谁最代表Hi-TECH势力

“作为一个风险投资家,最快乐的事情莫过于看到自己投资的创业企业里产生了一位又一位的亿万富豪,因为只有成功的企业,对社会有贡献、满足消费者需求的企业,为投资者带来丰厚的回报的企业,才能合法地制造出财富英雄。我非常希望我的企业家朋友们能光明正大地出现在各种财富排行榜上。”——汪潮涌(信中利投资集团公司董事长)     

业内动态

我三家电信企业全球排名上升日前在上海举行的2003年福布斯全球行政总裁峰会透露,我国电信业的领头羊中国电信、中国移动、中国联通在全球企业五百强中的排序再次上升。中国移动(香港)公司名列第100位;中国电信股份有限公司名列第185位;中国联通名列第390位。全球企业五百强是按营业额、净收入、资产、市值等综合评定的,中国企业共有11家入选,其中大陆企业有6家。据《财富》杂志统计公布,中国电信企业在《财富》2002 年度全球企业五百强排行榜中继续占先:中国电信位于214位,比上年提高14位,业务收入为 222.7亿美元;中国移动位于287位,比上年…     

走出大狱的企业家

一位哲人曾说过:我满身的伤痕,就是我的财富;没有这些伤疤,我不会长大。无论对谁来说,恐怕都是个五雷轰顶的打击,在企业蒸蒸日上之时,突然间身陷囹圄。“单身号房的囚犯,就像变成了拉磨的驴子!”出狱当天,大午农牧集团董事     

张瑞敏 为中国管理趟出一条新路 感悟海尔理念笔记

我是一位海尔成长理念的追随者、传播者。 袁宝华同志对我说：“你们的工作就是要把成功企业的经验、理念转换成全国企业的财富。”我一直把这句话谨记在心。为此，在本刊出版200期之际．我想选择系统地回顾、整理海尔集团的理念经验，以笔记形式与企业界朋友分享。     

企业文化的“财富本质”

<正>企业文化归根结底是一种"老板文化",因为它是为企业的生存发展服务的,但企业里只有老板的影响是不够的,企业文化之所以成为信仰,是因为它能吸收历史,总结现在,立志未来,是企业提炼的精华,有企业独特的烙印。它需要靠企业从上到下不断地宣导、复制、灌输和身体力行。所以说企业文化本身就是一种长期积淀的财富——客户的财富、员工的财富、企业的财     

“命运造反派”——姚良松

“与其说我是一个白手起家的企业英雄,还不如说我是一个被动成功的‘命运造反派’。因为贫穷,我不得不把知识分子的清高捏碎;因为失败,我不得不以社会最底层人的心态和毅力去积累财富;更因为这段非常的经历,使我对成功看得云淡风轻,对企业怀有一颗平常心。”——姚良松     

曲径通幽

16世纪的一位西方哲学家说:当我有一些钱的时候,我买书;剩下的钱再去买食物及衣服.物质的欲望就像茫茫沙漠,没有一条路可以寻到绿洲,而精神的财富却像曲径通幽,妙趣无穷.清寒把持不当,就会变成寒酸;小康处置不妥,则会陷入俗气.清寒而不寒酸,小康而不俗气,关键就在于当事人是有书卷气,还是市俗气.如果你热爱知识,一旦失去财富,你还富有;如果你只爱财富,失却它你会一无所有.     

中国500强应有更多民企

《财富》中文网7月7日晚间发布了2011年《财富》世界500强企业最新排名。中国大陆上榜公司比去年增加了15家,数量达到61家。但这61家企业中,只有两家民营企业分别是华为以273亿美元排名351位和沙钢集团以263亿美元排名366位。新上榜的15家是清一色的国企,从这个角度上来说《财富》500强的榜单更是一张中国国进民退的见证单。     

壮大和发展企业最重要的是识才选才和用才

壮大和发展企业最重要的是识才选才和用才赵国君关于企业实力问题，大家形成了二点共识：一是企业资产拥有量（包括固定资产和流动资产），这是＂硬＂财富，看得见的财富；二是企业各类人才拥有量，这是＂软＂财富，潜在的财富。我认为，拥有庞大的资产是企业的相对优势，...     

中国商界女强人李亦非随谈企业家

李亦非是MTV音乐电视中国区经理.全亚洲惟一一位当选财富企业新星、财富最新封面人物的女性. 亚洲的崛起是人才储备的崛起 李亦非说:"我刚与<财富>杂志的总编辑见过面.他认为:在商界,不管是什么样的商业领域、什么类型的公司,最重要的就是人.只要给他们正确的培训和适当的机会,他们在任何地方都会生根和成长.是未来10年推动亚洲发展的最重要的一个力."     

