No.3查理·贝尔在CEO的职位上死去

或许,他是麦当劳历史上任期最短的CEO,但他绝对是麦当劳最忠诚、服务过最多岗位的人.他不仅是首位担任该公司CEO的外籍人士,而且还是麦当劳自1987年以来第一位从基层成长起来的公司CEO.     

吉姆·斯金纳:激流勇退

公司市值首次突破1000亿美元、股东总回报率高达21%、比继任时翻了一番多的利润—在交出一份耀眼"成绩单"后,麦当劳CEO吉姆·斯金纳(JimSkinner)却打算退休了。今年67岁的斯金纳,在麦当劳工作了41年。16岁时,在家乡爱荷华州达文波特市,他第一次以员工身份走进了麦当劳餐     

新上任CEO需要注意的七个问题

有这样一个职位,要为公司的成败承担完全的责任,但是却不能做出最重要的决定;在公司里具有相当的权威,但是却不能随心所欲地使用这一权威.听起来这像不像一个苦差事?其实这个职位就是CEO.当一个执行官到达他事业的顶峰,实现了他长久以来梦寐以求的目标的时候,他开始意识到CEO的工作比他想象的要复杂得多.     

高田总裁斯托克引咎辞职 高田应对危机换汤不换药

事情总是要有人负责。2014年12月24日,全球第二大气囊发生器制造商高田公司宣布其总裁斯蒂芬·斯托克(Stefan Stocker)辞职,公司董事长兼CEO高田茂久(Shigehisa Takada)接任总裁职位。不过斯托克仍将作为董事会成员留在该公司。61岁的瑞士人斯托克2013年2月加盟高田公司,担任行政负责人。当年6月,他接替高田茂久成为高田公司史上第一位非日籍总裁。此前,他曾在博世日本分公司担任过首席运营官和总裁职务。48岁的高田茂久是高田公司创始人     

汉高家族主动交权

68岁的康拉德曾做出了一个出人意料的决定:辞去CEO的职位。他希望借此表示汉高家族从此放弃公司最高管理者职务的决心。保时捷、西门子、匡特(宝马)家族……德国家族企业众多。这些知名家族共同构成了一幅"德国最富有家族"的排行榜。让人意想不到的是,排在该排行榜上的第二名竟然是拥有100多名成员的汉高家族。德国汉高至今已有137年的历史,5万多名员工     

15岁少年的麦当劳CEO之梦

从15岁起查理贝尔似乎就在为今天能够成为麦当劳全球CEO准备着,他会成为又一任明星CEO吗?     

通向女高管之路

根据英国〈金融时报〉最新的“杰出女性”排名，世界最杰出的商业女性是百事可乐的全球总裁卢英德（Indra Nooyi）o从2006年开始担任CEO职位以来。她就频繁在各大商业杂志上以这样一种成功的形象出现。此前她曾在多家500强大公司担任过高管职位，出身于印度的她形容自己“身为女性，且非美国出生，就要比别人更努力更聪明。...     

踏上征途的比尔·福特

一把雨伞,支撑一座即将倒塌的大楼 福特汽车公司现任董事长兼CEO比尔·福特说,他从未打算直接管理这个一百年前由他的曾祖父创立的公司.甚至到现在--他解雇前CEO雅克·纳赛尔一年多之后,比尔·福特仍说他更喜欢继续担任这个年销售额1620亿美元的福特汽车公司的董事长,从未打算争夺CEO这个位置.坐在CEO的位子上,使他感到责任增加了.     

为爱女放弃高薪高职位

“DrummondHall(德拉蒙德·豪),不是一座豪华古宅,而是我的苏格兰姓氏。我是DairyCrest公司的首席执行官。”以前,他总爱这样自我介绍。半年以后,他的自我介绍会变成“我是朱丽叶小姑娘的爸爸”。据他自己说,为了分享爱女的成长经历,他放弃了年薪67.7万英镑的CEO职位。英国乳业巨头DairyCrest公司,在7月20日的新闻发布会上宣布了新的人事任免。现年56岁的德拉蒙德·豪将于2006年12月结束任期,提前退休。他的位置由47岁的执行经理MarkAllen接任,自2007年1月正式接班。“我女儿出生14个月了,我想看着她长大,我不想错过(这样的美好时光)。…     

只说中文的CEO

在中国所有的跨国公司CEO当中。陈波绝对是一个很特别的人。他参过军，23岁就成了处级骨干，统管3个业务处；在32岁的年纪，他当上了中国最年轻的局级干部。然而就在仕途一帆风顺之时，他却转战商界，成了职业经理人。     

踏上征途的比尔·福特

一把雨伞,支撑一座即将倒塌的大楼福特汽车公司现任董事长兼CEO比尔·福特说,他从未打算直接管理这个一百年前由他的曾祖父创立的公司。甚至到现在——他解雇前CEO雅克·纳赛尔一年多之后,比尔·福特仍说他更喜欢继续担任这个年销售额1620亿美元的福特汽车公司的董事长,从未打算争夺CEO这个位置。坐在CEO的位子上,使他感到责任增加了。在纳赛尔的领导下,福特汽车公司陷入了一种可悲的境地。由于纳赛尔试图对这个传统的汽车公司的业务进行另外的安排,公司的利润、市场份额、产品质量以及员工情绪都出现了螺旋式的下降。灾难性的燧石轮胎…     

