浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

高校图书馆人力资源管理的特点及使命

图书馆的人力资源管理关系到图书馆事业的成败。面对图书馆未来的发展和激烈的人才竞争,如何加强人力资源的合理规划、开发和使用,是高校图书馆人力资源管理的使命。通过分析高校图书馆人力资源管理的特点,论述了高校图书馆人力资源管理的使命。     

网络环境下高校图书馆人力资源开发与管理

根据高校图书馆馆员队伍的状况和图书馆事业发展的需要，培养一支高素质的图书馆工作人员队伍，既是十分必要的，也是极其紧迫的。针对当前图书馆工作人员队伍的素质状况以及在人力资源开发和管理中所存在的问题，提出相应解决的策略与办法是极其重要的。     

论高等职业院校图书馆服务创新

高职教育的目标是为社会培育具有高素质的高级技术人才和管理实用型人才，其读者需求有独特的定位和鲜明特色，本文根据高职教育培养目标，针对高职院校图书馆的特点，从服务创新的理念、内容、个性化服务等方面进行了探讨，以促进高职院校图书馆的全面发展。     

高校图书馆流通工作中存在的问题及对策

高校是我国培养高素质人才的重要基地,其每年为我国社会现代化发展输送了大量专业人才。而图书馆在高校教学过程中是极为重要的信息资源库,它为教师和学生提供了丰富的资源信息。流通管理在高校图书馆管理中也是很重要的环境,其能够把图书馆的具体工作成果完全显现出来。针对这一点,论文重点研究了高校图书馆流通出现的弊端,并制定了合理化措施。     

管理创新对高校图书馆持续发展的重要意义

在当今知识经济和互联网高速发展的时代,管理创新是广大高校图书馆持续发展的润滑剂。作为一项长期工程,高校图书馆应该在理念创新、制度创新和人才管理创新等各方面实施创新思维,积极改革、不断探索,建立一套先进的、科学的图书管理机制,才能适应时代发展的要求,从而推动高校图书馆事业的可持续发展。     

浅议图书馆人才队伍建设

21世纪是信息的时代、网络的时代、颠覆以往的陈规旧矩,推陈出新的时代、竞争激烈的时代。在这样的时代人力资源是重中之重。图书馆想生存、发展下去,无疑需要大量的图书馆人才,他们决定着图书馆的命运及其发展方向。因此,培养一批与时俱进的高素质、高水准人才是图书馆工作的当务之急。而今图书馆面临人才方面的几大问题有:     

浅论企业管理的人本原则

当前,国内企业迫切需要高素质的人才,但由于各种历史原因导致企业本身先天不足,而在其发展中又由于低水平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的人才短板.本文试从人本管理的产生和发展、企业人本管理的实质、树立企业人本管理理念三个方面阐述企业管理的人本原则.     

创新人才培养与图书馆介入

在知识经济时代，培养造就高素质的具有创新精神和创新能力的优秀人才已成为当前我国教育和发展的方向。高等学校将成为培养高素质创新人才的基础。作为高等学校献信息中心和学生第二课堂的图书馆，应该考虑如何在知识管理和传递中及时反映时代要求，为培养创新人才营造宽松、自主的学习环境，促进学生创新精神与创新能力的形成。     

浅论企业管理的人本原则

当前,国内企业迫切需要高素质的人才,但由于各种历史原因导致企业本身先天不定,而在其发展中又由于低小平的管理模式,落后的人才观念,不完善的薪酬制度,缺乏沟通与交流,忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划,还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的人才短板。本文试从人本管理的产生和发展、企业人本管理的实质、树立企业人本管理理念三个方面阐述企业管理的人本原则。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

对培养实用型酒店管理人才的基本思路

在分析酒店业发展现状的基础上,指出湖南酒店业的加速发展与酒店管理人才培养的质量成背离态势,高素质酒店管理人才严重匮乏.提出酒店与高等院校密切合作,共同培养高素质实用型人才的基本思路.     

发挥高校图书馆在老工业基地培训管理中的作用

东北具有众多高校图书馆,高校图书馆在教育、科技、人才、信息方面优势明显,在东北老工业基地培训管理过程中,应充分发挥高校图书馆的科技创新、人才培养、社会服务等作用,为老工业基地培训事业作贡献.     

高校图书馆工作人员的素质培养与提高

图书馆作为高校的三大支柱之一,是为教学、科研服务的学术机构。图书馆要提供高质量的服务。就必须有高素质的工作人员。高校图书馆工作人员的素质应包括高尚的思想品德、良好的职业道德素质和高水平的业务素质。而作为高校图书馆工作人员个人来讲,应把接受继续教育、调整知识结构、不断提高业务水平以适应事业发展需要作为自己终身的追求。     

新时期大学生思想政治工作探讨

高素质的人才尤其是高素质的跨世纪青年人才的培养,是二十一世纪社会主义建设事业的关键,因此,我们必须正确认识新形势下高校思想政治教育工作的战略地位,解放思想,更新观念,探索新的方法,切实改进和加强思想政治工作,培养和造就一大批“四有”建设人才,保证我国社会主义建设事业的顺利进行。     

对高校财务管理的思考

高校财务管理在学校管理中处于十分重要的位置，涉及到学校教学管理、科研管理、行政管理、后勤管理等工作的开展和师生员工的切身利益，关系到学校管理工作和事业的发展。高校要在市场竞争中取胜，必须强化财务管理，多渠道筹集办学经费，合理配置教育资源，不断改善办学条件，提高教育质量和办学效益，培养国家需要的大批高素质创新人才。     

谈中职生的新特点及其对教师的新要求

针对中职生的新特点,强化中职教师自身素质,不但是迅速发展中等教育事业的要求,而且也是培养“厚基础、宽口径、高素质”人才的要求。     

对加强人民银行分支行人才工作的思考

全国人才工作会议指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.人民银行作为中央银行,要更好地履行宏观经济调控职能,根本的一点就是要认真贯彻落实全国人才工作会议精神,大力实施人才兴行战略,努力培养和造就一支高素质的人才队伍.     

知识经济时代高职图书馆管理员应具备的素质

知识经济时代各种信息的飞速膨胀,对图书馆服务工作提出了较高的要求,高职图书馆馆员应努力提高自己的素质,成为融专业学科知识、外语知识、现代高科技知识于一体的复合型高素质人才。     

现代物流业振兴与物流人才培养——物流管理创新教学思考

现代物流业在国民经济建设中的作用日益凸显,已成为国家产业振兴和发展的重点。现代物流的振兴亟需高素质的现代物流人才作为支撑。高等学校作为培养物流人才的重要基地,其课程体系、教学方式、考核手段等方面的教学研究,对培养高素质的物流管理人才,促进现代物流产业振兴与发展具有十分重要的意义。