全面的了解,地方政府的工作效率降低。在今后地方政府必须要创造相应的人力资源发展环境,为提高人力资源管理水平服务。文章主要分析了地方政府人力资源管理中存在的问题,同时提出了加强人力资源管理的措施。     

政府机关人力资源中的绩效管理

政府机关人力资源中的绩效管理简称政府绩效,是人力资源管理理论的重要突破,也是现代行政管理学的创新成果,它的特点就是运用科学的方法、标准和程序,对政府机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。从目前实施的情况来看,我国政府机关人力资源进行绩效管理还不多或者说绩效管理还没有真正体现在政府机关的人力资源管理中,而本文的研究也是基于抛砖引玉。     

政府公共行政管理人力资源管理变革

西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率,这一"运动"的核心就是政府人力资源管理。随着国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系。本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手.借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率。     

政府部门人力资源管理的现状及优化对策探究

随着我国政府政治体制和管理体系的改革,打造高效、廉洁、服务型的政府已经成为我国社会发展的必然要求。无论如何优化政府的管理,其提升工作效能的主要因素还是要发挥政府人力资源的优势,激发政府工作人员的工作积极性和主观能动性,这样才能在新形势下创造政府工作的新格局。为此,政府部门的人力资源管理就显得非常的重要,但是就目前的管理现状来说,还不乐观,还存在一定的问题,鉴于此,笔者结合相关的管理理论和自身的工作实际,探究了一些优化政府部门人力资源管理的对策,希望能促进政府部门人力资源管理的发展。     

事业单位人资管理的完善探讨

人是生产要素中最活跃的因素,对生产发展状况起决定性作用,人力资源管理作为科学管理的一个重要分支,理应受到政府及事业单位的重视,本文从事业单位人力资源管理的紧迫性入手,提出事业单位人力资源管理完善与发展的对策。     

知识经济条件下企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就目前新形势下我国企业人力资源管理存在问题进行了分析,主要就企业中还没有建立人力资源管理体系,很多的人力资源管理的功能还没有完善,很难有效发挥规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后针对解决我国企业人力资源管理存在的问题提出了建议及对策.     

乡镇政府机关人力资源管理问题及对策探讨

和其他企业一样,人力资源在乡镇政府机关也是处于核心地位,毕竟没有优秀的人才,乡镇政府机关在服务功能发挥时,效果就不会显著,政府机关工作实效低下,政府机关的威信和权威也会下降,所以乡镇政府机关有必要加强人力资源管理,对人力资源进行合理安排,对其素质进行高要求培训,使其能兢兢业业,在做好本职工作的同时,服务人民。如此乡镇政府机关的价值意义才会显现,在实际中,人力资源管理不到位的地方有很多,如果不解决,会影响管理系统失衡。     

基层政府人力资源管理中的问题及对策研究

社会经济快速发展,政治体制改革也不断推进,政府职能转化是十分必要和重要的。实现政府机构的精简,提高机关部门的行政效率,实现依法行政,使政府的职能得到充分发挥,是政府部门发展前进的重要方向。基层政府是为国家以及群众提供服务的,需要对人力资源管理进一步优化调整,提高人力资源管理的质量,促进基层政府工作的顺利开展,为人民群众提供更好的生活质量。文章就基层政府人力资源管理中的问题及对策进行分析和研究。     

战略人力资源管理在政府管理中的作用

随着战略人力资源管理在企业中的发展,战略人力资源管理领域的理念和方式已经逐渐注入到政府部门,并得到了一定的运用和发展,同时战略性人力资源管理在政府管理中也取得了一定的作用,人力资源已成为当今政府部门最宝贵的财富.本文通过分析我国政府部门战略性人力资源管理的概念及特点,论述了战略人力资源管理在政府管理中的作用,并对我国政府部门战略性人力资源管理的现状进行了分析,从而提出了对策建议.     

