经济发展的"重演律"与中国新型工业化道路

经济学理论正经历一个由物理经济学向生物经济学转向的崭新阶段,遗传、周期、变异、发育、演化等生物学术语,开始进入到经济学主流理论中。经济发展的“重演律”,是生物学发生律与进化论在经济学领域的理论表述形式,深入研究区域性经济个体与人类经济发展史的互动关联,以及经济发展过程中的螺旋上升趋势,对于深化我国新型工业化道路理论,推动经济学理论的生物学转向,具有重要意义。     

演化理论视角下旅游地演化发展初探

旅游地的兴衰、生灭与生物的生命历程有着某种相似之处,其诞生、成长、壮大、鼎盛、衰退和消亡的过程就如同生物的孕育、诞生、成长、成熟、衰老和死亡一样,是一个有机的过程。从演化理论来看,旅游地是一个有序、稳定、动态可变的系统,通过遗传、变异、选择和适应等作用机制进行演化发展,追求其特定目标。     

中国民营企业的成长之路——路径演化与模式选择

文章在探讨企业成长内涵的基础上,分析了企业成长所采取的不同战略模式以及民营企业在成长过程中不断适应环境的演化路径.文章指出民营企业在不同的发展阶段应该采取相应的不同成长模式或模式组合,并根据市场交易成本理论来确定企业的横向边界和纵向边界,得出结论:探索阶段主要靠企业的内生成长;学习阶段企业选择内生成长和网络化威长;应用阶段三种成长模式同时发挥作用.     

企业多重边界的协同演化、竞争优势及其对新型企业组织形式的综合解释

企业的多重性质决定了企业多重边界的存在。除了主流企业理论所关注的"规模边界",企业还有"组织边界"、"法律边界"、"能力边界"和"知识边界",多重边界间彼此约束,相互影响。企业多重边界的分析框架,可以较好地解释新型经济组织形式的特征和出现的原因。新型经济组织形式能够实现企业多重边界的协同演化,因而有助于企业在日益多变的环境下建立竞争优势,实现新型的成长。     

论后现代组织的概念和边界

本文认为 ,后现代组织概念强调组织是过程性的演化体系 ,是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系。后现代组织概念的新图景是探究当代西方企业组织进化的新特征、新矛盾及其理论走向 ,折射出当代西方组织管理理论裂变的征兆 ,并以不同态度、方式寻求解决组织理论发展矛盾的新途径。因此 ,了解、研究这些新图景是很有认识价值的。     

论建筑施工企业科技制度演进

文章在介绍了制度及其功能后,然后运用演化经济学理论,从进化博弈的视角分析了建筑施工企业技术制度的演化进程和路径:基于技术管理实践的个人"技巧",企业技术组织逐渐形成管理"惯例"的规则和制度.     

员工反生产行为及其对企业管理的启示

企业管理过程中的反生产行为是企业现代组织层面的重中之重。本文首先概述了反生产行为相关理论,并分析了影响员工反生产行为的四大因素,即个人差异因素、工作因素、组织因素以及环境因素等;然后从企业组织和员工个体的角度出发,分析了企业员工的反生产行为对企业组织和员工个体的正负面效应;最后在基于员工反生产行为影响因素分析和正负面效应分析的基础之上,提出了基于员工反生产行为的企业管理政策建议,为企业组织的长远发展提供管理依据和启示。     

演化经济学的理论知识体系分析

本文在回顾了演化经济学思想史的基础上,探讨了演化经济学的理论知识体系框架,并认为行为主义企业理论是演化经济学的研究起点;产业演化研究是演化经济学家一直关注的传统研究领域;演化经济学可以为创新系统提供有力的理论支撑;演化主义和制度是两个相互交织并且互补的概念体系;演化经济地理学可为演化思想的发展做出独特的贡献;而共同演化则是值得深入研究的问题。     

企业合资融合过程分析

中外企业合资目前在全球一体化的经济体中占了很大的比重,但是仍有很高比例的企业合资没有达到预期的结果或是以失败告终。企业合资的融合过程是决定合资企业成败的重要因素。本文运用20世纪80年代以来新兴的演化理论,从演化的视角探讨企业合资的融合过程。本文认为:企业合资的过程就是企业从合资前的状态经过一个较为混乱的过渡状态转变到另一个状态(成功或失败)的动态过程,在这个合资企业的发展过程中,企业所经历的3种状态,是通过强制融合与自然融合两种方式完成了从物理融合到化学融合的转变。在企业合资的融合过程中,受到企业文化、社会和环境因素、企业内部生态过程的主要影响。     

广东产业集群竞争力:组织演化与对策分析

产业集群的核心是集群(Clusters),是大量企业在同一地理区域上的聚集.产业集群又被称为企业集群,有些学者还用"产业簇群"、"块状经济"、"地方企业网络"、"专业镇经济"来描述产业集群.产业集群是区域经济在特定技术、资源、市场条件下的历史演变产物,产业集群已经成为经济全球化条件下地区企业寻求创新优势和竞争优势的重要组织保证,产业集群成为区域经济发展的独特动力源泉.作为一种新型的产业组织形式,产业集群是集群内部企业分工以及集群之间分工合作的结果,集群的组织形式也随着分工专业化的发展而不断演化;集群组织形式从初级阶段到高级阶段的成长演化,是一种优化过程,也是集群竞争力提高的过程.因此,从组织演化方面来分析广东产业集群整体状况,是判断、分析广东产业集群整体竞争力状况,寻找相应对策的重要途径.     

