国企改革:绕不过的关口

今年秋天，党的十五届四中全会将召开，这次会议的主要议题是关于加快国有企业改革与发展的问题。这是为重振国有企业雄风而进行的一次跨世纪的部署。最近，党中央、国务院领导多次前往各地考察，组织座谈，共谋国企改革良策。国内重要研究机构如国务院发展研究中心、中国社会科学院等均组织专门班子，对国有企业改革进行了专题研究。加快国有企业改革，重造国有企业，已成为各界的共识。国企改革20年来，走过了风风雨雨，到了今天这样一个关键时刻。由于部分国有企业经营困难，亏损严重，下岗职工增多，有些同志对国企改革能否成功信心不足…     

搞活国有企业要注意管理的改进与创新

在如何搞活国有企业的问题上，有一种非常明显的倾向，即将国有企业的问题归结为体制问题，或曰制度问题，特别是产权问题，因此，主张继续通过国有企业的制度创新来搞活国有企业。这种观点无疑是正确的。但是，我们认为，在目前国有企业制度创新成果尚未充分消化，不可能取得新的重大突破的情况下，搞活国企的当务之急，乃是国有企业管理的改进与创新。一味强调所谓制度创新，至少没有抓住当前国有企业问题的要害。一、国企改革的重要失误之一是相对忽视了企业内部管理２０年以来，中国国有企业改革的重点是国有企业制度层面的改革。１９７…     

加快改革步伐 进一步搞活国有小企业

江泽民总书记指出：国有企业的改革与发展是“关系到整个国民经济发展的重大经济问题．也是关系社会主义命运的重大政治问题”。小企业改革是国有企业改革的重要组成部分，近年来江泽民总书记等中央领导多次对国有企业改革的方向、目标、路子作了     

现代产权制度条件下国有经济的思考

本文从对“产权”与“现代产权制度”两个基本概念的理解入手．围绕“国有企业产权制度改革的现状与存在问题”“深化国有企业产权制度改革的建议”等方面依次展开论述，本着成熟理论与具体实践相结合、宏观政府作为与微观企业作为相结合的成文原则，对国有企业的产权改革实践作重点剖析，最后针对当前国有企业产权制度改革的实际操作，指出国有企业产权制度改革应坚持建立现代产权制度的改革方向及有关措施。     

现阶段我国国有企业改革若干问题的思考

国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。在实现了国有企业改革与脱困的三年目标之后，国有企业目前仍然面临着严峻的形势，存在着管理体制和运行机制不完善、结构性矛盾十分突出、社会负担非常沉重等一系列问题，本文就上述问题提出了相应的对策。     

国有企业的市场化改革

在国有企业改革中，一个重要问题是要不要选择、在多大范围内选择市场化方向与如何完善国有企业市场化改革的问题。即：在可以进行市场化的经济领域。国有企业改革是坚持市场化方向，通过国有企业的产权改革，建立规范的现代企业制度，把传统的国有企业改造为适应市场经济要求，自主经营、自负盈亏、     

活化存量资产的若干问题

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的深化，如何搞好国有企业这个热点、重点问题已摆在经济理论研究者和实际工作者面前，通过资产重组来寻找国有企业改革的出路已成为共识，本文也就活化国有企业存量资产的有关内容谈一些看法。一、活化国有企业存量资产的主要意义当...     

略论出资人代表的制度安排

国有企业所有者缺位，产权虚置，国有资产无人铁心负责，是国有企业效率低下、浪费严重、缺乏活力等诸多问题的症结所在，也是国有资产保值增值的最大困扰。这一观点已为人们普遍认同，国有企业改革的重点放在产权制度改革上，一个重要目的就是要解决人与物的关系问题，增强人对资产的关心度，让国有企业资产有人真正关心和负责。     

论国有企业财务监督机制的重构

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革与发展若干问题的决定》指出：建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。目前，我国大部分国有企业已进行了公司制改造，但公司结构尚不十分健全，运行也不够规范，存在着董事会“空壳”监事会职权不明确等现象。国有企业改革中出现的这些问题，都可归结为国有企业所有者缺位及财务监督被架空。因此，对国有企业的财务监督显得尤为重要。笔者在此就国有企业财务监督机制的架构问题进行探讨，以寻求强化国有资产监督…     

基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究

我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,而这些问题也直接影响了经营者激励约束机制的实施。文章通过运用自组织理论剖析现代国有企业自组织系统的构成要素、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效果之间的关系,提出了完善国有企业改革以及经营者激励约束机制的建议。     

十六大后国企如何深化改革

本文是邵宁同志在一次会上的报告。原题为《国有企业改革与国有资产管理体制改勒。全文共讲四大问题：第一、国有企业改革的基本问题和起步阶段的国有企业改革；第二、国有企业的攻坚阶段；第三、国有企业攻坚阶段的主要内容；第四，十六大之后的国有企业改革。[编者按]     

