注重把握职代会制度与集体合同制度的关系

焦化公司作为武钢所属的具有自主经营、自负盈亏的全资子公司,多年来在深化企业管理、完善企业民主管理制度方面进行了许多卓有成效的工作。现仅就我们认真把握好职工代表大会制度和集体合同制度的关系谈谈认识和体会。一、健全以职工代表大会为最基本形式的职工民主管理、民主监督机制是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用决定的。在改革和发展的新形势下,职工在国家和企业中的主人翁地位没有变。企业实行职工代表大会制度已经二十年,经过不断的发展和完善,已经成为我国法定的职工民主管理的基本形式和职工在企业行使民主管理权力的机构,是有中国特色的企业职工民主管理的基本制度。我国的《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《公司     

如何发挥国有企事业单位职工代表大会的职能

正国有企事业单位在社会主义市场经济中占据主体地位,是推动国民经济发展的中坚力量。依据我国《宪法》第十六条的规定,职工代表大会制度是国有企事业单位实现职工民主管理的基本形式。同时,厂务公开、职工董事、职工监事等一系列制度均依赖职代会职权的发挥。     

建立施工企业正常的工资增长机制

根据《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》中关于在国营企业“逐步实行以岗位技能工资制度为主要形式的内部分配制度”的决定。为进一步深化企业工资制度改革,搞好企业内部工资分配,最大限度地调动各级经营者和全体职工的积极性,提高劳动生产率和经济效益,结合施工企业的特点,对原有的工资制度从结构到分配都作了一系列的改革,以不断适应适市场经济的需要。     

职工:班组的主人

班组是企业的细胞，职工是企业的主人。在深化国有企业改革，建立完善的现代企业制度，电力系统逐步实行厂网分开，竞价上网的新形势下，作为１９５６年兴建，装机容量仅有４２．５万千瓦的包头二电厂，如何加强班组建设，保障职工的主人翁地位，该厂进行了有益的探索和尝试。在政治上切实保障职工的主人翁地位包头二电厂在企业管理中，坚持做到让职工“坐主人位，行主人权”。坚持班组政治学习制度，认真学习《工会法》、《劳动法》及《工人日报》中刊登反映职工权益的文章。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督，每年坚持召…     

民主评议领导干部存在的问题及对策

在企业坚持党管干部原则的前提下,开展职工代表大会民主评议企业领导干部,是《企业法》和《职工代表大会条例》赋予职代会的一项重要职权,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现,是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现,是依靠职工办企业的有效途径,     

必须从体制上确立劳动者的主人翁地位

职工群众的主人翁地位,是由社会主义企业性质决定的。《企业法》明确规定:“国家保障职工的主人翁地位,职工的合法权益受法律保护。” 在社会主义市场经济体制中,企业职工的     

职董贵族化事出有因

职工董事是我国国企职工参与公司治理的一种重要形式。我国《公司法》对国有独资和控股的有限责任公司强制性规定应当有职工董事,但是,现实中产生的职工董事基本上是公司的中高层管理人员。     

承包制向股份制过渡的有效的经营模式——“借股制”

《国内外经济管理》1988年17期上刊登了王大朴同志的文章《借股制——一种新经营方式的构想》,作者在比较各种形式的承包制和股份制的基础上,提出了“借股制”的新构想,其具体作法是:一、将企业中国家资产的一部分以“股”的形式借给职工,称为“借股”,每个职工借股的份额由多种因     

试行和发展股份制是搞活国营企业的必由之路

国营企业是我国经济技术发展的主导力量,国家财政的绝大部分的由国营企业承担.所以,能否搞活国营企业,使之成为真正的商品生产者和经营者,并在国家宏观政策的调节下,实现自主经营、自负盈亏.这个问题经过多年的探讨和实践,笔者认为,采取试行和发展股份制这种经济形式,是搞活国营企业的必由之路.一、影响和制约国营企业的发展,使之缺少活力的主要因素     

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位

实行全员劳动合同制加强职工主人翁地位焦太山１９９５年１０月，广州石化总厂根据《劳动法》的精神，实行了全员劳动合同制，全厂９９％的职工与总厂签订了劳动合同。实行全员劳动合同制后，企业职工主人翁地位是否削弱，职工还是不是企业的主人，如何加强职工主人翁地位...     

