农村金融人才培养模式与乡村振兴发展要素匹配测评

乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署“，三农”工作重心已历史性转向全面推进乡村振兴。金融领域作为实施乡村振兴战略的重要保障，面临着人才短缺的问题。文章探讨了新型农村金融人才培养模式，通过问卷的形式得到学生自评、农民自评和金融人士自评3种不同的客观结果，提出了发掘人才痛点、明确培养对象、探索新型职业农民培养模式、加大产教融合力度、加强“政企校社”联合等措施。     

“乡土人才超市”应成“卖点”

如今，在广西贵港市出现了一桩新鲜事：“乡土人才超市”在贵港兴起，农民不出村就可“点购”技术服务。自去年4月以来，贵港市乡镇政府对镇、村两级的农业、畜牧、法律等各类人才分门别类，将他们的照片、姓名、技术专长等和电话号码公开张贴在镇政府门口的信息墙上．当地农民足不出村就可以电话任意“点购”所需人才为自己提供技术服务。     

村干部年终如何述职

村“两委”干部在任职期满或每年年终，都要向上级政府领导和本村党员、村民代表报告任期内或本年度履行工作职责的情况，并请求评定评议。据调查，一些村干部的述职报告存在不少问题：一是有的村干部将自己任职期间的德、能、勤、绩，写成了本村的工作总结，以村总结代个人述职；二是总结内容不全面，重点不突出，     

论更新观念是树立人才意识的前提

用邓小平人才理论武装头脑是实施“科教兴国”战略、加速实现“两个根本性转变”的战略任务,也是人事战线各项工作的理论依据和行动指南。邓小平同志曾深刻指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”,“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术,而是人才,有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。邓小平同志一语道破了人才在四化建设中的突出地位和巨大作用。但是,要真正领会其精神实质,自觉地贯穿于我们的行动中还需要做…     

如何做好村级“两委”换届选举工作

灵璧县村级“两委”自1999年初换届选举以来,已三年届满,根据《村民委员会组织法》和有关规定现已到届,今年底应进行换届改选。为了保证把这项工作抓紧抓实,保证村级“两委”换届选举工作有条不紊地进行,我们有必要对99年村级“两委”换届选举的基本情况进行总结,并结合我县实际,对今年村级“两委”换届选举工作提出几点建议。     

应对竞争新态势上海构筑人才高地

上海作为中国经济发展的龙头，根据其人才国际化的目标，外才内引的频率，广度和深度将体现上海城市的活力，将影响上海城市的兴衰。本文以下所指的“引智”指引进海外智力，为了促进上海“引智”目标的顺利实现，在人才大战中掌握主动权，分析清楚上海所处的形势成为必要条件。这样才能做到“知己知彼，百战不殆”。 一、上海“引智”优势 在新一轮的人才竞争中，促使人才朝着有利于上海方向的推力和上海本身的拉力何在呢？ (1)国家经济的崛起是根本保证。环视全球，“新经济”已步入中期调整，美国出现了个人消费明显疲弱、新经济泡沫。据…     

少"村官"减负担

三年前，安徽省蒙城县楚村镇的30个村在上届的村“两委”换届选举中，仅有7个村完成。三年后的村“两委”换届选举中，该镇实行“限定总职数，实行一肩挑，先选村委会，后选村支部，取消小组长，联户推代表”的办法，大胆探索，规范操作，顺利地完成了村“两委”换届选举。所选上的村主任全部是党员，镇里通过宣传引导，使依法选上的村主任全部顺利地当选上村支部书记。这样的换届选举，减少了“村官”，减轻了农民负担，得到了村民们的赞同。     

破解“两委”矛盾——时势造就“青县模式”——访河北省青县县委书记赵超英

我们早就从中级部和民政部的渠道了解到，河北出了个“青县模式”，在我们印象中，河北，山东等地是“两委矛盾”比较突出的地区，而“青县模式”是一个一揽子解决“两委矛盾”的大胆尝试。在做本期专题策划时，大家不约而同地想到了“青县模式”，1月10日，记者一行直奔河北，找到了这一模式的始作俑者——青县县委书记赵超英，赵书记是一位学者型的官员，令我们感到惊讶的是，他不仅是我们杂志社的长期订户，而且《改革内参》中一些重要文章，他几乎能成段落的背诵下来，1月12日上午，就在我们下榻的盘古宾馆，一个读者与编者之间的访谈是一种一见如故的愉快氛围中开始了。     

警惕第二次“知青返城”

很多人记忆犹新，70年代的知青“返城”热浪涌过之后给农场带来的是什么?是阵痛、是停滞、是原地踏步走!今天我们北大荒仍面临着“知青返城”的潜在压力，如果这真的成为一股巨浪，那么我们的阵痛与第一次相比将有过之而无不及!这就是农场正在逐步加剧的人才外流。一是高等院校应届毕业生、拔尖人才对农场望而却步，敬而远之，而且本身已在农垦工作多年且有一定开拓能力的优秀人才也在演奏着“北燕南飞”的插曲，曲调悲怆。笔者曾参加过几次人才交流会，“才子”们对农场的向往并不强烈，而我们一些用人单位抛出的“绣球”也根本不适合他们…     

