河北省文化产业人才队伍建设问题研究

本文首先解读了文化产业、文化产品以及文化产业人才的定义,分析了河北省文化产业的现状和存在的问题,在此基础上重点、详细阐述了河北省文化产业人才建设的对策。     

高职院校文化产业人才培养路径研究

随着我国市场经济的发展,文化产业的发展势头很迅猛,文化产业创造的产值是国民经济中重要的一部分,文化产业与城市发展息息相关。目前我国对文化产业人才的需求不断提高,高职院校作为承担文化专业教育的主体院校,任重而道远,教育和培养文化产业人才是高职院校的重要教学内容。本文从文化产业发展的重要意义出发,指出了目前高职院校文化产业人才培养过程中存在的问题,强调文化产业人才教育要吸取国内外教育经验,构建新的文化产业人才的培养模式,从而突破传统教育的局限,实现文化产业人才的全面发展。     

海南文化产业人才发展现状、原因与对策

文化是海南“国际旅游岛”建设的灵魂,破解文化发展难题,推动文化产业大发展大繁荣已成为海南面临的重要任务。人才作为海南文化产业发展的依靠,是文化的发掘者,也是文化的创造者,但是目前海南文化产业人才发展中还存在诸如结构不合理、分布不均匀、创意性和复合型人才缺乏、时间力度不够等问题,本文通过分析海南文化产业人才发展不合理原因,提出海南文化产业人才建设中应该加强政府引导、制定专项规划、推进人才培训、完善人才发展的相应配套政策等。     

我国文化产业跨区域发展模式的研究与分析

虽然我国文化产业的发展起步较晚，但近年来伴随着国家对文化产业宏观调控力度的不断加强，文化产业发展的市场和政策环境更为宽松，这使得文化产业在我国国民经济中的地位与日俱增。新媒体技术的推广、发展空间的拓宽为我国文化产业的跨区域发展奠定了坚实的基础，但人才分布不均衡、本土化障碍严重等问题的存在，使得我国文化产业条块分割的行政体制烙印还无法真正消除，因此本文将对此展开研究。     

论产业融合视域下文化产业复合型人才的有效培育

本文分析了我国文化产业人才现状,阐述了产业融合视域下文化产业复合型人才培养的问题,探索了产业融合视域下文化产业复合型人才的有效培育策略,以加快复合型文化产业人才培养,促进文化产业在产业融合背景下的发展。     

辽宁文化产业人才队伍的建设现状

辽宁省把发展文化产业作为实现振兴东北老工业基地伟大目标的一项重要举措。文化产业要获得健康快速的发展,需要文化产业人才的支撑。近年来辽宁省文化产业人才队伍随着文化产业的迅速发展而逐渐壮大,人才知识层次和整体素质不断提高,人才主体呈现年轻化趋势,人才活力日益凸显,新型文化创意人才聚集渐成规模,但人才结构不合理,高端人才缺乏,"挖墙脚"现象严重,人才大量外流,人才培养滞后等问题依然存在。要实现文化强省的战略目标,辽宁文化产业人才队伍建设至关重要且任重道远。     

广东经济发展方式转变中文化产业勃兴的思考

随着建设文化强省战略决策的确立，今后十年对广东而言，是文化产业发展的重要战略机遇期。广东文化产业发育较早、发展较快、门类较齐全，总体规模和进出口总量均居全国各省市首位，已成为经济的一个新增长点。但仍然存在着产业结构和布局不合理、集约化程度低等问题，严重影响和制约文化产业进一步发展和竞争力的提升。对此，广东应当把发展文化产业摆上重要战略位置，从规划、融资、人才、创新和集团化发展等方面入手，下大力气进一步加快文化产业发展步伐，抢占文化经济的制高点。     

江苏省文化产业领军人才队伍建设问题及原因

江苏省文化产业近年来已取得了一定的成绩,但是,领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的一个很大的难题。目前,文化产业化程度较低,居于主导地位的文化产业类企业大都缺乏文化产业化经营的经验和基础;文化产业人力资源的现状是,整体人力文化知识层次偏低。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了我国文化产业的高速发展。解决我国文化产业人才短缺,特别是领军人才短缺的问题,已经刻不容缓。文章着力于分析目前江苏省文化产业领军人才队伍建设的现状及相关的制约因素,为后续的进一步研究奠定基础。     

西部体育文化产业与区域经济的发展策略研究

当前我国西部体育文化产业发展的主要问题是缺乏体育经营人才、体育文化产业商业运作程度不高,体育市场尚未完全建立、体育消费意识淡薄。要结合自身优势和地域资源优势,更新观念,培养新型人才,大力开发体育文化产业市场,促进地域经济发展。     

