关于加强高校中层干部教育培训工作的思考

高校中层干部作为学校管理活动中的关键力量,作为贯彻和落实党的路线方针政策的带领者、实践者、推动者,全面提高其素质是他们当前的现实需要。高校要把加强中层领导干部教育培训工作放在学校建设发展的首要位置,深刻思考教育培训管理中存在的问题,探究教育培训管理工作方法,寻求提高中层干部领导效能的有效途径。     

提高职工队伍的整体素质加强教育培训工作

教育培训工作是培养跨世纪人才不可少的一项工作,也是市场经济建设的一项重要内容,是提高整个中华民族的思想道德素质和科学化素质 重要途径,南宁市房产局这几年来,结合本行业的特点,采取以宏观指导、分类管理的方法,认真开展各种教育培训工作,促进两个精神明建设的发展,收到良好的经济效益和社会效益。     

新时期如何做好职工教育培训工作

为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导.     

浅谈如何做好企业的教育培训工作

人力资源是企业最宝贵的财富,是企业的核心竞争力。加强企业的教育与培训,可以有效提高企业员工队伍综合素质,充分发挥企业人力资源优势,保持和提升企业市场竞争力,对于促进企业稳定经营、长远健康发展具有重要的作用。本文主要分析了当前企业教育培训工作中存在的问题,并对如何做好企业的教育培训工作进行了探讨。     

人力资源教育培训问题在电力企业中的相关研究

近几年,电力行业市场竞争力日渐激烈,电力企业如何在市场中立于不败之地,在变革中谋求发展,更好的顺应当今新时期社会经济以及电力行业发展需求,那么人才成为了企业生存与发展的关键。目前,企业的竞争实质就是企业人才的竞争,对电力企业员工进行有效的教育与培训,是提高整个企业综合素质的前提,也是电力企业人力资源管理工作中重要的内容。笔者结合自身多年工作经验,对电力企业中人力资源教育和培训问题进行了分析,并提出了相关对策,从而增强企业竞争力,促进电力企业健康、可持续发展。     

电力企业人力资源教育培训策略探讨

电力企业市场运行机制的不断改革以及知识经济的快速发展给电力企业带来了更大的市场竞争压力,同时也突出了企业人力资源教育培训的重要性。文章对企业员工教育培训中的资源利用问题、战略规划问题以及考核激励体制问题进行了分析,只有不断强化各种培训观念,完善教育体制,才能使得企业各项教育系统更加优化,最后提出了加强人力资源培训管理的解决策略。     

做好企业教育培训工作之初探

人力资源是企业发展的第一资源,教育培训做为开发人力资源最在效的方式一直受到企业的重视。如何做好教育培训工作,从教育培训需注重的八个结合、要做好培训教育调研工作、做好培训现场的管理、做好培训内容的应用等四个方面进行了初探。     

县委党校干部教育培训工作问题与思考

大幅度提高干部队伍素质,就是要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高。在改革、创新的实践中,县级党校干部教育培训工作取得了一定的成绩,但与中央的要求相比,与新形势新任务的需要相比,还存在一些问题和不足。针对这些问题,加强和改进干部教育培训工作,应进一步在推进教学改革,强化师资队伍建设,完善制度创新培训机制和整合优化培训资源等方面下功夫。     

基层党校教育培训工作研究

县市级党校是培训基层干部的主阵地,是提高县市领导干部执政能力的重要阵地。新形势下,县市级党校需要以全新的视野和与时俱进的工作精神和态度,研究教学方法,创新教学内容,开拓教学思路,做好县市级党校教育培训工作,把县市级党校打造成为基层党员干部的强有力的理论阵地。     

“九五”我省财政系统干部教育培训工作成绩斐然

“九五”期间,全省财政系统干部教育培训工作,在省财政厅党组的领导下,在财政部和省有关部门的指导下,取得了显著成绩。     

事业单位教育培训工作探析

人力资本是事业单位生存、发展、竞争的重要资源,教育培训是人力资本开发、储备、投资的主要手段。通过对事业单位教育培训工作的考察,分析现状中存在的问题,提出改进的对策和方法。     