请“银色人才”归队效力

随着社会老龄化速度的加快，越来越多的垦区企业技术、管理、经营等人才从原有工作岗位上退下来，踏入了老年人行列，由于他们专业功底深厚、实践经验丰富而被人们称为“银色人才”。据科学研究证明，“银色人才”除精力体力下降外，其他如思维能力、创造能力、逻辑分析能力等并没有因退休而消退，他们具有知识底蕴丰厚、实践经验丰富、专业技能娴熟、工作态度严谨、后顾之忧较少等优点，是一种成熟的人力资源。目前世界上许多发达国家积极实施“亲老政策”，增加“银色人才”的福利待遇，适当延长退休年龄，一些大企业也将人才战略瞄向“银…     

赏粮票印章话粮食机构

票，是购买粮食的凭证；而粮票印章，则是粮票印发机关的名称。新中国成立以来，党和政府对粮食工作和粮食机构一向高度重视。通过欣赏研究粮票，我们可以从印章上得到充分的证明。一、解放初期的粮票印章从这一时期的粮票印章看，其特点为大多数均冠有“×××人民政府”字样。如：湖北１９４９年８月印发的“湖北省人民政府粮票印”的大米票；广西１９４９年印发的“广西省人民政府粮食之章”的餐票；皖南１９５０年印发的“皖南人民行政公署粮食局”印章的大米票；华东１９５０年印发的“华东财政经济委员会”印章的大米票；财政部１９５…     

四川：“种田能手”可晋升技术职称

四川省去年开始实施农村人才开发新战略。对特别优秀的“种田能手”等农村人才，可破格晋升专业技术职称或技术等级。     

联笔会签财务形式好

近年来，随着农村民主进程的不断加快，原在农村推行的“一支笔”审批制度，越来越不适应农村经济的发展，其所造成的负面影响正在不断凸现出来。结合我们芝罘区在部分村实行“三笔会签”制度的特点，为加快社会主义新农村建设，我认为在农村中应推行“联笔会签”制度。所谓“联笔会签”，即村定期（一周）召开一次两委会议，由两委成员讲清各自分管所发生的每笔支出情况，然后由参加会议的两委成员全体签字，共同承担责任。其优点如下：     

社学乡村务公开“五到位”

本刊讯天柱县社学乡为规范村级管理,提高村民自治水平,实现“自我规范,自我管理”,对村务公开工作进行全面规范整治,确保“五个到位”:一是组织监督到位。村务公开监督组全程督促村务公开制度的落实,参与村务公开工作的研究,审查村务公开内容,并且每半年组织群众对村务公开进行一次评议。二是内容监督到位。村务公开的所有内容上报乡政府归档,公开内容必须涉及财务收支、公益事业建设、集体资产管理、计划生育、农民负担、重要工作安排、社会优抚等,重点公开财务收支情况。三是程序监督到位。公开内容必须由村“两委”和村务公开监督组组长…     

常熟建成江苏首个国家农业科技园区

选举法修正案获通过开启“同票同权”时代3月14日，第十一届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行闭幕会，选举法修正案以赞成2747票。反对108票，弃权47票获大会通过。“城乡按相同人口比例选举人大代表”是选举法修正案草案的主要内容。     

培养粮食企业人才之管见

当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍；     

强化科技人才队伍加快推进现代农业

党的十七届四中全会,对全面加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。会议提出,要创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设的命题。作为“三农”人事工作部门,要把这一要求落实到选才、育才、评才等环节中去,创新人事制度、优化人才环境,努力建设一支适应现代农业发展的高素质农业科技人才队伍。     

农村信用社人才发展战略的思考

人才是社会群体中具有特殊智慧、知识或技能的人员。直面农村信用社人才队伍现状与问题，及早研究对策，是当前农村信用社的现实选择。 　　一、人才发展战略的总体构思和目标 　　根据国家经济发展，结合农村信用社的实际和未来人才发展走势，笔者认为：农村信用社专业人才队伍建设和发展“十五”期间至 2010年面临总量扩大，结构调整，正确处理培训、引进和提高的关系，抓紧培养优秀专业人才，形成中青年为主的专业技术人才队伍，为农村信用社发展准备后续力量。今后十年，应实现“一高、一低、一接近”的目标。即到 2002年初，系统平均…     

新疆：大学生村官可进村“两委”班子

据悉，新疆维吾尔自治区8500多个行政村基本完成新一届“两委”班子选举工作。令人瞩目的是，这次选举中有5106名大学生村官进入村“两委”班子。新疆有在岗大学生村官（含新疆自行聘用）8221名，经过这次村级组织换届选举，进入村“两委”班子的大学生村官目前已占新疆大学生村官总数的62％，其中任村党支部书记的117人，任村委会主任的111人，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的109人。近60％的村“两委”中有大学生村官。     

建设一支符合兴农要求的农业农村人才队伍--访农业部人事劳动司司长梁田庚

2003年12月19日至20日,中共中央、国务院召开了全国人才工作会议,这在我们党和新中国的历史上还是第一次,具有里程碑意义。会议制定并下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,提出“人才强国”战略。会后各行各业都积极贯彻落实会议精神,将人才工作列入重要议事日程。农业部也采取了一系列措施,进行贯彻落实,就此,本刊专访了农业部人事劳动司梁田庚司长。