技术创新与收入不平等关系研究——基于中国数据的分析

本文运用Engle-Granger协整关系分析法和Granger因果关系分析法对我国1985～2006年国内外技术创新与收入差距关系进行实证检验,发现:中国国内的技术创新与收入差距存在长期稳定关系,并且在滞后期为l时,国内自主创新是收入不平等的Granger原因.来自国际技术溢出的国外技术创新中的专利申请、贸易与收入差距存在长期稳定关系,在滞后期为1时也是收入不平等的Granger原因.短期技术创新加大了本国收入不平等程度;而FDI溢出的技术创新对收入不平等影响并不明显;同时收入差距对我国技术创新也无显著影响.     

收入不平等和居民消费需求不足：基于VAR模型的实证研究

居民消费需求不足和收入不平等的扩大已经成为困扰中国经济可持续增长的瓶颈,因此两者之间的内在关系成为学术界关心的热点。利用VAR模型对收入不平等和居民消费需求之间的动态关系进行实证研究,发现两者之间存在长期的协整关系,收入不平等扩大是我国居民消费需求不足的重要原因,而且这种不利影响会持续相当长的时间。因此缩小收入不平等是当前刻不容缓的要务。     

中国地区收入差距中的城市化因素分析——基于非均衡综列数据分析

本文采用中国地级市层面的数据,运用非均衡综列数据分析方法,对中国1990-2003年间城市化因素对中国地区收入差距的影响进行了分析.分析表明,城市化水平的提高可以显著的降低收入不平等程度,而国际贸易等因素却加大了收入不平等.在此基础上,作者建议政府采取有效措施加快城市化进程,以促进中国更为公平的经济增长.     

中国模式的“新挑战”

其他发展中国家的经验表明,一个国家发展到一定阶段,就可能陷入＂中等收入陷阱＂,即当人均GDP达到3000—8000美元时,经济发展开始停滞,收入不平等加剧,社会冲突爆发。中国已经进入了这个阶段,陷阱的预警征兆已经无法忽视。     

政治资源、经济资源与收入差距

在制衡机制缺位的前提下,政治资源和经济资源的扭曲结合恶化了资源分配的不平等,它是居民收入差距和地区收入差距扩大的重要原因。文章认为,解决政治资源分配不均以及由其导致的经济资源分配不均,即实现政治资源和经济资源的合理结合,对缩小收入差距有积极作用,也是进一步值得研究的重要课题。     

非工资性收入分配：国有部门收入调控的新视角

本文基于"中国居民健康和营养调查"(CHNS)数据,研究所有制性质与非工资性收入分配问题。通过对中国非工资性收入结构和差异格局的长时段考察、研究发现,在津贴、补贴和医疗保险等非工资性收入方面,国有部门都明显高于其他部门,非工资性收入差异造成了我国不同所有制部门间收入差距的扩大,非工资性收入的不平等程度高于工资收入,而且呈不断上升的趋势。进一步利用Panel Data模型及Logit模型分析非工资性收入差异扩大的原因,研究表明,受教育程度、年龄和职业等因素对非工资性收入的影响程度较低,引起非工资性收入差异扩大的主要原因是所有制性质因素。因而,防止非工资性收入差异扩大,规范国有部门非工资性收入应成为当前收入分配制度改革的重点。     

经济增长与不平等对我国农村脱贫时间的影响

选择FGT贫困指数和脱贫时间指数，利用世界银行公布的我国农村贫困线和收入分配分组数据。对比分析了1981年-2005年以来的农村贫困变化趋势。研究发现，农村贫困状况虽然总体上呈缓解趋势，但在脱贫时间指数的构成中，由于不平等所延长的脱贫时间，无论从绝对量还是相对量上都明显提高，这说明收入分配的恶化已经成为反贫困的严重障碍，这种变化趋势值得高度关注。     

各抒己见

世界银行（World Bank）：中国的经济改革虽然举世瞩目，但存在很多重要的问题需要解决。中国目前不及美国和俄罗斯平等，而且收入不平等仍在加剧。虽然收入基本上在全面上涨．但作为旧体制特征的社会工资（免费提供的医疗、教育、住房和老年福利金）却被大幅削减了．在农村则几乎完全消失了。这样的改革往往置不安的基层民众于不顾，甚至损害民众利益．因此自身很容易成为批评对象。     

中华人民共和国企业所得税法(连载之二)

<正>第二章应纳税所得额第五条企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为     

企业财务人员如何应对新收入准则的实施

财政部于2017年颁布修订后的CAS14收入准则(下文简称"新收入准则"),根据我国实际情况,采用分步实施的办法逐步过渡,非上市公司于2021年1月1日开始正式实施。鉴于新收入准则与国际准则趋同,准则中大量表述术语较难理解,同时大部分非上市公司财务人员专业能力相对较弱。     

收入分配公平是和谐的前提

收入分配不公平,是我国当前最为突出的社会问题,严重制约和谐劳动关系的构建。据国家人力资源和社会保障部统计。仅2009年,我国因收入分配问题引发的劳动争议就达51．9万件。因此,深化收入分配改革,理顺收入分配关系。是构建和谐劳动关系的首要前提。     

