多元利益群体的协调：构建和谐社会中的挑战与对策

不同经济利益群体在构建和谐社会中的作用是不同的。能否正确处理不同经济利益群体的关系,直接关系到社会的和谐和稳定。因此要构建和谐社会,就必须正确处理不同经济利益群体的关系,以科学发展观为指导,加快生产力发展,深化制度变革,通过建立经济利益教育机制、引导机制、约束机制和保障机制、完善不同经济利益群体关系的协调机制,力争让所有的社会成员都能够在社会转型过程中得到实惠或经济利益,并且这种经济利益还要伴随着社会的发展而不断增强或增加,以最终实现邓小平所倡导的共同富裕的社会目标。     

《资本论》中的补偿经济思想

补偿是促进经济社会可持续发展的前提,《资本论》研究了资本主义生产总过程,在这个过程中马克思论述了工人利益的受损与补偿、社会再生产过程的补偿、生态断裂与补偿等问题。《资本论》中的补偿思想对于中国协调劳资利益关系,正确处理社会生产各部门之间的比例关系,正确处理人与自然之间的关系,促进经济可持续发展具有重要的现实意义。     

从企业财务目标角度分析沃尔玛的成功之道

现代企业是多边契约关系的总和，是市场合约的一个联结点。企业目标应充分考虑到契约各方的利益。权衡利益相关者最大化的财务目标，是沃尔玛公司成功发展之路。现代企业必须正确处理好与各方之间的关系，才能实现企业的发展目标。     

论企业改制资产权益分配中对利益相关者的法律保护--对两则企业改制资产权益分配案的法律分析

企业改制资产权益分配过程中,企业债权人、雇员、客户等利益相关者的利益经常受到侵犯,而具体的保护机制尚付阙如。在现有公司法框架下,有必要引入保护利益相关者理论,要求企业承担一定的社会责任,以指导立法和司法实践。在涉及企业改制资产权益分配的案件审理中应当以利益相关者理论为指导解释法律的原则性规定,结合改制企业所在行业的特点,注意资产权益分配的程序合法性,确定对利益相关者的司法保护力度。     

按生产要素分配若干问题探讨

本文通过分析按生产要素分配的主体与对象的特定内涵，评祈了当前按生产要素分配理论研究与实践操作中所出现的偏差。提出了在收入分配中正确处理国家、企业经营者以及企业职工三者利益关系的必要性与思路，并根据马克思对必要劳动的论述探讨了保障下岗职工基本生活需要，促进其再就业的必要性。     

职工行为心理与管理

本文从企业职工行为心理矛盾形态的分析入手,论述了管理的质定特征,从而提出了职工行为管理的企业利益原则、合情合理原则和稳定性原则。     

论现阶段如何正确处理人民内部利益矛盾

利益矛盾是我国现阶段人民内部的主导性矛盾,能否正确处理好人民内部利益矛盾．对构建社会主义和谐社会有着重大的意义。     

论新形势下企业经营者观念转变的方向

本文根据作者对国内 2 0几家国有大中型企业调研的情况 ,提出了新形势下企业经营者观念转变方向的八项建议 :1 正确处理粗放效益与集约效益的关系 ,牢固树立集约效益的观念 ;2 正确处理管理与改革的关系 ,牢固树立改革与管理相统一的观念 ;3 正确处理企业与政府的关系 ,牢固树立企业在政府的宏观指导与监督下发展有序市场竞争的观念 ;4 正确处理激励与约束的关系 ,牢固树立激励与约束并重的观念 ;5 正确处理科技进步与经济发展的关系 ,牢固树立向技术创新要效益的观念 ;6 正确处理民主与集中的关系 ,牢固树立科学民主决策的观念 ;7 正确处理国家利益与企业利益的关系 ,牢固树立国家利益高于一切的观念 ;8 正确处理企业精神文明建设与发展企业经济的关系 ,牢固树立“两手抓 ,两手都要硬”的观念。     

论新形势下企业经营者观念转变的方向

本文根据作者对国内20几家国有大中型企业调研的情况,提出了新形势下企业经营者观念转变方向的八项建议：1．正确处理粗放效益与集约效益的关系,牢固树立集约效益的观念;2．正确处理管理与改革的关系,牢固树立改革与管理相统一的观念;3．正确处理企业与政府的关系,牢固树立企业在政府的宏观指导与监督下发展有序市场竞争的观念;4．正确处理激励与约束的关系,牢固树立激励与约束并重的观念;5．正确处理科技进步与经济发展的关系,牢固树立向技术创新要效益的观念;6．正确处理民主与集中的关系,牢固树立科学民主决策的观念;7．正确处理国家利益与企业利益的关系,牢固树立国家利益高于一切的观念;8．正确处理企业精神文明建设与发展企业经济的关系,牢固树立“两手抓,两手都要硬”的观念。     

PPP项目核心利益相关者的利益分配研究

PPP即公私合作关系,PPP项目的成功离不开利益相关者利益分配,本文在介绍了PPP项目概念及其特点的基础上研究了PPP项目利益相关者利益分配基本原则及影响要素,建立利益分配模型,提出基于收益分配的PPP项目利益相关者利益协调对策。     

