浅析事业单位养老保险制度改革

随着社会经济发展和社会保障制度的日益完善,事业单位养老保险体制改革走进了一个新的时期,规范事业单位社会保险制度,无论是在减轻财政的负担、增强职工队伍的风险意识,还是在保证退休人员按时足额领取养老金等方面,都具有重大的现实意义.     

加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行

党的十五届五中全会将劳动保障工作全面系统地纳入了国民经济和社会发展计划，并首次把完善社会保障制度作为一个宏观性、政策性。战略性的问题单独列了出来。正如朱总理在全国人大三次会议上宣告的那样，在中国建立一个完善的社会保障体系已为期不远了。而要实现这个目标，还要做很多的工作，其中加快机关事业单位保险制度改革已是势在必行。     

我国机关事业单位养老保险制度改革之我见

在我国当前的社会保险制度下,针对不同的人群有不同的养老制度,这种养老制度的不统一造成我国人民离休或者退休后的生活水平也不尽相同,导致了社会分配不均,社会发展的稳定性因此受到影响,对于人才的交流和流动也非常不利。为了提高社会的稳定性,保证社会保险制度的公平公正,针对我国机关事业单位开展养老保险制度改革势在必行。文章将就我国机关单位养老保险制度改革展开探讨。     

我国事业单位养老保险制度改革分步走战略

任何一场改革都不是孤立进行的。在我国社会转型时期,事业单位养老保险制度改革首开公职人员养老制度改革的先河,实际上面临着促进事业单位发展,消除"双轨制"差距乃至我国多层次养老保障体制构建等诸多考验。这是一场从筹资运营到待遇计发的根本性变革,必须在明确的目标和定位的指引下,制定出符合历史与现实要求的制度设计以及可持续、可操作的方案,分阶段实施,逐步完成新旧制度顺利交接。     

关于天津市自收自支事业单位养老保险制度改革的研究

天津市自收自支事业单位养老保险制度建立以来，在完善保险制度体系，推动人事制度改革，保障离退休人员基本生活方面发挥了重要作用。但近几年，也逐步显现出因制度设计带来的一些问题，制度可持续性面临严峻挑战。本文在分析天津市自收自支事业单位养老保险制度运行情况基础上．结合国家养老保险制度改革方向，提出改革思路及措施。     

机关事业单位养老保险改革之路

本文通过对我国机关事业单位养老保险制度存在的问题进行综合性的分析，提出了具有可行性的对策和方案，试图通过这些探讨，能够深化社会保障理论研究的内涵，并能对机关事业单位养老保险制度改革的实践起到借鉴作用。     

事业单位养老保险法律制度改革与完善研究

养老保险是国家保障体系最重要的组成部分,随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位养老保险法律制度缺乏科学规范的法律依据与政策支持,已不能满足社会的内在需求,健全与发展我国事业单位养老保险法律制度已经成为了社会协调发展的必然要求.     

机关事业单位养老保险制度改革实施问题及对策

机关事业单位养老保险制度改革是我国社会保障制度改革的重要内容之一,受到社会各界人士的广泛关注。此次改革终结了养老金的"双轨制",促进了社会公平,减轻了国家财政负担,但同时,在改革过程中也发现了很多亟待解决的问题。针对这些问题,文章提出了对应的解决策略,以期促进机关事业单位养老保险制度的改革深入发展。     

山西省事业单位养老保险制度改革的探析

中国事业单位养老保险制度改革与发展不仅关系到中国三千多万事业单位职工养老保障权利的实现问题,也关系到基本养老保险制度的改革进程与可持续发展问题.建立和完善事业单位养老保险制度,成为亟待解决的重要课题.因此本文从山西省改革中存在的问题进行分析,并提出了进一步深化改革的建议.     

我国事业单位养老保险改革现状及对策研究

养老保险是社会保障体系中最基本的组成部分,是构成社会主义市场经济体制基本框架的重要环节。目前,养老保险的热点和难点是事业单位养老保险制度改革的问题。事业单位养老保险改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。本文基于以上背景,首先介绍了我国事业单位养老保险的改革发展历程,回顾了建国以来我国的事业单位养老保险所经历的三个阶段;其次着重分析当前事业单位养老保险制度改革进程中所存在的主要问题,最终提出完善我国事业单位养老保险制度的对策。     

事业单位养老保险制度亟需调整

随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从浙江事业单位改革不断深入的进展情况来看，其现行的基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化事业单位改革的一个政策“瓶颈”。为此，调整事业单位基本养老保险制度，已是当前事业单位养老保险改革亟需解决的重要内容。     

分类推进事业单位改革中机关事业单位养老保险制度的配套改革：必要性、困境和对策

相对于城镇职工基本养老保险制度改革，我国机关事业单位养老保险制度改革的进程明显要缓慢很多。目前，我国事业单位分类改革思路已逐渐清晰明确，对事业单位养老保险制度也提出了新的要求。本文将围绕机关事业单位养老保险制度改革的必要性、存在的困境展开论述，总结国外公职人员养老保险制度的特点，并提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议。     

浅谈事业单位养老保险制度改革的思考

随着我国经济体制改革的不断深入，国务院发布了（《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，我国的社会养老保险制度也随之暴露出了许多问题。分析了我国社会保险养老保险制度改革的必要性，其核心内容是要使事业单位与企业的养老保险制度框架能够相互衔接。改革如果是为了解决养老金给付政府财政负担过重问题，只将事业单位列为改革对象，显然违背公平原则；建立个人也要缴费的“公平机制”。     

对机关事业单位养老保险改革的思考

目前,由于机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革和人力资源流动,因此这项改革已是迫在眉睫.本文的短期设想是改革同步推进,解决好新旧制度的过渡;中期的设想是建立公务员职业年金计划;长期设想是整合基本养老保险,健全多支柱体系.     

浅谈事业单位养老保险制度

随着社会主义市场经济的逐步建立，社会养老保险事业已越来越引起社会的普遍关注，成为制约经济改革与发展的重大课题。因此，在推进经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转轨的进程中，必须建立一整套与之相适应的社会养老保险体系，完善社会养老保险制度，保证经济体制改革的顺利进行。     

关于天津市机关事业单位养老保险工作的思考

天津市机关事业单位养老保险工作的覆盖范围是自收自支事业单位全部工作人员和其他机关事业单位的劳动合同制工人。机关事业单位劳动合同制工人养老保险工作从1984年1月在全市范围内开展;自收自支事业单位养老保险工作从1995年9月在和平、河西、东丽、汉沽、宝坻五区县试点,1997年1月在全市范围内推开。经过几年的运行,基本上形成了一套完整的政策体系和基金管理制度。但是,由于其覆盖范围比较小、基金抗风险能力比较差以及与企业养老保险制度存在明显差异等原因,使机关事业单位养老保险面临着一定的困难。现就机关事业单位养老保险发展现状…     

浙江省事业单位养老保险制度改革的问题与对策研究

在当前我国全面深化改革的大背景下,事业单位养老保险制度改革成为社会各界广泛关注的热点问题.浙江省是全国出台机关事业单位养老保险制度改革方案较早的省份.方案实施两年来,事业单位养老保险制度改革工作逐步推进,虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题.本文对这些问题进行梳理并提出对策与建议,以期为改革的深入开展提供参考和借鉴.