事业单位教育培训工作之我见

事业单位的工作人员在推动经济和社会事业发展中起着重大作用,是构建和谐社会、实现"中国梦"的一支生力军。这就要求我们要练好内功,建立行之有效的职工教育培训机制,开展好培训工作,提高自身履职能力,增强责任感和使命感。     

试论企业人力资源教育培训的重要性

企业在发展的过程中,人力资源教育培训具有十分重要的作用,优秀人才的竞争在市场经济体制下,已经成为了企业竞争力提升的保证,因此只有不断的进行企业的人力资源教育培训,才能使企业员工的素质不断提高.通过优秀人才的挖掘,将企业员工的积极性与创造性充分的发挥出来,使企业在市场经济中稳步前进的同时不断的提高企业的竞争实力.由于企业在市场经济中始终面临挑战与机遇,所以需要根据企业的实际情况进行人力资源的教育培训,对于企业在人力资源管理上存在的问题应该采取实事求是的态度进行分析,通过不断的优化和改进企业的人力资源管理,使其在企业的发展过程中发挥重要的作用.     

基层公务员的教育培训对策探讨

本文通过分析我国基层公务员培训中存在的问题,提出了一系列加强公务员培训的对策,以此来提高基层公务员的行政能力和整体素质。     

创新干部教育培训提升干部综合素质--南京市工商局创新教育培训工作的调查

加强干部队伍建设,全面提高干部队伍综合素质,已成为时代的迫切要求和使命所在。近年来,南京市工商局从创新干部培训教育入手,着力提升干部综合素质,取得了明显成效。     

如何在基层税收工作中开展培训教育

教育培训是国税队伍建设中的一个非常重要的部分,目前国税系统开展了一系列培训,如入职培训、业务培训、理论培训等,取得了很好的成果,具有很积极的意义,但是这些培训大都是专业性培训,理论要与实际相结合,这些培训所教授的运用在实际工作中还需要一定的过程,尤其是在基层工作中,实践性较强,而且一线工作具有特殊性,对基层税务干部们的能力要求较高,本文就如何在基层工作实践中开展中培训教育,作为专业性培训的辅助和补充,提升税干能力进行探讨。     

多元化企业人力资源开发与教育培训分析

作为多元化企业想要在当前激烈的市场竞争中赢得一席之地,就必须要做好人力资源的开发和培训工作。为了提升企业职工专业水平和综合素质,为员工潜能的激发提供有效支持,对企业人力资源开发与教育培训进行研究,分析了现阶段企业人力资源开发与教育培训的现状,提出完善教育培训体系、企业战略与员工未来需求相结合、教育培训形式灵活多样、强化教育培训的模式评估和反馈机制的措施。希望帮助员工实现个人职业规划的同时,使员工与企业之间能够高度融合,推动企业发展水平进一步提升,以期为相关人力资源工作者提供参考。     

论新时期工商干部教育培训的原则

新时期的工商行政管理教育培训工作应按照调整人才结构，优化队伍结构，更新知识结构，建设高素质专业化公务员队伍的总体要求，切实转变教育培训的观念，改进教育培训的方法和手段，以全面实施素质教育为核心，以提高市场监管：行政执法和履行岗位职责的能力为重点，进一步增强教育培训的系统性．针对性和实践性，逐渐形成具有工商行政管理系统风格和特色的教育培训体系。在教育培训中应当坚持以下基本原则。     

国有企业干部教育培训工作的思考

建设实干高效的干部队伍是事关国企发展全局的战略性、基础性工作。现在大部分国有企业非常重视干部培训工作,但在培训过程中难免存在一些问题,本文针对这些问题进行了分析思考,以期找到如何搞好国有企业中干部教育培训的对策。