徐建华：负重而行更执着

＂背负一种责任前行,脚步虽然沉重,但更稳健、更坚定,也更执着。＂ 忙碌成了徐建华的常态,平日他基本零点后休息。＂很忙,这是董秘的共性,也是董秘职业生涯的挑战。想做一个好的董秘,你的事情会很多。＂忙碌正合乎了他对董秘素质的要求：强烈的责任感和事业心。入职新兴铸管集团20年,     

金晓斌:董秘应完全职业化

正可以借鉴成熟市场的做法,把董秘队伍建设成为象律师、会计师一样,保持客观、公平和独立,成为一个独立的职业,高度市场化、专业化、职业化作为有近10年董秘工作经历的金晓斌,谈起做董秘的体会时非常谦虚,其实他是行业公认的优秀董秘,也是最受投资者欢迎的董秘。他认为要做好董秘的工作非常不容易。     

孟庆禹：50％董事、20％监事和100％的高管

做董秘两年了，做上市公司董秘才半年，目前还是在摸着石头过河的阶段。时间不长，但感触良多。工作中我感觉自己是50％董事、20％监事和100％的高管。     

陆炜:机会比财富更重要

陆炜的董秘职业经验堪称丰富。他不仅有着10年的财务工作经验,而且自天马精化启动IPO至今一直担任董秘一职。"我在国企待过、外资干过、民企练过。"在他看来,董秘的工作职责非常丰富,因而既得是"专才"又得是"通才"。是专才更要做通才近年来随着证券市场改革的推进,董秘职位的专业性要求也在逐步提高。"我一直笑称自己是‘杂家’,公司的一些产品情况、     

罗焱：经常加班为了更好地履职

2004年加入中信银行后,罗焱先后任职办公室副主任、股改办副主任等。2006年,他成为中信银行首任董秘,开启董秘生涯。这期间一个有趣的插曲让他记忆犹新。刚从股改办副主任转任董秘,罗焱就被“吓”了一次：一位资深的投行人士告诉他,“罗焱,你已经是个董秘了,     

林朴芳：董秘是公司的防火墙

从2003年6月就职山东黄金董秘到现在，林朴芳的工作做得可谓顺风顺水。从山东上市公司辖区优秀董秘到中国上市公司最佳信息披露奖，再到中国上市公司最具创新力董秘，关于董秘的奖项拿到手软。     

陆卫杰:好董秘要有职业敏感

董秘要对董事会总体负责,这个原则一定要坚持,不能随意,这一点董秘必须清楚。在这个原则下,董秘要组织协调好董事会的事情尽管已做了3年董秘,但航天晨光董秘陆卫杰认为,做"好董秘"不容易。首先是董秘工作牵涉面比较广,董秘不能仅仅做证券事务工作,应该还要承担一些经理层的其他工作。通过工作中的沟通、交流,全方位了解公司经营和决     

不平则鸣是为改变

现在,一些有大股东的民企、国企,董秘实际上是为董事长服务,好多人也讲董秘就是董事长秘书,这是不对的。董秘不仅对董事长负责,更多是对董事会负责,其实应该对公司负责董秘和其他高管不一样的地方在于,他(她)的业务领导,是证监局、交易所等证监部门。并且,董秘应该做公司规范运作的"看门人"。由于工作性质特殊,董秘不履职个三五年,别想把里面的道道搞得清清楚楚。所以,轮岗是对董秘工作性质的一种无知。     

龚敏：董秘应独立、中立、超然

龚敏事实上是福田在资本市场上机敏、温和的“发言人”。但对自己和下属，他的要求可谓严厉甚至可以称得上“严酷”。“董秘办无小事”、“董秘办要定位独立、中立、超然”是他-一直坚持的原则。在过去的两年，“以原则来引导各方，以规定来规范各方，以权威来要求各方”的做法，使得福田汽车董秘办公室成为“协调、沟通、搭建各方顺畅交流的平台”，他也彻底成了一个异常忙碌却又能游刃有余的董秘。     

葛卫东：责任成就专业

领礼品,而是真正参与到公司经营管理中去,那样市场就不缺位了10年前,一次偶然的机会,他步入董秘圈,从主板的扎实稳健到创业板的锐意进取,如今,葛卫东已成为一位资深董秘,也成为中国证券市场逐步发展、完善的亲历者。回忆初入行时,犹记当年青涩,他说,当时是做董秘的秘书,大家笑称＂董秘秘＂,名字拗口又带几分暧昧之气,     

