不提交身份证等材料就办不了社会保险——责任在劳动者吗？

J公司因生产经营拓展需要，急聘一批有销售经验的业务人员。应聘者李某经过面试后被J公司录用担任J公司驻外地办事处销售业务员，试用期1个月。     

不入股就该下岗吗?

当前,各地大力推行企业股份制改革,这对企业和国民经济的发展起到了积极的促进作用。但是,在改制过程中出现了一种不良趋势,即不少企业没有遵循自愿的原则让职工参股,而是强制推行持股上岗,对不入股的职工硬性安排下岗,甚至解除与职工的劳动关系。在职工入股方面国家的有关规定是:实施股份合作制的企业,鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股,同时也允许职工不入股。而职工下岗是指职工因企业生产和经营等原因,离开本人的生产和工作岗位。因此,下岗和入股本是没     

因档案年龄与身份证年龄不对,劳动部门不给办退休,怎么办?

辰河:企业职工申请批准退休,劳动部门以该职工档案年龄(现年53岁)与身份证年龄(现年61岁)不一致,应按档案年龄为准的理由,不履行审批退休权的法定职责。企业职工与劳动局由此形成了劳动行政争议。请问,该劳动行政争议是否符合行政复议、行政诉讼的立案条件?依据是什么?邹读者邹读者:根据粤劳薪[1996]204号《广东省劳动厅关于职工退休时出生日期认定问题的批复》“关于职工退休时出生日期认定问题,应按劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》(劳办发[1993]67号)执行。对于执行中发现职工身份证与本人档案记载的出生日期不一致,又无法查实的,可以职工本人档     

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题.本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素.结果发现,84％的案件劳动者做出了让步,且其中64.4％的案件劳动者的让步程度大于50％.具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低.当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素.同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低.     

勇迎挑战,规避风险,有效地趋利避害——入世,劳动者准备好了吗?

中国加入WTO,对中国经济的促进是无庸置疑的,但对中国劳动关系的影响也是很大的。WTO奉行自由贸易原则,资本在全球范围自由流动,资本是市场经济的核心和灵魂,在这个背景下,资本与劳动者矛盾会更加尖锐。资本外流使得流出国就业机会减少,工资降低,而对流入国来说,廉价的劳动力使资本获得最高利润,无论是     

社会责任投资与价值投资相悖吗?——基于国际经验的比较

社会责任投资促进了公司绩效评价模式的变革。从美国和亚太地区的经验来看,社会责任投资的整体表现更好;社会责任形象较好公司股票价格表现更佳;强有效的资本市场一方面将推动社会责任形象好的公司股票获得更高估值,另一方面也将促使上市公司在社会责任领域投入更多资源。长远来看,社会责任投资与价值投资并不相悖。社会责任投资在中国的发展之路还属于起步阶段,中国上市公司对企业社会责任持有非常积极的观点,但中国资本市场并没有给企业社会责任积极评价。     

爱就是尊重吗?——写在六一儿童节前夕

家庭,是孩子步入社会的第一课堂,父母是孩子的第一任老师,家庭环境和父母的行为方式对孩子的性格形成和发展至关重要。勿庸讳言,爱孩子是人类的本能和天性。事实上,我们以各种各样的方式爱着孩子,甚至把童年未实现的梦想和成年未竟的事业都寄托在孩子身上。我们绞尽脑汁为孩子安排了一份自以为完美的生活,钢琴、舞蹈、绘画、英语、奥班、微机……等等,使孩子失去了自由选择、独立思考的机会;安排了一份成人也无法承担的学习计划,使孩子不得不忍痛放弃了感知自然和与社会交流的可能。遥想我们的童年,是在一个艰苦甚至贫困的年代中度过的,与时…     

支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究

员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义.现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨.本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响,进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程.同时从动态的角度,通过不同时间段的比较,发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用;另外,员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践.     

中国存在自然垄断行业吗?——来自电力供应等6个行业的经验证据

利用2005~2007年规模以上企业的生产数据,借助方程组估计和似不相关模型,从生产函数规模报酬递增的角度考察电力供应、水力发电等6个行业的自然垄断属性,发现基本没有规模报酬递增,个别具有规模报酬递增行业的估计结果也不稳健。这意味着,传统认为是自然垄断的行业其实并不具有自然垄断属性。     

办精品杂志做责任媒体——中央企业党建政研会在重庆召开会刊工作会

9月23日,山城重庆,秋高气爽。中央企业党建政研会会刊工作会议,在九帅百将曾经下榻的重庆红楼宾馆隆重召开。其主要任务是,总结会刊去年以来的各项工作,认真学习国资委领导关于做好会刊工作的题词和指示精神,贯彻国务院国资委、国资委党委有关宣传思想工作的总体思路和工作要求     

洪教授健康真言(六)——你想变得健康吗?你就跑步吧!

