我国高校创新团队管理问题研究综述

创新是民族的灵魂,我国高校创新团队担负着民族创新的重任,关于高校创新团队的研究成为相关学者关注的热点。通过对高校创新团队管理问题的研究文献进行述评,分析现有研究的成果和不足,并提出未来的研究方向和重点,期望促使我国高校创新团队取得更高的团队绩效。     

高管团队组成特征与企业创新关系研究综述

高管团队的组成特征与运作过程如何影响企业的行为与绩效是组织理论的研究热点。本文基于文献综述视角,对高管团队组成特征的内容、结构与企业创新的关系机理进行梳理,并对社会网络视角下的这种关系研究提出展望。     

破坏性创新的特征分析

<正>破坏性创新理论是国外20世纪90年代中期兴起的一项创新理论,近年来已经成为创新管理研究领域的热点和前沿之一。理论研究表明,通过破坏性创新创建的新业务成功概率比通过维持性创新要高10倍以上。因此,我国企业在构建自主创新能力的同时,加强对破坏性创新管理的研究具有十分重要的现实意义。     

《电子商务前沿》课程教学内容研究

越来越多的高校电商专业为了紧跟日新月异的电子商务发展潮流,与时俱进的开设了《电子商务前沿》课程向学生介绍电子商务前沿动态,但教学内容如何确定是一个突出的问题。本文在跟踪研究电子商务前沿动态变化的基础上,提出了商业模式创新动向、电商应用领域创新(互联网+)、网络消费行为与营销模式创新、技术创新与电子商务四个模块的《电子商务前沿》教学内容体系,为高校教师科学、合理设置该课程教学内容提供参考。     

基于CiteSpace的商务大数据可视化分析

本文以WOS数据库收录的1412篇商务大数据相关文献为研究对象,采用文献计量学方法,借助信息可视化分析工具Cite Space,绘制科学知识图谱,展示商务大数据领域的研究热点,并揭示出该领域的发展前沿,为进一步研究提供参考。结果表明,大数据环境下的商务模式创新、基于社会网络环境的行为机理研究、大数据背景下知识管理深入研究、探索处理商务大数据的高效机器学习算法等前沿问题将成为未来研究的重点。     

浅析高校虚拟科研创新团队的建设

目前,我国大学科研创新团队处于发展的雏形期,虚拟科研创新团队作为一种新兴的科研组织形式,有助于高校充分利用外部资源达到优化配置科研资源的需求。二十世纪末以来,飞速发展的通信和网络技术为科研工作者之间的合作提供了新的手段。本文在论述虚拟团队概念、特征以及其优势的基础上,论述了高校建设虚拟科研创新团队的必要性和重要性,并提出了构建虚拟科研创新团队的相关策略。     

我国高校创新团队成员的激励对策研究

在分析我国高校创新团队成员特征的基础上,结合现有激励理论设计出我国高校创新团队成员的激励要素调查问卷,运用问卷调查和聚类分析方法对团队成员的激励要素进行具体深入的分析研究。通过实证研究和定量研究得到了团队成员激励要素的六大类别,即物质激励要素、团队氛围激励要素、成长机会激励要素、荣誉激励要素、负向激励要素、其他激励要素。最后,针对我国高校创新团队成员的激励要素特点提出了相应的激励对策和建议。     

高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究

文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。     

大学生创新教育体系构建初探

创新决定着一个国家和民族的综合实力及竞争力。高校是国家人才输出的主阵地,应具有合理的大学生创新教育体系。高校应构建"1111创新教育体系",即构建一个制定科学的创新教育理论知识体系的研究团队,一个保证创新教育理论知识的良好教授的教学团队,一个支持大学生科技、创业项目开发研究的实践团队,一个促进创新成果竞争交流的竞赛团队,以提高大学生综合素质,增强其创新意识与实践能力,为我国的社会经济发展做出贡献。     

基于双边市场理论的“O2O”应用平台的研究

应电子商务的发展趋势,立足于本地生活服务的电子商务模式——020(ONLINE TO OFFLINE)顺应而生。而双边市场理论是当前网络产业组织研究领域的热点和前沿问题之一。本文就顺应大趋势的背景,将两者结合起来,立足双边市场理论,对我国的O2O应用平台进行研究分析,重点分析其对传统厂商的战略价值。     

团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。     

基于文献计量的全球金融科技领域研究态势分析

从2016年开始,金融科技的热潮全球涌现,并在我国迅速发展。掌握金融科技领域的研究热点与前沿,对我国未来金融科技相关研究与金融行业整体发展起到重要的推动作用。本文综合运用文献计量分析方法,以科研基础布局分析、研究主题及热点分布、重要文献分布、研究前沿等特征项为分析对象,针对科技金融领域2012—2021年SCI&SSCI期刊论文的研究进行学科态势分析,拟为我国金融科技的科研活动、国际合作等提供参考。     

