关于知识条件下干部德才标准的思考

在知识经济条件下，选拔任用干部的标准仍然是德才兼备，只是随着社会的发展、时代的变化，德才条件将赋予新的内容，根据新的要求，在加强干部队伍建设中，要着眼于高素质的干部队伍，去实施干部工作的改革与实践。     

按照“三个代表”要求选拔任用企业领导人员

企业领导人员选拔任用工作必须始终坚持、体现、贯彻、落实江泽民同志“三个代表”重要思想 ,用以指导、规范、审视和检验企业领导班子建设 ,努力把企业领导班子和领导人员建设成为带头实践“三个代表”重要思想的坚强有力的领导集体和高素质的企业经营管理者。一、充分认识按照“三个代表”要求选拔任用企业领导人员的重要性和必要性。“三个代表”重要思想 ,从根本上回答了在充满希望和挑战的 2 1世纪我们要建设一个什么样的党和怎样建设党的重大课题 ,也从根本上回答了我们在新时期要选拔任用什么样的企业领导人员的重大问题。按照“三个…     

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

对高校干部岗位业绩进行综合评价，是适应建立社会主义市场经济体制，加快改革开放步伐的需要，是高等教育改革和发展的内在要求，也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面。其重要性至少表现在：（1）有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化，提高其科学性、准确性，有力抵制和克服干部选拔任用中的不正之风、起到良好的导向作用；（2）是我国高校干部人事制度改革的需要，能较为充分地体现高校干部选拔任用的公开、平等、竞争及择优原则；（3）能客观公正地认定和评价高校干部履行岗行职责的表现和工作实绩，并作为其奖惩的重要依据。同时，有利于激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性，形成两个明一起抓的正确导向，提高高校广大干部全面贯彻党的基本线路的自觉性，进而对加强领导班子和干部队伍建设起到促进作用。     

选拔任用德才兼备领导干部关键是搞好制度建设

选拔任用德才兼备领导干部关键是搞好制度建设李东瑞一个无产阶级政党能否培养和选拔大批德才兼备的领导干部，是关系到党的政治路线能否实现，关系到革命和建设事业兴衰成败的头等重要问题。列宁曾指出，党要胜利地领导无产阶级革命事业，没有职业革命家，没有能干的干部...     

国企经营者选拔中的问题及出路

一、选拔方式与市场经济的要求错位调查结果显示，采取“行政委任”来选拔国企经营者几乎成了惟一的方式，这种方式的最明显特征就是行政官员与企业经营者之间的角色互换。许多国企经营者摇身一变而成为政府官员，或政府官员摇身一变而成为国企经营者。这种计划经济条件下形成和延续下来的选拔方式同市场经济制度本身的要求严重错位。从知识结构的要求看，作为一名合格的政府官员，其工作环境对他的要求是领会上级政策精神，并率领部属完成既定的任务，因此，对他们来说，最实用的是程序化的办事经验，最重要的是体会政策法规的能力和人际沟…     

360度品绩考评技术及其在中级指挥军官选拔任用中的应用

中级指挥军官作为平时建军治军、战时统兵作战的中坚力量,其素质的高低、能力的强弱直接影响到军事斗争准备的战略问题.选拔听党指挥、服务人民、英勇善战的中级指挥军官队伍,是建设信息化军队、打赢信息化战争对军事人才的需求和各级领导班子建设的需要.体现科学发展观要求的<军队干部选拔任用工作程序规定(试行)>的出台,使中级指挥军官的选拔任用更加科学化、规范化.     

对选拔干部坚持群众公认原则之我见

选拔干部坚持“群众公认”，是“三个代表”重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现，是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和新近颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中也有明确的要求。     

从关键环节把握高校学生干部队伍建设

学生干部是学校做好各项工作的重要力量 ,建设高校学生干部队伍 ,必须经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用 ,以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

发达国家如何扩大就业

据联合国劳工组织最近的调查表明，1998年全世界就业不足者已达10亿人．就业形势十分严峻。为了扩大就业空间，许多国家采取多种措施，改革劳动用工制度，在不同程度上收到了预期效果，缓解了就业压力。“机动就业”灵活有效减少固定用工，实行灵活的用工制度，增加临时就业，在越来越多的国家已形成一场新的就业革命。1998年，全世界约有2．2亿人主要以灵活机动方式从事各项劳动。联合国劳工组织对工业化国家的调查说，许多行业的劳资双方对临时用工持肯定态度，认为符合在高科技潮流推动下新的经济形势对传统用工制度进行改革的要求。另一…     

