P＆G宝洁的人才机制

在美国Universum公司日前出笼的“最受MBA次迎的50家企业”报告中,宝洁公司依然榜上有名,无独有偶,在最近一份“最受中国大学生欢迎的外企”的调查报告中,宝洁公司名列前茅。不知是宝洁公司的成功导致了其在市场上的大受欢迎,还是其市场上的大受欢迎导致了公司的成功？但可以肯定的是,这是一个良性的循环。我们考察宝洁所取得的巨大成就时,肯定不能忘记宝洁独特的人才机制。     

宝洁在中国的人才运作机制

宝洁公司大中国区总裁潘纳友在招聘致词中说:"我们需要的人才,无论是男性或女性,都必须是聪明而又乐于奉献的,自信而又积极主动,勤奋而又愿意不断接受挑战的人."宝洁公司把对人才素质的要求归结为8个方面:领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能.     

宝洁：人才成就一流

一、宝洁公司简介 通过坚持细微但有意义的方式美化消费者每一天的生活一一宝洁公司得以170年保持持续的增长，宝洁公司拥有众多深受信赖的优质领先品牌．宝洁公司在全球80多个国家和地区拥有138000名雇员。     

宝洁的品牌策略

<正>品牌策略重在制造概念,而宝洁的广告策略就是典型的概念营销。在宝洁的广告策略中,这一营销理念被应用到了极致,每个品牌都赋予了一个独特的概念。     

宝洁的品牌策略

中国的消费者，或许没有人不知道海飞丝、潘婷、佳洁士、舒肤佳，而这些知名品牌的日用品正是来自宝洁公司的产品。宝洁的成功，在很大程度上取决于其品牌策略。准确命名——树立品牌的第一步宝洁公司对品牌的命名，非常讲究，他们深谙一个贴切而绝妙的品牌命名，能大大地减小产品被消费者认知的阻力，能激发顾客美好的联想，增进顾客对产品的亲和力和信赖感，并可大大节省产品推广的费用。宝洁公司通过对英文名字(单词)的精确选择或组合来给产品品牌命名，使中文名字与英文能在意义和发音上很协调贴切地配合，准确地体现了产品的特点和要塑…     

数字宝洁

靠广播电视和平面媒体覆盖所有消费者的时代,已经一去不复返了。6月,由洗护发全线品牌(包括沙宣、海飞丝及丝源复活组合、潘婷及CLINICARE、飘柔、伊卡璐)联合推出的模拟经营类社交游戏《梦幻沙龙》上线(详见《中国企业家》2012年第20期《宝洁做游戏》),试图通过定制游戏传播品牌和产品知识。面对变化,宝洁中国传播与公关部总经理许有杰和他的东家,向数字营销敞开了怀抱。     

宝洁政治学

在SK-II风波持续了近两个月之后,一纸来自国家质检总局和卫生部的联合声明最终帮助宝洁“平反昭雪”。这份声明称:因化妆品生产技术中无法避免的因素,原料中可能带入微量铬和钕。目前国际上还没有划定化妆品中铬和钕可接受的含量水平,也没有安全限量标准,经专家评估,正常使用含微量铬和钕的化妆品对消费者的健康风险较低。截至目前,未证实因化妆品中含铬和钕而损害消费者健康的情况。声明一经发布,媒体、学者甚至消费者都对其提出了质疑,认为声明中提到的诸如“无法避免的因素”、“风险较低”等说法语意含糊,缺乏权威性和科学依据,不符合…     

宝洁真相

167岁的宝洁公司已经成为一个象征物,代表首那些对历史产生过巨大影响,并保持长久生命力的传统老店.在20世纪工业革命演变的进程中,它又扮演了消费品牌“教父“的角角,并与通用电气、福特等在上个世纪末共同被评为“20世纪最伟大的商业王朝“.……     

宝洁的成功秘籍

2000年的宝洁公司，步履蹒跚。无论从销售收入，还是执行力，或是内部士气，都很不乐观。雷富礼的上台，成功扭转了这家自1837年便创立的百年老店。     

宝洁品牌管理战略

飘柔,海飞丝、潘婷、舒肤佳、玉兰油、佳洁士、帮宝适——宝洁公司成功的品牌俯拾皆是。它科学、严谨的营销方式,帮助它在全球市场,各种不同的消费品领域,占据极高的市场占有率。从宝洁的营销经验中,有什么值得我们学习的地方呢?     

宝洁公司的营销与广告策略

引言“世界一流产品,美化您的生活”——这是宝洁公司在世界各地推广其品牌的承诺。始创于1837年的宝洁公司,是世界最大的日用消费品公司之一。2004—2005财政年度,实现销售额567亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中,排名第86位。该公司全球雇员     

浅析心理健康教育与大学体育教学

文章通过分析近年束大学生心理健康状况和当前体育教学中存在不利于学生心理健康的问题,提出心理健康教育在教学中的重要性及促进大学生心理健康教育的有效方法.     

浅析企业人才交流制度

要实现人力资源管理的优化配置,人才的交流必不可少。本文从企业人才交流的必要性、容易出现的问题以及针对实际操作中出现问题采取的应对措施三个方面予以浅析。     

多学科交叉融合人才培养模式研究

当今社会科学技术突飞猛进,竞争日趋激烈,对人才素质的要求越来越高,针对这些情况探讨建设多学科交叉融合和培养创新人才的新举措,鼓励勇于探索和创新,对科学独树一帜。引导有创造性见解,多角度看问题,多方面思考问题的思维方式的转变,从而推动科技和社会发展的创新和突破。     

论体育教学中学生自主学练能力的培养

中职学校体育教学中通过改进教学方法,在"教"与"学"的相互作用下充分调动学生的积极性、主动性、创造性,提高课堂教学质量,以培养学生自主学练的能力.     

关于国有施工企业人才问题的几点思考

随着建筑市场的日益成熟和完善，人才问题已成为国有施工企业面临的头等人力资源管理问题。本文就目前我国国有施工企业存在的人力资源问题，提出了如何通过改革人力资源管理，吸引和留住人才的几点建议。     

关于国有施工企业人才问题的几点思考

随着建筑市场的日益成熟和完善,人才问题已成为国有施工企业面临的头等人力资源管理问题.本文就目前我国国有施工企业存在的人力资源问题,提出了如何通过改革人力资源管理,吸引和留住人才的几点建议.     

创新驱动下的高层次经营管理人才培养机制建设研究

本文分析了以企业家为代表的高层次经营管理人才的胜任力特征,构建了高层次经营管理人才的培养机制。本文认为高层次经营管理人才具有强烈的创新与风险创业意识、稳定的心理品质、复合的知识结构与综合的能力。其人才培养机制由企业家生成环节、选拔环节、激励环节、考核环节、约束环节、流动环节等构成。     

罗洪铁人才思想初探

罗洪铁是西南大学马克思主义学院的教授,博士生导师。本文就人才定义及其本质、人才学研究对象及其含义、人才学规律体系这几个方面肤浅的探讨一下罗洪铁人才思想。     

河南省人才市场管理的研究

随着我国经济建设的不断发展,人才市场的服务功能越来越重要,完善有效的人才市场能够促进经济快速稳定的发展。本文通过阐述河南省人才市场的现状以及存在的问题,提出了针对性的对策,以充分发挥人才市场的作用。