外部技术影响企业绩效的两面性——一个非线性视角的实证研究

采用我国高新技术上市公司面板数据,实证研究了外部技术影响企业绩效的两面性以及技术整合能力和市场能力对两者关系的调节作用.研究结果表明:外部技术与企业绩效之间呈先上升后下降的倒“U”型关系;技术整合能力及市场能力均正向调节外部技术与企业绩效的关系.因此,企业在获取外部技术的同时,应注重外部技术与内部研发的平衡优化,而加强内部能力建设更有利于获取外部技术的收益.     

开放式环境下学习能力与创新绩效研究

开放式环境给企业带来更为开阔的学习环境,使企业有机会借助外部资源获取知识。本文通过第二次经济普查数据对我国工业企业进行研究,并建立结构模型,揭示了开放式环境下企业学习能力和创新绩效的关系。研究得出结论:潜在绩效和即时绩效的主要动力都是来自于内部知识获取能力。在开放式环境下,企业外部知识获取能力与内部知识获取能力均对创新绩效有正向作用,内部知识获取能力对企业创新绩效的影响程度大约是外部知识获取能力的3倍,内部知识获取能力仍是创新绩效的主要推动因素。基于以上结论,本文认为企业要坚持自主创新,注重内部知识获取能力的提升,不能完全依赖外部渠道获取知识,盲目夸大外部资源的对创新绩效的影响。     

研发支出与企业绩效相关性的实证分析——以创业板制造业为例

本文以2009年~2015年创业板制造业126家上市公司为样本,对研发支出和企业绩效的相关性进行实证检验,研究结果表明,研发强度与当期企业绩效没有明显相关关系,研发强度对企业绩效的影响具有滞后性,与滞后一期和二期的企业绩效均为显著负相关。据此我们建议企业应保持研发支出的连续性,提高研发的效率和质量,政府也应出台政策对企业研发加以扶持,同时加强对无形资产和知识产权的保护力度,助力企业的长远发展。     

民营企业统战关系与创新绩效——来自中小板和创业板企业的经验证据

本文对统战关系与企业价值、研发支出与企业价值以及统战关系与创新能力之间的关系进行了文献回顾和理论分析,以183家民营企业为样本进行了实证检验。研究结果显示:研发支出与企业价值显著正相关,统战关系与企业价值无显著相关性,具有统战关系的公司的创新绩效大于无统战关系的公司的创新绩效,这意味着统战关系对企业价值的直接影响不显著,但在通过促进企业创新能力而间接提升企业价值上发挥了积极作用。     

企业生态创新驱动、整合能力与绩效关系实证研究

如何提高生态创新绩效是当前研究的热点,哪些因素影响着生态创新整合能力及其对生态创新绩效有怎样的影响是值得研究的问题。将生态创新驱动因素概括为内部和外部,提出生态创新驱动因素通过整合能力对创新绩效产生影响以及外部网络强度具有调节作用的假设。运用我国236家企业调查数据验证了生态创新外部驱动通过内部驱动促进生态创新整合能力的提高,内外部驱动对整合能力产生正向作用,外部网络强度正向调节外部驱动与生态创新整合能力之间的关系。     

金融企业中服务创新的影响因素浅析

金融服务创新是推动金融业发展的重要力量,其创新的绩效与成败对企业成长乃至宏观经济都具有重要的影响,本文从金融企业创新过程中内部和外部剖析了影响企业创新的因素,为组织金融企业创新活动提供了依据.     

黑龙江省发展区域品牌的战略研究——基于SWOT分析

目前,黑龙江省产业品牌的优势与劣势并存,机遇与威胁同在.针对以往阻碍省区品牌形成的各方因素,黑龙江省不仅要进行产业定位选择,更要从实际情况和环境出发,从政府、金融、法规、监察等外部宏观入手,改变企业和区域经济的增长观念和竞争意识;同时在产业链体系内部的各家企业也应当积极创新,引进先进生产设备.吸收各方人才,创建企业自己的科技研发小组,学习各国家、地区先进的相关技能,通过创新发挥每位员工的才能,从而提高企业绩效,推进产业品牌建设.     

内部控制、研发支出真实盈余管理和企业绩效

本文回顾和梳理了有关盈余管理及其对企业绩效影响的文献,着重关注基于研发支出的真实盈余管理活动,进一步分析内部控制在抑制该盈余管理行为、提升企业绩效上发挥的作用,并在此基础上提出未来研究的方向。     

基于供应链的开放式创新合作研发模式研究

开放式创新是知识经济和信息化发展的产物,其强调的是打破传统的企业边界,整合企业内部和外部的资源从事创新活动.鉴于现阶段企业开放式创新的合作研发模式存在的不足之处,本文从供应链管理的角度出发,研究企业开放式创新合作研发模式,并提出“整合创新”、“核心+客体”、“客体+客体+研发机构”研发等基于供应链的研发模式,以期对企业的开放式创新实践提供帮助.     

