如何有效创新？

波士顿咨询公司（BCG）在2006年初进行的一次年度创新调研中显示，与2005年的调查数据相比，有更多的企业将创新视作企业战略中最重要的部分，计划增加创新支出，但对其创新投资所带来的回报表示不满的企业几乎仍和去年一样多。     

商务航空市场明年“喜忧参半”

近日，全球最大的商务旅行管理公司美国运通公司在上海发布调查报告，称2009年中国商务旅行在全球经济危机影响下出现逆市增长。调查显示，有31％的受访企业表示，将在未来一年内增加差旅频率。     

高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究

文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。     

最具创新能力的企业是谁？

波士顿咨询公司（BCG）近期完成了本年度第三次有关“创新和从创新到创收（Innovation to Cash-ITC）”的全球高管调研，包括如何把创意转化成财务回报方面的一系列相关活动，这一流程不仅涉及创新和新产品开发，还包括产品组合管理、生命周期管理以及组织协调性等一系列问题，共有来自63个国家和各主要行业1070位企业高管参与本次调研。本文节选自本次高管调研报告《创新2006》。[编者按]     

高管长期导向对企业绿色创新的影响研究：环境动态性的调节作用与战略学习能力的中介效应

基于战略学习能力和环境动态性视角,探讨了高管长期导向影响企业绿色创新的作用机制和边界条件。通过对中国336家企业第一手数据的分析发现：高管长期导向对企业绿色创新有显著促进作用;战略学习能力在高管长期导向与绿色创新之间起部分中介作用;环境动态性会正向调节高管长期导向与战略学习能力之间的关系。在环境动态性高的情境下,高管长期导向与战略学习能力之间的正向关系更强;在环境动态性低的情境下,高管长期导向与战略学习能力之间的正向关系更弱。环境动态性调节了战略学习能力在高管长期导向与企业绿色创新之间的中介作用,体现为有调节的中介作用。     

五指并重 形成合力——基于创新战略的人力资源管理

在全球信息化、知识经济时代及环境日趋复杂的背景下,创新成为诸多企业的共识和关注的焦点。有调查数据显示,93％的高管都将创新视为最优先的战略选择。如拥有近七万种创新产品的3M公司,将常青的秘诀归于“视革新为成长方式,视新产品为生命”的企业战略。     

欧盟商会:欧企仍看重对华投资

63%的受访企业表示今年正在考虑进行新的投资,而2009年这一比例仅为39%。中国经济放缓,国内劳动力成本不断攀升,来自国有企业与私营企业的竞争加剧……如今,欧盟企业在中国面对的是一个更为复杂多变的环境。然而,据一项调查显示,欧盟企业仍看好中国经济增长潜力及在华投资,受访企业中逾六成计划在中国进行新的投资。     

全球企业高管将中国视为最重要的增长市场

全球经济正面临新冠肺炎疫情带来的挑战,企业高管也正面临通货膨胀、供应链中断和全球部分地区“大辞职潮”带来的持续压力。近日,普华永道发布的《第25期全球CEO调研》显示,全球企业高管对未来12个月的经济增长持乐观情绪,创下10年新高。全球高管们认为美国是未来12个月全球最重要的增长市场,其次是中国。     

媒体眼

《21世纪经济报道》根据汇丰银行一项面向亚太区富裕人士的调查显示,中国内地受访富裕人士的平均年龄为36岁,在所有受访国家和地区中最年轻,他们的流动资产平均值达到103万人民币。调查的对象并非传统意义上的富豪,而是以职业经理人、企业高管、专     

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

基于高层梯队理论和薪酬激励理论,采用聚类分析法和FGLS,以2009－2014年我国中小板上市公司数据为研究对象,实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响,并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现,中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为,高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应,即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用,能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论,为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角,同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素,为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。     

商务部：我国利用外资处于调整期 利用外资总规模未明显下降

点评：尽管今年中国经济增速出现了一定程度的放缓，但目前中国经济增速依然远远高于世界其它主要经济体，外资企业对在中国的长期发展仍然充满信心。中国美国商会的《商务环境调查报告》显示，78％的受访美资企业仍将中国列为其全球投资的三大目的地之一。日本、新加坡企业也表示，中国依然是酋选的投资目标地。     

