新时代背景下工匠精神的培育路径探索

随着社会的发展和国民意识的提高,工匠精神的培育和传承越来越受到大众的重视.新时代背景下的中国,由于信息技术的飞速发展,工匠精神的内涵也赋予了新的特征,同时工匠精神传承存在的冲突也更加明显.本文厘清新时代背景下工匠精神的特征,分析工匠精神传承存在的问题,提出工匠精神培育的新路径.     

大学生职业精神培养路径创新探索

文章针对当今大学生职业精神培养进行了探讨,对职业精神进行了相关的说明介绍,对职业精神的内涵以及特征进行了介绍说明,并针对当今大学生职业精神现状讨论了进行大学生职业精神培养的重要性,分析了当今大部分大学生精神培养中存在着的各种问题.针对当今大学生精神培养提出了相应的培养路径创新方法,主要从学生的主动性培养以及课堂的设计和...     

新时代背景下医学生志愿服务精神培育探析

新的发展环境下,志愿服务事业越发受到人们的关注,医学生参与社会医疗志愿服务,能够在提高自身实践能力、实现个人发展的同时,为志愿服务工作作出更加积极的贡献。论文从医学生志愿服务的特点和意义出发,就新时代背景下如何培养医学生志愿服务精神进行了分析和探讨。     

新时代背景下河北省高技能人才队伍建设路径研究

建设一批素质优良的高技能人才,是河北省贯彻党的二十大精神,深入实施新时代人才强国战略的内在要求。面对人口红利锐减、人才红利优势显现,形成本省工业发展的高精尖技术人才是适应现今社会快速发展、产业经济迭代更新的鲜活动力。为了探索高技能人才队伍建设路径,提高河北人才竞争力,在分析河北省高技能人才队伍建设存在问题的基础上,提出相应的对策和建议,以期为河北省高技能人才队伍建设提供有益借鉴。     

开发培养高技能人才

加快企业建设发展，提高建筑企业参与大市场竞争实力，不仅需要高层次的管理人才和科技人才，而且需要大量高技能人才。没有高素质的技能人才，就没有高质量的精品工程。高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。因此高技能人才的开发、培养和使用对大中型企业来说仍是非常严峻的问题。必须引起高度重视。下面结合企业实际就技能人才资源现状、存在问题以及应对之策进行分析和探索。     

浅谈企业高技能人才的培养

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。     

做好新时代国有企业人才的培养

人才是企业改革发展的第一资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。一流的企业必须拥有一流的人才,必须建设高素质专业化的人才队伍。坚定不移深入实施新时代人才强企战略,奋力打造国资国企人才发展高地,是推动国有企业高质量发展的首要任务和重中之重。     

新时代背景下档案管理的发展

在市场经济体制飞速发展之下,由于信息技术的不断冲击和变化,档案管理也随之发展。我国对档案管理的应用有着很长的历史,但是由于在过去档案管理工作主要是靠行政手段来管理,使得我国的档案管理工作不够到位。这里首先对当前档案管理信息化的现状及发展进行了初步的分析,通过对档案管理信息化和电子档案管理的方法来进行阐述和分析。结合笔者的工作经验,探讨了档案管理信息化建设过程中应采取的具体措施。     

大力培养高技能人才

老油田开发后期,如何应对增储难、上产难、成本控制难的矛盾？大港油田采油三厂把高技能人才培养与开发作为增加企业发展后劲的重要举措,持续不懈地推进目标管理、量化考核和典型激励机制,打造出了一支技艺精湛、勇于创新、甘于吃苦、无私奉献的高技能人才队伍,为企业发展提供了强有力的人才支撑。     

企业高技能人才的培养

职业教育和高技能人才培养工作已经引起党中央、国务院的高度重视和社会的普遍关注。高技能人才是技能劳动的优秀代表，是推动技术创新和现代化科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能，与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍，对于实施“科教兴国”战略，全面建设小康社会，促进实现经济社会超常规、跨越式发展具有十分重要的意义。     

