RBRVS在公立中医医院绩效分配中的应用难点与分析

公立医院绩效改革趋势强调以工作量为导向,充分考虑医务人员的操作风险、难易程度、成本等因素,同时,还具有高激励性、重视成本控制、突出医院特色等特点,RBRVS评估系统具备这些特点,符合我国公立医院绩效改革的趋势。本文通过阐述引入RBRVS评估系统的背景,分析RBRVS评估系统的特点及在公立中医医院应用难点,提出可行的解决方案,目的是在公立中医医院内部建立以工作量为导向、体现中医特色为核心的绩效分配制度,使公立医院回归公益性,使新时期公立中医医院绩效改革具有很好的科学性和实用性。     

以战略为导向的中医医院绩效考核实践探索

中医医院加强绩效考核,既是实现治理体系和治理能力现代化的内在要求,也是中医医院内部管理需要研究的重要课题。本文以Z医院为例,分析了绩效考核存在的各种问题,并提出了相应的完善措施,从而将绩效考核与战略管理相结合,调动医护人员的积极性,提高工作效率,为中医医院开展绩效考核和完善绩效薪酬体系提供参考。     

浅谈事业单位绩效考核评价指标体系

实践证明绩效考核评价机制是针对企事业单位管理的一种有效手段,本文从绩效考核指标评价体系的改进方面来作一定的探讨,以谋求事业单位绩效考核机制的有效运行,真正做到考准、评实,调动广大干部职工的工作积极性。     

商业银行绩效考核评价指标体系研究

绩效考评体系在评估银行的目标中扮演着重要角色,成为商业银行在管理机制上推动业务发展的一个核心职能。目前,我国商业银行传统的考核指标体系已不能适应新形势的要求,如何设计出符合我国商业银行发展现状,科学合理反映商业银行整体经营绩效的考核评价体系是本文的中心内容。本文在借鉴国外商业银行的先进经验的基础上,对我国商业银行业绩考核评价指标体系进行分析,针对存在的问题提出了具体建议:转变和创新绩效考评理念、设置科学合理的绩效考评指标、加强绩效考评的战略导向以及采取多样化的激励手段等。     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入.本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析.     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入。本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析。     

浅议行政单位绩效考核评价指标体系构建

绩效考核评价机制作为行政单位进行现代化管理的重要手段,不仅在一定程度上大大的提高了财政资金的运行效率,还进一步加强了政府对财政资金的宏观管理,调动了广干部职工的工作积极进行。因此,可以说绩效考核评价机制早已成为行政事业单位谋求发展,推进事业单位完善自理结构的重要手段。本文从行政单位绩效考核的目的出发,阐述了其制定的基本原则,并在此基础上,就提升行政单位绩效考核评价指标体系的有效途径进行深入探讨。     

论绩效考核的核心--指标体系的选择

鉴于绩效考核在整个人力资源管理中的核心地位,目前越来越多的企业开始认识到绩效考核对企业的重要作用了.很多的因素都会影响绩效考核的效果,但选择合理的考核指标及确定其权重无疑是重要的一环.本文在对绩效考核常见问题进行分析的基础上,指出了成功绩效考核是与选择合理的绩效考核指标体系是息息相关的,并运用AHP等方法,结合实例,提出了一套合理的考核指标体系.     

公立中学固定资产信息化管理探讨

对于公立中学而言,强化固定资产管理,促进信息化管理的实现,有助于提升学校社会形象,使其固定资产利用效率和使用效益有所提升,维护固定资产的完整性和安全性,对于学校的财务管理工作具有重要意义,有效维护公立中学的稳定建设与发展。对此,本文分析了公立中学固定资产管理现状,重点探讨了公立中学固定资产信息化管理必要性和管理策略,希望能够对相关工作提供一定帮助。     

行政事业单位全面预算管理中绩效考核指标体系构建研究

全面实施预算绩效管理是实现国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措;对于行政事业单位而言,可以加强对资金资源的有效配置,提高单位的运营效率.但是,很多行政事业单位绩效考核指标体系构建还存在一些问题.本文阐述了在全面预算管理中进...     

