面对机构改革 物价部门怎么办

十一届三中全会以来 ,我国政府已先后进行了四次大的机构改革。目前 ,已完成了中央和省、市、自治区一级的第四次政府机构改革。在中央 ,国家物价局已并入国家计委 ;在３１个大陆省、市、自治区中 ,保留物价机构的有２２个 ,并入同级计委的有９个。广西壮族自治区是物价机构并入同级计委的省、市、自治区之一。在即将进行的省以下地方政府的机构改革中 ,物价部门的前途命运如何 ,是广大物价干部普遍关心的问题。面对政府机构改革 ,地、市、县物价部门怎么办？我们的观点是 :坦然面对 ,不受干扰 ,勤奋工作 ,务实进取 ,积极争取 ,保留机构 ,求精创新 ,上新台阶。具体来说 ,就是要做到以下几点 :一、认识到位 ,充满信心。促进国民经济持续、稳定、健康发展 ,不断提高人民的物质、文化生活水平是政府机构改革的根本目的。十一届三中全会后到此次机构改革前 ,我国已先后进行了三次机构改革 ,由于着眼点和取向的不同 ,每次机构改革虽然都取得了成效 ,但也遗留不少问题。三次机构改革后政府机构庞大、人员臃肿、政企不分、办事效率不高、官僚主义严重等问题依然存在 ,阻碍了改革的深入和经济的发展 ,影响了党群、干群关系 ,非进一步改不可。本次机构改...     

试述我国中部地区县级政府机构改革难点及对策分析——以湖北省兴山县政府机构改革为例

县一直是国家结构的基本单元,历来都发挥着重要作用。文章对我国中部地区县级机构改革中存在的问题、深层原因及解决问题的对策等内容进行了探讨。认为县级机构改革存在政府机构角色不当、政府职能的转变不舍理、人员分流政策执行不妥、改革成本较高、行政法律制度不健全等问题。其改革的主要阻力存在于现存机构的惯性、相关人员的心理抵触、高昂的成本、法律程序上的复杂性等几个方面。为此,要想对我国中部地区县级政府机构进行成功改革,就必须要明确县级机构改革的目标,科学构建政府机构的基本框架,更进一步转变政府职能,并正确处理好行政机构改革与整个行政系统良性发展的关系,同时,也需要加强民主与法制建设。只有在各方的共同努力下,才能使我国中部地区县级政府机构的改革之路越走越平坦。     

县乡两级干部分流难的成因及应对措施

<正> 随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,迫切要求我们进行机构改革。中央和省级政府机构改革已取得重大成果,县乡机构改革已迫在眉睫。由于县乡所处的管理层次不同,在如何合理设置机构,确保机关高效运转,转变管理职能,提高管理水平等方面都存在一些问题,其中难度最大、最容易引起波动的是机构改革中的干部分流问题。     

我国地方政府行政机构改革问题研究

随着我国政府行政机构改革进程的不断加快,对地方政府的行政能力转变提出了重大的要求。加快地方政府的行政机构改革能够使其更好地转变政府职能,充分服务于地区经济社会等各个方面的发展,能够有效加快我国服务型政府的建设。从当前我国地方政府行政机构改革存在的诸多问题来看,必须要从完善行政管理机构;强化监督管理,提升改革的动力;培养和引进先进的行政改革人才;强化上级部门的领导等方面出发,全面推动地方政府的行政机构改革,使其能够在现有的基础上不断提升其行政管理职能,为推动我国行政机构的改革的做出榜样。     

我国县级政府机构设置的问题与对策分析

县级政府的机构设置问题是政府机构改革中的关键一环,现阶段,县级政府的机构设置存在着机构重叠、人员编制不合理、地区创新能力差等问题,严重阻碍了县级政府机构改革的顺利进行,导致政府职能得不到最大程度地发挥。本文分析了我国县级政府机构设置存在的问题,并从绩效评估、人事管理、创新强化等方面提出了改革县级政府机构设置的对策,努力消除县级政府机构设置存在的问题,这样不仅可以丰富行政管理理论,为以后的研究做好理论铺垫,而且能够更好地指导县级行政工作的开展,提高政府行政办事效率,以期更好地完善县级政府的机构设置。     

事业单位工资收入分配中存在若干问题的思考

事业单位是我国独特的社会组织形式,是经济社会中重要的,不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位.改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革促进公共事业发展的重要内容,收入分配是一个重大的课题.本文对事业单位工资收入分配中存在若干问题进行了探究.     