新时代背景下技术技能人才成长路径研究

步入新时代,党和国家对技术技能人才工作愈发重视。这项工作关系我国实体经济发展,更关系中华民族的伟大复兴。由此可见,探索构建适合我国国情的技术技能人才成长路径至关重要。为破解这一难题,本文在分析我国技术技能人才在成长历程中遭遇困境和现状的基础上,剖析其中的缘由,借鉴国外技术技能人才培养的经验,提出相应的对策和建议。     

就业导向下大学生职业素质培养的新思考

客观面对"就业鸿沟"问题,重新思考区域经济发展环境下高职人才培养模式的定位与要求,积极探求适合高职教育特点的教育方式,进一步提升学生就业竞争力。培养高职院校人才职业素质,需要社会、企业和学校三方的力量共同打造。     

新医科背景下医学生职业认同培养的探索与实践

随着我国医疗卫生事业的发展,医学人才培养提出“新医科”概念,以培养保障人民健康和推进医学发展的创新型人才为核心理念。新医科是医学人才培养的重要措施,通过创新教学团队、优化教学内容,改革教育理念、提升创新能力,拓展学科思维、培养创新人才的实践框架,以及更新实验教学、训练临床思维,推行医教协同、共享教育资源,确立激励机制、强化职业信念的实施路径,满足新时代对人才培养的需要,进而提高医学生的职业认同感,为医学教育保驾护航。     

高校青年教师职业精神的塑造与培养

当前高校青年教师职业精神状况基本上是健康良好的,但也应该看到部分人对高校教师职业和青年教师职业精神不满意现象。高校青年教师职业精神影响因素包括社会地位、薪酬水平、个人发展空间、公平宽松的环境等。培养高校青年教师的职业精神应着重培养青年教师的职业自尊、职业自律,并加强制度建设。     

新时代背景下弘扬伟大建党精神的意义研究

新时代征程上弘扬伟大建党精神，必须认清其形成机理：伟大建党精神形成于我们党百年的奋斗史，形成于中国共产党人精神谱系的发展史，形成于中华优秀传统文化的创新史。新时代征程上弘扬伟大建党精神，必须把握其重大意义，强化其实践基础。     

我的职业精神

近日,一老同事和我聊起她的个人婚事。说她家里人不同意让她继续再做物业管理了,非要让她去××局上班,但工资每月还不到2千元。原因有二：一日做物业管理太辛苦了;二日做物业管理不好找对象,说出去不撑打听（意思就是说这一行业不怎么体面,不耐打听）。并问我该怎么办。     

新时代背景下高校青年教师职业困境及对策研究

随着我国高等教育大众化的深入实施,高校师资力量和师资水平也在不断提高,越来越多的青年教师加入到了高校教师队伍中,成为高校科研和教学的中流砥柱。根据中共中央关于新时代高校教师的相关要求,本文在对HB大学部分青年教师问卷调查的基础上,得出目前青年教师面临教学和科研压力大、待遇偏低以及相关制度不完善等职业困境,并针对问题产生的原因进行了详细分析,最后提出了平衡教学和科研关系、完善收入分配体系、构建教师考核机制等解决措施,对于推进地方高校教师队伍建设、提高教学质量具有非常重要的意义。     

新时代背景下的企业工商管理创新路径

我国经济已经由高速发展转变为高质量发展,未来我国的发展模式将由过去的粗放型转变为精细型。在此背景下,企业也将面临着升级转型,向着高质量的方向发展。当前企业的工商管理也应加以调整,使其更适应市场,更适应外界经济发展。新时代背景下的工商管理不仅仅是关注利润、市场和规模,应集中更多的资源投入在提升效率上,还应调整组织架构和运营策略,不断增强企业的竞争力。本文就新时代背景下的企业工商管理进行阐述,并提出一些创新的路径,希望能给企业带来帮助。