大化水电总厂大力开展《安全生产法》学习活动

《中华人民共和国安全生产法》颁布以来,大化水力发电总厂对学习贯彻该法非常重视。厂领导多次在中层干部会上强调宣传学习《安全生产法》的重要意义,并制定了开展学习贯彻活动措施。一是及时订购《安全生产法》一书,发放到全体员工手中,保证每人一册;二是利用厂报、墙报、横幅标语等形式广泛宣传《安全生产法》的内容,使之深入人心;三是组织职工深入开展学习《安全生产法》活动,使全体职工及时、     

浅谈推行现代制度深化企业内部改革

一、体制改革的初步设想1.企业改革的形式.以《公司法》为基本法律依据,建立有限责任公司的财产组织形式.经过清产核资、资产评估、产权界定、夯实、确定我公司的资本.由本单位职工成立职工持股会,以社团法人的形式与市房地产局(原资产投资人)共同出资组建有限责任公司.由主管局授权有限责任公司经营企业国有资产.对我公司下属单位也按照《公司法》进行改制,形成以产权联结为     

发展乡镇工业的十个观念

《浙江经济》1987年第10期刊登《发展乡镇工业树立的十个新观念》一文,作者徐鹰认为,为使乡镇工业在激烈的市场竞争中求得生存和发展,乡镇企业和国营企业、大集体企业一样必须围绕提高经     

关于汽车工业企业固定资产折旧的探讨

(一)国务院于1985年4月发布《国营企业固定资产折旧试行条例》(以下简称“条例”),财政 部于1986年5月发布《国营企业固定资产折旧执行条例实施细则》(以下简称“细则”),这两个文件明确规定了提取折旧的范围、依据、方法、折旧率和单位折旧额以及折旧基金的使用等等。但是,随着经济体制改革的不断深入,特别是逐步施行价格改革政策以来,工业品     

国资委颁布关于规范国有企业职工持股、投资的意见

国务院国有资产监督管理委员会9月16日印发《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称《意见》），要求进一步推进国有企业改制和规范职工持股行为。通知要求积极推进各类企业股份制改革、严格控制职工持股企业范围、依法规范职工持股形式、明确职工股份转让要求、规范入股资金来源。     

“不作为”的拷问

社会主义市场经济国家,必须以法律的形式确立职工这个劳动者主体与企业投资者和管理者同样的法律地位,像尊重其他主体一样尊重劳动者的主体地位。必须建立健全一套相应的职工民主管理法律制度,融入公司法人治理结构     

我国企业组织创新的障碍及对策

企业组织形式的变革存在原有企业的改革和新型企业的创立二种途径。但在改革前,我国企业组织形式创新的这二条途径都是封闭的。 建国初期,原来具有多种不同组织形式的企业被改造成了国营企业或集体企业,从而几乎所有既存企业均被纳入了一种单一组织形式的企业组织结构。当然,从表面上看,至少仍然一直存在着国营企业和集体企业两种形式,但是在实际上,大多数集体     

股份制企业中职工的主人翁地位不能改变

近些年来，国有企业进行公司化改造实行股份制后，有人否定职工在公司制企业中的主人翁地位，自觉不自觉地把职工群众置于雇佣劳动者的地位。这不仅极大地挫伤了职工群众的主人翁积极性，而且与我们所进行的现代企业制度试点的主要目的—寻求公有制与市场经济相结合的有效途径上相背离。党的十四大不仅明确指出了我国要建立社会主义市场经济体制，也为职工当家作主在深度和广度上得以迅速扩展创造了条件。公司化企业中的工会组织，要充分行使《企业法》、《工会法》、《公司法》等法律法规赋予的神圣权利，紧紧依靠工人阶级，确实保障职工在…     

大力开展职工培训提升企业综合素质

在新世纪的开局之年,中国化学工程第三建设公司提出了2001年“全员培训、规范现场、强化经营、塑造形象”的经营方针,把大力开展职工培训作为提升企业综合素质和市场竞争力的重要措施,作为公司今年的重要任务之一。 一、层层落实,职工培训做到计划化 公司在年初就以文件形式下发了《职工教育工作计划》,对开展职工教育培训工作的意义、内容和形式、办班要求等提出了具体安排意见。     

促进民主管理工作科学化、制度化和标准化——访国家电网公司工会副主席史高社

<正>2011年1月9日,《国家电网公司职工民主管理纲要》(以下简称《纲要》)经国家电网公司二届一次职代会审议通过。1月27日,公司以党组文件形式发出了《关于印发〈国家电网公司职工民主管理纲要〉的通知》。《纲要》亮点突出、可操作性强。两年多来,国家电网公司系统供电企业认真贯彻执行《纲要》精神,推动了企业的民主管理的科学发展、创新发展和协调发展。为详细了解有关情况,我刊采访了国家电网公司工会史高社副主席。