一线经理的汉堡沟通术 不要轻易价值判断

曾经在麦当劳和联想打拼过的章义伍,三年前在给普尔斯玛特的中高层做了一天的培训以后,普尔斯玛特总裁找到他,谈了几次之后,章义伍决定跳到普尔斯玛特。现在,他是这家公司中国区的人力资源部总监,也是圈内有数的高级培训师。至今章义伍还记得当年进入麦当劳过五关斩六将的过程。1991年,章义伍从北京师范大学毕业后在北京第二外国语学院团委做了两年行政工作,正赶上麦当劳在中国内地     

伊万·斯皮格尔90后的亿万富翁

当被美国《时代》杂志评为＂全球100大影响力人物＂时,伊万·斯皮格尔（Evan Spiegel）才23岁。90后的他是被估值超过30亿美元的Snapchat公司的联合创始人兼CEO。 ＂阅后即焚＂的应用Snapchat开创了全新的交流方式,改变了人们传播信息的方式,其标志性的创新是可以让用户分享的照片和视频在几秒钟后就消失。带着全新的概念,应用Snapchat迅速风靡全球,也让这个1990年出生的年轻人在3年的时间里身价过亿。     

非明星CEO

在商业界,永远都不要抱怨变化太快。短短几年功夫,我们蓦然发现,许多熟悉的公司已然物是人非:可口可乐、麦当劳、摩托罗拉、菲亚特……经过这场洗礼留下来的,有像宝洁公司CEO那样业绩突出的,也有虽业绩不佳却仍“赖”在台上的。如果仅以出镜率为衡量标准,他们堪称明星CEO。然而,并非所有的CEO都和他的公司一样出名。还有一些公司,业绩在近几年连续保持增长,而且增长幅度超过竞争对手和行业平均水平,股价表现强于大盘或行业股指数走势,但其CEO却默默无闻。我们筛选出了5位出奇低调但所在公司却出奇盈利的CEO——别人赢得名气,他们赢得市场。     

让员工说出“坏消息”

希梅内斯在当上诺华药厂的CEO之前，曾经在别家公司担任过某个部门的主管。那个部门已经连续四年表现不佳．公司派他出任主管，就是要他解决问题。     

CEO的职位风险能获得相应的薪酬补偿吗？——基于中国A股上市公司的经验证据

以2005—2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了CEO职位风险与薪酬补偿之间的相关性。研究结论显示,CEO职位风险与其薪酬水平之间呈显著的正相关关系,上市公司为了留住经理人优质的人力资本、避免事前“逆向选择”或事后“道德风险”行为,会将CEO所面临的职位风险纳入高管薪酬体系的设计框架中,CEO可获得与职位风险相对应的薪酬补偿,证实了管理者人力资本理论和最优薪酬契约理论对我国上市公司CEO薪酬补偿的解释力,否定了管理者权力假说。结合我国特殊的制度背景进一步研究表明,与国有企业相比,非国有企业更有可能对CEO面临的职位风险实施薪酬补偿,且非国有企业CEO薪酬契约的风险补偿作用在市场化程度较高的制度环境下更显著。     

倪凯铭:被离职?

流年不利。在DSG事件风波未平之际,大众中国再成焦点。这次焦点的中心是大众汽午集团(中国)总裁兼CEO倪凯铭。外媒称,倪凯铭将离职,并且拒绝大众集团提供的其它职位。倪凯铭在大众集团的职业生涯会再度告一段落吗?倪凯铭在大众的第一次职业生涯开始于1999年,在此之前,他担任摩托罗拉汽车业务战略负责人。2004年,他加入了另一家德国公司一零部件厂商大陆集团,并于2008年成为大陆集团的CEO。在大陆集团的那几年是他职业生涯的一个高峰。他被形容为一个停不下     

让你的新任CEO生存下来

公司CEO的变动通常是一次剧变。最新研究结果表明．正是公司高管职员们面对剧变做出的相应改变．以图保住自己职位，才使得新任CEO在公司得以生存下来。2006年．研究机构对美国排名于前列的1000家公司的CEO进行调查．总结出这些高层管理者的具体做法：     

通用电气公司的信仰

“世界第一CEO”韦尔奇只是通用电气公司（GH）130年发展史中所历经的10位CHO之一。这10位CEO的平均任期为13年，备自都在通用电气公司的发展历史上留下了功绩。那些CEO职位竞争的“失败”者，则成为了其他公司的CEO。通用电气公司在2011财年的营业收入为1473亿美元，净利润141亿美元，截至2011年底总资...     

乔治·帕兹:自称愚钝的机敏猎手

在他对外公布要用291亿美元收购主要竞争对手的同时,他给他的前任发出了一封邮件:你相信吗?我们做到了!2011年年末,美国《首席执行官》杂志将年度最有价值CEO颁发给了乔治·帕兹,美国快捷药方公司CEO。这是个不为人所熟知的CEO,而在他的带领之下,这家公司从默默无闻成长为行业巨头仅仅用了十年时间。