少坐"安乐椅子",多挑"责任担子"

人民银行中心支行中层干部,在贯彻党和国家的方针,政策和上级重大决策,以及中心支行工作部署的过程中,既是组织者又是执行者,既是指挥员又是战斗员.从某种意义上说,中层干部的综合素质,影响和决定着中心支行的整体形象和工作质量.笔者认为,中层干部职务本身,是一副"担子",而非一把"椅子",因此,少享"安乐椅子",多挑"责任担子",当是中层干部应有的价值取向,而科学把握"角色定位",则是价值取向的内在驱动力.     

变干部“委任制”为干部“聘任制”——人行济南分行探索建立新形势下的干部任用机制

今年上半年 ,人行济南分行在所辖中心支行、县支行以公开竞争的方式全面推行了中层干部聘任制度。经过几个月的努力工作 ,首次竞聘工作于 6月底圆满结束。据统计 ,辖区内 34个中心支行 (含分行营业管理部 )共有 395 0多人参与竞聘 ,实际聘任 16 6 5人 ;2 14个县支行共有 70 0 0多人参与竞聘 ,实际聘任 3190人。通过推行聘任制 ,干部队伍结构得到较大改善 ,干部配置更趋合理 ,初步建立了能上能下、优胜劣汰的用人机制 ,在辖区人民银行系统引起了较大反响。适应新形势要求　推行中层干部聘任制度中国人民银行济南分行组建以来 ,分行党委始终把…     

如何当好金融部门的中层干部

中层干部是一个单位的中坚力量，他们既是各项工作的落实执行者，又是组织领导者，在工作中起着承上启下的纽带和桥梁作用。中层干部履职的好坏，直接影响到单位工作的质量和效率。     

精心组织实施 推进平稳顺畅——人行石家庄中支成功进行副处级领导职务竞争上岗工作

为进一步加大干部人事制度改革的力度,提高选人用人透明度和公信度,切实增强中层干部队伍活力,人行石家庄中心支行（以下简称＂中心支行＂）结合实际,开展了副处级领导职务竞争上岗工作。由于方案设计合理、组织实施严密,公正高效、公开透明、监督到位,这次竞争上岗达到了预期目的,取得了较好效果。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

人行德宏中支实施“三个早、三环节、三保障”做好干部交流工作

<正>2011年开年,中国人民银行德宏州中心支行(简称中支)党委就把干部交流作为培养后备干部、增强活力,锻炼队伍,提升素质的有效途径,并精心组织县支行3名副行长交流到中支,中支1名副科长和2名业务骨干交流到县支行,实施了中层干部、一般干部系统内跨单位进行交流,较好地为年轻干部搭建了多岗位锻炼、多部门交流的干事创业平台。为做好干部交流工作,中支实施了"三个早、三环节、三保障"的措施。     

当好县级支行副行长的几点体会

支行副行长直接在业务经营的第一线,既是领导者又是被领导者,既是决策者又是执行者.在这种情况下,支行副行长如何履行好岗位职责,颇值得深思和探讨.下面,我谈谈个人的体会.     

始终坚持发展是硬道理 努力学习和实践“三个代表”——对罗田支行学教活动情况的调查与思考

根据省分行党委有关要求,我们于5月上旬对市分行"三个代表"学教活动联系点的罗田支行学教情况和业务经营现状进行了专门督办和调查。一、罗田支行前段"三个代表"学习活动的主要情况罗田支行既是一个国定贫困县支行,也是全省农行经营效益先进单位。全行下辖15个分理处,5个直属储蓄所,共有员工202人,其中党员94名,中层干部62人。今年2月中旬以来,该行按照罗田县委统一安排部署,把组织"三个代表"重要思想学习教育活动作为全面加强党的建设,推进业务稳健发展的重要举措来抓,顺利地完成了"三个代表"学教活动的     

竞争推进和谐 创新促进发展——人行格尔木市支行全员“双聘”的主要做法

为了建立和完善基层央行全新的用人机制，更好地激励广大员工的工作积极性和创造性，人民银行格尔木支行在海西州中支的正确领导和大力支持下，开始推进全员“双聘”工作。经过充分酝酿、讨论、征求各方意见等周密细致的工作，并参照其他系统的先进经验和做法，几易其稿，从2006年3月初先后制定出台了《中国人民银行格尔木支行“双聘”工作实施方案》、《格尔木支行实行绩效考核意见》、《格尔木支行绩效工资考核分配办法（试行）》、《格尔木支行绩效工资岗位系数设置一览表》、《格尔木支行中层干部问责制实施办法》等一系列规范性文件，以保证“双聘”工作合规有序地全面开展。     

认真学习“三个代表”努力实践“三个代表”

2003年．人行乌鲁木齐中心支行党委在十六大精神和“三个代表”重要思想指导下，运用理论指导工作实践，坚持学以立德、学以增智、学以致用，着力追求一流的工作质量和工作效率，促进各项工作任务的全面完成．实现了理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一。目前，一个学习贯彻党的十六届三中全会精神的热潮正在全行深入展开。我们相信：在新的一年里，人行乌鲁木齐中心支行将按照十六届三中全会《决定》提出的深化金融体制改革、健全金融调控机制和完善金融管理体制的目标．以创新的思维、创新的观念，积极探索新形势下全面履行中央银行工作的新思路、新方法、新举措，不断开创新的工作局面。     