人力资源管理绩效考核指标体系研究的文献综述

本文介绍国内外绩效考核研究现状,其中重点内容是绩效考核指标研究现状,为深入研究相关课题提供借鉴。     

试论公立医院经济管理绩效考核指标体系

医改的提出,使得公立医院更加重视绩效考核管理,本文就公立医院在经济管理的现状,提出运用绩效管理方式改善经济管理的问题。     

新医改背景下基层公立医疗机构高质量发展探讨——基于绩效考核视角

新医改政策对公立医疗机构的发展方向提出明确要求,既要坚持公益性,又要保持可持续性,这就要求公立医疗机构实现高质量发展。本文从绩效管理视角,用SOWT模型对基层公立医疗机构进行剖析,对其高质量发展进行探讨并提出优化路径,以供参考借鉴。     

基于平衡计分卡建立适合医院发展的绩效考核指标体系

目的 :在医院建立一个可实施的、客观的、全面的平衡计分卡指标体系,以便进行绩效考核,促进医院的管理。方法 :通过调研文献,筛选公立医院基于平衡计分卡构建的绩效考核指标体系为样本,计量统计分析及咨询专家。结果 :从平衡计分卡的财务维度、患者维度、内部流程维度、学习与成长维度四个维度制定出可操作的指标体系。结论 :基于平衡计分卡四个维度的绩效考核指标体系,把医院的战略和各个医务人员紧密联系起来,激发医务人员的积极性,发展医院。     

绩效管理作用及绩效考核体系的构建初探

随着社会主义市场经济的不断发展,公司之间的竞争越来越激烈。公司经营成败与否是由公司各个职能部门员工的努力所决定的。对公司来说,绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将个人业绩、个人发展与公司目标有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。绩效管理的实施能有效提升企业员工的工作效率,实现公司的竞争任务。同时对于绩效管理制度公司也应当实行绩效考核体系。合理科学的绩效考核体系的构建能够实现绩效管理制度结果的客观公正推动公司进一步发展。公司应当通过对绩效考核的计量、审查、统计等方法逐步形成一个完善的符合公司实际需求的人力资源绩效考核体系,完善公司对人力资源的管理。本文就谈一谈绩效管理作用及绩效考核体系的构建问题。     

如何构建行政单位绩效考核评价指标体系

随着经济的发展,我国行政单位的改革速度也在不断加快,行政事业下的绩效考核水平也在不断提高.随着我国人民群众对管理水平更高的追求,行政事业单位只有不断加强绩效考核才能促进经济平稳协调发展,合理配置资源.但我国的绩效管理水平仍处于未完善的阶段,与发达国家还有段距离,因此,我国行政事业单位要不断提高自身的绩效管理能力,推动行政事业单位绩效考核评价指标体系的合理建立.     

公立医院绩效考核体系构建探讨

公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分,在社会公益性事业中扮演着重要角色。文章针对公立医院的绩效考核体系构建进行探讨,强调了公益性导向的重要性,对公立医院的绩效考核目标、指标体系、考核方法、反馈机制等内容展开讨论,并结合实际案例研究公立医院建立有效绩效考核体系的策略,以更好地服务社会公众,旨在为公立医院的持续发展提供重要参考和指导,使其能够更好地满足社会公众的需求。     

信息化环境下构建我国央行分支机构行员绩效考核机制的探讨

行员绩效考核是我国央行分支机构人力资源管理改革的一项重要举措,有助于央行分支机构科学、客观评价行员工作业绩,激励行员提高工作绩效,对提高央行分支机构履职能力具有重要意义.开展行员绩效考核必须以信息化环境为依托,本文结合人民银行海口中心支行行员绩效考核改革实践,提出了构建信息化环境下行员绩效考核体系的思路,以及进一步完善我国央行分支机构行员绩效考核信息化的具体建议.     

高校财务风险评价指标体系构建研究

高等教育对于一国的经济发展、文化传承和社会稳定具有不可忽视的作用。然而现阶段我国在识别、评价以及管理高校财务风险等方面存在研究不足的问题。本文在分析我国高校财务风险状况的基础上,将高校财务风险划分为偿债风险、投资风险和总体失衡能力风险三个类型,并以12个指标评价三类风险,继而探讨风险评价指标体系的构建思路,文章最后对上述指标体系运用层次分析法,具体分析我国公立高校的财务风险程度,同时为高校及时采取防范应对措施提供有力的依据。