国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建：胜任力模型视角

从现有国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题出发，发现阻碍企业发展的根本原因是职业经理人的素质与岗位要求不匹配。本文从胜任特征模型的角度，结合选拔、培训和绩效等人力资源管理实践活动，探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径，尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进体系。     

考察选拔干部要揭开“神秘面纱”

全面正确地考察干部，坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，是关系到党的作风建设和我们事业兴衰成败的大事，而正确地识人、选贤、任能往往是在科学地考察选拔使用干部过程中得以贯彻和体现的。进一步有目的、有组织、有范围的加强对干部选拔任用工作的民主监督，有效遏制用     

党的制度建设的重大成果

中央最近颁布的《党政领导于部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是党的制度建设的重大成果，为建设高素质的干部队伍提供了制度基础。     

选用干部组织部门应把握好三个环节

选用干部组织部门应把握好三个环节鲁栋中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，为选准用好党政领导干部制定了科学规范。组织部门是党委选拔任用干部的参谋部，贯彻好《条例》显得尤为重要。作为一级党委的组织部门，我们的体会是，按照《条例》要求选拔任用干...     

改革干部选任制度势在必行

党的十六大报告指出，要进一步“深化干部人事制度改革”，“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容，也是政治文明建设的重要课题。笔者认为，现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离；干部制度中的有些问题还没有实现根     

完善干部选拔任用民主机制的思路与建议

干部选拔任用关系到干部队伍整体素质和能力的状况,关系到我国政治体制改革的进程.因此,在进行选拔任用党政领导干部时,需要不断完善选拔任用的民主机制,使得干部选拔任用在原则、尺度、方式、程序、监督、环境等方面都符合民主的要求,进而确保干部选拔任用的民主化发展方向.     

培养新型技工人才的实践与探索

知识经济和科技创新为职业技术教育带来了新的发展机遇，同时也对职业技术人才的培养提出了更新、更高的要求。在这一时代背景下，职业技术学校实施创新教育，培养新一代技工人才是十分必要的，也是完全可能的。 一、新型技工人才是社会主义现代化建设的基础力量 正确认识人才的特征和其在现代化建设中的地位和作用，熟悉他们的工作特点，根据他们的成长规律，按照现代化建设的需要，制定人才培养、选拔、使用的政策，有着重要的指导意义。 人才，就总体而言，是一个多序列、多层次、多变动的有机结构。科学家、文学家是人才，政治家、军事…     

会计人员职业道德建设浅议

会计职业道德的内容：爱岗敬业，诚实守信，廉洁自信．客观公正．坚持准则，提高技能，参与管理，搞好服务；会计职业道德的作用：是对会计法律制度的重要补充，是会计人员提高素质的内在要求，加强会计职业道德建设的措施：加强政治学习；加强职业道德宣传教育；建立监督机制；建立健全选拔和激励约束机制：加强法制建设步伐．加大执法力度。     

把好的选人作风制度化

加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。改进干部选拔任用的根本途径是扩大民主，而要用好作风选人，最基础的是进一步扩大干部工作中的民主，切实落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立民主的选人用人机制，营造公开平等的     

劳动用工管理探究

立足公司人力资源现状，围绕“三集五大”体系建设，以集约提效为目标，形成统一规范、竞争有序的人力资源市场，有效盘活人力资源存量，逐步解决结构性超缺员矛盾，拓展员工职业发展通道，实现人力资源的优化配置。     

生态工程建设中的劳动用工问题研究

生态工程建设离不开农民的劳动力投入。新中国建立以来，我国生态工程建设中劳动用工制度经历了几次重要变迁。由于目前农村所实行的“一事一议”制度存在交易成本高等缺陷，因此，我国生态工程建设中必将面临着用工难的窘境。解决这个问题的思路有三个，一是完善“一事一议”制度，二是以私人承包制替代“一事一议”，三要依靠国家加大在生态治理方面的资金投入。