企业如何迎接“知识经济”的挑战

最近,有一个朋友写了一封信给我,说在报纸上看到许多讨论“知识经济”的文章,他作为一个企业高级管理人员,虽然对这类文字颇感兴趣,但并不清楚“知识经济”和企业的管理行为有什么具体的联系,希望我能够回答他的问题。     

创建学习型企业 造就学习型人才

人类已迈入21世纪，世界正经历着深刻的变革。其中一个显著特征就是知识经济发展迅速，知识创新、科技创新在经济社会发展中已成为时代潮流，不可逆转。创建学习型企业，造就学习型人才已成为企业改革、发展所必需。     

论企业知识型员工流动的管理对策

随着知识经济信息化的发展，知识型员工已成为企业发展的核心竞争力，对知识型员工管理将是现代企业人力资源管理的重点。因此，对知识型员工流动进行研究就具有十分重要的意义。本文阐述了知识经济时代企业知识型员工的特点，通过对知识型员工流动的原因进行了分析，并且在此基础上提出了企业知识型员工的管理对策。     

大力发展民营科技企业不断开拓技术创新之路：访上海市南汇区科学技术委员会副主任何伟国

近期来，前往上海市南汇区创办民营科技企业的人越来越多，仅２０００年一年新创办的就超过了前１０年的总数，２００１年该区又比去年翻了一翻，在大力发展民营科技企业的同时，还积极培育和健全技术市场，引导民营科技企业走技术创新之路。截止今年第三季度，已开发新产品１３０多种，实施科技化项目５５项，新增工业产值约５亿元，新增利税约１亿元。该区一个个引人注目的数字跃入我的眼帘，不禁萌发我去科委采访的念头。 区科委接待我的是副主任何伟国，他中等身材，健康的肤色，给人的第一印象富有转业军人特有的气质、忠厚、热情、真…     

现代企业管理必须信息化

随着计算机网络技术的迅速发展，社会已步入了智能联网的年代。网络化的时代，信息就是金钱，效率就是生命，作为现代企业生存的重要环节企业管理实施信息化建设已成为企业生死存亡的关键。一、现代企业管理为什么要信息化（一）信息化是适应知识经济时代的要求。知识经济...     

企业文化与企业发展的关系

在当今知识经济时代,企业文化对企业的作用日益增强,已成为决定企业兴衰的一个重要因素。企业文化可有效的提升企业形象,助推企业各项规章制度的完善,提高企业核心竟争力,延伸企业发展的生命力,对企业的长远发展发挥了巨大的作用。     

在构建学习型银行中提升竞争力

进入知识经济时代的企业竞争，已由产品竞争、科技竞争转向知识竞争、人才竞争。构建学习型社会、学习型企业已成为现代社会、现代企业的一个重要特征。作为企业的战略抉择，齐齐哈尔市商业银行在创建学习型银行中提出了自己的思路、经验和做法。     

知识经济给成人高等教育带来机遇和挑战

知识经济带着一个崭新的面孔正在向我们走来，中国也必然走向知识经济。知识经济必将引起教育观念的根本改变，促进终身教育氛围的形成，大大提高成人教育的社会地位，为成人教育的发展提供了机遇和舞台；只有在知识经济时代，成人教育才真正成为企业和个人生存、发展的内在需要。知识经济的兴起对成人教育的影响是直接而又深远的。１．知识经济要求成人教育终身化。知识经济的兴起把成人高等教育推向了社会发展的先导和基础地位，充分认清知识经济带来的全球化趋势，要把成人高等教育的改革和发展置于全球大视野中谋划和推进。网络化的普及…     

知识经济时代的管理

知识经济的知识化，网络化和全球化趋势引发了管理的深刻变革，管理理念的转变决定了企业组织变革，知识经济社会需要适应新的管理形式的企业组织，决定企业迅速发展的关键已不是传统技术管理而在于制度创新和知识管理。     

知识经济时代的会计理念转变

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，在知识经济下，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化：会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，     

上海制定意见积极发展混合所有制经济

在上海市深化国资改革促进企业发展座谈会上,上海市副市长周波代表市委市政府对《关于推进本市国有企业积极发展混合所有制经济的若干意见(试行)》作了说明. 他首先介绍了关于《若干意见》的起草背景.据介绍,近年来,上海按照现代企业制度建设的要求,积极推进国有企业公司制、股份制改革,实施开放性市场化联合重组,特别是加快企业集团整体上市或核心资产上市,已基本形成以混合所有制经济为主的发展格局.     

