中国专业化人才“本土化流失”的经济学分析

在经济全球化背景下,中国培养出专业人才其中一部分流失到当地跨国公司、大型外资企业、科研机构等单位工作,出现了专业人才的“本土化流失”,给中国科技及经济发展造成巨大影响。     

税收流失的制度经济学分析

目前税收流失问题已成为社会和理论界关注的一个热点,本文试图以制度经济学中三个基本要素为主线,分析影响中国税收流失现象的制度性因素,并提出治理税收流失的制度性安排。     

物流企业员工流失的经济学分析及策略研究

随着中小物流企业的兴起,物流市场的竞争日趋激烈,引发了人力资源的争夺,而留住员工、防止员工流失,是解决物流企业生存与发展问题的根本核心。文章从经济学的观点出发分析讨论了物流员工流失的主要原因和影响员工流失的因素,并提出了相应建议和解决方法。     

本土化视角下《西方经济学》课程案例教学模式研究

西方经济学课程具有非常强的实践性和应用性,旨在培养学生＂学以致用＂的能力,然而,该学科是对西方市场经济的系统概括与总结,植根于西方市场经济的土壤,高校对《西方经济学》课程讲授时极易脱离我国的经济实践,不能达到＂古为今用,洋为中用＂的教学目的。基于此,本文对本土化视角下《西方经济学》课程案例教学模式进行了探究和分析,首先从理论层面分析了高校《西方经济学》课程教学本土化,又分析了高校《西方经济学》课程案例本土化教学的必要性和重要意义,提出了本土化视角下《西方经济学》课程案例教学模式的路径选择,以期为其提供有益的借鉴和参考。     

高职人才定位的经济学分析

当今世界综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。人才一般可以分为三个层面：一是战略策划、组织领导人才；二是从事高新技术研究和开发高新产业的高级人才；三是具有较强操作能力并能把高新技术转化为生产力的高职人才。在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，能占领高新技术制高点，创造科技成果     

跨国公司的人才本土化策略

21世纪是经济全球化的时代,跨国经营成为各国企业常用的经营方式。为更好的适应不同的市场、不同的消费理念、不同的文化背景,“人才本土化”战略已成为跨国公司的重要选择。全球500强企业中有400多家在中国进行了投资,随着跨国公司在中国业务的不断扩展,其人才本土化进程呈现出一些新的变化趋势。我国企业应研究与借鉴跨国公司的经验,为成功进行国际化经营打下人力资源基础。     

国有资产流失的博弈分析

国有资产管理在当前的管理体制和制度水平下,仍然存在着许多认识偏差和不规范现象、甚至是“自肥”的行为,以致于国有资产大量流失。其中存在一些问题,本文试图从博弈论的角度分析国有资产的流失的原因,并寻求解决的对策。     

对中国金融腐败经济学的分析

本文将主要从经济学的角度来分析中国的金融腐败现象,在此我是把它作为一种经营活动来分析的,并且从两方面的腐败给中国的金融腐败下了一个经济学的定义。除此之外,本文还将全面分析金融腐败的成因,并且针对腐败原因对症下药,提出相应的抑制金融腐败的经济学对策,力求减少腐败,使金融主体不能腐,不愿腐,不敢腐。     

关于西方经济学本土化的几点思考

当前世界经济格局的深刻变化使中国经济发展问题变得更加严峻和复杂,这一背景下对西方经济学理论在中国的研究提出了更高的要求.本文分析了西方经济学本土化的历史机遇和理论困境,探讨了西方经济学本土化的现实选择,研究了西方经济学本土化的深化与发展.分析表明,西方经济学本土化的变革和创新,其重要生长点在发展经济学研究.     

对我国国有资产流失的新思考

国有资产的流失主要有体制流失和交易流失，但当前更应关注重复建设，超前购置，无形资产缺乏管理等另类流失，应从加强立法，完善监督机制，培养专业人才等方面管理，以确保国有资产安全完整.     

中国应用型科研机构转制的经济学分析

1996年颁布的《中华人民共和国促进科技成果转化法》,以及1999年8月召开的技术创新大会、国务院《关于促进科技成果转化的若干规定》中,政府都强调了科研机构与企业之间要加强合作,十分明确提出企业是创新的主体,并已经着手对阻碍技术创新实现的制度进行强制性变迁,对科研体制和科研机构进行改革。 科研机构企业化转制中,去向主要有三种方式。一是科研机构自己建立企业,二是科研机构进入企业,三是科研机构与企业合作开发,按一定比例享有剩余索取权。本研究的目的在于用经济学理论来回答上述问题。     

国际化与本土化视角的西方经济学教学模式转型

西方经济学教学模式出现了过分强调经济学形式的规范化和国际化，忽视经济学思想和逻辑的趋势。寻找国际化和本土化的最佳结合点，是实现西方经济学教学模式转型的核心内容。     

中国情景喜剧本土化策略分析

近年来国内的制作团队制作出了很多广受好评的情景喜剧。从中我们不难看出一些属于中国独有的特色。在中国的这片土壤上,情景喜剧的发展离不开其本土化。在文中主要分析了中国情景喜剧本土化的策略。     

国有企业资产流失形成的原因分析

国有企业资产流失问题一度成为一个普遍存在的社会问题,尤其是上世纪90年代以来,国有资产流失呈快速增长的态势,成为严重制约国有企业经营发展的障碍,也为社会埋下了诸多不稳定因素。因此,防止国有企业资产流失已刻不容缓,必须采取有效措施堵住国有资产流失的漏洞,但前提是必须分析清楚国有企业资产流失形成的原因。本文笔者结合自己的工作特点,从国有资产流失的概念着手,按国资监管体制、市场机制、国企改制、经营管理、国资监管立法、责任追究、税收管理等方面加以分析,探讨国有企业资产流失的原因,并提出防止国有资产流失的相应对策及措施。     

中国经济改革的现代经济学分析

一、现代经济学的分析框架 现代经济学代表了一种研究经济行为和现象的分析方法或框架.作为理论分析框架,它由三个主要部分组成:视角(perspective)、参照系(reference)或基准点(benchmark)和分析工具(analytical tools).     

BMS公司基于本土化发展的SWOT分析

文章在对中国医药市场发展形势的分析基础上,对BMS公司进行本土化发展进行了SWOT分析,从优势、劣势、挑战、机会四个方面分析了BMS公司在中国发展的形式,从而最终提出BMS公司在华本土化策略发展路径。     

浅谈国企人才的流失与对策

科学技术作第一生为产力在现代社会中起着越来越重要的作用.因此,谁拥有大量的掌握有现代科学技术和管理经验的人才,谁就会在激烈的竞争中立于不败之地.随着我国人才市场建设步伐的不断加快、人才流动现象的日益普遍,国有企业在人才的管理和使用方面存在的弊端日益显露出来,人才流失现象严重,这给国有企业的竞争力造成了严重的影响,人才流失成为制约企业发展的关键因素之一,如何留住人才已经成为国有企业改革面临的重要课题.本文针对国有企业人才流失的情况,从几个方面认真地分析了其产生的原因,提出了国有企业如何留住人才的具体措施,进而提出了如何搞好国企人力资源开发的问题,对进一步深化国有企业人力资源改革、增强企业活力具有一定的借鉴意义.