中国制药业上市公司研发经费支出研究

目的:探讨我国生物医药企业研发支出现状及存在的问题。方法:基于我国制药业119家上市公司2007～2011年研发经费支出的统计分析研究。结果与结论:我国制药业上市公司研发支出绝对额与研发强度均呈现逐年上升趋势,且与营业收入和企业规模分别存在正相关与负相关关系,但研发支出尚存在投入水平和投入强度双低的问题,需要从企业内部能力和外部保护力出发制定相关政策,以全面提升我国制药业的研发投入进而增强其研发实力。     

外部创新源对企业创新的影响研究

开放式创新意味着企业有价值的创意不再只产生于组织内部,还可以跨过组织边界从组织外部获得,这种多主体参与的创新模式有助于企业的创新活动。研究外部创新源对企业创新的不同影响,有助于企业合理地选择开放对象和开放程度,从而进一步提高企业绩效。     

我国企业内部研发支出会计处理的探讨

在知识经济背景下,科技开发水平是企业综合实力的集中体现,是企业可持续发展的必然要求,是企业科技成果向现实生产力转化的重要前提条件,是巩固企业市场竞争优势的重要手段.近年来,企业纷纷加大研发力度,研发支出数额巨大,我们应该高度关注研发支出有条件资本化下的会计账务处理方法.本文通过对我国企业研发支出的概念企绍入手,探讨了几种研发支出会计处理方法的优缺点,并提出了现阶段我国企业内部研发支出会计处理的方法,以便为我国企业的研发支出会计处理提供借鉴,希望有益于规范企业研发活动的会计账务处理,提高研发信息披露质量.     

研发支出会计核算中存在的问题以及对策分析

随着企业之间竞争的加剧,科技创新成为了企业能否在激烈的市场竞争中树立竞争优势的关键因素,加大研发支出逐渐成为了企业管理者的共识,由此带来了研发支出占企业成本支出的比重不断上升.在此背景下,如何对企业的研发支出进行会计核算成为了企业管理者不可回避的一个课题.本文以新会计准则为研究的立足点,通过其对企业研发支出会计核算的影响进行深入分析,并在此基础上提出了相应的解决对策,以期为促进我国企业的科技创新水平提升做出有益探索.     

基于高管激励机制的财务绩效研究

激励机制是激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为和不采取某种经济行为的机制.财务绩效是由企业所拥有的资源和由此所决定的企业生产力、企业内部经济关系以及外部市场竞争关系这三大系统因素决定的.高管被赋予创新动力后在整个企业范围实施创新战略,进行技术、管理和制度创新,从而提高企业的核心生产能力,促进企业财务绩效的增长.     

企业研发支出的资本化与费用化应用研究

随着时代的发展与进步,各行业企业在产品创新、生产工艺等方面都有了质的飞跃,企业研发费用投入也随之明显增加。然而,目前我国绝大多数企业仍然难以区分研发支出资本化和费用化,从而无法正确地把研发费用分摊到资本化支出与费用化支出之中,导致其难以如实、准确地反映出企业的财务状况与经营成果,严重地影响了企业的财务报表和所得税核算。因此,文章意在分析企业研发支出的资本化与费用化具体应用,其通过阐述企业研发支出的资本化与费用化现状,进而对企业研发支出的资本化与费用化具体应用提出相关建议,为新会计准则下的企业研发支出应用提供参考依据。     

中国中小企业知识搜索策略决定因素研究

在知识经济和信息化高速发展的今天,外部知识搜索已经成为企业创新一股新鲜的血液,外部知识源对创新绩效的影响不容置疑,什么因素会影响企业外部知识搜索行为却很少有学者去关心,而这个在现实中对创新绩效也会有间接影响.     

客户关系型交易对企业创新绩效的影响——研发投入的中介效应

以沪深两市A股制造业上市公司为研究样本,利用2015-2019年面板数据,基于研发投入的中介效应,探讨客户关系型交易对企业创新绩效的影响.研究结果表明,客户关系型交易比例的提高对企业创新绩效和研发投入都有显著促进作用;研发投入在客户关系型交易对企业创新绩效的影响中,具有显著的部分中介效应.研究结论对企业如何看待客户关系型交易以及如何评估其对企业创新活动的影响,具有重要的理论意义和实践启示.     

政府补助、企业研发投入与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的实证研究

本文基于2011—2021年创业板高新技术企业的数据,运用双向固定模型分析政府补助与研发投入、企业创新绩效的关系,探究研发投入在政府补助与企业创新绩效间的中介效应,以及政府补助对研发投入、企业创新绩效的激励效应在不同所有制和不同地域的企业间的差异。研究表明,政府补助对企业研发投入、创新绩效均具有显著的正向促进作用,且研发投入在政府补助和创新绩效中起正向中介作用。同时政府补助对企业创新绩效的促进作用在我国非国有企业、东部地区更显著。     

高技术企业突破性创新驱动发展的顶层设计

基于已有促进高技术企业突破性创新驱动发展的研究,构建协同创新网络模型,对政府、企业间、企业与外部研发机构及企业内部四个层面进行分析讨论,并为政府和企业提出政策设计及内外部战略和制度改革的建议。研究发现:第一,政府可以通过经济政策直接影响企业突破性创新;第二,企业间资源整合是突破性技术创新的重要动力;第三,在企业与外部研发机构的关系中,企业应选择具有区域特色的研发机构进行合作;第四,在企业内部因素中,过度自信对创新发展发挥关键作用,管理者应当培养冒险精神,同时对内部结构、人才培养机制等进行完善。     

组织创新前因后果的研究探讨

通过系统整理和归纳国内外学者关于组织创新原因和后果的研究,本文得到以下三点认识(:1)引发组织创新的因素不仅包括内部原因,也包括外部影响,而且各诱因之间存在一定的联合作用(;2)不同的创新来源会导致不同的组织创新,并且不同类型的创新之间也有一定的互动关系。(3)组织创新对组织绩效,组织核心能力乃至社会经济发展都有重要的影响。最后,我们建立了一个企业组织创新前因后果的新的分析框架。