基于创新驱动的文化产业经营管理人才培养研究——以酒泉市为例

本文探讨了酒泉地方职业院校在区域文化产业创新与发展中的战略作用,分析了地方职业教育服务区域文化产业创新发展存在的突出问题,提出校、政、企协同培养文化人才的路径,为"丝绸之路经济带"建设酒泉区域文化产业创新发展提供人才和智力保障。     

新常态背景下重庆文化产业人才问题研究

基于经济发展新常态背景下对重庆文化产业发展及人才现状进行分析,发现目前重庆的文化产业人才存在培养体系不成熟、社会培训平台与认证体系不完善、人才引进及激励机制不健全等问题.基于此,结合重庆"五大功能区"战略和国外经验,提出构建"政府-高校-企业"三元主体文化产业人才培养体系的建议.     

山西文化产业集群化发展研究

集群发展有利于提高区域文化产业竞争力。本文分析了山西文化产业发展现状,指出了山西文化产业发展中存在的经营理念陈旧、人才短缺、创新能力差、产业集聚程度低等问题,明确了山西文化产业集群发展的必要性,并在此基础上提出了山西文化产业集群发展对策。     

浅谈内蒙古文化产业专业人才培育问题及对策

内蒙古自治区拥有较好的文化资源、旅游资源,但文化产业发展却较为落后,人才培育、培养问题一直是制约发展的关键问题。首先,对内蒙古文化产业的概况进行梳理,分析其发展模式。其次,在文化产业的实际运行、运营中寻找人才使用、培养的现实问题。最后,在摸清内蒙古文化专业人才培育现状的基础上,从外部环境,产业、企业内部,教育机构培养等方面给出了改进对策。     

中小城市加快文化产业发展的策略研究——以安徽省蚌埠市为例

发展文化产业是中小城市提升自身形象和增强综合实力的重要助推器。通过对安徽省蚌埠市文化产业发展现状的研究认为,蚌埠市主要存在文化资源开发力度不够、产业结构不够合理、文化人才资源匮乏、公共文化设施不完善等问题。提出以下对策建议:加大文化资源开发力度,拓宽文化消费市场;优化文化产业结构,强化文化产业园区建设;加强文化人才体系建设,引进文化创新人才;加大财政投入,完善公共文化设施。     

浅析黑龙江省文化产业发展问题

文化产业作为当代世界经济体系中新兴的朝阳产业,已经成为新的、最重要的经济增长点和国际竞争的重点。黑龙江省的文化产业处于刚刚起步阶段,还存在着一些亟待解决的问题。因此,发展黑龙江省文化产业的关键在于:要切实转变观念,重视文化产业的价值;要推进文化产业体制改革,促进文化产业的发展;要积极培养优秀文化产业经营队伍,进一步为黑龙江省文化产业发展提供人才支撑。     

成都文化产业发展现状与问题

成都的文化产业发展虽然受到了政府的高度重视,但与西方发达国家相比,仍然存在着诸如文化产业投入总量不足、文化产业人才紧缺、文化消费市场监管不力、文化消费结构性失衡等问题亟待解决,对于把握成都文化产业的发展特点,促进文化消费繁荣具有重要的实践意义。     

声乐人才市场化培养探讨

随着社会经济的发展，我国文化产业发展迅速，为社会创造了大量的财富，声乐人才市场化培养是我国文化产业的重要组成部分。为此，简要的分析了声乐人才市场化培养的社会意义，并论述了其培养措施。     

基于价值链的文化产业人力资源的开发

知识经济的产生,催生文化产业的蓬勃发展。文章从价值链的角度,发现我国文化产业虽在数量上取得可观成就,但在文化创意人才的开发和管理上面临结构老化,资源充足但是人力资本缺乏,素质普遍不高,缺乏创新性等系列问题。针对这些问题,紧抓文化产业价值链中关键环节,提出了有效的人才激励和开发措施。     

乡村文化产业振兴的价值、现实困境与提升路径

目前，在乡村文化产业的发展过程中还存在农民主体意识缺失、人才匮乏和产业发展动力不足的现实困境。当前，为突破这些困境，推动乡村文化产业的振兴，政府要加强顶层设计，加大政策支持，注重强化农民的主体意识，高度重视人才的培育和引进，面向市场打造特色文化品牌。     

经济欠发达地区文化产业发展研究

经济欠发达地区文化产业发展正处在一个关键时期，既面临着良好机遇，也面对一些困难和挑战，更新观念、重视人才、优化环境、发挥特色、突出品牌，是经济欠发达地区文化产业发展壮大的必由之路。