发挥人民银行县支行中层干部能动作用的思考

中层干部作为一个单位的骨干和中坚力量,是承上启下的重要环节,是领导联系职工的桥梁和纽带,是做好工作的核心和关键.中层干部素质的高低、工作能力的强弱、能动作用发挥得好坏直接影响着单位的发展.如何培养和造就一支政治过硬、作风优良、执法公正、履职高效的中层干部队伍,激励和调动中层干部在民主管理、学习型组织建设、开拓创新等方面的积极性和创造性,最大程度地发挥好他们的能动作用,已成为摆在人民银行县(市)支行(以下简称县支行)党组面前的一项重要课题.     

努力搞好金融监管 充分发挥“集团军”作用

人民银行行长戴相龙最近指出,人民银行中心支行是人民银行的“集团军”,在提高中央银行整体工作水平方面具有战略地位,是货币政策传导效应的监测、反馈中心,是金融服务的前沿阵地,是金融监管的关键部位。戴行长的讲话,进一步明确了中心支行的地位、作用和职责。我们一定要认真学习,深刻领会,努力做好各项工作,充分发挥“集团军”作用。 　　一、抓住金融监管重点,防范、化解金融风险 　　人民银行中心支行工作千头万绪,核心任务是什么 ?答案是金融监管,防化和化解金融风险。金融监管作为中心支行的主要职责,是《中国人民银行法…     

人行松滋市支行金融信息网开通

近日,人行松滋市支行金融信息网开通,全行所有科室实现了互联互通、共享信息资源。该金融信息网既是该支行的专业信息网,又是面向社会、面向公众的一扇新的窗口,它的建成开通,开创了该支行系统信息化建设工作的新局面。通过金融     

文明单位创建工作的实践与思考

已连续两届获得全国文明单位称号的人民银行杭州中心支行机关,如何在新一轮创建工作中继续保持领先优势,第三次获得"全国文明单位"荣誉,进而摘取"全国文明单位标兵"桂冠?这既是一个现实的难题,又是一项具有历史意义的系统工程.     

适应形势要求 转换用人机制——人行玉林市中支推行中层干部竞聘上岗和员工双向选择的主要做法和收获

人行玉林市中心支行于2001年7月至8月以竞聘上岗的方式在机关职能部门全面推行了中层干部聘任制及员工双向选择.机关共有54人参加中层干部竞聘,最后聘任34人,共有118名员工参加双向选择, 有116人选择成功,2人落选,转岗培训.     

如何当好基层行改革发展的带头人

支行行长在基层行改革与发展的全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,其素质、能力、工作作风、自身形象如何,直接影响着一个支行和党委班子的凝聚力、战斗力和整体工作成效,其既是承上启下的关键一环,又是带领支行员工埋头苦干的"一班之长";既要学会做帅才,又要懂得如何做将才。     

东至支行实现对账工作“双百”目标

银企对账工作一直是会计内控工作的一个难点,东至支行在人员非常紧张情况下,下定决心于2007年9月单独增设了对账中心。对账中心运作一年来,取得了良好效果．2008年一、二季度银企对账工作实现了“双百”目标。该行的主要做法是：     

切实搞好银行整顿和“三清”

新疆维吾尔自治区人民银行和农业银行,最近在伊犁召开了北疆地区整顿金融座谈会,总结交流银行整顿和“三清”的经验。会上总结了前一段成绩,找出存在的问题,部署了下一段工作的要求。会后,阿勒太、博尔塔拉中心支行、乌鲁木齐市支行等单位积极行动,迅速召开会议,传达贯彻会议精神,学先进、找差距、提措施,根据会议要求结合本地区情况,作出具体工作安排,并已付诸行动。伊犁中心支行抽出二十余人,组织五个工作组分赴基层,协助他们搞好整顿金融和“三清”工作。昌吉中心支行、乌鲁木齐市支行整顿金融、“三清”工作进展较快,目前已进入验收阶     

中国人民银行太原中心支行2013年度会计财务工作暨“双先”表彰会议顺利召开

2013年5月23-24日,中国人民银行太原中心支行组织召开了全省2013年度会计财务工作暨"双先"表彰会议,太原中心支行党委委员、副行长熊俊、太原辖区四县支行行长、会计主管及全省各市中心支行分管会计财务工作行领导、会计财务科长共50余人参加了本次会议。会议安排部署了全省2013年各项会计财务工作,并对2009-2012年会计财务工作先进集体和先进个     

2011年“春暖央行”迎新春联欢晚会图片集锦

金虎辞旧岁,玉免贺春喜。2011年1月20日,人民银行石家庄中心支行“春暖央行”迎新春联欢会隆重举行。中心支行行领导、全体干部职工、离退休干部代表、全省人民银行系统工作会议代表和驻行武警官兵欢聚一堂,共庆新春佳节。中心支行党委书记、行长张文汇同志出席晚会并发表了热情洋溢的讲话。