寻找家族企业存在的原因

尽管学术界普遍认为，现代工商企业代表了企业的发展方向，尤其是我国的学术界似乎对家族企业怀有一种天生的恐惧，然而，我们在现实中却看到，即便在现代公司最早出现并十分发达的欧美国家，家族企业或企业的家族经营仍是十分普遍的现象。美国有９０％以上的企业是家族企业，并创造了国民生产总值的一半。在《幸福》杂志排出的美国５００家大企业中，有１７５家为家族企业，５个最大股东所拥有的股份比例为１／４左右。在亚洲和“儒家文化圈”中，家庭企业现象则更加普遍和突出。家庭所有或经营的企业大约占全世界企业总数的６５％至８０％…     

实施家族企业制创新加快民营企业发展

民营企业可以有多种形式，但家族企业制是一种较为普遍存在的形式，不仅个人独资企业如此，合伙企业如此，甚至采取有限责任公司的形式后同样如此。从国内外经济发展的过程来看，民营企业在初创阶段实行家族企业制确实有凝聚家族力量，善于艰苦创业，共同发展致富的积极作用。然而一旦企业规模增大，市场步伐加剧，技术进步速度加快，家族企业制的局限性就越来越突出。因此，能不能突破原来的家族企业制便成为民营企业在初具规模之后能不能继续发展的一个关键性因素。突不破家族企业制束缚的民营企业，往往就此止步，甚至衰败、倒闭。突破了…     

家庭企业与家族企业——兼与潘必胜商榷

家庭企业与家族企业并不是两个完全重合的概念。在中国人关于家的概念中，家庭与家族也不是相等的。但是当前讨论中国家族企业的问题上，还没有这种明确的区分。在家族企业的发展历程中，企业的发展与家族的需要始终纠缠在一起，构成家族企业本质的特征。对家族企业的研究，只有借助多门社会科学的努力，才会接近家族企业的客观实际。     

中小型家族企业人力资源管理

中小型家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员对资产和经营管理保持绝对控制权的中小规模企业。家族企业作为我国非公有制经济的重要组成部分，它们在促进经济增长、增加就业等方面发挥着重要作用。但在成长过程中往往规模小、长不大，甚至过早天折的问题一直困扰着家族企业。究其原因在于家族企业的管理滞后，特别是在人力资源管理上出现问题。本文分析了中小型家族企业人力资源管理现状，指出症结在于信任缺失，并提出加强信任和激励对搞好人力资源管理的作用。     

家族企业成长中的产权问题

家族企业是指为一个家族所有并控制的企业.从广义讲是指由家族成员所拥有的企业,强调的是家族对企业的所有权;从狭义讲则指企业不仅为家族成员所拥有,并且为其所控制.我国家族企业产生于1978年改革开放之后,我国20多年的改革开放培育和造就了一支浩浩荡荡的民营企业大军.     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效简

家族企业作为最早出现的组织形式，在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征，使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手，解读家族企业控制权的配置、；l发的代理问题，进而分析对企业绩效的影响。     

家庭企业及其基本特征

家庭企业及其基本特征高宏德随着改革的深入发展，我国企业形态正在发生剧烈变化。改革前在国内几近绝灭的家族企业到今天又重新蓬勃兴起，构成了现阶段一种独特的企业形态。所谓家族企业．是指由一个家族的全部或部分成员共同所有和经营的私营企业。这种企业和家庭企业不...     

中小型家族企业人力资源管理

中小型家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员对资产和经营管理保持绝对控制权的中小规模企业.     

信任与控制：来自家族企业的案例研究

本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型，指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下，家族企业的信任和控制可以采取多种形式；而一旦越过这个临界点，家族企业倾向于采取正式的控制机制，即转向企业管理的制度化和规范化。本文利用广东和浙江的三家家族企业制度转型案例对此模型进行了检验。     

家族企业特征对慈善捐赠行为的影响

家族企业是家族与企业的结合体,其行为会受到家族和企业两个层面因素的影响。为了更清晰地了解家族企业特征对企业慈善捐赠行为产生的影响,采用全国私营企业抽样调查数据,运用Prbit和Tobit回归分析方法,从家族与企业两个层面研究家族企业特征对慈善捐赠的影响,研究结果显示：家族企业经济状况与慈善捐赠显著正相关,企业规模、经济实力、成立年数均与慈善捐赠显著正相关,企业资产负债率与慈善捐赠负相关。本研究对于理解民营企业慈善捐赠背后的影响因素以及推动企业慈善捐赠助力共同富裕具有一定的启示。     

农村家族企业中的“关系”问题研究

从社会关系网络获取各种资源是农村私营家族企业创业和存续发展的基本条件。在界定农村家族企业“关系”的基础上，本分析了家族企业“关系”的积极作用和消极作用，指出应促进农村家族企业逐步融入现代企业制度。     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效