基于知识集学习的产业组织演化的研究

本文以演化经济学理论为基础,在与新古典经济学理论的对比探讨中,提出了以知识集和个体选择学习机制为核心的产业组织演化的理论框架和范式,构建了具有两个子系统的模型:一是产业共同知识集、企业知识集和个体知识集之间相互关系系统;二是共同知识集的复制带来产业组织的发育。并用此模型对产业组织演化中的产业集群现象进行了一定的解释。     

联盟组合混沌演化模型研究

联盟组合是企业进行技术创新的有效组织形式,研究了联盟组合的复杂性特征,基于混沌理论论述了联盟组合中存在的结构分形,过程分形及功能分形,探究其演化过程的不稳定性、分岔、跃迁等过程特征。研究发现,随着外部环境和内部动力因素从弱到强的转变,联盟组合逐步出现混沌状态,而且不同影响因素的改变表现出联盟组合演化的不同结果。通过有效地控制联盟组合的影响参数,可以把握联盟组合的演化方向。     

企业生产率动态研究前沿探析

与基于典型企业模型的增长核算不同,企业生产率动态研究把重点放在异质性企业在政策或市场环境变化背景下的动态演化对总量生产率的影响上。大部分经验研究表明,企业之间的生产率具有显著的差异,而资源在不同生产率企业间的流动,对总量生产率的贡献不可忽视。从思想渊源和方法论范式来看,企业生产率动态研究融合了增长核算理论和演化经济学的思想,借鉴了产业组织理论的研究范式,从微观角度解构行业变迁和增长模式。     

基于企业知识的动态能力演化机制研究

基于知识的动态能力理论整合了企业知识、动态能力与动态演化三个理论,是战略管理理论的新发展。文章界定了基于知识的动态能力概念,并认为它由知识吸收能力、知识创新能力和知识整合能力三个要素构成。构建了由反应——匹配机制、学习机制、激励机制三大机制构成的基于知识的动态能力演化机制概念模型,提出反应——匹配机制是动态能力演化的前提,学习机制是动态能力演化的必要条件,激励机制是动态能力演化的源动力,这三大机制相互影响。     

立足使命的企业业务演化分析

企业业务演化涉及到选择基准.企业业务演化经历了从"实现利润工具"到"实现功能工具",再到"实现企业使命工具"的转移.立足自身使命的企业业务演化符合现代管理理论的发展趋势.而基于使命的业务演化主要受到企业使命各个构成部分的影响,并要满足企业使命的要求.     

企业成长的理论阐释

企业成长的概念来源于生物学，它一般是指生物有机体由小到大发展的机制与过程。最早明确地将企业比作生物有机体的是马歇尔。马歇尔在《经济学原理》中用森林中的树木生长规律来阐述企业成长的原理，指出：“一个企业成长、壮大，但以后也许停滞、衰退。在其转折点，存在着生命力与衰退力之间的平衡或均衡。”     

基于动态演化博弈的文化旅游产业融合分析

文化产业与旅游产业融合发展是实现产业结构转型升级与推动战略性新兴产业成长的最优策略。从微观企业层面探究文旅产业融合的动态演化过程、演化机制及其影响因素。结果显示,不同的外部条件和预期对应着不同的演化稳定策略,博弈的最终结果与企业的预期成本、预期收益有关,也与政府激励措施的强度有关。低成本、高收益、高政府奖励的产业经济环境下,富有创新研发精神的合作型企业有利可图,融合发展策略才会逐渐成为经济群落中企业的主流选择。     

新经济增长理论与演化经济增长理论区别

新经济增长理论和演化经济增长理论都是在批判传统的新古典经济增长理论的基础上发展起来的，但新经济增长理论是对新古典增长理论的修正和完善，而演化增长理论则重新建立新的理论基础，两者的不同区别于四个方面：相关性、对技术的理解、历史因素或路径依赖和行为目标的设定。但总的看来，新经济增长理论的理念体系比较成熟，演化增长理论还处于形成阶段。     

企业能力体系的动态演化分析

企业能力是现代企业理论研究中的重要关注点。在以往的研究中更多的是关注单个能力及其对企业的影响,很少关注到企业整体的能力体系。文章通过对制造企业能力体系的分析,探讨其中的动态特性,提出其本质在于能力的演化。并进一步指出企业在发展中应突破能力惯性来构建适应企业发展特征的能力体系,才能实现企业的持续发展。     

企业成长之谜--一个演化经济学的解释

20世纪80年代以来,企业的成长之谜成为人们关注的焦点。由于理论假设的局限性,以新古典经济理论为核心的正统经济学缺乏解释企业成长之谜的分析工具和方法。在借鉴演化经济学最新理论成果的基础上,我们试图通过一个以知识创新为核心的企业主导逻辑的演进框架对企业之谜作出理论解释。我们强调,面对快速变化的外部经营环境,持续创新及其创新性竞争战略的实施是企业获得持续成长的根本途径。