人工智能技术会诱致劳动收入不平等吗——模型推演与分类评估

学术界近期开始关注人工智能技术对收入不平等的影响,但其收入分配效应的形成机理研究尚处于初始阶段,而且定量评估明显不足,尤其缺乏来自发展中国家的经验证据。本文基于Acemoglu and Restrepo(2018a)的人工智能技术模型,引入高技术与低技术两部门分类,推演人工智能技术的收入分配效应,结合中国2001—2016年全国及省级层面数据,分类测算其劳动收入分配的岗位更迭效应和生产率效应。结果发现:①人工智能技术在引发劳动岗位更迭的同时,非对称地改变不同技术部门生产率影响劳动收入分配,诱致高、低技术部门劳动收入差距年均扩大0.75%。②人工智能技术的岗位更迭效应倾向于在低技术部门通过自动化扩张、在高技术部门以新岗位创造方式,加剧收入不平等,而生产率效应存在门槛特征。③人工智能技术在资本和非技术密集型地区的收入分配效应更为突出,且对劳动和技术密集型地区的影响不断增大。为应对人工智能技术对劳动力市场就业结构和收入不平等的冲击,政府应健全就业培训和失业保障制度,制定差异化的区域政策,积极引导人工智能技术朝人机协作和收入平等方向发展。     

看美国人是怎样思考的？

诺齐克反对这样一种观念——认为一种正义的分配包含一种特定的模式,如平等的收入、平等的效用或基本必需品的平等供应。在他看来,核心问题在于,分配是如何产生的。     

创业行为、 产业结构与收入分配——一个跨国经验研究

本文测算了全球 66 个国家 2001～2018 年创业活跃度、产业高级化和产业合理化，运用非平衡跨国面板数据回归的固定效应与2SLS方法，从产业结构的角度探讨了一国创业活跃度对收入不平等的影响。研究表明：（1）创业活动小众时期先扩大收入差距，随着创业普及化逐渐缩小收入差距，创业活跃度与收入不平等呈倒Ｕ型关系；（2）创业活动通过促进产业高级化缩小了收入差距，通过加大产业不合理扩大了收入差距；（3）发展中国家创业活动相对于发达国家对收入分配影响更大；发达国家女性创业比男性创业对收入差距的影响更大，然而发展中国家女性创业对收入差距影响不显著。提出政策建议：坚持大众创业万众创新不动摇；杜绝盲目创业，鼓励高附加值创业；改善女性创业软环境。     

竞争政策与企业劳动收入份额——基于《反垄断法》实施的准自然实验

在高质量发展中实现共同富裕应重视初次收入分配的效率与公平，而中国收入分配不平等现象依然存在。《反垄断法》作为竞争政策顶层设计的制度安排，将推动“有为政府”与“有效市场”更好结合，并对企业初次收入分配产生重要影响。本文构建理论模型，刻画竞争政策通过要素市场与产品市场影响劳动收入份额的内在机理，并利用《反垄断法》实施这一准自然实验，实证检验了竞争环境改善对企业劳动收入份额的影响。结果发现，《反垄断法》实施显著提升了高垄断企业的劳动收入份额，并且随着反垄断执法强度加大，其对高垄断企业劳动收入份额的提升作用愈加明显。机制分析表明，《反垄断法》实施对收入分配的影响主要通过要素市场上的要素组成效应与产品市场上的成本加成效应等途径来实现。进一步研究发现，《反垄断法》实施在提升资源配置效率、促进高质量发展的同时，提升了普通员工收入份额、缩小了企业内部收入差距，兼顾了共同富裕。本文研究丰富了《反垄断法》实施的政策效果评估相关文献，为国家达成高质量发展中实现共同富裕的战略目标提供政策启示。     

缩小收入差距,实现共同富裕

随着社会主义市场经济的发展,我国国民经济总体水平有了明显的提高,人民收入状况明显改善。但由于经济发展的不平衡,以及收入分配的不尽合理,在收入水平普遍提高的同时,收入差距也明显扩大。早在８０年代邓小平同志就预见：“共同富裕,我们从改革一开始就讲,将来总有一天要成为中心课题……可以设想,在本世纪末达到小康水平的时候,就要突出地提出和解决这个问题。”在世纪之交的今天,共同富裕真的成为了中心课题。     

圈点

人语中国最大的不平衡,是城市与农村、富人与穷人之间收入的不平衡。世界银行副行长林毅夫最近在演讲中说,中国经济最大的不平衡是收入差距而不是人民币汇率。之前,国     

收入的确认与计量方法

<正>收入,是指企业在销售商品、提供劳务、让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。包括商品销售收入、劳务收入、利息收入、租金收入、股利收入等。按其性质,可分为销售商品收入、提供劳务收入、让渡资产使用权取得的收入等;按其经营业务的主次,可分为主营业务收入和其它业务收入。但是,无论怎样进行划分,都必须首先解决正确确认与计量的问题。因为它关系到企业最终经营利润的虚实,关系国家财政税收收缴的多寡。     

完善分配机制 缩小收入差距——关于缩小煤炭企业员工收入差距的思考

煤炭企业员工收入偏低,行业、企业和员工个人之间存在较大的收入差距,阻碍了企业健康发展,是企业主要的不安定因素。建立和完善公平合理的分配机制,能够有效地缩小收入差距,实现和谐发展,共同富裕。     

正确对待社会主义市场经济建立过程中平等与效率的交替

正确对待社会主义市场经济建立过程中平等与效率的交替中共菏泽地委宣传部荣海生市场经济可以创造较高的经济效率，也会导致收入的极端不平等。人们都希望在保持高效率的前提下，获得社会平等和社会公平。应该说，平等与效率的关系是现代经济生活中所面临的一个重大抉择问...