家族企业作为最早出现的组织形式,在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征,使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手,解读家族企业控制权的配置、引发的代理问题,进而分析对企业绩效的影响。     

江浙地区家族企业公司治理问题探讨

江浙地区经济的发展如行云流水般扶摇直上，经济总量由小变大，整体实力由弱变强，家族企业功不可没。建立于“地缘、亲缘、血缘”基础上的家族企业以其灵活的经营管理机制，在改革开放初期及时抓住市场机遇迅速成长壮大。但在中国加入WTO、市场化进程加快并迅速向国际标准接轨的形势下，伴随着经济市场化应运而生的家族性民营企业多数仍沿用创业初期传统的家族产权制度、管理模式以及产业准入机制，存在着许多制度下的缺陷。因此，必须根据当前市场经济发展的新要求，对家族企业进行治理结构变革，加快发展步伐。[第一段]     

家族控制、风险投资和企业R&D投资的关系

从家族企业视角,分析风险投资加入后对企业RD投资的影响。分析发现,由于自身短视效应及风险趋避等特征,家族企业会抑制企业RD投资。风险投资加入后,能够促进家族企业RD投资,并在风险投资与家族控制权之间产生调节作用。通过理论分析风险投资、家族控制、RD投资三者之间的关系,启发后续研究。     

我国家族企业：“世袭”胜于“禅让”

对于家族企业，本指：企业创始及其最亲密的合伙人（家族）一直掌有大部分股权；他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面。家族企业在许多国家和地区的经济发展中都占有不可或缺的地位。不仅美国一些大牌公司多为家族企业的衍生品，而且在法国、德国、意大利、西班牙、瑞士及英国的股市中，大型家族企业近年来出乎意料的发展壮大。在我国。随着太太药业、新希望、方太的屡获佳绩，家族企业让人们看到其走向世界的希望。     

我国家族企业代际传承问题研究

从世界范围来看,家族企业是出现最早的企业形式,在许多国家和地区家族企业在当地经济中都占据着重要地位。在我国的民营经济中,有90%是家族企业,他们在提供就业岗位、创造税收等方面发挥着重要作用。本文从分析我国家族企业在权力交接中面临的继承人选择和代际冲突两方面入手,探讨家族企业继承人的培养模式和如何解决家族矛盾。     

按照“三个代表”重要思想要求努力做一个合格的共产党员

当前，在全国开展学习江泽民总书记“七一”讲话和“三个代表”重要思想学习教育活动中，每个党员、干部都要回答好“能否代表”和“如何代表”的问题。我认为，要回答这个问题，首先应当用一个的标准衡量自己，做一个合格的，每次党支部民主评议党员，大多数党员都评为合格党员或先进党员，但严格地讲，离合格共产党员的标准都有不同程度的差距，如何能做一个合格的共产党员呢，联系自身的学习、工作、生活的实际，要从三个方面去努力。     

施工企业资金紧张原因及对策

企业的经济活动是以资金活动贯穿始终的，资金是一个企业赖以生存的“血液”，是企业的生存之本、财务管理的核．心。作为施工企业，要在市场竞争中立于不败之地，不仅要有经营管理之道，而且必须要有足够的资金做保障。资金短缺，已成为制约施工企业发展和影响企业经济效益的一个重要因素。时下，由美国次贷危机引发的全球金融危机正在向全球蔓延.     

家庭企业创新：树立人力资本观念

一、家族企业管理的弊端 1、决策容易失误。家族企业采取家长式的领导作风，所有重大决策都由企业领导人自己做出，主观性和随意性较强，有很多业主仅仅靠自己的感性认识和传统经验来做出决策。尽管这种决策机制能够提高决策效率，但决策正确与否主要取决于决策的素质和能力。但1997年中国私营企业研究课题组的调查结果显示，我国家族企业主化层次较低、素质较差。     

“去家族化”如何影响创新投入？——党组织与信息透明度的调节效应

文章基于组织理论和社会情感财富理论视角,以2012—2019年我国A股上市家族企业为研究样本,对家族企业“去家族化”如何影响企业创新投入进行实证检验。结果表明,进行“去家族化”的家族企业更愿意增加创新投入,并且党组织和信息透明度都会正向调节“去家族化”与创新投入之间的关系,在通过稳健性和内生性检验后,该结论依然成立。进一步研究表明,“去家族化”通过减少关联交易,缓和家族企业内部代理冲突,进而增强企业的创新投入。论文的研究结论有助于家族企业更好地选择转型方式,并为深入研究“去家族化”和企业创新投入之间的机制奠定了基础。