知识经济时代企业人力资源管理

知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起,人类社会已悄然走进了知识经济时代。以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。在知识经济的模式中,知识型、科技先导型企业成为经济活动中最具活力的经济组织形式,代表了未来经济发展的方向。我国企业必须结合经济及企业发展现状,积极进行企业人力资源管理创新,打造企业持续竞争优势。     

知识经济环境下公司管理创新的思考

创新是知识经济时代对企业管理提出的新要求。一个企业只有不断的创新，才能健康持续的发展。文章从知识经济环境下企业管理出现的新特点入手，谈谈企业的创新之路。     

创建学习型企业造就学习型人才

人类已迈入21世纪,世界正经历着深刻的变革.其中一个显著特征就是知识经济发展迅速,知识创新、科技创新在经济社会发展中已成为时代潮流,不可逆转.创建学习型企业,造就学习型人才已成为企业改革、发展所必需.     

上海民营科技企业进入黄金发展期——访上海科学技术委员会体改处处长钱维锠

２０世纪９０年代以来，上海市的决策层力求通过市场机制与政府调控相结合，以全新的体制和机制。加速科技开发和产业化进程，先后作出了推动科技进步的一系列决定，这给民营科技企业的发展带来了翻天覆地的变化。钱维■处长对上海市民营科技型企业发展的现状、特征及前景进行了客观的评价与展望。 民营科技型企业已形成数量与质量同步的可喜局面 截止２０００年底。上海市科技型中小企业已达 １２３１６家，其中收入超亿元的有１１１家。资产规模达到 １０６４.０７亿元；创汇 ２.８３亿美元。 ２０００年 １００强企业的收入均超过了 １亿…     

二十一世纪的现代企业战略研究

21世纪知识经济时代的到来，对现代企业的影响是全面的和深刻的。世界各国的现代企业都在经历以知识与创新为基础的一系列的变革，以适应新的发展环境和新的发展要求。然而，知识经济时代的现代企业里有两个重要问题，一个是战略问题，一个是经营性策略问题。经营性策略考虑的是短期问题，战略考虑的是长期问题，所以它决定了企业的寿命。因此，本文就21世纪的现代企业竞争战略进行研究和探讨。     

如何提高企业培训实效

培训已成为人力资源开发和管理的一个重要课题，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段，知识经济的发展对人才的培训提出了越来越多的要求，这是关系到企业生存和发展的战略任务。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的获得一般有两个途径：一是从外部引进，二是开发企业现有的人力资源，使之最大限度地发挥潜能，为企业服务。     

知识经济与企业创新

知识经济作为当今全新而又充满活力的一种经济形态，在世纪之交之际，正向我们扑面而来。这股极具划时代意义的浪潮正以前所未有的速度渗透进入每个行业及各个领域，在凸现知识价值同时，正迅速改变着我们的方方面面。知识经济时代的全球经济一体化引发了全球企业一系列深层变化，也为我国企业提供了一种机遇和挑战。我国企业欲跨世纪发展，其主题是围绕知识经济的创新。我国企业要走向知识经济时代，必须正视知识经济对我们企业影响变化，转换思想观念，从而探索出一条适合企业自身发展的创新之路。一、时不我待，企业的世纪机遇知识经济是…     

在探索中前进 在实践中创新──访上海市外高桥保税区管委会副主任陈立品

在浦东新区，陈立品也许是阅历比较丰富的干部之一。现年58岁的他，曾做过纺织印染厂的工人、车间副主任、副厂长，担任过上海市纺织局副局长。上海市外经贸委副主任、外经贸党委副书记、静安区区长。要论涉外经济工作，陈立品早在1967年就参加了援助坦桑尼亚的经济建设工作，以后又担任中国驻巴西大使馆公使衔经济商务参赞。和陈立品谈话，你会感觉到是在同历史对话。深厚的人生底蕴，酿就了他平和安详的人生态度，语调平缓的他道出的却是一个个令人深思的问题。记者：您就任上海市外高桥保税区管委会的领导工作已近一年了，这是一个处于改…     

知识经济时代的管理会计

传统的管理会计作为会计的一个分支，侧重于为企业内部经营管理服务，它对企业组织的结构或体制以及企业所面临的市场环境具有依附性。21世纪是一个以国际化、金融化和知识化为基本特征的知识经济时代。这一时代的基本特点表现为以人类高度发展的知识作为最关键的生产要素，和传统管理会计的生产要素不适应，迫切需要传统管理会计的发展与创新，战略管理会计在这种形势下产生了。一、知识经济对管理会计体系产生重大影响