Markit公司调查:6月份全球商业信心下滑

权威机构Markit公司此前发布的最新调查显示,6月份全球不少企业对未来商业前景的看法更加悲观,各企业表示不会加大资本支出和雇员招聘。这意味着全球经济温和的复苏进程将遇阻。据悉,Markit公司在6月12日至26日期间对全球17个国家11000家制造商进行了相关调查。结果显示,预计未来12个月将加大商业投资的企业占比较预计将减少商业投资的企业占比高出30     

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。     

“僵尸企业”袭来

浙商信心再次回落 明份浙商信心指数6．0,较上期下降0．3。此次调查最终回收有效调查问卷72份。统计结果显示,对经济环境及当前企业经营状况的研判中,有17家企业表示“乐观”,占比23．6％;37家企业表示“一般”,约占比51．4％;18家企业表示“不乐观”,约占比25％。下半年经济介于保持稳增长和房地产调控的两难之间,大部分中小企业意识到创新的重要性却依旧苦于缺乏资源和资金,举步维艰。     

韩资企业对中国投资战略的变化及关联性研究

2009年韩国贸易投资振兴公社的调查显示,有4000多个企业在中国进行投资。这些企业中的大多数企业因缺乏对当地了解或遭遇激烈的竞争,在进军和运营过程中遇到很大困难。韩国进出口银行2006年7月表示,通过对进军到中国的598家韩资企业的2005年结算报告书进行分析发现,这些企业中的51.8%出现亏损。由于看好中国较低的劳动力成本和中国政府的优惠政策,投资中国的韩资企业期望获得超高的营业利润。但现实是,伴随着中国投资环境的不断变化,韩资企业的投资战略也正在经历着全面调整。本文分析了韩资企业对中国的投资现状、投资特点以及韩资企业对中国的投资战略。     

高管团队特征与战略变革的影响研究

文章基于高层梯队理论,以2005—2018年我国A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队特征对企业战略变革的影响。研究结果表明:高管团队的平均任期与平均年龄都与企业战略变革之间呈显著的负相关关系,高管团队的平均学历与企业战略变革之间呈显著的正相关关系,即任期越短、年龄越小、学历越高的高管团队越有助于推进企业战略变革;而高管团队的平均性别与企业战略变革没有显著关系,可能的解释是男女高管在战略管理上都各有优势,因此他们对于战略变革的决策无显著性差异。文章研究对于企业应对市场环境的高度不确定性和改善高管团队结构具有重要的启示意义。     

出版物

企业在ESG议题上进展情况的全球调查 联合国全球契约最近完成了一项匿名的调查，超过1200家企业参加了“联合国企业责任倡议”，这项调查成为《2010年全球契约年度报告》的基础。调查结果显示，当涉及到负责任商业实践的广泛实施时，企业的规模是最重要的影响因素。     

企业绩效、高管持股与创新投入

文章选取2015—2019年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析企业创新投入、高管持股对企业绩效的影响,并研究高管持股对创新投入与企业绩效两者关系的调节效应。研究发现,企业创新投入对当期财务绩效的提高起抑制作用,高管持股对企业绩效的提升起推动作用,高管持股对创新投入和企业当期绩效之间的负相关关系起削弱作用。     

在华欧企整体增长强劲——中国欧盟商会发布《2011年度商业信心调查报告》

中国欧盟商会发布的（2011年度商业信心调查报告》中指出,2010年在华欧洲企业业绩整体增长强劲．中国市场在全球的战略地位持续上升,中国本土企业竞争力不断增强。记者获悉,《欧盟商会商业信心调查》已连续发布5年,今年受访企业多达598家。这项由中国欧盟商会和罗兰·贝格战略咨询公司共同完成的《欧盟商会商业信心调查2011》报告称,     

创新文化、高管激励与企业研发投入关系研究

本文通过构建企业创新文化、高管激励和研发投入的理论模型,以京津冀地区A股上市公司2016—2018年的数据为研究样本,实证检验了创新文化、高管激励和企业研发投入三者之间的关系以及高管激励在创新文化影响研发投入路径中的中介作用。研究结果表明:(1)创新型文化可以显著驱动企业进行研发创新。(2)短期薪酬激励和长期股权激励都可以促进公司高管加大创新投资。(3)高管短期薪酬激励和长期股权激励均在创新文化对研发投入的影响中存在中介效应。