论国有企业实行会计委派制的必要性

随着我国市场经济的不断深化，经济体制的改革也在不断的迅速发展中，在会计核算的方法上国家颁布一系列的法律和法规来规范会计工作程序，来适应由于经济的发展而带来的财务核算上的变化。但是，我们不难看出，当前有很多企业的会计制度不是特别完善，虚假报账、假报表、监督机制不健全等问题也很突出，为了尽量避免这些问题，国有企业需要用一套比较完善的会计核算体系来进行对财务的计量，笔者将从国有企业会计委派制的含义及实质、推行国有企业会计委派制的重大意义及国有企业实行会计委派制三个方面展开对国有企业会计核算体系的探讨，期望能够对国有企业在会计核算方面给予理论上的支持。     

加强国有企业无形资产管理的探讨

完善和加强无形资产管理，特别是国有企业的无形资产，防止无形资产流失，将无形资产作为重要资产来运营，已成为企业改革与发展的当务之急。为此，本文拟就如何加强对国有企业的无形资产管理问题谈些看法。     

混合所有制改革对国有企业融资效率的影响研究

国有企业融资效率的高低对企业经营的好坏起到决定性作用,目前国有企业融资存在诸多问题,如融资方式单一、融资效率低、资产负债率高等。通过分析混合所有制改革对国有企业融资效率的影响,发现其能有效提高国有企业的融资效率,从而提出相关建议来推动国有企业改革。     

哈尔滨国企复兴有道——以产权改革为核心推进制度创新

推进国有企业改革是实现体制创新和机制创新的关键环节。国有企业改革的核心是产权制度改革。产权问题解决了，才能解决人员、债务、企业办社会等问题。     

我国股份制经济健康发展的正确方针

我国的改革是一个渐进过程，很多深层次的矛盾和问题积累起来。按照发展社会主义币场经济体制的目标，全面推进国有企业改革越来越触及到这些深层次的矛盾和问题。尽管早在几年前我国已开始进行股份制改革的试点，并有近千家上市公司，但由于股份制改革触及到国有企业改革中的产权制度问题．因而近年来一直有争论国有企业改革要不要明晰产权实现制度创新？股份制是否会导致国有资产的普遍流失和全面的私有化？由于在这些涉及到国有企业改革的基本原则上很难统～．所以它成为国有企业改革难以取得突破的一个重要因素，正是在这样一个深刻的背…     

国有企业公司制改建亟需解决的几个财务问题

国有企业公司制改建是国有大中型企业的改革方向，目标是建立自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。国有企业的改革虽然取得了一些可喜的成绩，但是改革过程也出现了国有资产流失严重，财务核算不规范等现象，违背了企业改革的初衷，阻碍了企业改革的健康进行。因此，我们在企业改制过程中，需要及时调整政策制订法律法规，完善规章制度，力求规范化的管理，保证国有企业改革的健康有序地进行，实现国有资产在改革过程中保值增值一、国有资产流失与保值增值。国有企业进行公司制改建，首先遇到的一个问题，就是…     

建造国有企业的初衷——共和国初期阶段国有企业存在的理由

2014年混合所有制成为中国国有企业改革的新趋向。之前,国有企业改革35年来的核心指向是效率、效果、竞争力问题,但更重要的是国有企业存在的理由和依据。这个问题不明确,国有企业改革,包括混合所有制就难以找到出路。本文回到新生共和国最初的十年,去考察政府大规模建造和装备国有企业的初衷,分析中国国有企业存在的理由和依据,以及当时积累下的政府管控国有企业的弊端,就此来进一步思考国有企业未来改革的趋势。     

关于国有企业的制度创新

关于国有企业的制度创新中国社会科学院韩岫岚１５年来，我国通过扩权让利、实行经济责任制和承包经营责任制等诸多改革措施，已经取得了明显的效果，可是迄今为止，国有企业仍面临着许多问题和困难，活力仍然不足，亏损严重。究其原因，主要是经济体制深层次的矛盾未能得...     

加速政府职能转变 促进国有企业改革

国有企业改革始终是我国经济体制改革的核心问题，经过十几年的改革实践，这一点看得更清楚。国有企业改革不到位，市场经济体制就建立不起来，其他方面的改革也难以进行。十几年来，对国有企业改革的探索，也积累7不少经验和教训，在改革上也取得一定的成就，在认识上有很大提高，对国有企业中存在的问题应当说已基本上摸清楚，国家也制定广相应的方针和政策，目标是明确的，措施是具体的，也是切实可行的。如以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学四句话为内容：建＿）现代企业制度，出台了松司法》又提出抓大放小、三改一加强，加速…