企业高效团队的建构方式研究

团队管理理论是现代企业管理理论的的研究热点。建设一支目标明确、充满活力、工作高效的团队，是企业成功的关键要素。本文根据我国现阶段团队管理的不足，结合国外先进的团队管理理论，就如何构建一个高效的企业团队进行了探讨。     

品牌关系理论研究述评

品牌关系研究是目前品牌学科的一大热点领域,是关系营销嵌入品牌层面而形成的品牌理论研究前沿课题.然而我国对品牌关系理论的研究尚处在起步阶段,有很多的研究空白和不足,尤其对于一些创新程度较高的研究方向,包括本土化研究和跨学科研究等,尚有很大的发展空间.本文首先对品牌关系理论研究的发展历程进行追溯,提出品牌关系是品牌理论研究的最新前沿,接着对品牌关系的研究主题做出述评,最后提出理论学界在品牌关系领域未来可能的创新研究方向.     

1999—2021年中国数字贸易研究热点及前沿:基于知识图谱分析

近年来,我国商务部积极推动加快数字贸易发展,将数字贸易作为新一轮贸易创新试点,激发我国数字贸易的发展潜力。基于CiteSpace软件,将中国数字贸易在1999—2021年的研究历程、研究热点、研究作者机构及前沿趋势进行对比和分析,绘制相关知识图谱与表格,提炼出重点内容可视化呈现,力求客观性和完整性,为广大学者进一步研究提供参考。     

支付结算体系的前沿理论研究

本文考察了有关支付结算体系的微观和宏观理论，认为国外的研究热点主要集中在以下五个领域：支付体系的成本与效率；消费者的支付选择行为；支付体系的技术安全与创新；跨境支付结算体系；支付结算体系的危机扩散；并对每个领域的前沿理论进行了重点剖析。     

新媒体对大学生网络创业行为影响的作用机理研究

随着新媒体的广泛应用,大学生逐渐青睐于网络创业,研究新媒体对于大学生网络创业行为的影响和作用,能够助力大学生网络创业的开展,推动我国创新创业建设。本文把握新媒体时代特征,剖析新媒体的关键因素对大学生网络创业行为的作用机理,通过文献分析并基于Timmons创业三要素模型构建机理模型,结合大学生网络创业实例分析和验证。得出结论,新媒体传播方式多样性、传播速度即时性和传播主体互动性的特征,通过大学生网络创业资源投入少、团队交流便捷广泛和机会创新与多样化的中介效应,从而影响大学生网络创业行为。最后,从国家、高校和学生三个角度提出政策建议。     

我国高职教师研究热点与趋势分析——基于CiteSpace的计量分析

为掌握当前高职教师研究热点和进展情况,利用CiteSpace软件对中文核心刊物和CSSCI收录的高职教师研究领域相关文献进行科学计算可视化研究。研究发现：2002-2021年我国高职教师研究经历了初步探索、快速发展、多元化探讨和稳定发展阶段。研究发现,未来高职教师研究应关注深化“双师型”高职教师队伍建设、高职教师评价制度改革和强化高职教师教学创新团队建设。     

我国中俄产业领域研究进展、热点与前沿——基于CiteSpace的知识图谱分析

基于文献计量学研究方法，以CNKI数据库为平台，选取最近20年（2003-2023年）我国中俄产业领域中文期刊论文1646篇，运用CiteSpace 6.2.R1软件进行知识图谱分析，绘制出关键词共现知识图谱、关键词聚类时区图谱、关键词突现图谱、研究者合作网络图谱和研究机构合作网络图谱共五种类型知识图谱，以期通过探索中俄产业领域的研究热点、研究趋势和研究前沿，为中俄产业领域研究者提供研究方向与研究思路。     

企业生态创新驱动、整合能力与绩效关系实证研究

如何提高生态创新绩效是当前研究的热点,哪些因素影响着生态创新整合能力及其对生态创新绩效有怎样的影响是值得研究的问题。将生态创新驱动因素概括为内部和外部,提出生态创新驱动因素通过整合能力对创新绩效产生影响以及外部网络强度具有调节作用的假设。运用我国236家企业调查数据验证了生态创新外部驱动通过内部驱动促进生态创新整合能力的提高,内外部驱动对整合能力产生正向作用,外部网络强度正向调节外部驱动与生态创新整合能力之间的关系。