透视伟志文化

陕西省伟志集团有限公司是三秦大地上的著名服装生产企业。从建立之日起,伟志人就以不俗的品位构建自己独特的企业文化。10载春秋过去了,伟志已成长为一个欣欣向荣充满勃勃生气的现代化集团企业。就在伟志集团创业十周年之际.一位伟志职工以《我的财富——善诚智勤》一书做为向集团公司创业十周年的献礼。这本书透露出伟志人深厚的文化内蕴,记者就伟志文化问题采访了作者,想通过作者帮助我们更深入地了解、认识伟志文化。     

莫将“歇业”当招使

日前，一位老友来访，递给我一张名片，上面署着“&;#215;&;#215;公司董事长”头衔。我高兴地祝贺他又创办了一家新公司，并询问起这家新公司的经营范围和经营状况。可这位老友却笑呵呵地告诉我：“还是原来那家公司和经营范围，还是原来那套人马，只不过是将原来的企业歇业掉，重新注册个新企业，     

企业人力资源绩效管理的创新研究

如今的中国，激烈的市场竞争制度让每一位盈利企业的CEO时刻如履薄冰。任何一个盈利的企业要想能够在市场中站稳脚跟，都在想方设法、绞尽脑汁地提高自身企业的净盈利额。财富是由人所创造的。因此，鼓励员工高效地完成任务是企业提升自我价值的根本。针对于现今的时代发展背景，企业的人力资源绩效管理业是出现了新兴的管理手段。     

牵着兔子追骆驼——中国企业还要这样干多久？

一次,一位朋友很兴奋地拿一堆书给我,说这些书可以帮助中国的企业实现百年之梦.一看都是大部头的西方企业管理书.等我大致翻完之后,他迫切地问我感觉如何.     

担心“原罪”说明中国富豪仍缺思想

最近我参加2003福布斯全球CEO论坛,联想到今年多位富豪被杀、自杀及由此引发的所谓仇富与“原罪”的争论,心里颇有些想法。论坛最后一天,会场上讨论已明显跑调。“驱动力”对与会民企老总似乎缺乏兴趣,众多发言者急不可耐地表白自个没有“原罪”:刘永行:我掘第一桶金绝对是干净的!张朝阳:憎恨财富是不公平的!郭广昌:我们的钱都是阳光的!目睹了中国富豪们一个个急辩“原罪”,我的同事回报社写就一篇《中国民营企业家满身是嘴》的社评,我的另一个同事看问题更“宏观”,写就的另一篇社评叫《财富在东方,思想在哪里?》。前一位同事写道:中国的…     

中国女人--李亦飞

李亦飞是MTV音乐电视中国地区总经理.是全亚洲唯一一位当财富企业新星、财富最新封面人物的女性.     

财富是把双刃剑

在贵刊2007年9月号封面文章《财富接力》所关注的财富交接现象中,本人很赞同其中的观点,即家族企业应该有意识地向建立规范化和国际化的现代企业制度迈出关键的一步,这将使得企业财富能够更好传续下去。     

企业文化的“财富本质”

企业文化归根结底是一种老板文化,因为它是为企业的生存发展服务的,但企业里只有老板的影响是不够的,企业文化之所以成为信仰,是因为它能吸收历史,总结现在,立志未来,是企业提炼的精华,有企业独特的烙印。它需要靠企业从上到下不断地宣导、复制、灌输和身体力行。所以说企业文化本身就是一种长期积淀的财富——客户的财富、员工的财富、企业的财     

董明珠夺冠中国最具影响力商界女性

《财富》近日发布2012年"中国最具影响力的25位商界女性"排行榜。格力电器新任董事长董明珠在今年的排行榜上独占魁首。去年夺冠的华为公司董事长孙亚芳今年居亚军。8月份出任格力电器董事长的董明珠毫无悬念地成为今年排行榜的魁首。《财富》表示,对于带领格力电器步入千亿元企业     

边看边说

财富是把双刃剑 在贵刊2007年9月号封面文章《财富接力》所关注的财富交接现象中．本人很赞同其中的观点，即家族企业应该有意识地向建立规范化和国际化的现代企业制度迈出关键的一步，这将使得企业财富能够更好传续下去。