国企改革的历史、反思及趋势

国企改革作为我国经济体制改革的中心环节,关系着政府经济职能的转变,决定着政府与市场的关系。经过30多年的改革,我国国企改革取得了一定的成就,实现了国有企业从政府机构附属物到市场竞争主体的转变,有力地推动了经济体制改革和经济的发展,但是也存在着一些难题。本文主要介绍了我国国有企业改革的历史,反思了改革过程中存在的问题并针对这些问题分析了出现这些问题的原因,然后提出了我国国企未来发展的对策及趋势。     

我国事业单位财务管理的问题与对策分析

事业单位是我国公共部门重要的组成部分,是按照国家授权赋予行使相应权力,履行政府的部分职能,以管理公共、社会事务的组织机构。当前,我国正处在发展的机遇期、改革的关键期和矛盾的凸显期,事业单位面临的改革发展任务十分迫切。由于受思想观念、体制机制和制度环境等各方面的影响,当前我国事业单位的财务管理工作还存在一些不容忽视的问题,影响事业单位管理水平的提升和改革发展的深入。     

论我国电子政务发展的问题及对策

当信息技术尤其是互联网的应用已经极大地改变和重塑社会公众生活方式的时候,政府的电子化自然地成为社会对政务改革的必然要求,成为全社会信息化的重要环节和中心内容之一。电子政务是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代信息技术,实现政府组织结构和工作流程的重组优化,超越时间、空间和部门分隔的制约,建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式。我国电子政务经过近年来的初步发展取得了一些经验成果,但与此同时也存在着一些明显的问题。一、我国电子政务发展存在的主要问题世界各国在发展电子政务时都面临文化障碍、保密制度的…     

财政支出绩效评价初探

随着我国财政支出改革的稳步推进,一直以来财政资金管理过程中存在的问题也得到了有效的解决。虽然近些年来地方政府都积极地组织进行了财政专项资金的绩效评价,但是其范围相对较窄,很多地方也仅仅是走形式,和绩效评价的实际要求还有很大的差距。这种缺陷不但会导致财政资金供求的矛盾,浪费国家的财力资源,同时还会放大预算分配制度的问题,对财政事业改革产生一定的影响。所以,我们有必要对财政支出绩效评价相关的问题进行研究分析,探索出完善财政支出绩效评价体系的有效方法,切实的解决绩效评价过程中存在的问题,这也是我国财政管理改革所要求的。     

财政支出绩效评价初探

随着我国财政支出改革的稳步推进,一直以来财政资金管理过程中存在的问题也得到了有效的解决。虽然近些年来地方政府都积极地组织进行了财政专项资金的绩效评价,但是其范围相对较窄,很多地方也仅仅是走形式,和绩效评价的实际要求还有很大的差距。这种缺陷不但会导致财政资金供求的矛盾,浪费国家的财力资源,同时还会放大预算分配制度的问题,对财政事业改革产生一定的影响。所以,我们有必要对财政支出绩效评价相关的问题进行研究分析,探索出完善财政支出绩效评价体系的有效方法,切实的解决绩效评价过程中存在的问题,这也是我国财政管理改革所要求的。     

宏观调控的政府失灵与现代政府构建的设想

在现代社会中,市场在资源配置过程中存在着市场失灵,所以需要政府的干预。但是政府在弥补市场失灵的过程中也存在着政府失灵。如何改革政府机构、规范政府行为、提高行政效率,已成为经济社会的难题。弥补政府失灵的措施是按照现代市场经济要求,全面推进政府改革;强化法制,转变政府职能;构建"阳光政府",防止腐败。     