浅谈中央与地方的利益冲突

利益实质是特定的社会关系,表现为人类社会的一切经济关系。利益关系是中央与地方关系的核心内容,利益关系既有一致性,也有矛盾性,中央与地方在追求利益最大化的过程中必然会产生冲突,因此,需要我们协调利益关系、实现利益均衡,从而使中央与地方的关系和谐发展。     

浅析“权衡相关利益者利益的股东财富最大化”——兼论沃尔玛财务目标

现代企业要想适应经营环境的变化,获得长足发展,应选择权衡相关利益者利益的股东财富最大化作为其财务目标。"权衡相关利益者利益的股东财富最大化"是指在考虑股东、债权人作为投资人,企业职工、顾客和供应商以及其他相关利益者作为利益权衡对象的基础上实现的股东财富最大化。     

保持党的先进性必须始终代表最广大人民的根本利益——论江泽民的人民利益观

江泽民与时俱进,对最广大人民的根本利益从利益主体、利益内涵、利益关系原则、利益实现途径方面进行了创新性的论述,继承和发展了马克思主义的人民利益观,丰富了党建理论宝库,为新时期党的思想建设,保持党的先进性提供了重要的经验借鉴和理论指导。     

国有企业股份制改造亟待深化

股份合作制是通过改制向本企业职工出售资产而形成的一种集体经济形式,其产权关系明确,实现了政企分开,企业真正成为市场主体,职工真正成为企业主人。国有股份合作制虽然对加快中小企业改革具有积极作用,但对其股权分散的弊端也应有清醒的认识,力求在改制进程中针对不同问题,采取相应的举措。     

基于利益相关者理论的工程项目关系治理影响因素研究

从国内工程项目质量事故的基本情况出发,文章结合利益相关者理论,初步建立了工程项目利益相关者关系演进过程分析图谱,系统分析了关系治理影响因素,即利益相容性,信任水平,合作强度,并就改善工程项目关系治理绩效提出了建议。     

三峡库区商贸企业搬迁的十大对策

解决三峡库区商贸企业搬迁问题的十大对策是：库区商贸企业必须搬到中心商业区;利用企业改制促进库区商贸企业搬迁;国家可考虑适当调整对库区商贸企业补偿政策;政府、企业在搬迁中进一步转变观念;合作引资;调整商贸企业搬迁的管理组织;调整利益关系,实现库区商贸企业协调有序搬迁;协助无力搬迁商贸企业职工的搬迁;适当地调整库区零售业态;创造有利于库区商贸企业搬迁的硬、软环境。     

我国现阶段劳资利益关系的理论与对策分析

劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,要充分发挥政府"看得见的手"的协调作用,市场"看不见的手"的调节作用,"媒体之手"的监督约束作用。     

乡村旅游核心利益相关者协调发展评价研究——以青海省海东市互助土族自治县小庄村为例

文章基于利益相关者理论的视角,选取青海省海东市互助县小庄村为案例地,通过田野调查和文献梳理分析出核心利益相关者的利益诉求和矛盾冲突,并构建乡村旅游核心利益相关者协调发展评价体系,采用EWM-Fuzzy综合评价模型和灰色关联模型对地方政府、旅游企业、社区居民及外来游客四类核心利益相关者利益诉求的紧急程度、利益关系协调发展状态及整体协调发展关系进行测评分析。研究表明,小庄村四类核心利益相关者对不同利益诉求的整体感知较好,不同利益诉求的紧急程度和协调发展状态均存在如下较大差异:四类核心利益相关者的利益诉求主要处于中度协调和轻度协调两种发展状态,优质协调发展状态的利益诉求表现相对较少,且存在濒临失调发展状态的利益诉求表现;小庄村旅游核心利益相关者相互间的协调发展关系呈现出多元化的发展状态,地方政府、旅游企业同其他利益相关者的利益关系协调发展的影响大小顺序完全一致,地方政府、社区居民同其他利益相关者的利益关系协调发展的影响大小顺序相对应,而外来游客、社区居民同其他利益相关者的利益关系协调发展的影响大小顺序基本相反;小庄村旅游核心利益相关者协调发展路径组合未达到纳什均衡状态,其协调发展模式为非对称互惠协调发展模式。上述验证结果与小庄村旅游发展的实际情况基本吻合,证明了评价体系的科学性。     

马克思主义利益理论探析

利益范畴是马克思主义唯物史观的重要环节,对物质利益问题的关注是促使马克思发生世界观转变的前提,关于物质利益关系决定政治和法律关系的阐释是形成马克思唯物史观的关键,对物质利益矛盾及其运动规律的揭示是唯物史观利益的核心。物质利益是最基本最首要的利益范畴,分工和私有制导致社会利益矛盾产生,利益是人类社会发展的内因,利益范畴是历史唯物主义理论体系逻辑起点的重要内容,是马克思主义整个世界观的基础,是实践唯物主义认识论的重要范畴。     

利益相关者视角下的品牌关系界面管理

基于利益相关者视角的品牌关系管理中面临多个关系界面,每个关系界面都存在着冲突和矛盾等问题。本文分析了品牌关系中利益相关者的重要性,总结出影响品牌——主要利益相关者之间的界面类型,分析了这些界面中存在的矛盾和冲突的成因,提出了基于品牌——利益相关者关系的品牌关系界面管理方法和策略。