收益管理在医院床位控制上的应用研究

在收益管理应用于医院床位控制可行性分析基础上,通过对医院床位需求市场细分,利用收益管理中差别定价和规模控制相关理论和方法,建立了多等级的动态定价模型,对临汾市地区某医院床位需求控制和规模控制进行探索和研究,以充分利用医院床位资源,实现床位服务收入最大化。     

情绪管理在工作上的应用

理智和情感不是绝对对立的,不是非此即彼。在遵循合理的原则下,用智慧来调配、控制感情因素,有利于我们工作的顺利开展。工作上,情绪失控主要由于工作压力过大、个人观念偏颇、身体状况等原因引起。文章从增加抗压能力、不怨天尤人、正心等角度来分析、探讨情绪的管理。     

采购物资分类的制衣企业供应商差别管理策略

21世纪以来,采购从以交易为基础的战术只能上升为以流程为导向的战略职能,其重要性日益凸显,而供应商管理是采购管理领域的重要工作,贯穿于采购管理的主要过程。随着市场竞争的加剧和市场需求的快速变化,企业越来越重视供应商管理。该文以制衣企业为例通过采购物资的分类,探讨供应商的差别管理策略,对制衣企业的企业供应商管理进行了优化研究。     

情绪的加减乘除

荷兰有一个很大的庄园。饲养着300多头奶牛。每当挤奶的时间一到．饲养员就播放起邓丽君的甜歌．牛儿们便摇头摆尾，奶腺充溢如泉涌。据饲养员介绍．他们进行音乐催奶术实验时，曾播放了包括世界名曲在内的近千首歌曲．唯有邓丽君这种唱着说的气声音律与奶牛的心律相和。于是．牛儿们情绪亢奋．一时间，弄得连盛奶桶都不够用了。     

如何管理员工情绪

“以人为本”的理念引导大到一个国家,小到一个企业更加关注人自身的发展。员工在工作中表现出的情绪状态,对劳动生产率产生很大的影响,员工自身的情绪管理也逐渐被理论界所重视。     

企业与机关事业单位养老保险待遇差别研究

养老保险在社会保障体系中具有占据着非常重要的地位,我国的养老保险体制经过二十年的发展完善,建立了正常的调整机制。但是近年来,企业与机关单位养老保险待遇的差距引起了社会成员的广泛关注。解决这一问题成为维护社会和平稳定的一个重要方面。本文就这一现象形成的原因进行了分析,并提出相应的解决思路。     

情绪管理在班组中运用

健康的心理就是生产力,就是企业发展动力。生活在竞争剧烈、人口密集、压力与日俱增的环境之中,现代人不健康的情绪愈来愈严重。如果偶而有情绪失调,不致于影响正常的日常工作与生活,倒还可以理解和容忍,但一旦失调超过正常程度,甚至严重到影响日常工作和生活,那就不可等闲视之。广东火电是南方电网的一个基建单位,在如何做好班组成员情绪管理上下了一番功夫。     

企业管理人员情绪智力的开发

随着知识经济的发展,企业间的竞争事实上已成为人力资源的竞争,人力资源成为企业的第一资源,成为企业竞争力的瓶颈.企业人力资源的开发,尤其是企业管理人员的开发因此日益受到重视.情绪智力是企业管理人员的核心素质,企业管理人员的情绪智力的开发对企业管理人员的个人发展及企业竞争力的提高都具有十分重要的意义.本文就企业管理人员情绪智力的开发进行探讨.     

不容忽视的员工情绪管理

前段时间笔者与一位同行交流时,听说一家物业服务企业的秩序维护员与一位业主打架并把业主打伤了,这并不是什么新鲜事情,据说这位员工平时工作表现很好也是很安份守己之人,为何情绪失控动手打人,且不论谁是谁非,但动手打人总是不该,给企业造成恶劣影响。在当前金融危机恶化及企业成本不断增长的压力下,物业管理行业市场与职场竞争激烈的环境下,许多物业服务企业员工中弥漫着迷茫、失望、疲惫等令人不安的情绪,情绪需要管理,需要企业管理者及广大员工正确认识和理解。     

