建立企业信用制度要做到几个结合

为配合加强企业信用监管工作,倡导诚信守约的精神,6月18日,中国工商行政管理学会《中国工商管理研究》编辑部在北京举办了“我国企业信用制度的理论与实践”座谈会。中共中央党校、国家行政学院、国务院发展研究中心、中国人民大学的有关专家,国家工商总局市场司、外资局负责同志,北京市、上海市、江苏省工商局合同处处长以及联合资信评估公司的代表参加了会议并作主题发言。与会者围绕加快建立我国企业信用体系的重要性和迫切性,企业信用制度的建立与整个社会信用体系的关系,各级工商行政管理部门在建立企业信用制度中的地位、作用和职责以及加强我国企业信用制度建设的对策建议等问题进行了热烈、深入的讨论。座谈会主题突出,探讨深入,达到了预期效果。会后,我们对专家发言录音进行了整理并在本期全文发表。衷心希望专家的观点和见解能对我国企业信用制度的建设和发展提供一些有益的启示。     

企业家阶层形成的制度建设

中国企业家阶层的培育,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的一个重要问题,具有全局性的意义。尤其在国有企业改制后,需要建立与现代公司制相符的、与国际通行规则相一致的有利于企业家阶层形成的一系列制度。企业家市场制度现代企业的正常运行,需要有一个完善...     

对建立企业家市场选择制度的探讨

中国经济改革的实践证明：在发展经济、开拓市场所必须的各类要素中，高水平的经营管理人才，特别是现代职业企业家的匮乏，是比资金和物资缺乏更难解决的问题，是制约我国经济改革顺利推进的重大障碍之一。因而，加快建立企业家市场选择制度，培育大批现代职业型企业家，...     

现代企业家与现代企业制度

现代企业家与现代企业制度陈荧，刘玉文，孙庆琨党的十四届五中全会的“建议”明确指出：要加大企业改革的力度，“使大多数国有大中型骨干企业，在本世纪末初步建立现代企业制度。”要实现这一目标，当前必须抓紧培育现代企业家队伍，为建立现代企业制度做好人才准备，因...     

民营企业参与新型城镇化中的制度经营多案例研究

本文以关于民营企业参与新型城镇化的7个典型案例和83个问卷调查为样本,采用了规范的多案例研究方法,揭开了广泛且公开存在的"制度经营"的神秘面纱,发现了民营企业参与新型城镇化的本质,即这些企业均采用了最高经营形态的"制度经营"的独特新商业模式。企业家通过四个层次和五个维度的制度经营形成了独特的制度资本,由于制度资本所具有的私人物品和公共物品的交叉属性,使制度经营既提高了企业绩效和经营利润,又推动了制度变迁与社会进步,而这又反过来提高了声誉资本、社会资本和政治资本,这些制度资本进一步提升了制度经营的层次和企业的绩效等。     

民营中小企业制度创新：一个基于企业家的解释

关于民营中小企业制度创新过程中企业家如何定位、到底肯定还是否定了企业家以及制度缺失等问题．本从另一个角度做出了客观评述，认为民营中小企业家在制度创新时不应只是简单地退休到“幕后”--交出经营权，而是应作为企业制度创新的主导力量。因此本把企业家创新视为民营中小企业制度创斯的关键核心部分，并提出了相应的战略路径安排。     

基于制度视角的企业家资源配置理论综述与评价

企业家理论一直是国内外学者研究的热点。制度视角的企业家资源配置理论是企业家理论研究的新进展，是前沿性的研究。通过对企业家理论的追溯，对企业家资源内涵、企业家资源配置方式、制度环境与企业家资源配置关系等研究成果的综述，认为这些成果对我国各地区经济的发展具有重要的启示意义，同时也提出了进～步研究的方向。     

企业家职业化症结及若干制度安排

<正> 一、企业家职业化的现状扫描 企业家职业化,就是企业家职业的市场化。这一问题我国理论界自20世纪90是年代初提出以来,逐渐受到人们的重视,有些地区还建立了企业家职业化需要的相应市场,如企业经营管理人才中心等。但总的来说,企业家职业化进程缓慢,旧体制的因素在这一进程中表现出其异乎寻常的“生命力”,表现为:     

企业家、企业制度安排与企业技术创新

一、企业家与企业技术创新企业家是—个广泛应用而至今尚未准确统一定义的概念。萨伊(J·B·Say)在200年前创造这一概念时,认为企业家“将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”但并未明确谁是企业家。对于企业家的理解有三种代表性的观点:一是企业所有者与经营管理者的一体化,即拥有并经营企业的人,典型的身份是“管理业主”。这既是企业的早期形态,也大量存在于当代社会中;二是在股份制企业出现后,由于所有权与经营权相分离,认为真正的企业家是企业的经营管理者(职业经理)。三是熊彼特式的企业家,即与以往不同方式使用…     

中国企业家成长的制度性障碍

国际上在华人社会里，我们不难发现其中具有相当成功的企业家：台湾有被西方称为经营奇才的王永庆；香港有李嘉诚、李兆基；美国有王嘉廉、杨致远，还有以前的王安等。就是在南洋，华人总人口所占比重虽然很小，但在企业界，70％-80％的企业家都是华人。也就是说，从中国文化传统、个人素质来讲，并不是不具备成为企业家的潜在可能性，那为什么中国的企业家队伍成长不起来。     

建立企业家高速成长的制度

<正> 在知识经济、网络经济时代,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和资本的竞争,更重要的是人才的竞争,尤其是企业主帅的竞争,这是一个不争的事实。企业家是企业的灵魂,是企业各类人才之首,是企业最宝贵的战略资源,是社会的稀有资源。企业间的竞争越来越集中表现为对企业家的竞争。以经济建设为中心的中国,正在进行调整经济结构的伟大变革     

企业家精神健康与企业制度健康

如果说中国企业的企业文化是中国企业家的心理健康的现实写照的话，中国企业家的精神健康就和企业制度健康密切相关。[编者按]     

企业家传奇、制度资本与财富创造:一个分析框架

企业家传奇通过影响企业的组织制度资本和行业制度资本的形成来达到创造财富的目的.企业家传奇与财富创造之间存在相互促进的作用,一方面企业家传奇通过影响制度资本来促进企业获取关键性资源,从而创造财富;另一方面,创造财富的过程本身也进一步使企业家传奇内容更丰富,寓意更积极,从而促使企业家和企业更易于被人们所认可,从而有利于再次获取资源,创造财富.     

谈国有企业经营者报酬制度的创新

随着国有企业特别是国有大型企业现代企业制度的建立 ,国有企业经营者报酬制度的创新问题便摆在了我们的面前。一、国有企业经营者报酬制度的创新是市场经济条件下企业发展的需要国有企业改制后 ,企业经营者人力资本的特殊价值及其对企业绩效的重要意义逐步为人们所认识。国企经营者责、权、利不对等的问题 ,是造成企业短期行为和经营者灰色收入的因素之一。如何从利益分配上建立有效的激励机制 ,最大限度地调动其积极性 ,对于国企的深化改革是非常重要的。就当前来看 ,积极探索和创新国企经营者报酬制度的有益之处在于 :1、有利于国有企业…     

用制度规范企业家行为

企业家是企业创立和成长的主要领导者,其才智和作为很大程度上影响着企业的兴衰.对于国有企业领导者来说,其产生和行为受政府部门的制约远大于受市场的影响,因此,评判国有企业领导者的成功或失败,必须考虑体制性因素.