我们知道奥林匹克的故乡古希腊。在古希腊山上的岩石上刻了这样的字说：“你想变得健康吗？你就跑步吧；你想变得聪明吗？你就跑步吧；你想变得美丽吗？你就跑步吧。”就是说跑步能使人健康，使人聪明，使人线条好。那么运动是什么运动最好，走路是世界上最好的运动。绝对不是高尔夫球、保龄球、游泳。因为人类花了一百万年，从猿到人，整个身体结构就是为步行设计的，所以步行运动是世界上最好的运动。在这里我还强调一条，动脉硬化是可预防的，动脉硬化可以由重到轻，由轻到重；从无到有，从有到无，是可逆行变化的。1960年我当学生的时候…     

社会责任投资能提高企业经营绩效吗?——基于并购企业的经验研究

通过分析社会责任投资对并购企业并购整合、发展的影响,提出并购企业的社会责任投资对企业长期绩效具有正向影响的假设,以2001—2003年我国沪深A股上市公司中并购主并方为样本,运用因子分析法和多元线性回归法实证研究了并购企业并购后的社会责任投资对企业长期绩效的影响。研究结论是:在控制了企业规模、产权性质和并购前绩效的情况下,并购企业并购后的社会责任投资对企业的长期绩效具有显著的正向影响。考虑社会责任投资因素对并购企业并购后的整合、发展决策具有积极的正向作用,对投资者投资行为亦具有指导作用。     

在同一家单位干满10年就一定要签订无固定期限劳动合同吗?

编辑同志:我公司有一名职工,在我厂工作了10年,今年12月就该合同到期了。前几天,他向厂里提出要求,说已在我厂干满10年工作,按《劳动法》规定,厂里必须与他签订无固定期限的劳动合同。请问我们对干满10年的职工,非得要与他们签订无固定期限的劳动合同吗?读者:张田张田:你所提的问题是个十分普遍存在的问题,确实在不少劳动者看来,干满10年后,单位就应该与他们签订无固定期限的劳动合同。本刊以往也专门对此作过解答的。现应你的需求,再次作答如下:     

不跳“农门”为哪般——“农村户口”越来越值钱吗?

在过去传统观念中,农村孩子考上大学就是跳龙门,意味着从此可以告别农村进入城市。但是近年来,笔者发现一个有趣的现象,农村孩子考进大学,却愿意把户口留在农村,甘当大学校园里的农民大学生。究其原因,随着农村户籍的红利渐增,承包地、宅基地、林地以及各种各样的补贴,还有城市近郊区的土地升值,导致农村户口的含金量越来越高,跳龙门,不跳农门,成为农村大学生的不二选择。曾有媒体曾针对江苏省五所大学进     

国有资本财政:社会主义市场经济的必然选择——“国有资本财政不可取”吗?

关于我国当前的财政运作模式,理论界达成的基本共识是“双重(元)结构财政”论。它是在及时总结财政体制改革经验的基础上,对我国财政理论的发展与创新。得到了中央决策层的权威认可。但从近年来的研究动态看,无论是理论界还是政府财政职能部门,关注的热点大多集中在如何建立“公共财政”上,而“国有资     

政府审计能使企业社会责任表现更好吗?——来自审计署央企审计的经验证据

企业履行社会责任有助于提升社会福利水平,使用2010—2017年沪深A股国有上市公司数据,基于我国社会主义市场经济条件下特有的审计署央企审计事件,就政府审计对企业社会责任表现的影响效应进行实证研究。研究结果表明:我国政府审计工作有效促进了国有上市公司的社会责任表现,并且在法制环境好、流通股比重高、企业所得税税负轻的条件下,其促进作用更加明显。因此,我国应积极推广各级审计部门对国有企业的审计工作,及时公开政府审计结果,提高各地区法律制度环境,提高国有上市公司的流通股比重,并完善企业社会责任的税收优惠政策支持体系。