高等职业院校大学生负面情绪管理控制初探

当前高等职业院校大学生面临步入社会、就业、恋爱等多方面的压力,而自身承受能力有限,学生群体性的特征也容易滋生负面情绪,如果不能有效得到控制,不仅仅学生本身产生一些问题,甚至可能危害社会。因此,针对目前高等职业院校大学生负面情绪管理研究有着积极向上的意义,引导学生走出负面情绪,活出多彩人生。     

提升情绪修养是企业家成功的必修课

本文结合心理学的知识分析了情绪给企业家所带来的行为反应,提出“提升情绪修养是企业家走向成功的必经之路”的观点,并从如何调整和优化企业家情绪方面给出了自己的建议。     

创名牌产品 造差别优势

在经历了“生产者导向”和“消费者导向”的今天,世界市场已经进入了“竞争导向”的年代,竞争的核心是品牌竞争。菲利普·科特勒对于品牌的定义是:品牌是一个名称、符号、设计或是其总和。品牌建立的目的是,将自己的产品和服务区别于竞争者。对于顾客而言,品牌代表着一种品质,一种信誉,具有除产品实际性能以外的附加价值。品牌竞争的目的,就是要形成产品品牌的差异化优势,利用较高的品牌附加价值,建立顾客的品牌忠诚度。名牌,也就是驰名的品牌或称成功品牌,是良好的产品质量和信誉的标识。名牌是企业技术力量和经济素质、商品内在质量与外在形式的综合反映,是消费者用“钱”投票的结果。现代企业的产品品牌竞争主要地表现为创名牌和保名牌的竞争。名牌竞争主要表现在以下几个方面:一、以名牌产品取胜,会给企业带来良好的竞争绩效     

社会情绪学习理论及其在英语教学中的应用

随着英语教学改革的不断深入以及情绪教育的不断发展,研究者和实践者日益发现,社会情绪学习(SEL)是一种有效提升学生英语学习能力和课堂成就的方法。SEL强调情绪在教学过程中的重要作用,并整合了环境、认知和行为改变等因素,是一种综合而又独特的新方法。SEL包括三个相互关联的要素:情绪意识、情绪管理和人际和谐。在英语教学中实践SEL理论可以从三个方面入手:在体验中实现有效学习;在课堂活动中改善成就情绪;在互动中促进人际和谐。     

重视对员工的情绪管理

本文笔者分析了企业面临情绪管理的五个突出问题,阐述了情绪管理的基础——尊重这一关键因素,理论联系实际,对加强实施情绪管理提出了具体的措施,具有重要的现实意义。     

重视对员工的情绪管理

本文笔者分析了企业面临情绪管理的五个突出问题,阐述了情绪管理的基础——尊重这一关键因素,理论联系实际,对加强实施情绪管理提出了具体的措施,具有重要的现实意义。     

浅谈物业管理从业人员的情绪管理

对物业管理从业人员来说,由于受到社会、行业环境、企业内部环境、员工关系等因素的影响,容易导致工作压力过大,造成个人情绪低落、紊乱、甚至失控。对于企业,要改善此种状况、提高员工的工作效率,可以从调节员工的情绪入手通过组织员工培训、开设员工发泄室、建立沟通渠道等措施进行员工的情绪管理。对员工个人来讲,也要积极通过各种方式调节自己的情绪,使自己处于最佳工作状态。     

基于细分差别定价的物流服务定价方法

从物流服务的特点出发,通过建立定价模型阐述了差别定价的重要性,并提出应从时间差别、数量差别、区域差别、客户差别四个方面对物流服务实施差别定价,以期在充分考虑消费者利益的同时实现物流企业的利益最大化。     

基于细分差别定价的物流服务定价方法

从物流服务的特点出发,通过建立定价模型阐述了差别定价的重要性,并提出应从时间差别、数量差别、区域差别、客户差别四个方面对物流服务实施差别定价,以期在充分考虑消费者利益的同时实现物流企业的利益最大化。     

人本主义理念下的员工情绪管理

人本主义理念下的情绪管理是指在尊重人、无条件积极关注人、培养自我实现感的条件下,不断观察员工的情绪变化,不否认不压抑真实情绪,分析负面情绪产生的原因,从组织层面和员工层面采取措施,增强情绪管理,从而营造一个和谐、向上的组织氛围,提高员工工作的积极性,激发员工工作潜能,最终达到企业效率的提升。