论我国政府外贸机构的改革

我国政府外贸机构存在着职能以"管"为主、机构分散、组织庞大、缺乏服务观念和服务产品、外向型的职能不强、运行缺乏现代的企业化管理机制和绩效评估制度等主要问题,借鉴国外先进国家政府外贸职能建设的经验,我国政府外贸机构的改革设想有:建立具有权威性的政府法定外贸机构;注重发展统一的大中国市场;丰富和强化贸易促进的服务职能;以企业型政府管理机制来运行;建立必要的绩效评估机制;建立市场化的优秀公务员队伍;注重交易成本;建立外向型的政府贸易促进机构.     

医院成本管理与成本控制分析

随着时代的快速发展,医疗技术水平也在不断发展,但是当前医院成本管理却存在着问题,这直接抑制着我国医院的发展。所以我国政府和卫生部门也加强了对医院管理政策的改革,发掘医院成本管理中存在的问题,然后提出行之有效的改进措施,确保我国医院成本管理与控制更为科学化。     

转变乡镇政府职能 推进乡镇体制改革——基于新公共服务的视角

乡镇政府是我国的基层政权组织,是上级政府和村民的联系纽带。我国乡镇机构改革从20世纪80年代就开始了。这些改革在一定程度上促进了我国的发展,但是我国乡镇机构改革还有很多问题待以解决,需要找到合适的乡镇治理道路。新公共服务理论是关于公共行政在以公民为中心的治理系统中所扮演的角色的一套理论。其理论的核心价值理念在于追求公共利益,强调政府的职能是服务而不是掌舵,应该从新公共服务的视角出发,转变乡镇政府职能,大力推进乡镇体制改革。     

转变乡镇政府职 能推进乡镇体制改革——基于新公共服务的视角

乡镇政府是我国的基层政权组织,是上级政府和村民的联系纽带。我国乡镇机构改革从20世纪80年代就开始了。这些改革在一定程度上促进了我国的发展,但是我国乡镇机构改革还有很多问题待以解决,需要找到合适的乡镇治理道路。新公共服务理论是关于公共行政在以公民为中心的治理系统中所扮演的角色的一套理论。其理论的核心价值理念在于追求公共利益,强调政府的职能是服务而不是掌舵,应该从新公共服务的视角出发,转变乡镇政府职能,大力推进乡镇体制改革。     

政府人才服务机构的定位与创新探析

政府人才服务机构在我国社会经济发展过程中扮演着非常重要的角色,但是随着经济的快速发展和社会转型的推进,我国政府人才服务机构管理开始出现一系列的问题。本文首先分析了当前我国政府人才服务机构管理的现状及存在的问题,然后从三个方面提出了政府人才服务机构的重新定位,最后提出了政府人才服务机构创新发展的对策建议。     

浅议政府机构改革单位财务合并的几点建议

伴随着我国市场经济体制的不断深化,关于政府机构改革也被逐步纳入日程。政府机构在改革过程中,必然会产生由于单位间的职能整合,而形成的财务合并问题。在事权与财权相平衡的原则下,由于机构改革所形成的组织事权与人员结构变化的背景下,财务合并并不是简单的加法。还需通过动态的视野,来探究在财务合并中的注意事项。     

我国政府低效的成因与效率优化分析

我国政府机构行政效率低下是我国在经济政治体制改革过程中必须面对和迫切需要解决的问题。本文就我国政府机构低效的原因和实现效率优化的措施进行了分析。     

政府公共服务研究综述

当前,我国政府改革的战略目标是实现由“建设型政府”向“公共服务型政府”的转变,强化政府公共服务职能是政府职能转变的重要内容,所以对政府公共服务的理论研究有很重要的意义。本文引用了专家学者观点,从政府公共服务概念、发展模式、研究的必要性及现状、发展中存在的问题和发展对策等方面对政府公共服务理论的研究现状进行了综述。