浅议煤炭企业人力资源管理

人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文通过论述国有煤炭企业人力资源管理现状,指出当前国有煤炭企业人力资源管理现状不合理状况,提出在当前形势下实施战略人力资源管理的建议与对策。     

党的执政理念下的我国政府人力资源管理创新

政府人力资源管理理念创新既是建设服务型政府的关键,也是贯彻好党的执政理念的必然要求。将党的执政理念的核心＂立党为公,执政为民＂渗透到我国政府人力资源管理中,更新政府人力资源管理理念,由此来提高政府人力资源的素质和能力,促进我国政府人力资源管理体系的完善,有利于体现和实践我国政府＂为人民服务＂的社会主义属性。     

论国有大中型建筑企业人力资源管理模式转型

建筑行业的竞争日趋激烈,业内企业纷纷开展人力资源管理提升行动,以求通过过硬的管理在未来的竞争中傲视群雄。为了探索国有大中型建筑企业人力资源管理模式的转型方向,通过对此类企业人力资源状况的分析,结合相关学者的研究成果,得出传统人事业务仍是此类企业人力资源管理工作的重心;要想在未来的竞争中赢得先机,就必须完成现代人力资源管理理念和技术支持下的人力资源管理模式转型。     

分析国有企业人力资源管理存在的弊端和应对方法

人力资源管理是国有企业运营过程中的重要工作,其决定了企业的发展状况,所以国有企业在运营过程中,要加强人力资源管理。本文就我国目前国有企业的人力资源管理现状来看,在其管理过程中还存在着较多的问题,使得国有企业的发展受到了制约。因此,为了提高国有企业的运行效率,就需要对人力资源管理过程中存在的问题进行了解、分析,针对这些问题,提出切实可行的办法,提高国有企业的经济效益。     

政府人力资源管理的创新机制研究

随着时代的不断发展,政府部门在市场经济中的地位愈加重要,而加强人力资源管理则成为政府机制创新的重要内容。本文将从人力资源管理对政府工作的重要性出发,探究政府人力资源管理存在的问题,找寻新时代下人力资源管理新对策。     

绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息。可以说,没有考核就没有科学的人力资源管理。绩效考核的核心是搜集与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持。本文主要探讨绩效考核方法在人力资源管理中的应用。     

基于新公共管理下的我国政府人力资源开发的路径选择研究

在社会不断进步的形势下,社会主义建设对人力资源的需求在持续变化,这表示各级政府部门有必要强化人力资源开发和管理,以此来为社会建设提供优质资源。 文章首先分析了新公共管理基本思想和内容,其次分析了我国政府人力资源开发的必要性,最后分析了基于新公共管理的我国政府人力资源开发路径,以期为我国政府人力资源开发提供参考。     

浅谈非盈利组织中的人力资源管理现状及对策

对于我国的非盈利组织而言,其人力资源管理是不可缺少的重要部分。最近几年随着我国非盈利组织的发展,其在人力资源管理方面有了很大的进步与成绩,但是就当前的状况而言,其中依旧有诸多不足,本文就我国非盈利组织中人力资源管理存在的问题进行分析继而探讨相应的应对策略。     

谈人力资源会计在企业管理中的运用

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。从我国目前的情况看,在实务界人力资源会计却没有得到应有的重视和发展。人力资源会计究竟能为企业管     

运用人力资源管理理念改进地方政府管理

本文通过分析目前我国地方政府人力资源管理存在的问题,提出了相应的对策及应注意的问题.政府人力资源管理是指以国家行政组织人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定及其所属的人力资源进行规划、录用、培训、开发、保障等管理活动过程的总和.中国加入世界贸易组织后,政府管理尤其是各级地方政府人力资源管理遇带了前所未有的挑战.因此,只有建立科学、有效、合理的地方政府人力资源管理体制,才能确保我国地方政府的高效运转,赢得公众的信任和尊重.     

运用人力资源管理理念改进地方政府管理

本文通过分析目前我国地方政府人力资源管理存在的问题,提出了相应的对策及应注意的问题。政府人力资源管理是指以国家行政组织人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定及其所属的人力资源进行规划、录用、培训、开发、保障等管理活动过程的总和。中国加入世界贸易组织后,政府管理尤其是各级地方政府人力资源管理遇带了前所未有的挑战。因此,只有建立科学、有效、合理的地方政府人力资源管理体制,才能确保我国地方政府的高效运转,赢得公众的信任和尊重。