董秘的角色

董秘一定要坚持原则，工作要有一定的分量，严格按制度做，谁怎么说也没用，这实际上是在保护公司、保护董事长，这样董事长、总裁才会充分重视你的意见。董秘应该是“强势”的，随便找个听话的人做董秘并不妥当     

施卫东：天下董秘一家人

一次，听说一位退休了的董秘身体不好，每月都要治疗，施卫东，这位中国船舶的董秘就在上海董秘协会发起了募捐活动，募得数万元。那位老同行很感动，热泪盈眶，觉得这辈子没有白干。而在施卫东看来，董秘都是同道人，大家都相互关心。“天下董秘一家人，我觉得10个董秘9个都会有这种感受。”     

央企董秘高管地位将逐步落实

一家公司的董秘，某次去参加一个会议，签到的时候，他填的职务是董事会秘书，会后发的与会人员通讯录上，他发现自己的职务被改成了董事长秘书。这是个并不有趣的笑话——很多人缺乏对董秘职责、地位的认识。种种迹象表明，央企董秘的高管地位已成为规范完善董事会建设亟需正视和解决的问题。     

于丽娜:董秘需要职业精神

"很多岗位包括董秘都需要职业精神,就是能站在比较职业的角度来履职、发表意见,这一点,对董秘非常重要。"当上董秘,最初出乎于丽娜的意料。1992年,她从中南政法学院法律系毕业后,即加入第一拖拉机股份有限公司,在基层做合同管理、法制宣传工作,一干就是5年。由于一拖股份筹备香港上市,于丽娜1997年调至公司董     

周成明：天下董秘一家人

如何“做好董秘”工作，做个“好董秘”？“首先，你的能力、为人要被大家认可和接受；其次在关键业务把握上，如投融资、内部管理、规范公司的执行等，要做好。董秘作为桥梁，对外部监管体系最为熟悉，同时也要熟悉企业运作一对于做投资的企业，要懂得股权买卖，资本运作；     

女人怕老别当董秘

正"要让女人老得快,你就让她去做董秘,如果把老理解为成熟的话,做董秘是非常好的。跟同龄人比,董秘心理年龄会年长一些,就是考虑的东西会多一些、更冷静地处理事情。"江艳本科毕业后入职盛屯矿业集团股份有限公司的财务部门,随后任证券事务代表。2007年7月,年仅26岁的她升任董秘;2014年7月,兼任董事。     

张京彦的“化险术”

正修合无人见,存心有天知。想化解履职风险,除去责任感,别无他招董事会秘书是个高风险的职位?在张京彦看来,答案确立无疑。自从2002年出任北京同仁堂科技发展股份有限公司(01666.HK)董秘至今,老资格的她却觉得做董秘如临深渊、如履薄冰。她解释说,比如在投资者关系方面,外界可能会对董秘说的话有误解,造成股价波动;信息披露出现纰漏,会影响公司形象;关联交易时要去争取中小股东同意,投票通不过的     

于腾群:董秘是一个团队

"董秘一定要清楚,完全靠自己一个人去完成董秘的职责是不可能的,一定要有一个团队。董秘一定要把团队建设好、管理好、使用好,在团队的共同努力下才能把工作做得更好。"董秘不是一个人而是一个团队:这是于腾群任职中国中铁股份有限公司董秘8年来最大的感受。"首先,在公司治理结构中,董秘不是一个人,是一个机构,就像董事会是个机构。尤其是英美国家,包括中国香港的公司条例,都明确公司秘书是个机构。"于腾群对《董事会》表示,"董秘承担的工作非常多、繁杂,在这种情况下,董秘一定要有个工作团队来协助,不能靠自己单打独斗去完成,一个人的精力是有限的。上交所每年对上市公司的信息披露评价,用的名称是董秘及其工作团队。所以,我觉得,董秘是一个团队。"     

焦点

国企董秘被轮岗陈炳良终归遭免,现年57岁的他上海金陵1992年上市以来一直任董秘。2011年12月19日,仪电控股(上海金陵原第一大股东)副总裁、上海金陵第一大股东华鑫置业党委书记、上海金陵董事长毛辰约陈炳良谈话,提出仪电控股将实行公司董秘交流轮岗制度,要求陈炳良去飞乐股份任董秘。陈炳良当即表示反对,并表示他本人正在正常任职期间,更无自动辞职之意愿。2011年12月22日,毛辰要求陈炳良启动召开董事会的程序,     

左江：沟通产生价值

做董秘很光荣,也很有意义。尽管没有轰轰烈烈,但只要为公司诚信服务,人和事做好了,也能成为支撑公司发展的一道基础。左江感觉,通过董秘,公司价值得到体现;而董秘的工作,关键是获得价值认可。